7,518 matches
-
de coordonator în transporturi sau pentru transport persoane/marfă în regim intern sau internațional și se mai fac examinări psihologice la angajare și periodice, în domeniul protecției muncii. Nu în ultimul rând, acordăm consiliere psihologică și psihoterapie, după un program flexibil, începând de la ora 10 până la ora 18, iar prețurile sunt sub media pieței“, a precizat psiholog Daniel Ciucur. Programări se pot face la tel. 0356/807 716, 0722-394 979 și 0744-557 754. DELIA S. BARBU Electronic banking l Operațiuni prin
Agenda2006-02-06-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284616_a_285945]
-
veniturilor și dezvoltarea serviciilor oferite. Promovarea intereselor economice ale membrilor C.C.I.A.T. în mediul economic național și internațional trebuie să fie cât mai eficientă. Și nu în ultimul rând, C.C.I.A.T. dorește să fie o organizație competitivă, reprezentativă, flexibilă, orientată spre satisfacerea cerințelor membrilor săi. Fondul „Concerto“ l Investiții în obligațiuni, acțiuni, depozite Săptămâna aceasta, Société Générale Asset Management - B.R.D. S.A.I. a lansat un fond diversificat de investiții denumit „Concerto“, activele acestuia urmând a fi investite în diferite tipuri
Agenda2006-03-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/284636_a_285965]
-
și anume SWAN (Smart Wireless Access Network), concept care integrează soluțiile de acces DECT și Wi-Fi, oferind clienților servicii performante de telefonie fixă și mobilă (din clasa 3G), precum și acces de mare viteză (broadband) la Internet. Se oferă planuri tarifare flexibile bazate pe abonamente cu minute incluse, servicii incluse în abonament, gamă bogată de servicii opționale, acces Internet de mare viteză inclus în abonament, instalare simplă și terminale subvenționate. Detalii suplimentare se pot solicita de la reprezentanțele companiei din Timișoara, Bulevardul Take
Agenda2006-26-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/285095_a_286424]
-
Dezvoltării și-a propus "să scoată partidul din birouri și să îl readucă printre oameni, în stradă", să reconecteze PDL cu electoratul său activ și să-l readucă la guvernare în 2016. - O structură de conducere mai simplă și mai flexibilă. - 8 vicepreședinți regionali care să aibă ca principală atribuție dinamizarea relației centru-filiale - Realizarea unui "Proiect pentru o nouă Românie" cu reprezentanții "generației 40"-oameni de afaceri, avocați, manageri - Promovarea unei viziuni economice axate pe trei puncte principale: reducerea fiscalității și
Elena Udrea își prezintă moțiunea la Alba Iulia, în fieful lui Mircea Hava by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/39067_a_40392]
-
păcate, nu l-a consolidat". Iliescu a adăugat că a fost impresionat pozitiv de dialogul care se statornicise între premier și președinte. "La acel moment, am apreciat că mai tânărul Ponta a fost din acest punct de vedere mult mai flexibil și a căutat să cultive și să promoveze acest dialog necesar. Indiferent că ne place sau nu, Băsescu - mie nu-mi place - este președintele țării în momentul de față, în ciuda unei opinii a unei majorități importante, el a rămas în
Ce aprecia Iliescu la Băsescu. Acum, are "răbufniri, ieșiri" by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/39121_a_40446]
-
Să le vorbească, să le asculte problemele și să găsească soluții. E mai important ca niciodată că PDL să facă politică printre oameni, nu închiși în sediul din Modrogan. Propun o altă o altă structura de conducere: mai simplă, mai flexibilă și mai adaptată obiectivului de energizare a partidului. Mai simplă - înseamnă să nu mai avem suprapuneri de funcții, funcții care sunt doar cu numele, dar nu au atribuții și responsabilități clare. De aceea, propun eliminarea funcțiilor de prim-vicepreședinte din
Moțiunea Udrea, publicată pe blogul deputatului by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/39220_a_40545]
-
