66,320 matches
-
persoanele prevăzute la art. 259 alin. (6) din Legea nr. 95/2006 , cu modificările și completările ulterioare; ... c) 5,5% pentru celelalte categorii de persoane care au obligația plății contribuției direct sau cu plata din alte surse. ... Articolul 261 (1) Angajatorii și asigurații care au obligația plății contribuției în condițiile prezenței legi și care nu o respectă datorează pentru perioada de întârziere majorări de întârziere în condițiile Codului de procedură fiscală. ... (2) CNAS aprobă norme privind desfășurarea activității de executare silită
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246703_a_248032]
-
contractează cu instituții abilitate de lege colectarea și prelucrarea datelor privind unele servicii medicale furnizate asiguraților, în vederea contractării și decontării acestora de către casele de asigurări; ... m) acorda gratuit informații, consultanță și asistența în domeniul asigurărilor sociale de sănătate persoanelor asigurate, angajatorilor și furnizorilor de servicii medicale; ... n) organizează licitații naționale pe domeniul de competență și participă la licitații naționale organizate de Ministerul Sănătății pentru achiziția de medicamente și materiale specifice pentru realizarea obiectivelor proprii; ... ----------- Lit. n) a alin. (1) al art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246703_a_248032]
-
anul următor; ... e) să utilizeze toate demersurile legale pentru a optimiza colectarea contribuțiilor și recuperarea creanțelor restante la contribuții pentru fond; ... f) să furnizeze gratuit informații, consultanță, asistenta în problemele asigurărilor sociale de sănătate și ale serviciilor medicale persoanelor asigurate, angajatorilor și furnizorilor de servicii medicale; ... g) să administreze bunurile casei de asigurări, conform prevederilor legale; ... h) să negocieze, să contracteze și să deconteze serviciile medicale contractate cu furnizorii de servicii medicale în condițiile contractului-cadru; i) să monitorizeze numărul serviciilor medicale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246703_a_248032]
-
pentru serviciile oferite de sistemul de asigurări voluntare de sanatate orice persoane, cetățeni români, cetățeni străini sau apatrizi care au dreptul la pachetul de servicii medicale de bază în temeiul asigurărilor sociale de sănătate, conform prevederilor legale. Articolul 343 (1) Angajatorii, persoane fizice sau juridice, pot să încheie contracte de asigurare voluntară de sănătate pentru angajații lor, individual sau în grup, acordate că beneficii adiționale la drepturile salariale ale acestora, în scopul atragerii și stabilizării personalului angajat. ... (2) În cadrul asigurărilor voluntare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246703_a_248032]
-
art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 88 din 30 iunie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 452 din 1 iulie 2009. h) stabilește și reglementează regimul de publicitate a activităților medicale; ... i) controlează modul în care sunt respectate de către angajatori independența profesională a medicilor și dreptul acestora de decizie în exercitarea actului medical; ... j) promovează și stabilește relații pe plan extern cu instituții și organizații similare; ... k) organizează judecarea cazurilor de abateri de la normele de etică profesională, de deontologie medicală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246703_a_248032]
-
pregătire profesională. ... Articolul 448 (1) Decizia pronunțată se comunică medicului sancționat și Biroului executiv al Colegiului Medicilor din România. ... (2) Deciziile privind aplicarea sancțiunilor care se soldează cu suspendarea sau interzicerea exercitării profesiei se comunică și Ministerului Sănătății și, respectiv, angajatorului. ... (3) Persoană fizică sau juridică care a făcut sesizarea va fi informată cu privire la soluționarea cauzei de către comisia de disciplină. ... (4) În termen de 15 zile de la comunicare, medicul sancționat, persoana care a făcut sesizarea, Ministerul Sănătății, presedintele colegiului teritorial sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246703_a_248032]
-
