7,563 matches
-
pentru motive care țin de persoana salariatului poate avea loc în cazurile prevăzute de art. 61 lit. a-d din Codul muncii. Când concedierea intervine în cazurile prevăzute la lit. b și d, angajatorul este obligat să emită decizia de concediere în 30 de zile de la data constatării cauzei, iar în cazul când salariatul a săvârșit abateri grave, repetate sau numai una dar gravă de la regulile de disciplina muncii ori de la cele stabilite în contractele de muncă încheiate, decizia de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
în 30 de zile de la data constatării cauzei, iar în cazul când salariatul a săvârșit abateri grave, repetate sau numai una dar gravă de la regulile de disciplina muncii ori de la cele stabilite în contractele de muncă încheiate, decizia de concediere se va emite cu respectarea art. 247-252 privitoare la răspunderea disciplinară. Este, de asemenea, important de reținut pentru mediator faptul că decizia trebuie să fie scrisă, motivată în fapt și drept și să conțină precizări cu privire la termenul în care poate
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de asemenea, important de reținut pentru mediator faptul că decizia trebuie să fie scrisă, motivată în fapt și drept și să conțină precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată la instanța judecătorească. În cazul unor abateri grave și repetate, concedierea poate fi dispusă numai după cercetarea prealabilă, iar când salariatul nu corespunde profesional locului de muncă, se va efectua mai întâi evaluarea salariului acestuia. De regulă, angajatorul, când nu dispune de locuri vacante, va solicita agenției teritoriale de ocupare a
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
dispune de locuri vacante, va solicita agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă sprijin în acest sens. Doar dacă în termen de 3 zile salariatul nu și-a manifestat în scris consimțământul pentru locul oferit, angajatorul va putea dispune concedierea. Când se dovedește prin expertiză medicală că salariatul nu și-a putut îndeplini în mod corespunzător sarcinile de serviciu, v-a beneficia de compensație în condițiile rezultate din contractul colectiv de muncă sau din cel individual. Concedierea din motive ce
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
va putea dispune concedierea. Când se dovedește prin expertiză medicală că salariatul nu și-a putut îndeplini în mod corespunzător sarcinile de serviciu, v-a beneficia de compensație în condițiile rezultate din contractul colectiv de muncă sau din cel individual. Concedierea din motive ce nu țin de persoana salariatului are loc în cazul desființării locului de muncă ocupat de salariat, dintr-o cauză reală și serioasă. Potrivit art. 67 din Codul muncii, persoana în cauză beneficiază de compensații, în condițiile legii
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
din Codul muncii, persoana în cauză beneficiază de compensații, în condițiile legii și a celor prevăzute în contractul colectiv de muncă, cât și de măsuri de combaterea șomajului. Tot din motive ce nu țin de persoana salariatului poate avea loc concedierea colectivă, în condițiile art. 68 alin. 1 și 2 din Codul civil. În acest scop, angajatorul este obligat să inițieze consultări prealabile cu sindicatul și cu reprezentanții salariaților, cât și să furnizeze informații relevante acestora pentru a formula propuneri în
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
art. 68 alin. 1 și 2 din Codul civil. În acest scop, angajatorul este obligat să inițieze consultări prealabile cu sindicatul și cu reprezentanții salariaților, cât și să furnizeze informații relevante acestora pentru a formula propuneri în timp util. Cu privire la concedierile colective se prevăd o serie de reglementări în art. 70-74 din Codul civil. Dreptul la preaviz este o noțiune prin care se înțelege existența unui timp rezonabil, exprimat în zile lucrătoare, precedat de manifestarea de voință a salariatului de a
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
preaviz de 20 de zile în cazul expertizării medicale a inaptitudinii fizice sau psihice ce nu-i permite salariatului să își îndeplinească în mod corespunzător sarcinile de muncă; când salariatul nu corespunde profesional locului de muncă pe care îl deține; concedierea pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, determinată de desființarea locului de muncă ocupat de el. Când contractul de muncă este suspendat, va fi suspendat în mod corespunzător și termenul de preaviz, cu excepția situației când se află în concediu
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
