56 matches
-
menționat pacienților. Acești medici recurg la tactici de intimidare a pacienților, mintindu-i cu nerușinare că, dacă nu se supun unui anumit tratament, riscă să se „curețe” în șase luni sau mai puțin. În orice altă profesie, aceste practici complet neetice ar avea un răsunet uriaș, dar aici sunt cumva voalate de „marja de eroare” a mijloacelor de diagnostic. Mai ales când vine vorba de femei, care sunt și mult mai impresionabile decât bărbații, nenumărate paciențe cad pradă speculațiilor financiare ale
Inca un medic oncolog recunoaste ca a falsificat analizele pacientilor de cancer pentru a vinde chimioterapii toxice [Corola-blog/BlogPost/93592_a_94884]
-
încă din luna decembrie 2011. Ministrul Sănătății a declarat pentru MEDIAFAX că a consultat juriștii chiar înainte de a intra în proiect, iar aceștia l-au asigurat că nu este vorba despre un conflict de interes și că atitudinea ANI este neetică, astfel fiind îndreptățit să acționeze în instanță instituția pentru afectarea imaginii publice. "Eu, înainte de a intra în proiect, am consultat legea și juriștii. Aceștia mi-au spus că nu este conflict de interese, fapt care s-a dovedit prin faptul
Cepoi: Am respectat întotdeauna legea, nu am nimic de ascuns by Constanda Alexandra () [Corola-journal/Journalistic/42145_a_43470]
-
chestiune/problemă importantă de discutat/abordat și de asimilat sub toate aspectele ei, la toate nivelurile, de către organizațiile și de către companiile de stat și private din România. Dar ce fel de comportamente încalcă normele etice? Iată câteva categorii de comportamente neetice: comportamente care afectează libertatea persoanei; comportamente care afectează integritatea persoanei; comportamente/acțiuni care afectează proprietatea persoanei; comportamente care afectează egalitatea de șansă. Dintre Comportamente care încalcă normele etice amintim: afirmațiile neadevărate (minciunile, exagerările, adevărurile spuse pe jumătate etc.) făcute în
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
aparțin; a crea impresii false (că ești altcineva, de exemplu); traficul de influență (vânzarea sau cumpărarea de influență); utilizarea unor avantaje în mod incorect/necinstit, creând altora un handicap nemeritat; încălcarea regulilor; a permite unele abuzuri în organizații; protejarea comportamentelor neetice; comiterea unui abuz interpersonal; utilizarea standardelor duble/diferite de evaluare a faptelor sau indivizilor; afișarea unui comportament decadent. Comportamentele neetice pot fi justificate în diverse moduri, expresiile cele mai frecvente fiind: - „sistemul este nedrept”; - „așa e de când lumea”; - „toți fac
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
avantaje în mod incorect/necinstit, creând altora un handicap nemeritat; încălcarea regulilor; a permite unele abuzuri în organizații; protejarea comportamentelor neetice; comiterea unui abuz interpersonal; utilizarea standardelor duble/diferite de evaluare a faptelor sau indivizilor; afișarea unui comportament decadent. Comportamentele neetice pot fi justificate în diverse moduri, expresiile cele mai frecvente fiind: - „sistemul este nedrept”; - „așa e de când lumea”; - „toți fac la fel”; - „tot ce nu este interzis de lege este permis”; - „nu fac rău nimănui în mod special”; -„dacă nu
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
a membrilor organizației, ceva ce ei au în comun, o parte importantă a culturii organizaționale. Este un instrument, un mijloc de transfer al culturii organizației (valori și reguli) către noii membri. Este un instrument prin care este judecat un comportament neetic și prin care poate fi exclus un membru care se comportă neetic. Include norme și valori care nu sunt stipulate de normele formale, de obicei centrate pe ceea ce nu este permis, pe sancțiuni și nu pe acțiuni pozitive, adică pe
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
