50,150 matches
-
expoziții. Poetul, cu copiii la război Primul război mondial va însemna și pentru el mobilizarea. După un stagiu la Caransebeș, va fi trimis la Jitini, în Cehoslovacia, cu regimentul 43 infanterie, devenind furier la biroul de comandă. După un scurt concediu la Vasiova, își va lua cu el, la Jitini, soția și pe cei trei copii mici, Plinius, Caius și Titus. Mișcați de drama lui Petru, ofițerii îi vor stabili un program generos: trei ore la birou și restul, sculptând și
Agenda2003-43-03-c () [Corola-journal/Journalistic/281636_a_282965]
-
să-i oprească. CĂLIN ȚENCHE Pe malurile Jiului, în căutarea lui Brâncuși l Mănăstirea Tismana sau Defileul Jiului sunt câteva dintre atracții Orașul Târgu Jiu, reședința județului Gorj, poate fi oricând o destinație ideală pentru petrecerea unui weekend sau a concediului. Numele unor personalități ale culturii și civilizației române, precum Constantin Brâncuși, Tudor Vladimirescu sau Ecaterina Teodoroiu se leagă de acest oraș. Numele orașului provine de la târgul ce se organiza odinioară pe malul Jiului, localitatea datând încă din perioada dacică, dar
Agenda2003-49-03-turistic () [Corola-journal/Journalistic/281810_a_283139]
-
se desfășoare în întreaga țară «Decada Cărții» care ține de la 22 la 31 decembrie... În regiunea noastră, cu ocazia «Decadei Cărții», s-au deschis ieri bazare de cărți în Timișoara, Reșița, Lugoj“. (Drapelul Roșu din 23 decembrie 1953). „Să petrecem concediul în mijlocul naturii. Din inițiativa Consiliului Central al Sindicatelor, s-au creat condiții pentru ca oamenii muncii să-și petreacă o parte a concediilor de odihnă în stațiunile: Borsec, Lacul Roșu, Păltiniș sau Poiana Mărului... Transportul, cazarea și masa sunt gratuite“. (Drapelul
Agenda2003-51-03-cultura () [Corola-journal/Journalistic/281846_a_283175]
-
au deschis ieri bazare de cărți în Timișoara, Reșița, Lugoj“. (Drapelul Roșu din 23 decembrie 1953). „Să petrecem concediul în mijlocul naturii. Din inițiativa Consiliului Central al Sindicatelor, s-au creat condiții pentru ca oamenii muncii să-și petreacă o parte a concediilor de odihnă în stațiunile: Borsec, Lacul Roșu, Păltiniș sau Poiana Mărului... Transportul, cazarea și masa sunt gratuite“. (Drapelul Roșu din 27 decembrie 1953). 25 ani „Orizont nr. 24, un nou nume de librărie care se va deschide mâine, la ora
Agenda2003-51-03-cultura () [Corola-journal/Journalistic/281846_a_283175]
-
care are dreptul la o pensie proprie și îndeplinește și condițiile pentru obținerea pensiei de urmaș după soțul decedat, poate opta pentru cea mai avantajoasă pensie. Dna D. B. , Timișoara. Nu este legal ca o societate comercială, să considere zilele de concediu medical drept zile de concediu de odihnă. Cele două tipuri de concedii sunt complet distincte, între ele există o multitudine de diferențe, sunt reglementate de acte normative diferite și sunt plătite diferit. Astfel, concediul de odihnă este reglementat de art.