în domeniul său de competență cu organizații, autorități/instituții publice, persoane fizice/juridice cu atribuții desemnate de Ministerul Sănătății, asigurând cadrul necesar desfășurării unei concurente loiale bazate exclusiv pe promovarea competenței profesionale; ... l) controlează modul în care sunt respectate de către angajatori independența profesională a medicilor dentiști și dreptul acestora de decizie în exercitarea actului medico-dentar; ... m) colaborează în domeniul său de competență cu Ministerul Sănătății la consultările privind reglementările din domeniul medico-dentar sau al asigurărilor sociale de sănătate; ... n) acționează, alături de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246703_a_248032]
-
noii sancțiuni. (6) Decizia pronunțată se comunică medicului dentist sancționat și Biroului executiv al Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (7) Deciziile privind aplicarea sancțiunilor care se soldează cu suspendarea sau interzicerea exercitării profesiei se comunică și Ministerului Sănătății și, respectiv, angajatorului. ... (8) Persoană fizică/juridică ce a făcut sesizarea va fi informată cu privire la soluționarea cauzei de către comisia de disciplină. ... Secțiunea a 7-a Venituri și cheltuieli Articolul 535 Veniturile Colegiului Medicilor Dentiști din România se constituie din: a) taxa de înscriere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246703_a_248032]
-
și acreditează în domeniul său de competență forme de educație farmaceutică continuă și de ridicare a gradului de competență profesională a membrilor săi, cu excepția programelor de studii complementare în vederea obținerii de atestate; ... l) controlează modul în care sunt respectate de către angajatori independența profesională și dreptul de decizie profesională ale farmacistului; ... m) reprezintă și apăra în domeniul său de competență interesele membrilor, la solicitarea acestora, în fața angajatorilor; ... n) promovează și stabilește relații pe plan extern cu instituții și organizații similare; ... o) colaborează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246703_a_248032]
-
de studii complementare în vederea obținerii de atestate; ... l) controlează modul în care sunt respectate de către angajatori independența profesională și dreptul de decizie profesională ale farmacistului; ... m) reprezintă și apăra în domeniul său de competență interesele membrilor, la solicitarea acestora, în fața angajatorilor; ... n) promovează și stabilește relații pe plan extern cu instituții și organizații similare; ... o) colaborează în domeniul său de competență cu Ministerul Sănătății la elaborarea reglementărilor profesiei de farmacist; ... p) organizează judecarea cazurilor de încălcare a normelor de deontologie profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246703_a_248032]
-
Plătiți cu cardul? - Ce să plătesc? - Nașterea. Am sentimentul că glumește. - Păi nici nu am intrat. - Trebuie să plătiți înainte... - Poftim?! Femeia asta trebuie să nască. Azi! Acum! Înțelegeți? Am început „pledoaria”: că am abonament plătit la zi (parțial mulțumită angajatorului)... că suntem clienți de 4 ani - eu, soția, copilul născut... că toate investigațiile pentru copilul nenăscut le-am făcut la ei... că nu avem unde să fugim fără bilet de externare... că nu e chiar cel mai fericit mod în
Bună ziua, am venit să naștem... Acum, repede!... by https://republica.ro/aventuri-de-client-la-clinica-privata-buna-ziua-am-venit-sa-nastem-acum-repede-felicitari-platiti-cu-cardul [Corola-blog/BlogPost/338486_a_339815]
-
prăbușește. Eu, acesta..., în umilința și în umbra turmei mele am ajuns la un nivel de conștiință mai înalt decît al multora dintre cei care se cred stăpîni. *** Îmi doresc ... Să devin autonom ca ființă. Să nu depind de nici un angajator, de nici un bancher, de nici un conducător sau alt semen de-al meu. Să pot locui, să mă pot mișca și să pot lucra fără să depind de nimeni, fără să poată cineva să pună presiune pe aceste aspecte ale vieții
FRAGMENTE DIN PROIECTUL HYPERBOREEA (PROZĂ SCURTĂ) de IULIAN MOLDOVANU în ediţia nr. 433 din 08 martie 2012 by http://confluente.ro/Iulian_moldovanu_fragmente_din_proiect_iulian_moldovanu_1331190803.html [Corola-blog/BlogPost/346593_a_347922]
-
