28,456 matches
-
Angajatorii vor avea dreptul să încheie succesiv cel mult trei contracte individuale de muncă pe durată determinată, cu o perioadă maximă de 12 luni fiecare, contract ce poate fi însă prelungit după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect. Prevederile au fost incluse în proiectul de modificare a Codului Muncii aprobat
Angajatorii pot încheia succesiv maximum trei contracte de muncă pe durată determinată () [Corola-journal/Journalistic/27048_a_28373]
-
inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect. Prevederile au fost incluse în proiectul de modificare a Codului Muncii aprobat, luni, de Guvern în vederea angajării răspunderii, transmite . Documentul stabilește că un contract individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau lucrări. S-a decis însă ca între aceleași părți să poată fi încheiate succesiv cel mult trei contracte individuale de
Angajatorii pot încheia succesiv maximum trei contracte de muncă pe durată determinată () [Corola-journal/Journalistic/27048_a_28373]
-
și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau lucrări. S-a decis însă ca între aceleași părți să poată fi încheiate succesiv cel mult trei contracte individuale de muncă pe durată determinată. Contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate în termen de trei luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. Proiectul Codului
Angajatorii pot încheia succesiv maximum trei contracte de muncă pe durată determinată () [Corola-journal/Journalistic/27048_a_28373]
-
scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau lucrări. S-a decis însă ca între aceleași părți să poată fi încheiate succesiv cel mult trei contracte individuale de muncă pe durată determinată. Contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate în termen de trei luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. Proiectul Codului Muncii mai prevede, în forma adoptată de
Angajatorii pot încheia succesiv maximum trei contracte de muncă pe durată determinată () [Corola-journal/Journalistic/27048_a_28373]
-
ca între aceleași părți să poată fi încheiate succesiv cel mult trei contracte individuale de muncă pe durată determinată. Contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate în termen de trei luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. Proiectul Codului Muncii mai prevede, în forma adoptată de Guvern, că, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili
Angajatorii pot încheia succesiv maximum trei contracte de muncă pe durată determinată () [Corola-journal/Journalistic/27048_a_28373]
-
Potrivit șefului Guvernului, codul actual nu este suficient de flexibil pentru a permite realizarea mai multor locuri de muncă, pentru că are câteva prevederi care îngrădesc ocuparea unei slujbe, transmite Emil Boc a dat ca exemplu contractul de muncă pe durată determinată. „Astăzi, durata maximă a unui contract de muncă pe durată determinată este de 24 de luni. După intrarea României în UE, un proiect european are o durată minimă de 3 sau 4 ani. Cum poți să angajezi pe cineva, legal
Emil Boc: Actualul Cod al muncii nu este suficient de flexibil, noul Cod ar urma să creeze mai multe locuri de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27071_a_28396]
-
a permite realizarea mai multor locuri de muncă, pentru că are câteva prevederi care îngrădesc ocuparea unei slujbe, transmite Emil Boc a dat ca exemplu contractul de muncă pe durată determinată. „Astăzi, durata maximă a unui contract de muncă pe durată determinată este de 24 de luni. După intrarea României în UE, un proiect european are o durată minimă de 3 sau 4 ani. Cum poți să angajezi pe cineva, legal, pe o durată de 3 ani, când durata maximă a contractului
Emil Boc: Actualul Cod al muncii nu este suficient de flexibil, noul Cod ar urma să creeze mai multe locuri de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27071_a_28396]
-