sunt doar cu numele, dar nu au atribuții și responsabilități clare. De aceea, propun eliminarea funcțiilor de prim-vicepreședinte din structura de conducere, păstrarea secretarului general, un numar de 8 vicepreședinți regionali, 8 vicepreședinți politici și 8 secretari executivi. Mai flexibilă - înseamnă că partidul să răspundă rapid la presiunile venite din zona puterii sau la semnalele din filiale. Asta inseamna oameni noi în conducere, oameni energici și ambițioși care vor să-și construiască o carieră politică la vârf și un viitor
Moțiunea Udrea, publicată pe blogul deputatului by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/39220_a_40545]
-
sunt ambițioși, care vor mai mult în politică și care vor să demonstreze că pot să facă diferența. Oameni care vor să se bată pentru că vor să își construiască un viitor în politică, pentru că ăsta e viața lor. O conducere flexibilă înseamnă și să ascultăm mai des filialele și să le implicăm în procesul de decizie. Dacă trebuie să organizăm săptămânal Colegiul Director, atunci îl vom organiza săptămânal. Trebuie schimbată structura greoaie de acum, în care toată lumea pare reprezentată, dar majoritatea
Moțiunea Udrea, publicată pe blogul deputatului by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/39220_a_40545]
-
mari precauții (etapele fiind, cu cuvintele criticului, trei, corespunzând celor trei volume apărute până acum: a „cartografierii teritoriului”, a „maturității depline” și a „capodoperelor târzii”). Punctele de inflexiune, atâtea câte sunt, sau neconcordanțele de atitudine, atâtea câte sunt, sunt repertoriate flexibil și tratate cu calm, fiecare la justa dimensiune. Cât privește studiul introductiv, care însoțește ultimul volum din serie, acesta respectă, și el, regula jocului. Litanii pentru Horia (1975), Dialectica vârstelor (1977), Tinerețe fără tinerețe (1978), Spectacol (1979), Veșnica reîntoarcere (1979
Măștile lui L.D. by Cosmin Ciotloș () [Corola-journal/Journalistic/4318_a_5643]
-
lexicale (substantiv, adverb, adjectiv etc.), le impregnează cu matricea lui. Mai mult, bizareria Europei este că în fiecare epocă a dominat spiritul unei anumite părți de vorbire, și atunci merită a vedea corespondența care leagă o perioadă de o parte flexibilă sau neflexibilă a limbii. În plus, categoriile lui Aristotel sunt în număr de zece, cum și părțile de vorbire ale unei limbi sunt zece. Ce Aristotel descrie ca esență a gîndirii sub unghi categorial, Noica descrie ca esență a spiritului
Onomatopee și holomer by Sorin Lavric () [Corola-journal/Journalistic/4334_a_5659]
-
Pentru determinarea suprafeței amprentei s-a procedat la ungerea anvelopei cu soluție de ulei + negru de fum, iar pe suprafața solului s-a așezat o folie de material plastic subțire, de 0,2 mm grosime (pentru a fi cât mai flexibilă). Urmele lăsate se observă din fig. 39, iar suprafața acestora s-a determinat prin planimetrare. Cu cât crește numărul de treceri pe aceeași urmă, cu atât adâncimea acesteia este mai mare; adâncimea urmei este maximă în dreptul crampoanelor anvelopei, atingând valori
Reducerea consumului de combustibil şi tasării solului în agricultură by Cazacu Dan () [Corola-publishinghouse/Administrative/91644_a_93259]
-
alimentară, industria textilă, construcții, construcții de mașini etc.; - poziția geografică bună ca graniță de est a Uniunii Europene. de integrarea europeană, asupra întreprinderilor mici și mijlocii, cum ar fi: - acces mai bun la piețe; - angajează multă forță de muncă; - sunt flexibile; - ajută la intensificarea concurenței; - legislație și regulamente îmbunătățite; - furnizori potențiali mai ieftini și mai buni; - cooperarea mai bună spre inovare; - acces mai bun la noile tehnologii; - proceduri de achiziție mai corecte; - accesul la fonduri structurale. Puncte slabe 1. Infrastructura. România
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
pregătirea pentru viață, are în vedere, cu precădere, întrebări asupra existenței, vizează cu precădere dezvoltarea unei stări sau a unei structuri atinse, finalitatea în educație îmbină viziunea pe termen scurt cu cea pe termen lung. Activitatea educațională este dinamică și flexibilă în același timp, iar educația stimulează idealul ființei umane exprimat prin „a fi și a deveni”. “Educația preșcolară organizată, este concepută astfel încât să se realizeze în funcție de două aspect dominante: o primă treaptă, a socializării, (grupa mică și mijlocie) și cea
