KorAP: Find »[drukola/base=șomer & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...9 10 11 ...376 >

9,382 matches

Corola-journal/Journalistic/282972_a_284301

direct între agenții economici cu posturi vacante și potențialul disponibil de forță de muncă din acest segment al populației. Reamintim că, potrivit art. 85, alin. (1) din Legea nr. 76/2002, agentul economic care încadrează cu contract individual de muncă șomeri peste 45 de ani va primi timp de un an pentru fiecare angajat un salariu minim brut pe țară (2 800 000 de lei în prezent) cu condiția ca fostul șomer să fie menținut în muncă vreme de doi ani

Agenda2004-41-04-general7 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282972_a_284301]
agentul economic care încadrează cu contract individual de muncă șomeri peste 45 de ani va primi timp de un an pentru fiecare angajat un salariu minim brut pe țară (2 800 000 de lei în prezent) cu condiția ca fostul șomer să fie menținut în muncă vreme de doi ani. După cum a ținut să sublinieze dl soc. Cornel Chiș, directorul executiv al A.J.O.F.M. Timiș, acțiunea sus-menționată are caracter public și, de aceea, participarea la ea nu presupune nici un

Agenda2004-41-04-general7 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282972_a_284301]
Corola-journal/Journalistic/283044_a_284373

vor trimite la direcția agricolă. EMIL CONSTANTIN Șomajul în județul Timiș l Datele statistice pentru luna octombrie a acestui an La data de 31 octombrie 2004, în evidența Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș figurau 7 769 de șomeri (3 804 femei și 3965 de bărbați) - față de 7 518 la 30 septembrie și 7 809 în 31 august -, rata șomajului cifrându-se la 2,5%, în ușoară creștere față de luna precedentă (2,4% în septembrie, 2,5% în august

Agenda2004-46-04-general 4 (2004) [Corola-journal/Journalistic/283044_a_284373]
femei), alocație de sprijin - 5 (4 femei și un bărbat), indemnizație de șomaj 75% - 3746 (1 997 de femei și 1 749 de bărbați), indemnizație de șomaj 50% - 362 (191 de femei și 171 de bărbați). Ceilalți 3 654 de șomeri din evidență (1 610 femei și 2 044 de bărbați) - 3 264 în septembrie și 3 431 în august - nu au beneficiat de nici un fel de indemnizație, neîndeplinind condițiile prevăzute de legislația privind șomajul. După cum ne-a informat dl soc

Agenda2004-46-04-general 4 (2004) [Corola-journal/Journalistic/283044_a_284373]
Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371

sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, indemnizația de șomaj este o sumă fixă, neimpozabilă, lunară, ce în cazul persoanelor provenite din câmpul muncii reprezintă 75% din salariul de bază minim brut pe țară și se acordă șomerilor care au cotizat la fondul de șomaj cel puțin 12 luni din ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii, nu realizează venituri (sau realizează venituri mai mici decât indemnizația de șomaj), nu îndeplinesc condițiile de pensionare și sunt înregistrați

Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii (2004) [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
Corola-journal/Journalistic/283072_a_284401

contravenienților le vor fi aplicate sancțiuni pecuniare, cuantumul amenzilor fiind cuprins - funcție de fapta săvârșită - între 4000000 și 25 000 000 de lei. Marius Horescu Structura șomajului timișean l Pe grupe de vârstă și în plan territorial Cei 7 769 de șomeri indemnizați și neindemnizați pe care îi avea în evidență Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș la 31 octombrie 2004 au fost repartizați pe grupe de vârstă după cum urmează: sub 25 de ani - 16,4% (14,3% în septembrie

Agenda2004-47-04-general4 (2004) [Corola-journal/Journalistic/283072_a_284401]
ani - 24,8% (25,7%, 26%), între 40 și 44 de ani - 14,7% (15,3% în septembrie, 15,5% în august), de la 45 de ani în sus - 34,4 (36,1%, 37,1%). După cum se vede, a crescut proporția șomerilor sub 25 de ani și a celor între 25 și 29 de ani, scăzând, în schimb, cea a șomerilor din celelalte trei grupe de vârstă. Cu toate acestea, șomerii care au împlinit 40 de ani reprezintă în continuare mai mult

Agenda2004-47-04-general4 (2004) [Corola-journal/Journalistic/283072_a_284401]
5% în august), de la 45 de ani în sus - 34,4 (36,1%, 37,1%). După cum se vede, a crescut proporția șomerilor sub 25 de ani și a celor între 25 și 29 de ani, scăzând, în schimb, cea a șomerilor din celelalte trei grupe de vârstă. Cu toate acestea, șomerii care au împlinit 40 de ani reprezintă în continuare mai mult de jumătate din total - 50,1% (51,6% în septem- brie). În ceea ce privește repartizarea pe oficii teritoriale a șomerilor sus-menționați