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]
-
pensie proprie și îndeplinește și condițiile pentru obținerea pensiei de urmaș după soțul decedat, poate opta pentru cea mai avantajoasă pensie. Dna D. B. , Timișoara. Nu este legal ca o societate comercială, să considere zilele de concediu medical drept zile de concediu de odihnă. Cele două tipuri de concedii sunt complet distincte, între ele există o multitudine de diferențe, sunt reglementate de acte normative diferite și sunt plătite diferit. Astfel, concediul de odihnă este reglementat de art. 139 - 146 din Codul Muncii
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]
-
obținerea pensiei de urmaș după soțul decedat, poate opta pentru cea mai avantajoasă pensie. Dna D. B. , Timișoara. Nu este legal ca o societate comercială, să considere zilele de concediu medical drept zile de concediu de odihnă. Cele două tipuri de concedii sunt complet distincte, între ele există o multitudine de diferențe, sunt reglementate de acte normative diferite și sunt plătite diferit. Astfel, concediul de odihnă este reglementat de art. 139 - 146 din Codul Muncii, unde se arată în mod expres că
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]
-
societate comercială, să considere zilele de concediu medical drept zile de concediu de odihnă. Cele două tipuri de concedii sunt complet distincte, între ele există o multitudine de diferențe, sunt reglementate de acte normative diferite și sunt plătite diferit. Astfel, concediul de odihnă este reglementat de art. 139 - 146 din Codul Muncii, unde se arată în mod expres că dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților și nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Dispoziții
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]
-
distincte, între ele există o multitudine de diferențe, sunt reglementate de acte normative diferite și sunt plătite diferit. Astfel, concediul de odihnă este reglementat de art. 139 - 146 din Codul Muncii, unde se arată în mod expres că dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților și nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Dispoziții privind concediul medical găsim în Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, unde
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]
-
odihnă este reglementat de art. 139 - 146 din Codul Muncii, unde se arată în mod expres că dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților și nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Dispoziții privind concediul medical găsim în Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, unde la art. 100 alin. 1 se arată că „asigurații beneficiază de concediu medical și de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]
-
forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Dispoziții privind concediul medical găsim în Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, unde la art. 100 alin. 1 se arată că „asigurații beneficiază de concediu medical și de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, dacă dovedesc incapacitatea temporară de muncă printr-un certificat medical, eliberat conform reglementărilor în vigoare“. Mai mult, la art. 107 alin. 1 din același act normativ se arată că dacă incapacitatea
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]
-
dovedesc incapacitatea temporară de muncă printr-un certificat medical, eliberat conform reglementărilor în vigoare“. Mai mult, la art. 107 alin. 1 din același act normativ se arată că dacă incapacitatea de muncă (boala, mai pe înțelesul tuturor) a survenit în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe prin acordarea concediului medical, urmând ca zilele neefectuate din concediul de odihnă să fie reprogramate. Având în vedere că societatea la care lucrați procedează ilegal în problema prezentată, încălcându-vă flagrant drepturile de care orice
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]
-
medical, eliberat conform reglementărilor în vigoare“. Mai mult, la art. 107 alin. 1 din același act normativ se arată că dacă incapacitatea de muncă (boala, mai pe înțelesul tuturor) a survenit în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe prin acordarea concediului medical, urmând ca zilele neefectuate din concediul de odihnă să fie reprogramate. Având în vedere că societatea la care lucrați procedează ilegal în problema prezentată, încălcându-vă flagrant drepturile de care orice salariat beneficiază în virtutea legii, puteți să faceți o
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]
-
mult, la art. 107 alin. 1 din același act normativ se arată că dacă incapacitatea de muncă (boala, mai pe înțelesul tuturor) a survenit în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe prin acordarea concediului medical, urmând ca zilele neefectuate din concediul de odihnă să fie reprogramate. Având în vedere că societatea la care lucrați procedează ilegal în problema prezentată, încălcându-vă flagrant drepturile de care orice salariat beneficiază în virtutea legii, puteți să faceți o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]
-
medicale. S-a anunțat că în câteva zile va reîncepe tipărirea certificatelor medicale și distribuirea lor către medicii de familie. Aceștia vor putea să-și continue activitatea în condiții optime, astfel încât asigurații să beneficieze de drepturile lor legale - respectiv, obținerea concediului medical și a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă aferentă. ( I. B.) Romii și educația Vineri, 12 decembrie, de la ora 18, la Universitatea de Vest (sala A33), are loc o masă rotundă pe tema „Romii și educația, perspective europene“, organizată
Agenda2003-50-03-stiri () [Corola-journal/Journalistic/281836_a_283165]
-
cinci zile libere plătite, pentru căsătoria unui copil al salariatului, decesul soțului/soției, al copilului, părinților sau socrilor se acordă trei zile, iar pentru decesul bunicilor, fraților/surorilor se acordă o zi. Pentru personalul didactic auxiliar și nedidactic, zilele de concediu de odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă. Conducătorul instituției de învățământ este abilitat să acorde, tuturor salariaților, un număr de 30 de zile lucrătoare concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații speciale. Salariații care urmează, completează, își finalizează studiile
Agenda2003-52-03-scoala () [Corola-journal/Journalistic/281881_a_283210]
-
fraților/surorilor se acordă o zi. Pentru personalul didactic auxiliar și nedidactic, zilele de concediu de odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă. Conducătorul instituției de învățământ este abilitat să acorde, tuturor salariaților, un număr de 30 de zile lucrătoare concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații speciale. Salariații care urmează, completează, își finalizează studiile sau cei care participă la concursuri pot beneficia de 90 de zile lucrătoare pe an de concediu fără plată, concediu care reprezintă vechime în muncă. Pentru
Agenda2003-52-03-scoala () [Corola-journal/Journalistic/281881_a_283210]
-
tuturor salariaților, un număr de 30 de zile lucrătoare concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații speciale. Salariații care urmează, completează, își finalizează studiile sau cei care participă la concursuri pot beneficia de 90 de zile lucrătoare pe an de concediu fără plată, concediu care reprezintă vechime în muncă. Pentru orele suplimentare se acordă un spor de 100% din salariul de bază, dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu ore libere plătite. Până la 31 martie 2004, M. E.C.