a culturii organizaționale. Este un instrument, un mijloc de transfer al culturii organizației (valori și reguli) către noii membri. Este un instrument prin care este judecat un comportament neetic și prin care poate fi exclus un membru care se comportă neetic. Include norme și valori care nu sunt stipulate de normele formale, de obicei centrate pe ceea ce nu este permis, pe sancțiuni și nu pe acțiuni pozitive, adică pe ceea ce trebuie să faci pentru binele organizației. Sunt reguli formale pentru organizație
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
familie, comunitate și școală sunt determinante pentru comportamentul lor ulterior. Aparent, argumentele în favoarea existenței unui cod etic sunt contrabalansate de cele care sunt împotrivă. După părerea noastră, pentru organizațiile care funcționează într-un mediu caracterizat de o multitudine de situații neetice, precum sunt cele din România, avantajele sunt predominante. Pentru a evalua interesul față de problemele etice într-o organizație poate fi utilizat Codul etic al lui Arbitron pentru managerii generali și directorii financiari compus din șase puncte: Există o referire specifică
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
care pătrund greu sau deloc în viața organizațiilor publice și private de la noi. Deciziile se iau adesea subiectiv, sub presiune și sub imperiile improvizației și mediocrității. Calitatea multor produse lasă de dorit chiar atunci când prețul este acceptabil. Corupția și comportamentele neetice sunt „la ele acasă”. Desigur, există și excepții notabile și, mai ales, există o situație mult diferită în bine la multe dintre companiile multinaționale din România. Continuarea în aceste coordonate va fi, în mod evident, falimentară pentru multe organizații românești
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
interzis conflictul de interese în relația cu beneficiarii de consultanță. Problemele etice au devenit o preocupare pentru majoritatea companiilor americane. S-au înmulțit trainingurile, reglementările interne sub forma codurilor etice, a regulamentelor de ordine interioară și a sancțiunilor pentru comportamentele neetice. Pe termen lung, falimentul companiei Enron a avut astfel consecințe pozitive, conducând la o mai bună protecție a investitorilor în fața informațiilor false și manipulării și la recâștigarea încrederii investitorilor în companiile listate la bursă. Referințe bibliografice Hirschey, M., (2003), Managerial
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
acesteia nu este sancționată. Instituțiile și asociațiile profesionale de care aparțin psihologii nu pot controla sau determina îmbrățișarea standardelor aspiraționale. În această categorie intră și respectarea anumitor principii precum punctualitatea, neacceptarea unor cadouri substanțiale de la clienți, a căror încălcare - deși neetică, nu atrage după sine tragerea la răspundere a psihologului. Standardele de natură tehnică se referă la metodologiile sau practicile utilizate, ele pot sau nu să fie înscrise în codurile de etică. Printre principiile obligatorii care apar în codul de etică
Al doilea instrument de consiliere: Activităţi de evaluare psihologică în vederea consilierii profesionale. In: Ghid de bune practici in orientare si consiliere profesionala by Ana Maria Hojbota () [Corola-publishinghouse/Administrative/1125_a_2376]
-
rău a României de dinainte de ’89. Procent suspect de mic, deoarece compromisul era, sub comunism, un mod de viață. Totul se rezolva „pe sub mână“ sau „cu mici atenții“. Or, teama de a recunoaște deschis culpa unei vieți marcate de gesturi neetice, executate benevol sau de nevoie, are o mare relevanță astăzi: dublul discurs și dublul standard au pătruns adânc în toate sferele societății. S-au generalizat. De fapt, au supraviețuit și s-au adaptat. În cei 20 de ani de capitalism
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
atenție deosebită este acordată rezumatului muncii, deoarece în general acesta nu face obiectul unui interes deosebit din partea evaluatorilor, în timp ce reprezintă partea din articol cel mai frecvent citită și determină impresia finală din partea cititorului. Acest mod de a acționa este evident neetic și nu privește numai industriile interesate, ci și cercetătorii clinici care acceptă să semneze lucrări științifice scrise de alții. Un studiu publicat în "Plos Medicine" analizează documentele puse la dispoziție de Justiția Federală din SUA care privesc în special articole