Agenda2004-47-04-general4 (2004) [Corola-journal/Journalistic/283072_a_284401]
4 (36,1%, 37,1%). După cum se vede, a crescut proporția șomerilor sub 25 de ani și a celor între 25 și 29 de ani, scăzând, în schimb, cea a șomerilor din celelalte trei grupe de vârstă. Cu toate acestea, șomerii care au împlinit 40 de ani reprezintă în continuare mai mult de jumătate din total - 50,1% (51,6% în septem- brie). În ceea ce privește repartizarea pe oficii teritoriale a șomerilor sus-menționați, situația s-a prezentat astfel: l Unitatea locală Timișoara - 4056

Agenda2004-47-04-general4 (2004) [Corola-journal/Journalistic/283072_a_284401]
a șomerilor din celelalte trei grupe de vârstă. Cu toate acestea, șomerii care au împlinit 40 de ani reprezintă în continuare mai mult de jumătate din total - 50,1% (51,6% în septem- brie). În ceea ce privește repartizarea pe oficii teritoriale a șomerilor sus-menționați, situația s-a prezentat astfel: l Unitatea locală Timișoara - 4056 (2 168 de femei și 1 888 de bărbați) - 3 980 la 30 septembrie, 4 073 la 31 august l Unitatea locală Sânnicolau Mare - 743 (327 de femei și

Agenda2004-47-04-general4 (2004) [Corola-journal/Journalistic/283072_a_284401]
puțini decât în luna precedentă și cu 36 decât în august. După cum se vede, de data aceasta femeile au fost mai numeroase decât bărbații numai la nivelul Unității locale Timișoara și al punctului de lucru din Jimbolia. În octombrie, numărul șomerilor (indemnizați și neindemnizați) înregistrați a crescut la unitățile locale Timișoara. Sânnicolau Mare și Lugoj, scăzând la toate punctele de lucru; după cum ne-a explicat domnul soc. Cornel Chiș, directorul executiv al Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș, cauza

Agenda2004-47-04-general4 (2004) [Corola-journal/Journalistic/283072_a_284401]
Corola-journal/Journalistic/282688_a_284017

încadreze în una dintre următoarele categorii: a) societate comercială ce îndeplinește criteriile prevăzute de lege, în ceea ce privește numărul de persoane angajate și cifra de afaceri, pentru a fi considerată întreprindere mică sau mijlocie; b) unitate cooperatistă; c) asociație familială înființată de șomeri, în care cel puțin unul dintre membrii asociației familiale a realizat un stagiu total de cotizare în sistemul asigurărilor pentru șomaj de cel puțin 24 de luni; d) șomer care a dobândit calitatea de persoană fizică autorizată să desfășoare activități

Agenda2004-30-04-general7 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282688_a_284017]
mică sau mijlocie; b) unitate cooperatistă; c) asociație familială înființată de șomeri, în care cel puțin unul dintre membrii asociației familiale a realizat un stagiu total de cotizare în sistemul asigurărilor pentru șomaj de cel puțin 24 de luni; d) șomer care a dobândit calitatea de persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice în mod independent și a realizat un stagiu total de cotizare în sistemul asigurărilor pentru șomaj de cel puțin 24 de luni; B) să nu se afle în

Agenda2004-30-04-general7 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282688_a_284017]
Corola-journal/Journalistic/282729_a_284058

pâslitor 1 scuturător 1 șef depozit 1 șofer camionetă 2 strungar 6 sudor cu gaze 5 sudor electric 5 tâmplar 2 vânzător 3 zidar-tencuitor 22 zugrav vopsitor 3 Cursuri de calificare l Organizate de A.N.O.F.M. Pentru toti șomerii, indemnizați sau neindemnizați, cursurile de formare profesională organizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (prin agențiile teritoriale) sunt gratuite. Agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă organizează cursuri de calificare/recalificare și la cerere, contra cost, pentru persoanele

Agenda2004-32-04-bursa muncii (2004) [Corola-journal/Journalistic/282729_a_284058]
Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064

trebuie asigurată permanența, dar și mijloacele pentru avertizarea locuitorilor. Se va avea în vedere intensificarea acțiunilor pentru conștientizarea populației din zonele ce riscă să fie inundate din cauza revărsărilor de cursuri de apă. VALI CORDUNEANU Subvenționarea locurilor de muncă l Pentru șomerii în vârstă de peste 45 de ani Planul național de ocupare a forței de muncă vizează reducerea șomajului în rândul grupurilor vulnerabile (șomerii de lungă durată, tinerii, femeile, persoanele cu handicap) și, de aceea, mută accentul politicilor de protecție socială a

Agenda2004-32-04-general2 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]
riscă să fie inundate din cauza revărsărilor de cursuri de apă. VALI CORDUNEANU Subvenționarea locurilor de muncă l Pentru șomerii în vârstă de peste 45 de ani Planul național de ocupare a forței de muncă vizează reducerea șomajului în rândul grupurilor vulnerabile (șomerii de lungă durată, tinerii, femeile, persoanele cu handicap) și, de aceea, mută accentul politicilor de protecție socială a șomerilor de la măsurile pasive la cele active, stimularea creării de noi locuri de muncă și aplicarea unor măsuri de sprijinire a șomerilor

