12,996 matches
-
relațiile internaționale 43 sarcini ad-hoc date de președinte sau Consiliul Executiv. Mișcarea Olimpică Mișcarea Olimpică a fost reînviată de Pierre de Coubertin prin reabilitarea Jocurilor Olimpice și fondarea CIO în 1894. El s-a bazat pe filosofia greacă conform căreia sportul competitiv nu este un simplu mijloc de dezvoltare a sănătății corpului și furnizor de distracție (plăcere), ci și educație. Mișcarea Olimpică este astfel o credință că sportul poate sparge barierele lingvistice, culturale, de naționalitate, vârstă și sex și să construiască punți
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
trimit la elementele componente ale puterii care vizează puterea unor state dată de armele nucleare, rezervele monetare și cele naturale (în special, petrolul), pe de o parte Comitetul Internațional Olimpic ca miză politică în relațiile internaționale 66 și sector industrial competitiv, existența produselor de bază esențiale și piață de desfacere pe teritoriul statului respectiv, pe de altă parte. Alături de aceste componente, sportul și-a găsit locul pe scena relațiilor internaționale, odată cu globalizarea fenomenului olimpic, „puterea sportivă” constituind o sintagmă din ce în ce mai uzitată
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
casă. Tot nimic. La ce vă gândiți? Mă întreb dacă n-am greșit cumva în scrisoarea precedentă că v-am pomenit de artistul acela. Poate ați considerat c-am amintit de cererea lui în căsătorie numai ca să vă stârnesc spiritul competitiv. Totul s-a terminat. De fapt, mai zilele trecute, râdeam cu mama de toată povestea asta. În ultima vreme, mama s-a plâns de o durere acută în limbă. Mulțumită „tratamentului estetic“ prescris de Naoji, durerea a mai lăsat-o
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1863_a_3188]
-
afecta brandul valoarea business-ului. Pentru asta îți trebuie ceva cunoștințe în economie, management, marketing și multă, multă logică. Antreprenorii și top managerii știu că resursa umană, calitatea ei nu volumul este cea mai importantă sursă de creare de avantaj competitiv. Mai știu că loialitatea angajaților nu mai ține de un simplu contract psihologic, că atragerea unor talente de pe piață este un job greu și că, practic, brandul afacerii trebuie să fie mai puternic decât brandul personal al individului pe care
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
a atinge obiectivele organizaționale, trebuie să concentreze cât mai multe resurse posibile în activități cu valoare adăugată și în lansarea activelor existente spre noi oportunități. Multe corporații încep să externalizeze activitățile standardizate de back-office pentru a concentra resurse în activități competitive"2. Pe acest fundal, este activată paradigma rebrandigului domeniilor de cunoaștere și, implicit, a afacerilor. Mai acut se întâmplă acest lucru în ultimii ani, conceptul de brand de angajator intrând în limbajul și practica specialiștilor (mai ales a celor de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Times din Marea Britanie sunt de notorietate. Printre criteriile de ierarhizare a companiilor de top, amintim: oportunitatea implicării active a angajaților în proiectele companiei, sistemul flexibil de formare continuă și adaptat pieței și așteptărilor organizaționale și ale salariaților, sistemul de beneficii competitiv, flexibilitatea programului de lucru, sistemele de management motivațional, accesul la decizie și altele asemenea. Există chiar organizații care desfășoară acțiuni care pun în centru scopul de a deveni angajatori de top. Organizația britanică "Cele mai bune companii" realizează anual o
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
umorului, pentru că este cel mai convingător mod de a demonstra că este vorba despre lucruri serioase 66. Implicații ale brandului de angajator la nivel strategic Putem structura implicațiile strategice ale brandului de angajator pe cinci axe. Axa 1 implicația avantajului competitiv. Promisiunea, valorile, leadershipul și cultura organizațională formale, declarate extern și confirmate intern, permit unei companii să atragă candidații adecvați, care pot fi buni promoteri ai imaginii pozitive pentru publicurile externe. Odată selectați, acești candidați contribuie la profit și la creșterea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