Cum ne păcălesc companiile farmaceutice rescriind articole ştiinţifice () [Corola-journal/Journalistic/71052_a_72377]
-
nediscriminării (pe motive de gen, etnice, culturale, religioase sau de orice altă natură) și al egalității de șanse și de gen B.71. Asigurarea siguranței pe internet la toate activitățile de învățare care presupun accesul copiilor/elevilor la internet B.72. Descurajarea comportamentelor neetice - de exemplu, copiatul, plagiatul - în timpul activităților de învățare C.66. Abordarea integrată și în echipă a activităților de învățare realizate (la nivel de colectiv de elevi/grupă de vârstă) C.67. Concentrarea activităților de învățare realizate pe construirea cunoașterii - interpretare, analiză, sinteză
HOTĂRÂRE nr. 631 din 11 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255518]
-
nevoie. Nu poți să le zici că sunt razna și au nevoie de ajutor de specialitate pentru că se supără și oricum nu rezolvi nimic. Și nici nu poți să faci terapie cu forța (dacă ești psihoterapeut) pentru că e urât și neetic și oricum nu se poate fără voia lor. Ei bine, poți să faci totuși ceva: să îi iei peste picior. Știi ce zicea Harry Truman, că dacă nu poți să-i convingi zăpăcește-i? E cam tot așa, dar e
„Ai o aură mișto!” Cum mă apăr când un iluminat se oferă să mă rezolve energetic sau să mă purifice cu cristale () [Corola-blog/BlogPost/338277_a_339606]
-
să își mențină silueta, mănâncă două-trei bucăți de cracker de orez și este suficient. Îți recomandăm Patronul primului magazin 100 la sută japonez din România: „La mall un ceainic e de patru ori mai scump decât prețul de achiziție. E neetic față de client” CJ: Mochi au o umplutură? HY: Da, au umplutură de fasole roșie azuki. Cele mai multe dintre dulciuri nu conțin zahăr și grăsimi. Filosofia japonezilor este să își umple stomacul numai 80%, iar 20% să rămână gol. Noi mâncăm, dar
Am fost în băcănia cu bunătăți a doamnei Hiroko Yoshida. „Cred că sunt singura expertă în sake din România” () [Corola-blog/BlogPost/338744_a_340073]
-
trei elemente: modul disfuncțional în care merge sistemul a cărui „elită" o reprezintă cei demascați; lipsa de repere morale/religioase/spirituale asumate cu adevărat de către aceștia; felul în care adeseori (și nu neapărat conștient) ne găsim scuze pentru propriile comportamente neetice. Dacă e să analizăm sistemul economic și politic în care trăim, una dintre valorile adeseori clamate o reprezintă reputația. Așa cum afirmă Warren Buffet, „Ne putem permite să pierdem bani, chiar mulți bani, însă nu ne putem permite să ne pierdem
Bogații care se roagă ajung în paradis. Paradisul fiscal. Dar săracii? () [Corola-blog/BlogPost/338455_a_339784]
-
fiecăruia dintre noi, indiferent de ocupație, educație, status etc., de a comite astfel de abateri și de existența unor mecanisme psihologice (de care rareori suntem conștienți) care intră în funcțiune și ne ajută să ne găsim scuze pentru propriile comportamente neetice. În cuvintele lui Philip Zimbardo, „Linia dintre bine și rău este permeabilă și aproape oricine poate fi făcut să o treacă atunci când există contextul situațional potrivit”. O carte revelatoare pe această tema este „Adevărul (cinstit) despre necinste" a lui Dan
Bogații care se roagă ajung în paradis. Paradisul fiscal. Dar săracii? () [Corola-blog/BlogPost/338455_a_339784]
-
a apărut la editura Publica(****)). În acest volum el explică, printre altele, de ce ne este uneori ușor să mințim, cum teama de a fi prinși contează mai puțin decât credem și cum înseși practicile de business unanim acceptate; favorizează comportamentele neetice. Unul dintre conceptele analizate de Ariely și care explică de ce noi, oameni „buni”, facem și lucruri „rele” este ceea ce el numește „the fudge factor”, care are două componente. Primul este dorința fiecăruia dintre noi de a ne privi în oglindă