handicap), cât și în cazul când persoana în cauză se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau a copilului cu handicap pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani. Decizia de concediere trebuie să conțină elementele prevăzute în art. 76 din Codul muncii. Angajatorul poate invoca în fața instanței, în cazul unui litigiu, doar motivele din decizia de concediere. Când decizia este netemeinică și nelegală, instanța va putea obliga pe angajator la plata
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
cu handicap pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani. Decizia de concediere trebuie să conțină elementele prevăzute în art. 76 din Codul muncii. Angajatorul poate invoca în fața instanței, în cazul unui litigiu, doar motivele din decizia de concediere. Când decizia este netemeinică și nelegală, instanța va putea obliga pe angajator la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate și reactualizate cu celelalte drepturi de care a beneficiat salariatul. Instanța, la solicitarea salariatului, va putea să-l pună în
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
nelegală, instanța va putea obliga pe angajator la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate și reactualizate cu celelalte drepturi de care a beneficiat salariatul. Instanța, la solicitarea salariatului, va putea să-l pună în situația anterioară emiterii actului de concediere, când s-a dispus anularea concedierii, iar când nu se solicită repunerea, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definite și irevocabile a hotărârii judecătorești. Demisia este tot un act unilateral de voință a salariatului, prin
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
angajator la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate și reactualizate cu celelalte drepturi de care a beneficiat salariatul. Instanța, la solicitarea salariatului, va putea să-l pună în situația anterioară emiterii actului de concediere, când s-a dispus anularea concedierii, iar când nu se solicită repunerea, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definite și irevocabile a hotărârii judecătorești. Demisia este tot un act unilateral de voință a salariatului, prin care acesta comunică angajatorului încetarea contractului
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
procent mic de oameni dedicați și muncitori. Specia a proliferat și în jurul afaceriștilor de partid, cu dinții înfipți în resursa publică. Etica muncii, conștiința lucrului bine făcut, transpirația asiduă și respectul față de reguli nu intră în setul ei de valori. Concedieri masive în sectorul public și întărirea mecanismelor de sancțiune și control, de ordin fiscal și juridic, par astăzi singurele măsuri care ar putea evita, pe termen lung, grecizarea României. Creșterile de taxe - adică bani luați de cei puțini din sectorul
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
o realitate pe care niciun șef de guvern, niciun ministru nu o poate ignora. Ea, realitatea complicată, trebuie gestionată. Trecerea la legea salarizării unice trebuia mai bine gândită. Adoptarea noului sistem, al recompenselor bazate pe competență, trebuia realizată mai devreme. Concedierile, la fel. Guvernul Boc a dat deja prea multe rateuri, noii miniștri impuși de baroni și acceptați de premier și-au dovedit deja, de la primele gesturi, lipsa de viziune și de autoritate. Cum e posibil ca noul ministru de interne
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
e o cauză care a dus la evoluția din ultimele zile. Numeroșii pași înapoi făcuți de guvern. Un exemplu care pe mine m-a făcut să nu mai am încredere în acest guvern. Iese președintele pe 6 mai și anunță concedierea până la sfârșitul anului a 350 000 salariați. Până în prezent au fost concediați doar aproximativ 27 000. Urmează până la sfârșitul anului 75 000. M-aș mira totuși. Însă, prin scrisoarea adresată FMI, se spune că la anul vor fi concediați 15
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
mira totuși. Însă, prin scrisoarea adresată FMI, se spune că la anul vor fi concediați 15 000. La 1,3 milioane de bugetari cât are țara acum, nu înseamnă nimic. În medie, anual ies cam 35 000 la pensie. Deci, concedieri ioc. Adică din ianuarie nu am salariul dinainte de tăiere pentru că nu s-au făcut concedierile stabilite. Pentru că politicienii nu vor nici acum, pe criză economică, să lucreze pentru țară întâi, și abia apoi pentru ei. Când îl sabotezi pe președinte
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
15 000. La 1,3 milioane de bugetari cât are țara acum, nu înseamnă nimic. În medie, anual ies cam 35 000 la pensie. Deci, concedieri ioc. Adică din ianuarie nu am salariul dinainte de tăiere pentru că nu s-au făcut concedierile stabilite. Pentru că politicienii nu vor nici acum, pe criză economică, să lucreze pentru țară întâi, și abia apoi pentru ei. Când îl sabotezi pe președinte, omul care te-a adus la putere, de ce să am eu încredere în tine? Nu
