13,997 matches
-
A.N.R.S.C. , conținutul său regăsindu-se în prevederile H.G. nr. 1591/2002; contractul a fost, de asemenea, discutat cu reprezentanții Federației Asociațiilor de Proprietari/Locatari Timișoara și aprobat de Consiliul Local al Municipiului. La contract există, însă, anexat și un chestionar pe care beneficiarul contractului este rugat să-l completeze, datele obținute fiind necesare pentru elaborarea unor statistici, pe baza cărora se asigură consumul optim de apă la nivelul localității, iar la nivelul fiecărei clădiri/bloc se poate corela necesarul de
Agenda2006-25-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/285071_a_286400]
-
trebuie să aibă cunoștințe de bază de limba germană colocvială. Ei vor completa scrisoare de aplicație (candidatură) - în limba germană - și C.V. în limba germană (la care vor atașa o fotografie tip pașaport). Multe agenții Au-pair solicită și completarea unui chestionar. Pentru candidații din România este necesar ca familia gazdă din Germania să fie vorbitoare nativă de limba germană. Candidatul nu poate fi înrudit cu familia-gazdă. Agențiile de mediere Au-pair cu sediul în R.F.G. pot solicita din partea Au-pair cel mult 150
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
demers de conștientizare și informare a funcționarilor publici și a opiniei publice s-a desfășurat la Prefectură. Au fost amplasate afișe, s-au distribuit pliante informaționale pentru ambele grupuri țintă. De asemenea, la ghișeul „Relații cu publicul” au fost oferite chestionare privind fenomenul corupției, care vor fi trimise la București pentru centralizarea datelor. VERIFICĂRI LA FARMACII Dl prefect Ovidiu Drăgănescu ne-a informat că, de la începutul lunii iulie, echipe de control formate din reprezentanți ai C.J.A.S. Timiș și ai Direcției
Agenda2006-26-06-administratie () [Corola-journal/Journalistic/285090_a_286419]
-
universitatea americană propunând temele de negociere. MARIUS HORESCU Oferta de formare l La Casa Corpului Didactic Având în vedere adaptarea ofertei de programe a Casei Corpului Didactic Timiș la nevoile concrete de formare a cadrelor didactice, a fost realizat un chestionar aplicat unui eșantion de 2 143 de persoane (inspectori, directori de școli, cadre didactice și personal administrativ). În urma centralizării datelor obținute, s-a constatat că nevoia cea mai acută de formare rămâne cea reprezentată de utilizarea platformei AEL, urmată de
Agenda2006-33-06-01-general 7 () [Corola-journal/Journalistic/285122_a_286451]
-
sexul opus. Bazându-se pe cele mai noi descoperiri științifice, precum și pe experiența dobândită în anii în care i-au ajutat pe ceilalți bărbați și femei să trateze schimbările. „Bărbații se în-dreaptă spre est, femeile cotesc la dreapta“ conține teste, chestionare și instrumente de evaluare. Sabra E. Brock, Dr. Joseph F. Dooley: Bărbații se îndreaptă spre est, femeile cotesc la dreapta. Editura Meteor Press, București, 2006. Preț: 15,00 lei. Dezvăluirile medievale Se spune despre Javier Sierra că este un autor
Agenda2006-26-06-timp liber () [Corola-journal/Journalistic/285110_a_286439]
-
multe îmi veneau în cap argumentele „împotrivă”, și cu cât mai mult mă atașam de primele, cu atât mai ispititoare deveneau celelalte. Cum puteam eu să îi examinez pe alții, de vreme ce mie însămi îmi era greu să dezleg orice test. Chestionarul personalității, ancheta, coloane întregi de întrebări și posibilitățile de răspunsuri mi se părea prea dificile. Am observat repede această infirmitate a mea, de aceea în timpul facultății, când ne analizam reciproc în cadrul seminarelor practice, dădeam răspunsuri la întâmplare, care cum îmi
OLGA TOKARCZUK - Rătăcitorii () [Corola-journal/Journalistic/4313_a_5638]
-
