63,815 matches
-
acele start up) sau întreprinderile/instituțiile în curs de restructurare sînt foarte nesigure și haotice și cer o implicare mare în condiții de muncă nesigure. Or, în România anilor '90, practic toate organizațiile erau în situația asta. Românul e un angajat... dezangajat Pe vremuri, se zicea că muncim de frică. Acum muncim (cînd muncim...) de rușine? Concluziile mele sugerează că da: muncim de rușinea celorlalți, cel puțin în sectorul de servicii în care muncim pentru ceilalți, prin definiție. Personal, asta nu
"Absurditatea birocrației și obișnuința de a ocoli regulile sînt frecvente și în Vest." by Simona Vasilache () [Corola-journal/Journalistic/10622_a_11947]
-
cercetare în vest în care nimeni nu se oferea să miște nimic pentru că nu li se părea că într-o instituție atît de rodată ar putea fi nevoie de un aport individual benevol. Sau pentru că nu intră în fișa postului. Angajatul român e un tip/ o tipă cu personalitate? Care-i sînt calitățile și defectele stas? Sînt cert și multe orgolii, dar aș prefera să mă abțin de la generalizări pe tema personalității, căci nu am competențele necesare pentru a evalua. Aș
"Absurditatea birocrației și obișnuința de a ocoli regulile sînt frecvente și în Vest." by Simona Vasilache () [Corola-journal/Journalistic/10622_a_11947]
-
personalitate? Care-i sînt calitățile și defectele stas? Sînt cert și multe orgolii, dar aș prefera să mă abțin de la generalizări pe tema personalității, căci nu am competențele necesare pentru a evalua. Aș spune doar că este în general un angajat... dezangajat de ceea ce se întîmplă în întreprindere, ceea ce nu este numai vina lui, dar este clar un defect. Credeți că angajatorul român citește? Sau, luînd-o mai pe ocolite, pentru cine ați scris cartea? Sigur că nu prea are timp să
"Absurditatea birocrației și obișnuința de a ocoli regulile sînt frecvente și în Vest." by Simona Vasilache () [Corola-journal/Journalistic/10622_a_11947]
-
este clar un defect. Credeți că angajatorul român citește? Sau, luînd-o mai pe ocolite, pentru cine ați scris cartea? Sigur că nu prea are timp să citească, dar asta nici nu mă surprinde, nici nu mă revoltă. Dacă măcar cîțiva angajați ar citi cartea, aș fi fericită. Pentru că atunci cînd o scriam, mă adresam în gînd tuturor celor pe care i-am intersectat în viața bucureșteană. Cartea mea rezultă dintr-un dialog cu ei. Exigențele lor, indignările lor, ridicările de umeri
"Absurditatea birocrației și obișnuința de a ocoli regulile sînt frecvente și în Vest." by Simona Vasilache () [Corola-journal/Journalistic/10622_a_11947]
-
Waidman, Uzinele Brătășanu, Fabrica de mașini agricole Richard Graepel, Atelierele mecanice Schtuk, Moară Mendel, Fabricile de pâine Traiu și Schmidt, precum și complexul de morărit și panificație al lui Ștefan Barbu, zis Druga. Toți laolaltă și mai ales ultimul, ofereau propriilor angajați, care se căsătoreau, bani pentru a-și cumpăra o casă, doi căi și o căruță. Cam așa arată cruntă exploatare capitalista, pe care o prezentau comuniștii, după ce au naționalizat aceste uzine, ateliere și mori. Nu pot fi uitate atelierele de
Destine literare by Editura Destine Literare () [Corola-journal/Science/89_a_363]
-
-i vadă și să joace poker, vor deveni suspecți și s-ar putea să aibă neplăceri. Între timp, si eu sunt angajat, si de acum fac parte din personalul Consulatului Britanic. Doar eu și șoferul Manole eram, în afară de Stanley, oficial angajații consulatului. Manole și mașina, care era un vehicul de tip militar, erau rămași de la Misiunea Militară Americană plecată deja la București. Atât vasele sub pavilion englez, cât și cele sub pavilion american, erau reprezentate de Consulatul Englez. De fiecare dată
Destine literare by Editura Destine Literare () [Corola-journal/Science/89_a_363]
-