24 de luni. După intrarea României în UE, un proiect european are o durată minimă de 3 sau 4 ani. Cum poți să angajezi pe cineva, legal, pe o durată de 3 ani, când durata maximă a contractului pe durată determinată este de 2 ani?“, a afirmat premierul Emil Boc. Șeful Guvernului a declarat că locul de muncă reprezintă cea mai sigură și mai bună formă de protecție socială. Prim-ministrul Emil Boc are, marți, consultări separate cu grupurile parlamentare ale
Emil Boc: Actualul Cod al muncii nu este suficient de flexibil, noul Cod ar urma să creeze mai multe locuri de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27071_a_28396]
-
celor din urmă, afirmă vicepreședintele Comisiei pentru muncă și protecție socială din Camera Deputaților, Ioan Cindrea (PSD). Potrivit lui Ioan Cindrea, fost director al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), transformarea majorității contractelor de muncă în contracte pe durată determinată, mărirea perioadei de probă și limitarea negocierilor colective, în special a contractelor colective, mai ales în domeniul instituțiilor publice, limitează dreptul la liberă negociere. Mai mult, deputatul PSD a arătat că prelungirea sau extinderea utilizării contractelor pe durată determinată încalcă
Ioan Cindrea: Prin modificările la Codul Muncii, Guvernul creează un dezechilibru între interesele angajatorilor şi salariaţilor () [Corola-journal/Journalistic/27122_a_28447]
-
durată determinată, mărirea perioadei de probă și limitarea negocierilor colective, în special a contractelor colective, mai ales în domeniul instituțiilor publice, limitează dreptul la liberă negociere. Mai mult, deputatul PSD a arătat că prelungirea sau extinderea utilizării contractelor pe durată determinată încalcă o serie de prevederi ale Organizației Internaționale a Muncii, pe considerentul că natura postului dă natura contractului. De asemenea, acesta a avertizat că, odată intrate în vigoare noile prevederi privind contractele de muncă pe perioadă determinată, sub această incidență
Ioan Cindrea: Prin modificările la Codul Muncii, Guvernul creează un dezechilibru între interesele angajatorilor şi salariaţilor () [Corola-journal/Journalistic/27122_a_28447]
-
contractelor pe durată determinată încalcă o serie de prevederi ale Organizației Internaționale a Muncii, pe considerentul că natura postului dă natura contractului. De asemenea, acesta a avertizat că, odată intrate în vigoare noile prevederi privind contractele de muncă pe perioadă determinată, sub această incidență vor intra toate contractele individuale de muncă, iar angajatorul "poate să extindă și să asigure o anumită instabilitate salariaților pe piața muncii''. Deputatul PSD a spus că proiectul de lege privind modificarea Codului Muncii este așteptat la
Ioan Cindrea: Prin modificările la Codul Muncii, Guvernul creează un dezechilibru între interesele angajatorilor şi salariaţilor () [Corola-journal/Journalistic/27122_a_28447]
-
de stagiu pentru absolvenți la angajare, a precizat Hossu. Guvernul propusese, în proiectul de modificare a Codului Muncii, 20 și, respectiv, 45 de zile pentru preaviz. Una dintre cele trei propuneri rămase în discuție se referă la contractele pe perioadă determinată, partenerii sociali propunând ca acestea să fie "de regulă" de doi ani și, în cazuri excepționale, să poată fi extinse și la trei ani, dar doar cu acordul scris al angajatului. O altă propunere se referă la perioada de probă
Partenerii sociali se întâlnesc, miercuri, cu Emil Boc în legătură cu modificarea Codului Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27162_a_28487]
-
Codului muncii, printre care stagiatura introdusă la debutul în carieră sau reabilitarea angajatului după șase luni. Ministrul Muncii a susținut însă că nu renunță la modificările legate de prelungirea perioadei de probă, a preavizului sau a duratei contractelor pe termen determinat și nici la propunerea privind aplicarea contractelor colective de muncă la un întreg sector doar dacă este semnat de cel puțin jumătate dintre cei acoperiți de acest contract. Botiș a spus că va susține în fața FMI, a Organizației Internaționale a