Președintele PNL, Crin Antonescu, a scăzut dramatic în acest top Victor Ponta pare a fi cel mai popular politician român, arată acest sondaj realizat pe data de 10 septembrie și este creditat cu 24% din preferințele celor care au răspuns chestionarului. Premierul este urmat de președintele Traian Băsescu cu 17% și de co-președintele USL Crin Antonescu, tot la 17%. Dan Diaconescu este cotat la 11%, Ion Iliescu Și Mihai Răzvan Ungureanu - 6%. Cele mai mari diferențe față de decembrie anul trecut le
Sondaj IRES: Ponta, politicianul preferat al românilor. Băsescu este în creştere by Braga Sebastian () [Corola-journal/Journalistic/42251_a_43576]
-
dă lui Zevedei Barbu cartea lui Underhill - ediția germană, pe care o avea în biblioteca sa - pentru a publica o contra recenzie. Acest lucru e atestat de Petre Hossu (1922-1998), student și colaborator al filozofului-poet.<footnote id=”40”><Petre Hossu, „Chestionar Lucian Blaga“ (1987), în: idem, Memorialul Lucian Blaga, Criterion, Norcross, 2003, pp. 15170 (41). E vorba tot de un răspuns la întrebările lui I. Oprișan, care însă a ajuns prea târziu pentru a putea fi inclus în volumul citat. Iată
Apaşul metafizic şi paznicii filozofiei by Liviu Bordaş () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1356_a_2716]
-
solicitantului și ale familiei acestuia. Evaluarea bonității solicitantului unui credit de consum se va face conform prevederilor din Normele privind acordarea de credite membrilor cooperatori, sau prin întocmirea unui punctaj al membrului cooperator. În stuația în care prin întocmirea acestui chestionar numărul de puncte însumate este mai mic de 10 atunci se va considera că solicitantul de credit nu îndeplinește condițiile de acordare și se va refuza creditarea acestuia. Durata maximă de acordare a unui credit de consum este de 36
Noutăţi tehnologice financiar-bancare by Grigore Ema () [Corola-publishinghouse/Administrative/1773_a_3167]
-
Se va deschide la cooperativa de credit un cont curent prin care va derula operațiunile de încasări și plăți ale acesteia. Se vor selecta clienții care solicită achiziționarea bunului în vederea acordării unui credit prin întocmirea punctajului acestora urmare a completării chestionarului. Se va inmâna solicitanților documentația necesară pentru a fi completată, respectiv: cererea de credit, adeverința de venit și angajamentul de plată, în cazul existenței giranților. Se vor solicita clienților următoarele documente: adeverința de salariu de la locul de muncă (acolo unde
Noutăţi tehnologice financiar-bancare by Grigore Ema () [Corola-publishinghouse/Administrative/1773_a_3167]
-
stabilirea ghidului de elaborare, executarea proiectului, dirijarea relizării, finalizarea acțiunii și evaluarea. Proiectul se realizează printr-o activitate independentă sau de grup și, în funcție de natura activității, de gradul de complexitate a temei, de vărsta școlară, poate lua forme variate: anchete, chestionare aplicate, culegeri, colecții pe o temă, aparate, mijloace de învățământ, machete, simulatoare, acțiuni practice organizate, lucrări de sinteză, de interpretare, proiecte de cercetare, referate, investigații în mediu înconjurător, culegeri de folclor, studiul caracteristicilor geografice, stabilirea coordonatelor istorice ale unei zone
Politica demografică a regimului Ceauşescu by Moţoiu Virginia () [Corola-publishinghouse/Administrative/91523_a_92998]
-
folosește două procedee: aplicarea listei de control (care conține întrebări ce direcționează concluziile) și brainstorming-ul regizat. Profesorul organizează clasa, împărțind-o în două echipe: echipa de investigație din care fac parte elevii ce urmează să răspundă la întrebările din chestionar și echipa de concluzionare în care sunt incluși și cei patru „actori”. După ce elevii formulează răspunsurile scrise, echipa identifică problemele, le comentează critic și propune rezolvări clasice. Profesorul sistematizează ideile și solicită elevilor să formuleze concluzii. Metoda permite îndrumarea elevilor
