57,386 matches
-
Dreptul la acțiune, avînd un obiect patrimonial, se stinge prin prescripție, dacă nu a fost exercitat în termenul stabilit în lege. Odată cu stingerea dreptului la acțiune privind un drept principal se stinge și dreptul la acțiune privind drepturile accesorii. Orice clauza care se abate de la reglementarea legală a prescripției este nulă. Articolul 2 Nulitatea unui act juridic poate fi invocată oricînd, fie pe cale de ac��iune, fie pe cale de excepție. Articolul 3 Termenul prescripției este de 3 ani, iar în raporturile
DECRET nr. 167 din 21 aprilie 1958 (**republicat**)(*actualizat*) privitor la prescripţia extinctiva**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106173_a_107502]
-
acest din urmă caz se prescrie în termen de un an de la data cînd se poate cere restituirea pe baza actului organului de stat. Dispozițiile alineatelor precedente nu sînt aplicabile sumelor constituite drept garanție pe baza normelor legale sau a clauzelor contractuale. ------------ *) A se vedea Nota de la art. 3. Articolul 24 Dreptul la acțiunea privitoare la sumele de bani încasate din vînzarea biletelor pentru spectacole care nu au mai avut loc, se prescrie în termen de 60 zile de data cînd
DECRET nr. 167 din 21 aprilie 1958 (**republicat**)(*actualizat*) privitor la prescripţia extinctiva**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106173_a_107502]
-
capul, iar Gorbaciov... rusul tot porc rămâne... La noi, sperăm să nu reușească, avem o securitate de invidiat. Numai să nu ne trădeze... fără ei, se duce totul dracului... Înnebunesc ăștia că am scăpat de datorii, că am renunțat la clauză, că avem șansa să demonstrăm omenirii ce înseamnă adevăratul sistem comunist. De asta le este frică. Mama lor de capitaliști! De ce crezi că nu am venit cu mașina mea, cu șoferul meu? Și noi ce-o să facem, Gheorghe?! Ce-am
MASTODONTUL DE NISIP by Ilie Cotman () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1661_a_3000]
-
stabilite pentru întreținerea cailor precum și contravaloarea taxelor pentru cei care călătoreau în interes de serviciu. Contractul permitea antreprenorilor să transporte contra plată și pe răspunderea lor, corespondența particularilor, numai dacă voiau. În Moldova, administrația poștelor purta denumirea de ,,Casa menzilurilor”. Clauza referitoare la transportul scrisorilor particulare prevedea: "Cât însă pentru particularnicele scrisori, dacă antreprenorii vor voi a se însărcina cu purtarea lor, vor fi slobozi a primi și plată, după pilda plății la poșta nemțească, rămânând siguranța purtării lor, pe a
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
luni, dar tot pe porțiuni de drumuri, pe despărțiri. Ultima despărțire, a IV-a, includea și târgul Fălticeni și a fost atribuită vornicului Nicolae Millo: Târgu Frumos - Mircești Fălticeni - RomanGalbeni - Bacău - Piatra - Adjud - Târgu OcnaOrașa. Condițiile antreprizei cuprindeau dispoziții și clauze cu totul noi, ce nu existau în contractele anterioare. S-a stabilit pe funcții personalul “Direcțiunii Poștelor” și lefurile acestora, iar pentru ducerea și aducerea diferitelor trimiteri oficiale și particulare s-a prevăzut un număr de 15 curieri plătiți, dintre
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
avizul celeilalte părți. De altfel, toate problemele privind telefonia au fost reglementate printr-o Convenție încheiată între SART și Prefectură. Prima propunere în acest sens a venit, din partea SART, la 14 iulie 1931, dar nu s-a finalizat imediat. Alte clauze prevăzute în convenție se refereau la posturile telefonice oficiale, la instalări executate de prefectură și taxele ce revin SART, în aceste cazuri etc. Potrivit convenției, prefectura putea menține toate posturile telefonice oficiale, deja instalate folosite de autorități. Erau considerate posturi
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
a produs paguba angajatorului, precizându-se o serie de criterii distincte de delimitare a răspunderilor. g) caracteristică specifică răspunderii patrimoniale În reglementarea Codului muncii, republicat, este aceea că este făcută prin norme imperative, ceea ce presupune că modificarea răspunderii patrimoniale prin clauze ale contractului de muncă derogatorii de la lege este inadmisibilă. Aceste prevederi ale Legii nr. 53/2003, republicată, apar În acest context ca excepții de la răspunderea patrimonială În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, potrivit cărora, În contractele civile, clauzele
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
clauze ale contractului de muncă derogatorii de la lege este inadmisibilă. Aceste prevederi ale Legii nr. 53/2003, republicată, apar În acest context ca excepții de la răspunderea patrimonială În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, potrivit cărora, În contractele civile, clauzele acestora pot fi supletive sau interpretative de voință, astfel că nimic nu Împiedică părțile să stipuleze și clauze privitoare la despăgubiri, inclusiv clauze penale. h) recuperarea prejudiciului se efectuează după o procedură specială. Astfel, potrivit art. 257 din Legea 53