de cât dă din munca lui la stat, banii pe care îi dă pur și simplu își pierd valoarea emoțională și omului nu îi mai pasă de ei. Sună exagerat? În Romania taxele pe salariu (cu toate contribuțiile angajatului și angajatorului) sunt undeva în jur de 42%. Cu alte cuvinte, fiecare romăn plătitor de taxe muncește cam 25 de minute în fiecare oră pentru banul public. Numai că cei mai mulți nu sunt conștienți de asta. Sau dacă sunt, nu sunt în mod
Puteam să fiu canadian, dar a câștigat Iliescu. Continuăm și azi să alegem răul cel mai mic? by https://republica.ro/puteam-sa-fiu-canadian-dar-a-castigat-iliescu-continuam-si-azi-sa-alegem-raul-cel-mai-mic [Corola-blog/BlogPost/337704_a_339033]
-
România. Avantajul celor care aleg să devină membri ai comunității PromovareaTa.ro constă în faptul că își pot completa profilul în mediul online, beneficiind de oportunitatea de a-și crește propria vizibilitate pe piața de profil, oferind colegilor, prietenilor și angajatorilor o imagine profesională corectă. Scopul proiectului ” O șansă pentru dezvoltarea carierei pentru femeile din domeniul sanitar” este de a asigura accesul egal la ocupare și îndeosebi la construirea unei cariere profesionale și implicarea în funcții de conducere, în vederea creării unei
O sansa pentru dezvoltarea carierei pentru femeile din domeniul sanitar by http://uzp.org.ro/o-sansa-pentru-dezvoltarea-carierei-pentru-femeile-din-domeniul-sanitar/ [Corola-blog/BlogPost/92725_a_94017]
-
mult deductibilități fiscale pentru banii pe care îi pui deoparte în vederea pensionării. În loc să duc în consum banii pe care îi câștig, dacă vreau să economisesc banii ăștia în vederea pensionării, să primesc o deductibilitate fiscală. Orice măsură care să le dea angajatorilor facilități fiscale în momentul în care ei investesc în programe pentru angajați, în asigurări de grup pentru angajați. Dacă statul ar încuraja partea asta ar fi niște soluții foarte bune. Și să îi încurajeze pe tinerii valoroși să se întoarcă
„Dacă ieși la pensie în 2040, vei câștiga din pilonul I și II doar 45% din venitul pe care îl aveai înainte” by https://republica.ro/zdaca-iesi-la-pensie-in-2040-vei-castiga-din-pilonul-i-si-pilonul-ii-doar-45-din-venitul-pe-care-il-aveai [Corola-blog/BlogPost/338076_a_339405]
-
de educație și de promovare a sistemului de pensii private și a ce înseamnă acumularea în vederea pensionării. E destul de costisitor să faci programe la nivelul a 6,7 milioane de oameni care chiar să aibă impact. Noi ne întâlnim cu angajatori în toată țara, cu studenți, chiar și ASF are ca proiect important partea de educare, împreună cu bursa, cu asociația băncilor, facem. Dar îți trebuie resurse. Din discuțiile pe care le-am avut și la Ministerul de Finanțe și la Ministerul Muncii
„Dacă ieși la pensie în 2040, vei câștiga din pilonul I și II doar 45% din venitul pe care îl aveai înainte” by https://republica.ro/zdaca-iesi-la-pensie-in-2040-vei-castiga-din-pilonul-i-si-pilonul-ii-doar-45-din-venitul-pe-care-il-aveai [Corola-blog/BlogPost/338076_a_339405]
-
mod serios de această criză. Rezultatele acestei risipe de talente se simte deja prin creșterea tensiunilor sociale, prin instaurarea fricii și nesiguratei, prin creșterea violențelor, extremism și revolte. În același timp în mod paradoxal foarte multe poziții rămân vacante și angajatorii raportează dificultăți în găsirea talentelor de care au nevoie pentru pozițiile vacante, indicând o creștere a diferențelor între abilitățile necesare pentru desfășurarea în bune condiții a joburilor și abilitățile existente pe piața de muncă, fapt care împiedică dezvoltarea și creșterea
Iași Business Days 2016 by http://www.businessdays.ro/Evenimente/Iasi-2016/30-iunie-2016/CONFERINTA-3-Disrupting-unemployment [Corola-blog/BlogPost/339765_a_341094]
-
încă nu ne-au pus serios pe gânduri, este nevoie de crearea de aproximativ 42 de milioane de noi joburi pentru a-i putea asimilă pe tinerii absolvenți care intră pentru prima dată pe piața muncii. Anul trecut 36% dintre angajatori au raportat dificultăți serioase în recrutarea persoanelor din cauza discrepantelor dintre abilitățile disponibile și cele necesare pentru joburile scoase la concurs. Este cea mai mare cifră raportată din ultimii 7 ani. Mai mult de jumătate dintre ei se așteaptă ca această