Hossu: FMI a cerut Guvernului dezvoltarea economiei, nu modificarea Codului muncii () [Corola-journal/Journalistic/27202_a_28527]
-
o lună perioada în care angajații care lucrează peste durata normală a timpului de muncă beneficiază de ore libere, de la 60 zile la 90 zile calendaristice, și să extindă cazurile în care pot fi încheiate contracte de muncă pe durată determinată, potrivit Memorandumul de Înțelegere convenit de Guvern cu Comisia Europeană în urma misiunii din aprilie-mai. „Se va lărgi categoria de situații în care pot fi folosite contracte de muncă pe durată determinată, asigurându-se că aceasta nu va crește segmentarea pieței
Comisia Europeană a obligat Guvernul să modifice din nou legislaţia muncii () [Corola-journal/Journalistic/26449_a_27774]
-
care pot fi încheiate contracte de muncă pe durată determinată, potrivit Memorandumul de Înțelegere convenit de Guvern cu Comisia Europeană în urma misiunii din aprilie-mai. „Se va lărgi categoria de situații în care pot fi folosite contracte de muncă pe durată determinată, asigurându-se că aceasta nu va crește segmentarea pieței muncii. În același timp, legislația privind protecția angajaților va fi adaptată la principiile flexicurității“, se arată în documentul obținut de . Principiul flexicurității este definit de către Comisia Europeană drept un concept care
Comisia Europeană a obligat Guvernul să modifice din nou legislaţia muncii () [Corola-journal/Journalistic/26449_a_27774]
-
zile la 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Noul Cod al Muncii mai prevede că un contract individual de muncă pe durata determinată poate fi prelungit pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări, dar cu posibilitatea încheierii succesive a cel mult trei astfel de contracte. În același timp, a fost stabilit că un contract individual de muncă pe durata determinată încheiat
Comisia Europeană a obligat Guvernul să modifice din nou legislaţia muncii () [Corola-journal/Journalistic/26449_a_27774]
-
durata determinată poate fi prelungit pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări, dar cu posibilitatea încheierii succesive a cel mult trei astfel de contracte. În același timp, a fost stabilit că un contract individual de muncă pe durata determinată încheiat în termen de trei luni de la încetarea unui contract similar este considerat contract succesiv și nu poate avea o durată mai mare de 12 luni. Citește și:
Comisia Europeană a obligat Guvernul să modifice din nou legislaţia muncii () [Corola-journal/Journalistic/26449_a_27774]
-
și îndruma activitatea. Debutantul poate susține de asemenea două inspecții la clasă, iar la finalul anului școalar va trebui să întocmească un portofoliu pe baza căruia va fi evaluat. Dacă va fi angajat, i se va face contract pe termen determinat, cu posibilitatea prelungirii. Contractele pe perioadaă nedeterminată se fac doar profesorilor cu definitivatul luat. Aceștia nu au nevoie de stagiu de pregătire pentru a se angaja, ei trebuind să dea doar concurs pe post și să susțină un interviu cu
Din 2012 se desfiinţează titularizarea. Vezi aici cum poţi deveni profesor () [Corola-journal/Journalistic/25749_a_27074]
-
de Guvern urmează să fie clarificată zilele următoare. De altfel, vineri dimineața, sindicaliștii din MAI au avut o nouă întâlnire cu reprezentanți ai conducerii ministerului, care a acceptat autosuspendarea angajaților care vor să lucreze în alt domeniu pe o perioadă determinată. De asemenea, este agreată și ideea ca din comisiile pentru eventualele evaluări ale angajaților din minister să facă parte și reprezentanți ai sindicaliștilor. Cu toate acestea, sindicaliștii sunt nemulțumiți că nu s-a stabilit dacă cei care acceptă să se