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
apar În acest context ca excepții de la răspunderea patrimonială În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, potrivit cărora, În contractele civile, clauzele acestora pot fi supletive sau interpretative de voință, astfel că nimic nu Împiedică părțile să stipuleze și clauze privitoare la despăgubiri, inclusiv clauze penale. h) recuperarea prejudiciului se efectuează după o procedură specială. Astfel, potrivit art. 257 din Legea 53/2003, republicată, suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reține În rate lunare din drepturile salariale care se cuvin
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
excepții de la răspunderea patrimonială În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, potrivit cărora, În contractele civile, clauzele acestora pot fi supletive sau interpretative de voință, astfel că nimic nu Împiedică părțile să stipuleze și clauze privitoare la despăgubiri, inclusiv clauze penale. h) recuperarea prejudiciului se efectuează după o procedură specială. Astfel, potrivit art. 257 din Legea 53/2003, republicată, suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reține În rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei În cauză din partea angajatorului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
dialogului social reglementează regimul juridic al grevei. Potrivit acestor prevederi participarea la grevă este liberă și nici un salariat nu 70 poate fi constrâns să participe sau să nu participe la grevă. d) stipularea În contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale,amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei Art.11 din Codul muncii, republicat, prevede expres: ,,Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
fi constrâns să participe sau să nu participe la grevă. d) stipularea În contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale,amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei Art.11 din Codul muncii, republicat, prevede expres: ,,Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.’’În art. 17 din Codul muncii, republicat, sunt prevăzute clauzele generale care pot fi negociate și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din Codul muncii, republicat, prevede expres: ,,Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.’’În art. 17 din Codul muncii, republicat, sunt prevăzute clauzele generale care pot fi negociate și cuprinse În contractul individual de muncă. În principal acestea se referă la: identitatea părților; locul de muncă sau, În lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească În diverse locuri; sediul sau
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariatul are dreptul; durata normală a muncii, exprimată În ore/zi și ore/săptămână; indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului; durata perioadei de probă. În alte acte normative sunt prevăzute și o serie de clauze specifice; e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără Încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. 1,se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată. Textul art. de la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
m); 4.2. Atribuții specifice. 4.2.1. Atribuții specifice În domeniul stabilirii și controlului relațiilor de muncă: a) controlează aplicarea reglementărilor legale, generale și speciale, cu privire la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă; b) controlează respectarea clauzelor cuprinse În contractele colective de muncă aplicabile și În contractele individuale de muncă; c) controlează stabilirea și acordarea drepturilor cuvenite salariaților ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă; dă controlează respectarea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a acestora la unitățile din sectorul public, privat și la alte categorii de angajatori; h) asigură Întocmirea și completarea, În termenul prevăzut de lege, a carnetelor de muncă pe care le are În păstrare, precum și evidența acestora; i) verifică legalitatea clauzelor Înscrise În contractele individuale de muncă, controlează respectarea lor de către angajatori, asigură și urmărește Înregistrarea acestora În carnetele de muncă; j) controlează dacă persoanele fizice și juridice respectă prevederile legale privind Înregistrarea contractelor de muncă; k) certifică și contrasemnează legalitatea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sau juridice; g) controlează, conform competențelor stabilite, respectarea prevederilor legale referitoare la introducerea pe piață a produselor din domeniul reglementat; h) restricționează comercializarea produselor neconforme; i) colaborează cu autoritățile competente În toate problemele legate de supravegherea pieței, inclusiv În ceea ce privește notificarea clauzei de salvgardare În cazul produselor neconforme; j) colaborează cu organismele de supraveghere din Uniunea Europeană și cu Comisia Europeană În desfășurarea programelor comunitare de supraveghere a pieței; k) prelevează probe și efectuează testări În vederea stabilirii produselor neconforme; l) colaborează cu autoritățile