Cu acest prilej, s-a constatat că doar 51 de angajatori au realizat examenul medical la angajare, numai 37 de angajatori au efectuat controlul medical periodic,147 de angajatori au evaluat factorii de risc din mediul în care prestează muncă angajații lor. Au fost dispuse 311 măsuri pentru remedierea situației acolo unde era cazul. IOAN BÎTEA
Agenda2003-32-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281354_a_282683]
-
tuturor localităților timișene. L. S. Salariul mediu Institutul Național de Statistică a anunțat că, în luna iulie, salariul mediu net pe economie a crescut cu 3,4%, până la 4 863 801 lei. Cele mai semnificative salarii au fost consemnate de angajații din sectoarele tehnicii de calcul (spor de 18,4%), energie electrică și termică, gaze și apă (creștere cu 10,2%), industria petrolieră (spor între 8 și 10%), precum și la cei din sectorul financiar. Venituri în scădere cu aproape 6% au
Agenda2003-35-03-1 () [Corola-journal/Journalistic/281388_a_282717]
-
și poate fi prelungită la cerere, iar în cazul schimbării locului de muncă sau chiar a poziției în cadrul aceleiași întreprinderi este necesară solicitarea unei alte aprobări de muncă. Aprobarea de muncă și certificatul de siguranță sunt solicitate de către angajatorul austriac. Angajatul străin primește un duplicat al acestor aprobări, pe baza căruia va solicita permisul de ședere autorităților austriece (respectiv, reprezentanțelor acestora din țara de reședință - în cazul nostru, România). Acoperirea necesarului de forță de muncă sezonieră se realizează în conformitate cu Ordonanța ministrului
Agenda2003-34-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281383_a_282712]
-
de cel mult 6 luni și nu pot fi prelungite. Dacă perioada de lucru depășește 6 săptămâni, aprobarea de ședere este eliberată de ambasadele, respectiv, consulatele din țara de reședință. După o perioadă legală de lucru de 52 de săptămâni, angajatul poate solicita permisul de muncă. Acesta se eliberează cu titlu personal și pentru un anumit timp menționat de angajat. Angajatorul are obligația să anunțe perioada exactă a angajării la oficiul regional al forței de muncă, iar acesta eliberează permisul de
Agenda2003-34-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281383_a_282712]
-
ședere este eliberată de ambasadele, respectiv, consulatele din țara de reședință. După o perioadă legală de lucru de 52 de săptămâni, angajatul poate solicita permisul de muncă. Acesta se eliberează cu titlu personal și pentru un anumit timp menționat de angajat. Angajatorul are obligația să anunțe perioada exactă a angajării la oficiul regional al forței de muncă, iar acesta eliberează permisul de muncă pentru o perioadă de doi ani, cu posibilitate de prelungire în anumite situații speciale. Deoarece politica austriacă în
Agenda2003-34-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281383_a_282712]
-
prelungire în anumite situații speciale. Deoarece politica austriacă în domeniul forței de muncă este deosebit de restrictivă, prin sistemul contingentărilor (cotelor) se controlează permanent accesul forței de muncă străine și se reglementează numărul de lucrători străini. Conform legii, numărul total de angajați și șomeri străini nu poate depăși 8% din totalul forței de muncă existentă pe piață. Aprobările și permisele se acordă în cadrul acestui contingent. Sunt favorizati specialiștii de înaltă calificare în domeniul tehnologiei informatice și financiar-bancar. Pentru activitățile sezoniere se caută
Agenda2003-34-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281383_a_282712]
-
măsurilor care se impun pentru respectarea de către angajatorii din domeniu a prevederilor legale privind relațiile de muncă, sănătatea și securitatea în muncă și diminuarea consecințelor sociale și economice negative ale acestor fenomene, precum și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și în cel al sănătății și securității în muncă. Rezultatele controlului pe linia relațiilor de muncă sunt următoarele: 16 din cei 122 de angajatori au fost depistați practicând munca fără