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
de sprijin financiar pentru compensarea pierderii de venituri și pentru formarea profesională. Ele reprezintă o parte importantă a principiilor flexecurității În Uniunea Europeană și a modelelor de flexisecuritate naționale. Aceste acorduri pot duce la economii pentru firme, legate de costurile de concediere și (re)angajare, pot evita pierderea capitalului uman caracteristic companiei mărind, În același timp, șansele lucrătorilor de a se angaja. Ele trebuie să fie temporare și bine orientate, să nu afecteze participarea pe piața muncii și competitivitatea și să permită
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
urmează să presteze munca”. Așadar, evaluarea nu este obligatorie, ea rămânând la latitudinea angajatorului. Legea nu se referă la consecințele evaluării negative asupra contractului individual de muncă. Se poate aprecia, Într-un atare caz că angajatorul este Îndreptățit să dispună concedierea salariatului pentru necorespundere profesională. Dar, angajatorul nu este Îndreptățit să ceară restituirea cheltuielilor ocazionate de adaptarea salariatului, deoarece la Încheierea contractului el s-a obligat la suportarea acestor cheltuieli. Contractul de adaptare profesională se deosebește de perioada de probă prevăzută
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
suplimentară; i) la informare și consultare; j) de a constitui sau de a adera la un sindicat; k) de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă; l) la protecție În caz de concediere; 184 m) de a participa la acțiuni colective; n) la negociere individuală și colectivă; o) la protecție În cazul În care raporturile de muncă ale maistrului se suspendă sau Încetează, și acest lucru afectează direct pregătirea profesională a ucenicului; Principalele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În temeiul Legii nr. 85/2006 privind procedura insolvenței; - constatării nulității absolute a contractului (art. 56 lit. e); - admiterii cererii de reintegrare În funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate (art. 56 lit. f); - concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului (art. 65). Conflictele În legătură cu Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractului de ucenicie se soluționează conform prevederilor legale privind conflictele de muncă, (art. 25), adică potrivit Codului muncii (art. 281-291) și Legii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
rândul său, salariatul Își va exercita drepturile avute potrivit contractului său de muncă, dar va fi ținut și de obligațiile anterioare transferului. Legiuitorul dispune că transferul Întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă de către cedent ori de către cesionar (art. 169 alin. 3 din Codul muncii; art. 7 din Legea nr. 67/2006). Legea nr. 67/2006 nu a preluat dispoziția cuprinsă În art. 4 pct.1, teza a II-a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
169 alin. 3 din Codul muncii; art. 7 din Legea nr. 67/2006). Legea nr. 67/2006 nu a preluat dispoziția cuprinsă În art. 4 pct.1, teza a II-a din Directiva 2001/203/CE În sensul că interzicerea concedierii salariaților datorită transferului „nu constituie obstacol pentru concedieri care pot interveni pentru motive economice, tehnice sau de organizare implicând schimbări pe planul dreptului muncii.” Cu toate acestea, concedierea În temeiul art. 65 din Codul muncii (pentru motive care nu țin
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
din Legea nr. 67/2006). Legea nr. 67/2006 nu a preluat dispoziția cuprinsă În art. 4 pct.1, teza a II-a din Directiva 2001/203/CE În sensul că interzicerea concedierii salariaților datorită transferului „nu constituie obstacol pentru concedieri care pot interveni pentru motive economice, tehnice sau de organizare implicând schimbări pe planul dreptului muncii.” Cu toate acestea, concedierea În temeiul art. 65 din Codul muncii (pentru motive care nu țin de persoana salariaților) este posibilă. În contextul transferului
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a II-a din Directiva 2001/203/CE În sensul că interzicerea concedierii salariaților datorită transferului „nu constituie obstacol pentru concedieri care pot interveni pentru motive economice, tehnice sau de organizare implicând schimbări pe planul dreptului muncii.” Cu toate acestea, concedierea În temeiul art. 65 din Codul muncii (pentru motive care nu țin de persoana salariaților) este posibilă. În contextul transferului - Înainte sau după efectuarea sa - cedentul, sau după caz, cesionarul, poate să adopte măsuri de concediere Întemeiate pe oricare dintre
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]