71,995 matches
-
de 2 500 000 de lei). Pentru a putea primi subvenția în discuție, angajatorii respectivi se obligă să mențină raporturi de muncă sau de serviciu pe o perioadă ce va fi de minim 2 ani. Aceste facilități sunt acordate și angajatorilor care au mai puțin de 100 de angajați și care încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap - cu condiția să mențină raporturi de muncă sau de serviciu timp de cel puțin 2 ani. În cazul în care, din
Agenda2003-25-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281158_a_282487]
-
sau de serviciu timp de cel puțin 2 ani. În cazul în care, din diverse motive, pun capăt din inițiativa lor raporturilor de muncă sau de serviciu ale persoanelor din cele trei categorii sus-menționate înainte de expirarea termenului de 2 ani, angajatorii în cauză sunt obligați să restituie în totalitate agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă subvențiile încasate pentru fiecare persoană disponibilizată și să achite dobânzile aferente (care sunt calculate la nivelul dobânzilor acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurărilor pentru
Agenda2003-25-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281158_a_282487]
-
achite dobânzile aferente (care sunt calculate la nivelul dobânzilor acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurărilor pentru șomaj). În situația în care, însă, încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu se produce din inițiativa angajatului sau din motive imputabile acestuia, angajatorul nu este obligat să restituie subvențiile și să plătească dobânzi. IOAN BÎTEA
Agenda2003-25-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281158_a_282487]
-
recoltat și sortat fructe) în regiunea spaniolă Catalunia. Contractele de muncă vor fi încheiate pe 3-6 luni (cu posibilitate de prelungire). Retribuția brută va fi 3,99 euro/oră la manipularea fructelor și 4,57 euro/oră la recoltatul fructelor. Angajatorul va suporta cazarea și 60% din costul transportului România-Spania-România, iar lucrătorii vor suporta întreținerea (10% din salariu) și 82,55 euro pentru transportul dus-întors. La selecție vor participa numai persoanele aflate în banca de date a O.M.F.M. IOAN BÎTEA
Agenda2003-25-03-28 () [Corola-journal/Journalistic/281155_a_282484]
-
la un birou notarial public a diplomelor de calificare și a cărții de muncă a fost impusă de autoritățile străine, deoarece s-au descoperit acte false. Persoanele înregistrate în banca de date ale căror condiții corespund cu cerințele specificate de angajatorul spaniol vor fi înștiințate de O.M.F.M. să se prezinte la selecțiile și preselecțiile ce vor fi organizate în cooperare cu Ambasada Spaniei din România și reprezentanții angajatorilor spanioli. Decizia privind admiterea unui solicitant și obținerea unui contract de muncă
Agenda2003-27-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281213_a_282542]
-
în banca de date ale căror condiții corespund cu cerințele specificate de angajatorul spaniol vor fi înștiințate de O.M.F.M. să se prezinte la selecțiile și preselecțiile ce vor fi organizate în cooperare cu Ambasada Spaniei din România și reprezentanții angajatorilor spanioli. Decizia privind admiterea unui solicitant și obținerea unui contract de muncă în condiții legale este luată de către reprezentantul angajatorului spaniol, în prezența reprezentanților autorităților române ( O.M.F.M. ) și reprezentanților autorităților spaniole (de la Ambasada Spaniei în România și/sau Ministerul Muncii
Agenda2003-27-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281213_a_282542]
-
să se prezinte la selecțiile și preselecțiile ce vor fi organizate în cooperare cu Ambasada Spaniei din România și reprezentanții angajatorilor spanioli. Decizia privind admiterea unui solicitant și obținerea unui contract de muncă în condiții legale este luată de către reprezentantul angajatorului spaniol, în prezența reprezentanților autorităților române ( O.M.F.M. ) și reprezentanților autorităților spaniole (de la Ambasada Spaniei în România și/sau Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale din Spania). Persoana admisă la o astfel de selecție primește o înștiințare pentru a-și face controlul
Agenda2003-27-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281213_a_282542]
-
muncă, precum și consecințele nerespectării legilor și regulilor de conduită din Spania. Se recomandă stăruitor cetățenilor români care încheie contracte de muncă pentru Spania să urmeze aceste stagii pentru a evita o serie de situații extrem de neplăcute - inclusiv cele în care angajatorii nu-și respectă obligațiile contractuale față de angajați (din păcate, există și astfel de cazuri). Fiecare solicitant de loc de muncă în străinătate (inclusiv cei care desfășoară activitate sezonieră) trebuie să aibă cunoștințe minime privind limba oficială din statul în care