Agenda2003-52-03-scoala () [Corola-journal/Journalistic/281881_a_283210]
-
număr de 30 de zile lucrătoare concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații speciale. Salariații care urmează, completează, își finalizează studiile sau cei care participă la concursuri pot beneficia de 90 de zile lucrătoare pe an de concediu fără plată, concediu care reprezintă vechime în muncă. Pentru orele suplimentare se acordă un spor de 100% din salariul de bază, dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu ore libere plătite. Până la 31 martie 2004, M. E.C. T se angajează
Agenda2003-52-03-scoala () [Corola-journal/Journalistic/281881_a_283210]
-
km de respectiva unitate, aferente cazării, mesei și transportului pe toată durata participării la o formă de pregătire profesională; subvenționarea din bugetul asigurărilor pentru șomaj a cheltuielilor efectuate în vederea formării profesionale pentru a) persoanele încadrate în muncă la revenirea din concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap; b) persoanele care și-au reluat activitatea după satisfacerea stagiului militar; c) persoanele care s-au pensionat pentru invaliditate și își reiau activitatea
Agenda2004-1-04-gen3 () [Corola-journal/Journalistic/281897_a_283226]
-
și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările ulterioare). Dumneavoastră nu ați realizat însă acest stagiu de cotizare și, în consecință, nu veți beneficia de indemnizație. Dna Doina Begu, Timișoara. 1. Faptul că ați fost atât de mult timp în concediu medical nu înseamnă că ați pierdut dreptul la concediul de odihnă pentru acest an. 2. Potrivit art. 2 din HG nr. 5/1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, „angajatorii, împreună cu
Agenda2004-1-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281893_a_283222]
-
Dumneavoastră nu ați realizat însă acest stagiu de cotizare și, în consecință, nu veți beneficia de indemnizație. Dna Doina Begu, Timișoara. 1. Faptul că ați fost atât de mult timp în concediu medical nu înseamnă că ați pierdut dreptul la concediul de odihnă pentru acest an. 2. Potrivit art. 2 din HG nr. 5/1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, „angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților, după
Agenda2004-1-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281893_a_283222]
-
montan cu toate atracțiile lui, nu trebuie uitate bisericile austriece magnifice, castelele încărcate de istorie sau muzeele, festivalurile cunoscute în întreaga lume sau evenimentele culturale, toate aceste elemente care fac ca Austria să fie o destinație ideală pentru petrecerea unui concediu. Dar stațiunile montane din Austria, Alpii austrieci mai precis, sunt vizitate mai mult în sezonul rece, când împătimiții sporturilor pe zăpadă le iau cu asalt. Cea mai cunoscută zonă este probabil Tirolul, unde se și află renumite stațiuni. De două
Agenda2004-1-04-turistic () [Corola-journal/Journalistic/281913_a_283242]
-
impozitează potrivit prevederilor art. 5 lit. a) din Ordonanța Guvernului nr. 7/2001 și Hotărârea Guvernului nr. 54/2003 privind impozitul pe venit. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Dl ALEXANDRU JARDA, Timișoara. În cazul în care o femeie naște gemeni, indemnizația acordată în timpul concediului de maternitate și apoi cea din timpul concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani depind de numărul copiilor sau nu? În cazul menționat, cei doi părinți își pot lua fiecare concediu de maternitate sau pentru îngrijirea copiilor până la
Agenda2004-2-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281918_a_283247]
-
Ordonanța Guvernului nr. 7/2001 și Hotărârea Guvernului nr. 54/2003 privind impozitul pe venit. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Dl ALEXANDRU JARDA, Timișoara. În cazul în care o femeie naște gemeni, indemnizația acordată în timpul concediului de maternitate și apoi cea din timpul concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani depind de numărul copiilor sau nu? În cazul menționat, cei doi părinți își pot lua fiecare concediu de maternitate sau pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de 2 ani? RĂSPUNDE: Dl ec. IOAN
Agenda2004-2-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281918_a_283247]