aceste companii internaționalizează tehnologii, produse, bunuri, servicii și informații, dar și cultură și că fiecare dintre acestea aduce avantaje și dezavantaje, firești într-o lume atât de complexă. Aspecte culturale în cazul românesc În debutul Capitolului 4 al lucrării Strategiile competitive ale firmei, Ioan Ciobanu și Ruxandra Ciulu afirmă: Preocuparea fundamentală a societății românești în prezent este modernizarea stilului său cu privire la relațiile umane, modelele sale de autoritate, modalitățile de luare a deciziilor colective și de guvernare"129. Dincolo de identificarea celor mai
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
natura ființei umane "Oamenii sunt în principiu buni, răi sau neutri, iar natura umană este dată dinainte sau perfectibilă?"; natura relațiilor umane "Care este modul corect de relaționare a oamenilor: prin distribuirea puterii sau a afecțiunii, pe baza unui sistem competitiv sau cooperativ? Sistemul social ideal este autocrat/paternalist sau colegial/participativ?"; omogenitate/diversitate "Indivizii trebuie încurajați pentru a inova sau pentru a se conforma? Grupul de muncă activează cel mai bine în condiții de omogenitate sau de eterogenitate?" De asemenea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
își doresc un astfel de statut: "cultură centrată pe angajați, oportunități în carieră, succes pe piață, legătura dintre strategia de resurse umane și cea de afaceri, oportunități de dezvoltare personală, managementul performanței și procesul de măsurare, recunoașterea oamenilor ca avantaj competitiv"199. Nici în România nu este ignorată clasificarea companiilor din acest punct de vedere. Capital face în fiecare an un top al celor 100 de companii pentru care merită să lucrezi, criteriile fiind "condițiile de muncă oferite de companie, calitatea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
așteptări care poate există la un moment dat"227. Compania s-a focalizat pe atragerea tinerilor, studenți sau absolvenți de facultate, pe care să-i instruiască în spiritul filosofiei sale și care să aibă atribute precum dorința de afirmare, spirit competitiv, implicarea și dorința de a câștiga și nivel înalt de instruire. Canalele de comunicare utilizate s-au colat pe profilul acestui public: portalul de cariere propriu, o pagină web prin care să fie comunicate promisiunea brandului de angajator, valorile, filosofia
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Leadership Development and Organization Change, How the Best Companies Ensure Meaningful Change and Sustainable Leadership, San Francisco, Pfeiffer. Catalyst (2007), Ce își doresc tinerii profesioniști, http://www.catalyst.ro/channel.php?slug=studiul ce isi doresc tinerii profesionisti. Ciobanu, I. și Ciulu, R. (2005), Strategiile competitive ale firmei, Iași, Ed. Polirom. Cooke, S. și Slacke, N. (1991), Making management decisions, UK, Prentice Hall International. Cooke, R. A. și Rousseau, D. M. (1988), "Behavioral norms and expectations: A quantitative approach to the assessment of organizational culture", Group & Organization
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Ibid., p. 17. 123 M.A. Ionescu, "La globalisation et ses incidences sur la culture corporative", în P. Dobrescu, A. Țăranu, A. Bârgăoanu, (ed.) Globalization and Policies of Development, Ed. Comunicare.ro, București. 124 P. Ciobanu și R. Ciulu, Strategiile competitive ale firmei, Ed. Polirom, Iași, 2005, p. 159. 125 Ibid., p. 155. 126 Idem. 127 M.A. Ionescu, "La globalisation et ses incidences sur la culture corporative", în P.Dobrescu, A. Țăranu, A. Bârgăoanu, (ed.) Globalization and Policies of Development
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