Agenda2003-27-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281213_a_282542]
-
Monitorul Oficial nr. 947/2002. Dacă angajatul este pensionar și nu dorește recalcularea pensiei, i se vor reține cei 6,5 la sută, după care se impozitează conform ordinului amintit. Dacă persoana fizică are funcția de bază la un alt angajator, impozitul se va calcula potrivit O.G. nr. 7/2001 și se va întocmi fișa fiscală FF2. În final, regularizarea se va face de către organul fiscal, prin depunerea de către angajat a declarației de venit global. Asociațiile de proprietari care angajează
Agenda2003-27-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281207_a_282536]
-
Popescu Ioan, Timișoara. Pentru bărbații născuți în iunie 1941, vârsta standard de pensionare este 62 de ani și 3 luni (pe care o împlinesc în septembrie 2003); după această vârstă, ei își pot păstra calitatea de angajat numai cu acceptul angajatorului. Ei pot oricând trece - la cerere - la pensie anticipată parțială (dacă au acumulat un stagiu de cotizare între 30 de ani și 3 luni și 40 de ani și 2 luni) sau pensie anticipată (dacă au realizat un stagiu de
Agenda2003-25-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281151_a_282480]
-
printr-un certificat medical. Nici un text de lege nu prevede faptul că un anumit număr de zile de concediu medical constituie motiv pentru desfacerea contractului individual de muncă al salariatului. În schimb, potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. În cazul
Agenda2004-3-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281950_a_283279]
-
a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. În cazul în care intervine concedierea pentru motivul de mai sus, angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii. În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, acesta are
Agenda2004-3-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281950_a_283279]
-
în care intervine concedierea pentru motivul de mai sus, angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii. În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzătoare capacității de muncă constatate de medicul de medicină a muncii, urmând să îi comunice
Agenda2004-3-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281950_a_283279]
-
agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzătoare capacității de muncă constatate de medicul de medicină a muncii, urmând să îi comunice salariatului soluțiile propuse de agenție. Salariatul are la dispoziție trei zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului pentru a-și manifesta expres consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit. În cazul în care salariatul nu își manifestă expres consimțământul în termenul de trei zile, precum și în cazul în care agenția teritorială de ocupare a forței de muncă
Agenda2004-3-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281950_a_283279]
-
consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit. În cazul în care salariatul nu își manifestă expres consimțământul în termenul de trei zile, precum și în cazul în care agenția teritorială de ocupare a forței de muncă nu are posturi vacante corespunzătoare, angajatorul poate dispune concedierea salariatului. Așadar, înainte de a se dispune concedierea dumneavoastră, firma la care lucrați trebuie să urmeze întreaga procedură prezentată mai sus. 2. Constituția garantează liberul acces la justiție. Așadar, tatăl dumneavoastră vă poate da în judecată pentru motivul
Agenda2004-3-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281950_a_283279]
-
în cursul anului un impozit reținut la sursă de 10 la sută, aplicat la venitul brut încasat, reprezentând plăți anticipate. Ca urmare, în condițiile în care au fost încheiate astfel de convenții civile, asociațiile de locatari nu au calitatea de angajator și nu datorează contribuții sociale prevăzute la articolul 2 din Ordinul Ministrului Finanțelor Publice nr. 1644/2003. ( D. B.) NU UITAȚI! l În fiecare marți, între orele 15 și 18, la telefonul 490 835 sunt recepționate întrebările dvs. din diverse domenii
Agenda2004-3-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281950_a_283279]
-
iar 1 121 (90,8%) - în sectorul privat (1 643 în luna precedentă). I. B. Depunerea declarației l Privind evidența nominală a asiguraților Modificarea legislației privind plata contribuțiilor către bugetul asigurărilor sociale de stat a creat confuzie în rândul multor angajatori, care au ajuns la concluzia că acum nu mai au obligații față de Casa Județeană de Pensii Timiș. De aceea, ne-am adresat pentru lămuriri domnului ec. Ioan Căprariu, directorul executiv al C.J.P. Timiș. Domnia sa a dorit să sublinieze că în