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
conflicte În legătură cu plata unor despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de părți prin neîndeplinirea sau Îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor stabilite prin contractul individual de muncă; d) conflicte În legătură cu constatarea nulității contractelor individuale de muncă sau colective de muncă ori a unor clauze ale acestora; e) conflicte În legătură cu constatarea Încetării aplicării contractelor colective de muncă. Demn de reținut este faptul că nu sunt considerate conflicte de drepturi conflictele dintre angajatori și persoanele care prestează diferite activități pentru aceștia În temeiul altor contracte decât
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
este parte În conflict numai dacă are sau a avut calitatea de contratcant, deci se află sau s-a aflat În raport de muncă cu acel salariat. Practica judiciară a reținut că, În situația În care se solicită anularea unei clauze din contractul colectiv de muncă Încheiat la nivel de unitate, calitatea procesuală pasivă o are angajatorul -persoană juridică și nu o sucursală a acestuia. 3.3.Sindicatele și patronatele; În conformitate cu art. 28 alin. 3 din Legea nr.62/2011 a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se Încheie Între mediator, pe de o parte, și părțile aflate În conflict, pe de alta parte. Contractul de mediere este reglementat În art. 45-49 din Legea nr. 192/2006, potrivit cu care acesta trebuie sa cuprindă, sub sancțiunea anulării, următoarele clauze: a) identitatea părților aflate În conflict sau, după caz, a reprezentanților lor; b) menționarea tipului sau a obiectului conflictului; c) declarația părților că au fost informate de către mediator cu privire la mediere, efectele acesteia și regulile aplicabile; d) obligația mediatorului de a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
care se semnează de către părți, personal sau prin reprezentant, și de mediator. Părțile primesc câte un exemplar original al procesului-verbal. Când părțile aflate În conflict au ajuns la o Înțelegere, se poate redacta un acord scris, care va cuprinde toate clauzele consimțite de acestea și care 149 are valoarea unui Înscris sub semnătură privată. De regulă, acordul este redactat de către mediator, cu excepția situațiilor În care părțile și mediatorul convin altfel. In orice fază a procedurii de mediere, oricare dintre părțile aflate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și În cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; d) pe toată durata existenței contractului, În cazul În care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestora; e) În termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, În cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia. În toate situațiile, altele decât cele prevăzute În alin. 1, termenul este de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestora; e) În termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, În cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia. În toate situațiile, altele decât cele prevăzute În alin. 1, termenul este de 3 ani de la data nașterii dreptului. Evidențiem faptul că În art. 211 din Legea nr. 62/2011 se reglementează complementar unele prevederi ale art. 268
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
desfășurate în comun, adică obținerea beneficiilor și împărțirea lor. Deoarece împărțirea beneficiilor este scopul urmărit de fiecare asociat, contractul de societate va avea o cauză ilicită și amorală, dacă s-a stipulat ca totalitatea beneficiilor să revină unuia dintre asociați (clauza leonină), și deci va fi lovit de nulitate. Potrivit dreptului comun, cauza contractului de societate trebuie să fie licită și morală, adică să nu încalce ordinea publică și bunele moravuri - art. 968 cod civil. Finalitatea contractului de societate și caracterul
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
actul constitutiv sau când acesta nu a fost încheiat în formă autentică. Condiția formei autentice a contractului de societate este cerută ad validitatem. Nerespectarea acestei condiții atrage nulitatea societății. Conținutul contractului de constituire Contractul de societate trebuie să cuprindă anumite clauze (elemente) care să stabilească relațiile dintre asociați. Aceste clauze sunt prevăzute în Legea nr. 31/1990 diferențiat în funcție de forma juridică a societății (art. 7 și 8). Majoritatea clauzelor sunt comune tuturor formelor juridice de societate comercială. Ele privesc identificarea părților
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]