în vremurile tulburi ale tranziției s-ar putea spulbera cât ai zice pește. Excepțional echipați pentru bătăliile de gherilă economică internă, specialiști în jefuirea cadavrului în descompunere al industriei și agriculturii comuniste, ei n-au nici o șansă într-un sistem competitiv bazat pe valoare. Așa se explică răfuiala absolut aberantă cu "Europa nemiloasă" care a îngăduit sfârtecarea trupului Serbiei. Nu de Serbia le pasă lor, ci de primejdia reprezentată pentru propriile afaceri de lumea dominată de reguli a Occidentului. Asmuțindu-i
Profeții xenofobi by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/8720_a_10045]
-
control? Cred că întrebarea e deplasată. Nu poți să fii în competiție cu cineva ale cărui cărți au fost traduse în peste 10 limbi, iar tu în nici una. Dar dacă e vorba de o competiție, în sensul cel mai puțin competitiv al termenului, atunci mă simt onorat de faptul că uneori străbatem aceleași câmpuri simbolice și zăbovim asupra unor metafore înrudite. Ce epocă nouă crezi că marchează atentatele din 11 septembrie 2001? Ce-ar putea urma după "sfârșitul istoriei"? Sincer să
Dan Stanca - "Adevărata miză a cărților mele este erosul, nu logosul" by Ion Zubașcu () [Corola-journal/Journalistic/8705_a_10030]
-
celei destinate exportului, la un nivel tehnic și calitativ ridicat, a producției marfă vîndute și încasate, urmărindu-se realizarea de produse cu parametri tehnico-funcționali și economici ridicați, care valorifica superior resursele de materii prime, materiale, combustibili și energie și sînt competitive pe piată externă; ... c) reducerea consumurilor de materii prime, materiale, combustibili și energie, creșterea productivității muncii, ridicarea calității și performanțelor produselor în conformitate cu programele de perfecționare a organizării și modernizare a proceselor de producție, astfel încît să se asigure aplicarea cu
LEGE nr. 13 din 1 decembrie 1988 Legea Bugetului de stat al Republicii Socialiste România pe anul 1989. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106720_a_108049]
-
export, precum și întreprinderile de comerț exterior, să acționeze pentru realizarea integrală și la termen a planului și contractelor încheiate la export, să execute produse de înalt nivel calitativ, cu parametri tehnici și funcționali ridicați, cu consumuri materiale și energetice reduse, competitive sub toate aspectele cu cele mai bune produse realizate pe plan mondial, diversificarea formelor de comercializare și lărgire a piețelor de desfacere, realizarea tuturor acțiunilor de cooperare economică internațională, încheierea de contracte de lungă durată, obținerea unor prețuri externe în
LEGE nr. 13 din 1 decembrie 1988 Legea Bugetului de stat al Republicii Socialiste România pe anul 1989. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106720_a_108049]
-
competență, incapabili să emită un gând valabil și speriați că aerul tare al realității e cu totul altceva decât idioțeniile spuse de profesorii și conferențiarii ajunși în aceste poziții prin magie politică. Dacă vrem altceva, și anume, să fim europeni competitivi, atunci e limpede că actualul sistem de învățământ trebuie schimbat. Dacă nu vom accepta că profesorul e un membru de elită al comunității, dacă respectul pentru notă, catalog și prezență vor fi considerate valori "învechite", discuția se poate opri aici
Criza din învățământ by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/9133_a_10458]
-
pronunțat (reprezintă un fel de exercițiu de dicțiune, o "încurcătură de limbă"). Poate de aceea - sau dintr-o anume prețiozitate - unii preferă totuși pluralul latinesc curricula, cu acordul la plural: "reforma curriculară trebuie să înlăture curricula "provinciale" în favoarea unor curricula competitive" (ubbcluj.ro); "elaborarea acestor curricula se realizează în seminare coordonate"; "toate curricula dezvoltate până în prezent au fost aprobate" (k-education.at). E însă surprinzător cît de des, chiar pe pagini oficiale ale unor instituții de învățămînt superior, curricula apare interpretat ca
Curricula by Rodica Zafiu () [Corola-journal/Journalistic/9402_a_10727]