Agenda2004-32-04-general2 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]
în vârstă de peste 45 de ani Planul național de ocupare a forței de muncă vizează reducerea șomajului în rândul grupurilor vulnerabile (șomerii de lungă durată, tinerii, femeile, persoanele cu handicap) și, de aceea, mută accentul politicilor de protecție socială a șomerilor de la măsurile pasive la cele active, stimularea creării de noi locuri de muncă și aplicarea unor măsuri de sprijinire a șomerilor. În cadrul acestor măsuri, o importanță deosebită se acordă subvenționării locurilor de muncă pentru șomerii în vârstă de peste 45 de

Agenda2004-32-04-general2 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]
șomerii de lungă durată, tinerii, femeile, persoanele cu handicap) și, de aceea, mută accentul politicilor de protecție socială a șomerilor de la măsurile pasive la cele active, stimularea creării de noi locuri de muncă și aplicarea unor măsuri de sprijinire a șomerilor. În cadrul acestor măsuri, o importanță deosebită se acordă subvenționării locurilor de muncă pentru șomerii în vârstă de peste 45 de ani. Legea nr. 76/2002 prevede că angajatorii care încadrează în muncă pe o perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45

Agenda2004-32-04-general2 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]
politicilor de protecție socială a șomerilor de la măsurile pasive la cele active, stimularea creării de noi locuri de muncă și aplicarea unor măsuri de sprijinire a șomerilor. În cadrul acestor măsuri, o importanță deosebită se acordă subvenționării locurilor de muncă pentru șomerii în vârstă de peste 45 de ani. Legea nr. 76/2002 prevede că angajatorii care încadrează în muncă pe o perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani primesc lunar, timp de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această

Agenda2004-32-04-general2 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]
măsuri de sprijinire a șomerilor. În cadrul acestor măsuri, o importanță deosebită se acordă subvenționării locurilor de muncă pentru șomerii în vârstă de peste 45 de ani. Legea nr. 76/2002 prevede că angajatorii care încadrează în muncă pe o perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani primesc lunar, timp de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, o sumă egală cu salariul minim brut pe țară, având obligația să mențină raporturile de muncă sau de serviciu cel puțin

Agenda2004-32-04-general2 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]
ani. După cum ne-a informat dl soc. Cornel Chiș, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș, în județul nostru, din martie 2002 până la sfârșitul lunii iunie 2004 au fost subvenționate locurile de muncă pentru 501 de șomeri peste 45 de ani, după cum urmează: în 2002 - pentru 143, în 2003 - pentru 232, în 2004 - pentru 126. Valoarea subvențiilor acordate pentru cele 501 persoane a depășit 6 miliarde de lei. Măsura subvenționării locurilor de muncă pentru această categorie de

Agenda2004-32-04-general2 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]
peste 45 de ani, după cum urmează: în 2002 - pentru 143, în 2003 - pentru 232, în 2004 - pentru 126. Valoarea subvențiilor acordate pentru cele 501 persoane a depășit 6 miliarde de lei. Măsura subvenționării locurilor de muncă pentru această categorie de șomeri a avut consecințe și în plan mai larg, contribuind la scăderea șomajului de lungă durată (pe perioade de peste 12 luni) în rândul adulților. Cifrele oferite de statisticile A.J.O.F.M. Timiș sunt grăitoare: dacă în 2001 au fost înregistrați

Agenda2004-32-04-general2 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]
și în plan mai larg, contribuind la scăderea șomajului de lungă durată (pe perioade de peste 12 luni) în rândul adulților. Cifrele oferite de statisticile A.J.O.F.M. Timiș sunt grăitoare: dacă în 2001 au fost înregistrați 7 162 de șomeri de lungă durată (2 581 peste 45 de ani), în iunie 2004 numărul lor a fost de 4 319 (1 411 peste 45 de ani). Evoluția șomajului și a șomerilor peste 45 de ani înregistrați la A.J.O.F.M.

Agenda2004-32-04-general2 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]
grăitoare: dacă în 2001 au fost înregistrați 7 162 de șomeri de lungă durată (2 581 peste 45 de ani), în iunie 2004 numărul lor a fost de 4 319 (1 411 peste 45 de ani). Evoluția șomajului și a șomerilor peste 45 de ani înregistrați la A.J.O.F.M. Timiș a fost următoarea: 2001 - 20 073 (6 402 peste 45 de ani), 2002 - 12 309 (4 183), 2003 - 10 929 (3 627), 2004 - 10 160 (3 441). Legea nr.

Agenda2004-32-04-general2 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]
peste 45 de ani), 2002 - 12 309 (4 183), 2003 - 10 929 (3 627), 2004 - 10 160 (3 441). Legea nr. 107/2004 a modificat Legea nr. 76/2002, introducând subvenționarea locurilor de muncă în cazul în care sunt angajați șomeri care au cel mult 3 ani până la îndeplinirea condițiilor pentru a beneficia de pensie anticipată parțială, pensie anticipată sau pensie pentru limită de vârstă (pentru fiecare asemenea șomer angajat, angajatorilor li se acordă lunar salariul minim brut pe țară până când

Agenda2004-32-04-general2 (2004) [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]