Agenda2003-35-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281393_a_282722]
-
la tehnicile noi de vânzare. Pentru a beneficia de prevederile acestui program solicitanții trebuie să fie organizați conform legii privind societățile comerciale, sau să fie persoane fizice sau asociații familiale autorizate și să aibă un număr maxim de 49 de angajați. Capitalul social al firmei solicitante trebuie să fie integral privat, iar o altă condiție se referă la îndeplinirea obligațiilor de plată a impozitelor și taxelor către stat. Bugetul de stat va asigura, prin acest program, 60% din valoarea fiecărei cheltuieli
Agenda2003-37-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281449_a_282778]
-
parteneri, furnizori, membri ai comunității franceze, oficialități și reprezentanți ai presei. Înființată în anul 1993 ca rezultat al unui hobby, „Fropin“, firmă cu capital majoritar francez, a cunoscut o dezvoltare continuă în acești ani, ajungând să aibă actualmente 75 de angajați, 60 de sortimente de produse și o capacitate de producție de 20 000 - 25000 de produse pe zi. Societatea specializată în producția de produse de panificație își are sediul în Dumbrăvița și își distribuie produsele prin intermediul rețelei comerciale a orașului
Agenda2003-37-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281449_a_282778]
-
și o producție fizică de 173 627 tone de țiței și 75 317 mii mc de gaze. Astăzi, Sucursala Timișoara a S.N.P. Petrom are în componență Schela de Producție Arad și Schela de Producție Timișoara, cuprinzând circa 1 600 de angajați. Între cele două date, exact 35 de ani de activitate a celor împătimiți de fascinația aurului negru, și perspectiva a încă unui deceniu de exploatare, la atât fiind dimensionate, în actualul ritm de extracție și cu tehnologia de azi, rezervele
Agenda2003-36-03-c () [Corola-journal/Journalistic/281440_a_282769]
-
vă recomandă să solicitați vechiului locatar rezilierea contractului de energie electrică, procedând și dvs. în mod similar la vechea locuință. Rezilierea se poate solicita la Ghișeul de contracte al Centrului de Relații cu Clienții la care sunteți arondat, urmând ca angajații furnizorului să citească contorul (eventual să îl înlocuiască) și să emită factura finală pentru acel contract. Este de preferat ca o dată cu rezilierea contractului de furnizare să se prezinte și noul locatar pentru întocmirea noului contract, evidențiindu-se astfel data de la
Agenda2003-36-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/281424_a_282753]
-
unităților de învățământ nu pot să participe real și eficient la deciziile privind multiplicarea surselor de finanțare și la folosirea lor eficientă; actualul sistem de salarizare, de selecție și promovare a personalului nu oferă conducerilor de școli posibilitatea stimulării personalului angajat, în funcție de calitatea muncii depuse; sistemul actual de apreciere, selectare, promovare și salarizare a conducerilor de școli este nestimulativ. Înlăturarea acestor disfuncționalități presupune în primul rând punerea de acord a prevederilor Legii învățământului și Statutului Personalului Didactic cu realitățile actuale și
Agenda2003-37-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281452_a_282781]
-
didactice, după recenta modificare a Legii învățământului (ce va fi urmată, în curând, de o nouă modificare), luni, 15 septembrie, se va da startul într-un nou an școlar, moment așteptat în județul Timiș de cei peste 10 000 de angajați din sistemul preuniversitar și cei peste 100 000 de elevi și preșcolari. Dacă la nivelul județului autorizații sanitare nu există pentru toate unitățile școlare (18 din mediul urban și 170 din mediul rural funcționează fără autorizații), reparațiile nu sunt finalizate