-
sancționare este mai mică în cazul în care contractul este supravegheat de o agenție privată decât în cazul în care o autoritate centrală impune un anumit aranjament, deoarece prima operează în cadrul pieței libere, fiind stimulată să minimalizeze erorile din rațiuni competitive, spre deosebire de stat care nu are asemenea stimulente și (2) este posibil ca erorile de monitorizare și sancționare să fie minimalizate datorită specializării/expertizei agenților privați în domeniul respectiv. Pe de altă parte, soluția ostromiană pare să fie preferabilă în multe
Problema bunurilor comune. O introducere în teoria clasică şi cea ostromiană. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Iris-Patricia Golopenţa, Alexandru Volacu () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1760]
-
țară europeană. Dominația otomană și cea sovietică ne-au împins în afara țărilor avansate. Dar, ceea ce este foarte grav, și noi ne-am complăcut cu statutul de colonie, exportatoare de produse agricole. Numai că nici măcar în acest domeniu nu mai suntem competitivi. Noi, românii, avem rezervate calificative care nu ne onorează, care mă fac să mă gândesc "că trebuie să facem CEVA". Din păcate, ce anume avem de făcut știu, dar... nu pot să fac. III. Consiliul Județean În exercitarea mandatului meu
[Corola-publishinghouse/Administrative/1486_a_2784]
-
să se armonizeze permanent și în deplinătate. Datorii Datoriile bănești sau materiale sunt pecetluite prin înscrisuri ori angajamente verbale, prin condiții și termene de restituire. În schimb cele morale sunt la discreția, cinstea și bunăvoința datornicilor. Olimpianism Olimpianismul ca aspirație competitivă spre cele mai înalte performanțe în domeniul sportului ar trebui să devină starea de spirit care să domnească și în celelalte componente ale societății: economie, știință, artă, cultură, educație, justiție etc. Vârsta Vârsta omului nu este aceea pe care o
Gânduri diamantine - Aforisme, cugetări, gânduri by Vasile Fetescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1185_a_2204]
-
se pare eseistei poziția noastră incertă, ezitarea permanentă între alternative contrare, aparent ireconciliabile: tradiționalism /vs./ modernism, autohtonism /vs./ europeism, Orient /vs./ Occident ș.a. Noile realități europene reclamă, cu atât mai mult, transgresarea polarităților discursive și reinventarea, coerentă și cu potențial competitiv, a identității românești. Nu întâmplător Monica Spiridon glosează pe marginea unor cărți ale "exilaților" Thomas Pavel, Virgil Nemoianu, Matei Călinescu sau Mihai Spăriosu. Succesul lor internațional, în ciuda condiției de marginali, de intelectuali proveniți dintr-o țară excentrică (și aparținând pe
Temele identitare by Gabriela Gheorghișor () [Corola-journal/Journalistic/9424_a_10749]
-
de cap, din centrarea lui Marius Onofraș. Mihai Stoca, managerul general al Stelei, a fost mulțumit de prestația jucătorilor. „O victorie de caracter, o victorie de echipă, pe un teren execrabil, este foarte greu să te impui cu un joc competitiv, cum am încercat noi. Sunt bucuros că unii jucători au demonstrat că cei care îi contestă ar trebui să țină gura închisă. E normal ca cei care au jucat mai puțin să intre mai determinați. Am avut un feeling că
Cârţu a debutat cu dreptul pe banca tehnică a Stelei () [Corola-journal/Journalistic/77235_a_78560]
-
științelor umaniste, susținute de cercetători seniori, invitați de organizatori și patru panel-uri pentru juniori: Politici identitare în lumea post-comunistă, Politici post-comuniste și Uniunea Europeană, Noi direcții în cercetarea istorică și Elite intelectuale, în care lucrările au fost alese pe baze competitive. Toate lucrările și discuțiile aferente au fost extrem de interesante și au ilustrat direcțiile actuale de dezvoltare a studiilor românești și necesitatea plasării acestora într-o perspectivă comparată. Dacă ar trebui să trag o concluzie a acestor dezbateri, ea ar fi
Ora României by Marina Cap-Bun () [Corola-journal/Journalistic/9715_a_11040]