Politica demografică a regimului Ceauşescu by Moţoiu Virginia () [Corola-publishinghouse/Administrative/91523_a_92998]
-
echipa de concluzionare în care sunt incluși și cei patru „actori”. După ce elevii formulează răspunsurile scrise, echipa identifică problemele, le comentează critic și propune rezolvări clasice. Profesorul sistematizează ideile și solicită elevilor să formuleze concluzii. Metoda permite îndrumarea elevilor prin intermediul chestionarului, antrenează întreaga clasă, încurajază identificarea problemelor sau găsirea soluțiilor, formează abilități de comunicare și adaptare la situații diverse. Metoda horoscopului Metodă activă, specifică literaturii, poate fi folosită și în predarea istoriei, în secvențele didactice care permit caracterizarea unor personalități istorice
Politica demografică a regimului Ceauşescu by Moţoiu Virginia () [Corola-publishinghouse/Administrative/91523_a_92998]
-
posibilitatea de a primi un premiu mai mare (100 Ron prin tragere la sorți), singura condiție fiind să-mi dea un nume, o adresă și o dată de naștere (construim prima noastră bază de date). SONDAJUL Hai să recapitulăm! Întrebările din chestionarul nostru vor avea următoarea formă: * Câți bani cheltuiți lunar pentru produse de cofetărie? * De câte ori pe săptămână realizați cumpărarea de produse de cofetărie? * La ce ore și în ce zile mergeți să cumpărați aceste produse? * De unde cumpărați de regulă? * Ce vă
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
Femei 40 f 40 f 40 f 40 f 40 f 40 f 40 f Orele 8 -10 10-12 12-14 14-16 16-18 12-16 10-14 Bărbați 37 37 37 37 37 37 Orele Idem Dacă ți se pare că au multe chestionare de realizat, mai angajează 2 persoane, oricum le vei da maxim 50 lei pe zi, dar vei obține informații de primă mână. * Spune-le celor ce vor face interviul ca înainte să se ducă la un individ să-i pună
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
Ron pe săptămână produse din categoria pe care tu o vinzi, iar cel care a luat interviul a scris pe colțul din stânga că e îmbrăcat modest, atunci cobaiul tău minte, deci nu-l băga în seamă). Poți să mai adaugi chestionarului tău și chei de control de genul: Întrebarea 1: Cât sunteți dispus să cheltuiți zilnic pe produse de cofetărie? Răspunsul lui: 10 Ron. Vii la întrebarea 1 de exemplu și întrebi: Cât câștigați dvs. pe lună? El răspunde 500 Ron
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
cheltuiți pentru cumpărarea de prăjituri: a. până la 50 Ron? b. între 50 Ron 100 Ron? c. peste 150 Ron? Să recapitulăm, răspunsurile te vor ajuta foarte mult să-ți faci o idee și să acționezi. Mai jos o să redau un chestionar standard pe care poți să-l actualizezi în funcție de cerințele tale: 1. Cât cheltuie clientul pe produse sau servicii din gama ta de interes? 2. Când realizează clientul cumpărăturile? 3. De unde cumpără, pe cine consideră el ca fiind concurența ta (de
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
cu o scuturare a capului aceste considerații mult prea sofisticate și literare, ba chiar primejdioase prin elitismul lor pentru scopul pe care și-l propusese, tânărul etnolog Celebi se întoarse spre preot, gazda sa, și-și urmă completarea punctelor din chestionar. — Dar spune-mi, părinte, nu se află în folclorul din partea locului ființe de pe cealaltă lume, făpturi care ies din morminte, ori care manifestă o... „Cum să spun?“ se întrebă el stânjenit, întrucât nu-i venise în minte decât pasiune morbidă
Miros de roşcată amară şi alte povestiri scandaloase by Dan Alexe () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1336_a_2890]
-
sau datorită unor reviste cum este People in business în Marea Britanie. Din perspectiva cercetării, unul dintre cele mai complexe studii pe această temă a fost realizat de Consiliul de muncă al Statelor Unite ale Americii, care a inclus o cercetare pe bază de chestionar asupra celor mai mari companii din SUA 3. Interesant este însă faptul că acest concept nu este o invenție a secolului XXI, ci aparține ultimei decade a secolului XX. Simon Barrow, creatorul său, a făcut public conceptul pentru prima dată