Modalități de dezvoltare a abilităților de întreprinzători la copiii preșcolari by Crivoi Mihaela () [Corola-publishinghouse/Administrative/91884_a_92364]
-
ideologii, Hendrik va trăi momente de glorie și, inevitabil, o cădere penibilă, pe autor (!) interesîndu-l mai puțin psihologia și analiza morală a personajului, cît radiografia sistemelor și mentalităților totalitare, pe care o poate obține prin activarea unui instrument atît de "flexibil". În final, numai două cuvinte de la mine pentru comediantul Horia Gârbea: scriitorule! dramaturgule! (Charles Bovary sunt eu, în Teatrul Azi, nr. 4-5, 1995 ) SEBASTIAN-VLAD POPA N ici în contextul generației sale, nici în peisajul mai larg al literaturii contemporane, Horia
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1557_a_2855]
-
de sine și de tot și creierul devine activ într-o clipită și strigă zeci de ordine pe o mie de voci mute și adună infor mații cu o mie de mâini fără degete, și mâinile astea sunt niște clești flexibili care se întind și își fac loc printre țesuturi moi, străbătute de mici descărcări electrice și scormonesc prin retina pe care se așază încă un detaliu și încă un detaliu și încă un detaliu. Vede un om. În fața lui. Un
Romantic porno by Florin Piersic Jr. () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1344_a_2728]
-
că roșește. Sibylle e iubita prietenului meu absent, Jan, un ticălos de trader din Antwerpen care nu o merită, fiind tot timpul plecat, enervant de încrezător. — în celelalte vieți, îi spun, am fost dansator pe sârmă. în tinerețe eram așa flexibil, că puteam să mi-o iau singur în gură. Izbucnește în râs. — Nu te cred. — De fapt, poate aș mai reuși și acum, doar că n-am mai încercat de ceva ani. N-am mai avut nevoie. Da, da, da
Miros de roşcată amară şi alte povestiri scandaloase by Dan Alexe () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1336_a_2890]
-
m. Electropompele vor fi fixate pe radierul căminului printr-un sistem de prindere. În afara acestor electropompe vor fi achiziționate cu cablu de alimentare și semnalizare, lanț metalic, bridă cu set montaj, cot de refulare și set mo0ntaj cot precum și furtun flexibil de cuplaj. Mixerul va fi cu rotor tocător din oțel inox, construcție în varianta cu două palete și difuzor. Are electromotor trifazat de 1,5kW la 1500rot/min cu pornire directă, alimentare pe 380V la 50Hz. Funcționarea electropompelor se face
Reţele de canaliza re orăşeneşti şi industriale : exemple de calcul by Tobolcea Viorel, Tobolcea Cosmin, Creţu Valentin () [Corola-publishinghouse/Administrative/91652_a_92377]
-
va fi fixată pe radierul desnisipatorului printr-un sistem de prindere. În afara electropompei și mixerului vor mai fi achiziționate cablu de alimentare și semnalizare, lanț metalic, bridă cu set montaj, cot de refulare și set montaj cot precum și furtun flexibil de cuplaj. Mixerul va fi cu rotor tocător din oțel inox, construcție în variantă cu două palete și difuzor. Are electromotor trifazat de 1,5 Kw la 1500 rot/min cu pornire directă, alimentare pe 380 V la 50Hz. Funcționarea
Reţele de canaliza re orăşeneşti şi industriale : exemple de calcul by Tobolcea Viorel, Tobolcea Cosmin, Creţu Valentin () [Corola-publishinghouse/Administrative/91652_a_92377]
-
Pașcani. Electropompele vor fi fixate pe radierul căminului printr-un sistem de prindere. În afara acestuia electropompele vor fi achiziționate cu cablu de alimentare și semnalizare, lanț metalic, bridă cu set montaj, cot de refulare și set montaj cot precum și furtun flexibil de cuplaj. Mixerul va fi cu rotor tocător din oțel inox (construcție în varianta cu două palete și difuzor), cu electromotor trifazat de 1,5 Kw la 1500 rot/min cu pornire directă, alimentare pe 380 V la 50Hz. Funcționarea