Agenda2004-3-04-gen3 () [Corola-journal/Journalistic/281954_a_283283]
-
au ajuns la concluzia că acum nu mai au obligații față de Casa Județeană de Pensii Timiș. De aceea, ne-am adresat pentru lămuriri domnului ec. Ioan Căprariu, directorul executiv al C.J.P. Timiș. Domnia sa a dorit să sublinieze că în continuare angajatorii și entitățile asimilate angajatorului au obligația de a depune Declarația privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat (Anexa A. 1.1 și Anexa A. 1.2 la Normele de aplicare a
Agenda2004-3-04-gen3 () [Corola-journal/Journalistic/281954_a_283283]
-
că acum nu mai au obligații față de Casa Județeană de Pensii Timiș. De aceea, ne-am adresat pentru lămuriri domnului ec. Ioan Căprariu, directorul executiv al C.J.P. Timiș. Domnia sa a dorit să sublinieze că în continuare angajatorii și entitățile asimilate angajatorului au obligația de a depune Declarația privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat (Anexa A. 1.1 și Anexa A. 1.2 la Normele de aplicare a Legii nr. 19/2000
Agenda2004-3-04-gen3 () [Corola-journal/Journalistic/281954_a_283283]
-
a deschis dreptul la indemnizație de șomaj în baza Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă; s-au organizat trei ediții ale Bursei locurilor de muncă, la care au participat 20 de angajatori (care au oferit cca 300 de locuri de muncă) și 115 persoane (din cele peste 450 care s-au prezentat la aceste acțiuni) au fost selectate în vederea încadrării în muncă; s-au achitat 500 000 de lei/lună unui număr
Agenda2004-4-04-gen3 () [Corola-journal/Journalistic/281982_a_283311]
-
de U.M.F. Fiecărui participant i se va acorda o diplomă de participare, iar cele mai bune lucrări vor fi premiate. Cei care doresc să obțină mai multe informații pot apela la adresa de e-mail med@umft. ro. A. M. GRAD Formulare pentru angajatori l Privind evidența nominală De săptămâna aceasta, pe site-ul Internet al Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale - care are adresa www. cnpas. org - pot fi găsite formulare și programe pentru angajatorii care depun la Casa
Agenda2004-4-04-gen6 () [Corola-journal/Journalistic/281985_a_283314]
-
A. M. GRAD Formulare pentru angajatori l Privind evidența nominală De săptămâna aceasta, pe site-ul Internet al Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale - care are adresa www. cnpas. org - pot fi găsite formulare și programe pentru angajatorii care depun la Casa Județeană de Pensii declarația lunară privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale. După cum ne-a informat dl ec. Ioan Căprariu, directorul executiv al C.J.P. Timiș, este vorba, pe de
Agenda2004-4-04-gen6 () [Corola-journal/Journalistic/281985_a_283314]
-
1, A1. 2 și A1. 4 valabile în anul 2004, iar pe de altă parte, programul pentru generarea anexelor A1. 1 și A1. 2 în cursul anului 2004 și, respectiv, programul pentru verificarea anexelor A1. 1. și A1. 2 necesar angajatorilor care au aplicații proprii pentru generarea anexelor menționate pe parcursul anului 2004. Toate acestea pot fi preluate de pe site de angajatorii interesați. IOAN BÎTEA Practică la Casa Nato l Program pentru studenți români Organizația Casa NATO din București derulează un program
Agenda2004-4-04-gen6 () [Corola-journal/Journalistic/281985_a_283314]
-
1 și A1. 2 în cursul anului 2004 și, respectiv, programul pentru verificarea anexelor A1. 1. și A1. 2 necesar angajatorilor care au aplicații proprii pentru generarea anexelor menționate pe parcursul anului 2004. Toate acestea pot fi preluate de pe site de angajatorii interesați. IOAN BÎTEA Practică la Casa Nato l Program pentru studenți români Organizația Casa NATO din București derulează un program de practică studențească, ce are ca scop principal aprofundarea de către studenți a aspectelor practice specifice activității O. N.G. -urilor din
Agenda2004-4-04-gen6 () [Corola-journal/Journalistic/281985_a_283314]
-
nu înseamnă doar onoare și anumite beneficii, ci și o serie de obligații, conforme cu regulamentul de ordine interioară și cultura organizației. Care sunt cerințele ce trebuie respectate de către angajați? - Angajații noștri trebuie să fie responsabili, capabili să respecte cerințele angajatorului, definite în regulamentul de ordine interioară și în contractul colectiv de muncă al companiei. De asemenea, ne dorim să aibă maturitatea de a aprecia pachetul de beneficii și posibilitatea de dezvoltare profesională și personală pe care compania îl oferă tuturor
Agenda2004-5-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282000_a_283329]