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
furnizarea suportului pentru dezvoltarea carierei și asimilarea de noțiuni noi, comunicarea și informarea permanentă a angajaților, menținerea unui climat al muncii prietenos, siguranța la locul de muncă 33. În Tabelul 3 pot fi văzute câteva exemple de întrebări dintr-un chestionar destinat culegerii de date despre percepțiile angajaților din perspectiva contractului psihologic. Răspunsurile sunt măsurate pe o scală Likert de la 1 la 534. Rezultatele de relief ale contractului psihologic constau în: atitudinea și comportamentul angajaților (identificarea cu munca și cu organizația
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Răspuns tipic la încălcare Părăsește organizația Retragerea angajamentului și întoarcerea la schimbul tranzacțional Dizidență prin-cipială organizațională Bazele atașamentului față de muncă și obligații Complianță și focalizare pe job Identificarea cu organizația și cariera Munca este o vocație Tabelul 3. Mostră de chestionar cu elemente-cheie ale contractului psihologic Întrebare Ar fi de așteptat ca organizația să-mi ofere un loc de muncă sigur Compania îmi oferă salariu pe măsura muncii mele Compania îmi oferă oportunități de carieră Compania îmi oferă o muncă interesantă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
ciclic, si-multan) Viitorul Prezentul Trecutul La începutul anilor '70, Geert Hofstede împreună cu Institutul de Cercetări în Cooperarea Interculturală a realizat un studiu legat de atitudinea față de muncă, studiu bazat pe sondaje. Au fost obținute și analizate peste 116 000 de chestionare din peste 70 de țări. Hofstede a încercat să afle prin acest studiu de ce unele companii, deși aveau culturi similare, nu înregistrau aceleași rezultate. În plus, nici angajații lor nu aveau comportamente asemănătoare în muncă 173. Ca urmare a acestui
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
individuală. Fidelitatea are un indice între 0,83 și 0,94. Corporate Culture Survey 186 este centrat pe descrierea tipurilor de cultură organizațională a lui Deal și Kennedy (1982). Are 20 de itemi, evaluați pe scală Lickert în cinci trepte. Chestionarul pentru identificarea tipului de cultură organizațională realizat de Charles Handy pornind de la tipologia lui Harrison și Chestionarul FOCUS ce are la bază modelul lui R. E. Quinn sunt extrem de utile în analiza culturii și sprijină în mod direct cercetarea și
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
pe descrierea tipurilor de cultură organizațională a lui Deal și Kennedy (1982). Are 20 de itemi, evaluați pe scală Lickert în cinci trepte. Chestionarul pentru identificarea tipului de cultură organizațională realizat de Charles Handy pornind de la tipologia lui Harrison și Chestionarul FOCUS ce are la bază modelul lui R. E. Quinn sunt extrem de utile în analiza culturii și sprijină în mod direct cercetarea și analiza în brandingul de angajator. Chestionarul FOCUS este un produs al efortului unui colectiv internațional de cercetători
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
organizațională realizat de Charles Handy pornind de la tipologia lui Harrison și Chestionarul FOCUS ce are la bază modelul lui R. E. Quinn sunt extrem de utile în analiza culturii și sprijină în mod direct cercetarea și analiza în brandingul de angajator. Chestionarul FOCUS este un produs al efortului unui colectiv internațional de cercetători din 12 țări. Forma finală a acestui chestionar a fost stabilită în anul 1993. Odată cu accentuarea competiției și a colaborării la nivel internațional a apărut necesitatea înțelegerii aspectelor culturale
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]