Primele preavize care vizează restructurările din MAI au început să fie date la Jandarmerie şi IGSU () [Corola-journal/Journalistic/26051_a_27376]
-
am avut pe altcineva”, când va exploda în Parlament bomba managerială a mandatului Lăzescu. În ultimele săptămâni, numărul celor aduși de Rodica Culcer, pe posturi bine plătite, a ajuns la 30 de oameni. Ei nu au contracte decât pe perioade determinate, pentru a nu isca un scandal monstru, dar a început o mișcare de ”împământenire” prin concursuri discrete, care să-i așeze definitiv în schema bine plătită a TVR. Deja, TVR se află într-o gaură financiară fără precedent, iar politicile
Astăzi se decide cine e şeful ştirilor TVR: jurnalistul Claudiu Lucaci sau marioneta Rodicăi Culcer () [Corola-journal/Journalistic/27639_a_28964]
-
sărăcie, bărbații de aceeași vârstă având același risc în proporție de 16%", se arată într-un comunicat, citat de Mediafax De asemenea, comparativ cu bărbații, femeile sunt de patru ori mai frecvent angajate cu normă parțială, au contracte pe durată determinată sau sunt nevoite să lucreze fără contract, riscul de a nu-și găsi loc de muncă fiind mai mare în randul lor. Dacă într-adevăr vrem să atingem obiectivele cuprinse în Strategia UE 2020 și dorim o Europă corectă pentru
Femeile câştigă cu 20% mai puţin decât bărbaţii, iar 35% din cele de peste 65 de ani trăiesc în sărăcie () [Corola-journal/Journalistic/27827_a_29152]
-
membru titular în C.A. al S.R.R., și funcțiile de administrator, președinte și membru în Consiliul de Administrație în cadrul mai multor societăți comerciale, precum și funcția de Președinte al Confederației Naționale Sindicale „Cartel Alfa" (angajat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, aferentă mandatului de președinte), încălcând, astfel, dispozițiile art. 84, alin. (1), lit. c) din Legea nr. 161/2003, potrivit cărora „Funcția de membru al Guvernului este incompatibilă cu [...] funcția de [...] administrator [...] la societățile comerciale", se arată în documentul remis presei
Bogdan Hossu, găsit incompatibil de ANI by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/22341_a_23666]
-
decizia de a demisiona din funcția de manager general al Adevărul Holding, informează Dinu Patriciu va prelua, dacă îi acceptă demisia, și funcția de manager general. În urmă cu câteva zile, Peter Imre nega că are un contract cu perioadă determinată și declara că ar fi bucuros dacă s-ar găsi cineva mai bun care să preia conducerea grupului de presă. Demisia sa vine pe fondul nemulțumirilor angajaților care nu și-au încasat salariile de două luni, cu toate că atât Imre, cât
Peter Imre ar fi demisionat de la Adevărul Holding () [Corola-journal/Journalistic/23607_a_24932]
-
care sufletultău se vasimți liber. O oraîn care veideveniun alt “TU” (Carmen Lidia Vidu, regizor) „Teatrul contemporan e doar rutină și prejudecată.” Într-una din zile am intrat într-o clădire înaltă din perioada interbelică pe care scria Teatrul Elisabeta, determinată să mă reculeg într-o sală de spectacol goală ca într-o biserică unde vii să te rogi. Am deschis ușa, dar cortinele vișinii mi-au oprit pașii și mi-au ascuțit simturile: pe un fundal sonor redat de vocea
PREMIERA: IstvanTeglas în Pescărușul.Ultimul act, un spectacol de teatru-concert [Corola-blog/BlogPost/92764_a_94056]
-
anterior statutului de mamă. Fondurile strânse vor fi utilizate pentru înființarea unei Scoli-incubator business, unde mamele cu venituri modeste și fără cunoștințe economice, să capete noțiuni necesare deschiderii unei afaceri, ulterior intrând într-un sistem de incubator pe o perioadă determinată. În legătură cu proiectul de stimulare a spiritului antre[prenorial al mamelor, până în prezent Asociația Happy Moms: - a derulat un program de voluntariat la Librăria St.O.Iosif pentru mamele ne-economist privind diseminarea informațiilor de business - derulează lunar întâlniri cu mame
sau mame M.A.M.A – MOtherAre Mere Astonishing [Corola-blog/BlogPost/98560_a_99852]