Reţele de canaliza re orăşeneşti şi industriale : exemple de calcul by Tobolcea Viorel, Tobolcea Cosmin, Creţu Valentin () [Corola-publishinghouse/Administrative/91652_a_92377]
-
costuri foarte mari a organizației și a rezultatelor sale. Managementul resurselor umane Presupune o „filosofie” a managementului indivizilor bazată pe convingerea că resursele umane au o importanță crucială pentru succesul/performanța organizației. Scopurile managementului resurselor umane sunt: Recrutarea persoanelor capabile, flexibile și determinate; Managementul și recompensarea performanțelor acestora; Dezvoltarea competențelor acestora. Comportamentul organizațional Se referă la studiul comportamentului uman în cadrul unei organizații și implică: înțelegerea; predicția; controlul comportamentului uman în organizații. Această disciplină presupune studiul comportamentului indivizilor și grupurilor și se
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
ușor și convenabil la servicii. Southwest Airlines a înțeles cel mai bine că o afacere de succes în domeniul industriei aeronautice trebuie să implice acces ușor la informație, sistem rapid, atrăgător și accesibil de rezervări și un program de zbor flexibil. Softul modern și internetul au permis companiei să aibă un sistem prietenos de rezervări și, în plus, să reducă costurile pentru serviciile de rezervare. Un program de zboruri bun depinde de abilitatea companiei de a negocia cu aeroporturile și cu
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
topuri ale celor mai adorate dintre ele. Topurile Fortune din Statele Unite ale Americii sau The Sunday Times din Marea Britanie sunt de notorietate. Printre criteriile de ierarhizare a companiilor de top, amintim: oportunitatea implicării active a angajaților în proiectele companiei, sistemul flexibil de formare continuă și adaptat pieței și așteptărilor organizaționale și ale salariaților, sistemul de beneficii competitiv, flexibilitatea programului de lucru, sistemele de management motivațional, accesul la decizie și altele asemenea. Există chiar organizații care desfășoară acțiuni care pun în centru
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
și rotație a posturilor, transparența și consistența în implementarea programului de evaluare a performanțelor profesionale, politicile de personal simple care trebuie transmise tuturor, mai ales noilor veniți, sistemele de îmbunătățire a programelor de inducție a noilor veniți, realizarea de programe flexibile de muncă, mai ales pentru mamele care lucrează, organizarea unor ședințe față în față, sau unu la unu, sau a unor întâlniri informale. Trebuie să subliniem aici cât de importante sunt aceste acțiuni pe limba angajaților. Prin ele (și practica
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
este definit de schimbări foarte accentuate, frecvente, bruște, în direcții imprevizibile, adesea transformatoare, ceea ce supune organizația unor presiuni deosebite, care generează probleme dificile de adaptare, greu de anticipat. Pentru a face față acestui tip de mediu, organizația trebuie să fie flexibilă. Mediul economic este cadrul în care activează organizația, cadru caracterizat prin raporturile care apar în producția, repartiția, schimbul și consumul bunurilor materiale, serviciilor și informațiilor, cât și prin structurarea pe ramuri, subramuri și domenii de activitate. Cum piața este principala
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
aisbergului în acest sens. Cu toate acestea, hard-urile și soft-urile americane sunt utilizate frecvent în spațiul european, inclusiv în cel francez, fără ca acestea să fie considerate elemente de intruziune pentru identitățile sau culturile naționale. CMN-urile sunt dinamice, flexibile, mobile, au un marketing agresiv ceea ce poate apărea ca o provocare la adresa guvernelor țărilor-gazdă suspectate de imobilism, mai ales în state aflate în tranziție politică și economică. Concurarea produselor țărilor-gazdă este considerată, uneori, ca o agresiune, nicidecum ca o afacere
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]