Agenda2003-37-03-1 () [Corola-journal/Journalistic/281443_a_282772]
-
se află secțiile pentru copii și de artă sunt de ani buni în litigiu de proprietate, Bastionul (Secția de împrumut și periodice) se părăginește. Însă cea mai mare durere a directorul B.J.T. rămâne... schema de personal: instituția are 70 de angajați (din care 54 de personal de specialitate) la 320 000 de locuitori. Prin comparație, biblioteca județeană din Cluj are 92 de angajați, la fel cea din Brașov, cea din Iași are 93 de salariați (la o populație sensibil egală), iar
Agenda2003-37-03-a () [Corola-journal/Journalistic/281464_a_282793]
-
se părăginește. Însă cea mai mare durere a directorul B.J.T. rămâne... schema de personal: instituția are 70 de angajați (din care 54 de personal de specialitate) la 320 000 de locuitori. Prin comparație, biblioteca județeană din Cluj are 92 de angajați, la fel cea din Brașov, cea din Iași are 93 de salariați (la o populație sensibil egală), iar la Constanța sunt 192 de angajați... Pentru anul viitor, directorul Banciu plănuiește introducerea gazului metan în sediul central, deschiderea unei mediateci și
Agenda2003-37-03-a () [Corola-journal/Journalistic/281464_a_282793]
-
de specialitate) la 320 000 de locuitori. Prin comparație, biblioteca județeană din Cluj are 92 de angajați, la fel cea din Brașov, cea din Iași are 93 de salariați (la o populație sensibil egală), iar la Constanța sunt 192 de angajați... Pentru anul viitor, directorul Banciu plănuiește introducerea gazului metan în sediul central, deschiderea unei mediateci și a unei ludoteci. Și, desigur, cât mai multe cărți bune. Fiindcă, să nu uităm, „crimă e să cumperi Sandra Brown când se editează integrala
Agenda2003-37-03-a () [Corola-journal/Journalistic/281464_a_282793]
-
Pentru modernizarea podurilor și viaductelor de pe traseu, se execută lucrări de înlocuire a bordurilor deteriorate, de refacere a căii de rulare și a trotuarelor, se înlocuiesc parapeții etc. O. NICA Locurile de muncă în condiții speciale l Criteriile pentru încadrarea angajaților Prin H.G.R. nr. 1 025/2003 (publicată în „M. O.“ nr. 645/10 septembrie 2003), Executivul a modificat radical metodologia și criteriile de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale (echivalentul grupei I de muncă prevăzute de
Agenda2003-38-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281474_a_282803]
-
profesional, care, prin natura sarcinii de muncă și a condițiilor de realizare a acesteia, conduc în timp la reducerea prematură a capacității de muncă, îmbolnăviri profesionale și la comportamente riscante în activități care au urmări grave“ în ceea ce privește securitatea și sănătatea angajaților și/sau a altor persoa-ne. Criteriile pentru încadrarea angajaților în locurile de muncă în condiții speciale sunt în număr de cinci, și anume: a) încadrarea locurilor de muncă în grupa I de muncă înainte de 1 aprilie 2001, b) desfășurarea activității
Agenda2003-38-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281474_a_282803]
-
condițiilor de realizare a acesteia, conduc în timp la reducerea prematură a capacității de muncă, îmbolnăviri profesionale și la comportamente riscante în activități care au urmări grave“ în ceea ce privește securitatea și sănătatea angajaților și/sau a altor persoa-ne. Criteriile pentru încadrarea angajaților în locurile de muncă în condiții speciale sunt în număr de cinci, și anume: a) încadrarea locurilor de muncă în grupa I de muncă înainte de 1 aprilie 2001, b) desfășurarea activității în condiții speciale pe durata programului normal de lucru
Agenda2003-38-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281474_a_282803]