Iași Business Days 2016 by http://www.businessdays.ro/Evenimente/Iasi-2016/30-iunie-2016/CONFERINTA-3-Disrupting-unemployment [Corola-blog/BlogPost/339765_a_341094]
-
abilități și competențe foarte bune pentru anumite joburi tradiționale, cu experiență în anumite industrii și categorii de joburi, se pot afla în viitor în situația de a fi puși pe lista celor care pot fi disponibiliati în momentul în care angajatorii vor începe să caute talente pentru joburi noi generate de valurile de schimbări disruptive și de inovațiile din modelul de business. După cum se poate observa mediul de business poate și trebuie să joace un rol cheie în identificarea și aplicarea
Iași Business Days 2016 by http://www.businessdays.ro/Evenimente/Iasi-2016/30-iunie-2016/CONFERINTA-3-Disrupting-unemployment [Corola-blog/BlogPost/339765_a_341094]
-
Ediția cu numarul 3 a celui mai mare târg de carieră Angajatori de TOP va avea loc în Iași în perioada 21-22 martie, în Atriumul Palas Mall. Cu o tradiție de 7 ani, evenimentul se desfasoara pentru a treia oară la Iași, prima ediție având loc în anul 2008, iar cea de-
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
Cu o tradiție de 7 ani, evenimentul se desfasoara pentru a treia oară la Iași, prima ediție având loc în anul 2008, iar cea de-a doua în toamna anului 2013. De această dată, evenimentul va reuni 30 de companii, angajatori activi din Iași și pește 5000 de vizitatori. Evenimentul din această primăvară Angajatori de TOP Iași oferă vizitatorilor oportunitatea să interacționeze cu reprezentanți ai companiilor participante, să aplice la pozițiile deschise și să participe la workshop-urile susținute de companiile participante
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
la Iași, prima ediție având loc în anul 2008, iar cea de-a doua în toamna anului 2013. De această dată, evenimentul va reuni 30 de companii, angajatori activi din Iași și pește 5000 de vizitatori. Evenimentul din această primăvară Angajatori de TOP Iași oferă vizitatorilor oportunitatea să interacționeze cu reprezentanți ai companiilor participante, să aplice la pozițiile deschise și să participe la workshop-urile susținute de companiile participante. Angajatori de TOP este o modalitatea prin care vizitatorii pot avea o primă
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
activi din Iași și pește 5000 de vizitatori. Evenimentul din această primăvară Angajatori de TOP Iași oferă vizitatorilor oportunitatea să interacționeze cu reprezentanți ai companiilor participante, să aplice la pozițiile deschise și să participe la workshop-urile susținute de companiile participante. Angajatori de TOP este o modalitatea prin care vizitatorii pot avea o primă discuție față în față cu angajatorii prezenți în cadrul evenimentului. Participarea la un astfel de proiect poate fi privită că un scurt interviu susținut în fața angajatorilor; în urma acestui prim
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
oportunitatea să interacționeze cu reprezentanți ai companiilor participante, să aplice la pozițiile deschise și să participe la workshop-urile susținute de companiile participante. Angajatori de TOP este o modalitatea prin care vizitatorii pot avea o primă discuție față în față cu angajatorii prezenți în cadrul evenimentului. Participarea la un astfel de proiect poate fi privită că un scurt interviu susținut în fața angajatorilor; în urma acestui prim contact ambele parți obțin informații utile pentru următoarele etape ale procesului de recrutare. “Apreciem că Iasul este un
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
de companiile participante. Angajatori de TOP este o modalitatea prin care vizitatorii pot avea o primă discuție față în față cu angajatorii prezenți în cadrul evenimentului. Participarea la un astfel de proiect poate fi privită că un scurt interviu susținut în fața angajatorilor; în urma acestui prim contact ambele parți obțin informații utile pentru următoarele etape ale procesului de recrutare. “Apreciem că Iasul este un oraș cu potențial de creștere în următorii ani. Piața locală a devenit tot mai competitivă și din ce in ce mai mulți angajatori
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]