Bogații care se roagă ajung în paradis. Paradisul fiscal. Dar săracii? () [Corola-blog/BlogPost/338455_a_339784]
-
văzut într-un magazin dintr-un mall la prețul de vânzare de 800 ron, pot să vă spun că prețul lui de import este de 200 - 210 ron. Practic era de 4 ori mai scump. Este nedrept față de client, este neetic. Nu se fac afacerile așa. Ideea este să ai un preț rezonabil, lumea să cumpere și să faci un profit din volum. Asta este cheia, toată lumea să fie mulțumită. La noi nu există cultura asta, nu știu de ce...la noi
„La mall un ceainic e de patru ori mai scump decât prețul de achiziție. E neetic față de client” () [Corola-blog/BlogPost/338475_a_339804]
-
dificilă din punct de vedere al teoriei legale este dacă aceste decizii în legătură cu statutul persoanei după ce nu-i mai este recunoscut legal titlul de doctor pot să aibă o finalitate retroactivă. Să statueze ceva în legătură cu întregul interval, în care, ilegal, neetic și inadecvat, persoana a avut titlul de doctor. Cel mai probabil este că de la momentul acesta în viitor persoana în cauză nu ar mai trebui să beneficieze de toate acele prerogative, avantaje, pe care le oferă titlul de doctor. Dacă
„Ori spui că e un plagiat, ori ai o explicație, nu știu care ar fi aceea, pentru acele similitudini” () [Corola-blog/BlogPost/338148_a_339477]
-
implicarea tuturor categoriilor de membri ai comunității universitare; ... e) cadrul intern necesar pentru prevenirea abaterilor de la normele naționale sau interne în ceea ce privește etica și deontologia universitară; ... f) îndrumări pentru solicitarea de consiliere și/sau sesizare a unui comportament neetic, principii privind gestionarea riscurilor etice, respectiv metode de instruire și ajutorare a membrilor comunității universitare; ... g) stabilirea unor mecanisme de raportare și de protecție a victimelor. ... Articolul 19 (1) Rectorul instituției de învățământ superior are obligația să prezinte anual, cel
LEGEA nr. 199 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271898]
-
Stabilirea standardelor privind integritatea Adoptarea unei proceduri operaționale prin care să se asigure un flux administrativ optim, astfel încât personalul care ocupă funcțiile de conducere, precum și structurile de conducere să acționeze cu respectarea cadrului legal de integritate Orice comportament neetic sau conflict de interese care ar putea submina credibilitatea instituției de învățământ superior 2 Stabilirea standardelor privind transparența instituțională Adoptarea unui ghid privind modalitățile prin care se realizează transparența decizională a procesului administrativ la nivelul instituției de învățământ superior, care
CODUL-CADRU din 4 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281570]
-
Pentru a înțelege mai bine ceea ce se întâmplă în compania dumneavoastră, trebuie să discutăm în amănunt despre efectele pedepsei și penalizării. Pedeapsă și penalizare - eliminarea unui tip de comportament Cum procedați atunci când oamenii fac lucruri care sunt nesigure, nesănătoase, nedrepte, neetice sau ilegale? Dacă este posibil, acționați în vederea stopării imediate a acestor acte, din cauza gradului ridicat de risc pe care îl prezintă. Pedeapsa și penalizarea sunt consecințe active care însoțesc comportamentul și scad frecvența manifestării sale pe viitor. Așa cum am descris
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
care urmează, voi analiza într-o manieră simplă datele referitoare la încrederea în instituții și imaginea educației și voi testa două ipoteze concurente referitoare la sursele încrederii instituționale pentru cazul învățământului. Discutarea rezultatelor va avea în vedere și impactul conduitelor neetice din sistem asupra reprezentării acestuia. Partea empirică va valorifica datele referitoare la reprezentarea sistemului național de educație obținute în cadrul anchetei Barometrului de Opinie Publică din noiembrie 2003. 1. Cum se construiește încrederea în instituții?tc "1. Cum se construiește încrederea
Sociologia educației by Adrian Hatos () [Corola-publishinghouse/Science/2235_a_3560]