261 matches
-
ierarhic superior, vărsămintele pentru finanțarea investițiilor și plățile pentru prime de asigurare; ... c) plățile pentru livrări de marfuri, executări de lucrări și prestări de servicii; ... d) rambursarea creditelor bancare scadente; ... e) alte plăti. Sumele pentru plata premiilor sub formă de gratificații vor fi eliberate numai după efectuarea celorlalte plăti. Articolul 138 La cooperativele agricole de producție și asociațiile intercooperatiste, în cazul epuizării creditelor aprobate și al lipsei de disponibilități, plățile se efectuează în limita încasărilor, în următoarea ordine: a) rambursarea creditelor
LEGE nr. 9 din 22 noiembrie 1972 Legea finanţelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181548_a_182877]
-
va plăti începînd cu data plecării din țară de origine cu aprobarea părții libiene și pînă la încetarea angajării. ... La sosirea fiecărui angajat i se va acorda un salariu; b) la terminarea angajării fiecărui angajat i se va acorda o gratificație egală cu salariul pe o lună pentru fiecare an de serviciu efectiv; oricum, în reglementarea acordării gratificațiilor fiecare contract de muncă va fi tratat independent și calcularea se va baza pe ultimul salariu primit de angajat în timpul perioadei de contract
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
încetarea angajării. ... La sosirea fiecărui angajat i se va acorda un salariu; b) la terminarea angajării fiecărui angajat i se va acorda o gratificație egală cu salariul pe o lună pentru fiecare an de serviciu efectiv; oricum, în reglementarea acordării gratificațiilor fiecare contract de muncă va fi tratat independent și calcularea se va baza pe ultimul salariu primit de angajat în timpul perioadei de contract. Totuși gratificația se va plăti numai la terminarea angajării; ... c) transferul sumei de 60% din salariu la
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
cu salariul pe o lună pentru fiecare an de serviciu efectiv; oricum, în reglementarea acordării gratificațiilor fiecare contract de muncă va fi tratat independent și calcularea se va baza pe ultimul salariu primit de angajat în timpul perioadei de contract. Totuși gratificația se va plăti numai la terminarea angajării; ... c) transferul sumei de 60% din salariu la bancă din țară de origine; ... d) pentru călătorii oficiale în țara de angajare se vor plăti cheltuieli de transport și cazare; ... e) pentru solicitări locale
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
cazuri le va suporta angajatul cu excepția cazului cînd partea libiană va decide altfel. După perioada de probă contractul de muncă poate fi rezilizat în conformitate cu reglementările în vigoare. Independent de partea care prezintă notificări prealabile, specialistul sau tehnicianul are dreptul la gratificații pentru perioada de serviciu reală, calculată pe baza salariului cumulat, în locul celui anual, precum și la costul cheltuielilor de repatriere. În cazul că angajatul reziliază contractul de muncă fără notificare, acesta își va suporta costul repatrierii. Dacă contractul este rezilizat din
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
munca efectiv prestata, cu respectarea limitei minime de salarizare prevăzute de lege. Plata salariilor, impozitelor pe acestea și a cotei de asigurări sociale se va face potrivit legii. Drepturile și oblibațiile personalului societății sînt stabilite de către consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi acordate anual personalului pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților și potrivit legii. Articolul 24 Amortizarea fondurilor fixe La amortizarea fondurilor fixe se vor avea în vedere următoarele: - amortizarea se stabilește prin
HOTĂRÂRE nr. 691 din 4 octombrie 1991 privind înfiinţarea unor societăţi comerciale ca urmare a reorganizarii activităţii tranSporturilor feroviare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200950_a_202279]
-
fi modificat de către adunarea generală a acționarilor. Plata salariilor, a impozitelor pe acestea și a cotei de asigurări sociale se va face în conformitate cu legislația în vigoare în România. Drepturile și oblibațiile personalului societății se stabilesc de consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi, acordate anual personalului român, pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților în valută, conform reglementărilor în vigoare în România. Personalul străin al societății va putea transfera în străinătate drepturile sale de salarizare
HOTĂRÂRE nr. 1.216 din 21 noiembrie 1990 privind constituirea Societatii Comerciale cu capital integral strain "Delta Design" - S.A. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199622_a_200951]
-
fi modificat de către adunarea generală a acționarilor. Plata salariilor, a impozitelor pe acestea și a cotei de asigurări sociale se va face în conformitate cu legislația în vigoare în România. Drepturile și oblibațiile personalului societății se stabilesc de consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi, acordate anual personalului român, pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților în valută, conform reglementărilor în vigoare în România. Personalul străin al societății va putea transfera în străinătate drepturile sale de salarizare
STATUT din 21 noiembrie 1990 Societatii Comerciale "Delta Design" - S.A. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199637_a_200966]
-
comunale și județene privitoare la împrumuturi nu vor fi valabile, decât dacă se iau în cazurile și cu îndeplinirea formalităților următoare: a) Împrumutul să fie destinat la o întrebuințare extraordinară și în nici un caz pentru plată sau sporiri de lefuri, gratificații, gradații sau recompense; ... b) Împrumutul să fie destinat pentru îmbunătățiri, în ordinea stabilită de programul de lucru mai dinainte hotărît; ... c) Odată cu împrumutul să fie prevăzute și mijloacele pentru plata procentelor și amortizărilor. Se consideră ca împrumuturi și sunt supuse
LEGE nr. 95 din 13 iunie 1925 pentru Unificarea Administrativă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/212555_a_213884]
-
art. 103 alin. (2) din lege. I.B. În privința prevederilor art. 2 lit. e) din metodologie, apelanta a solicitat ca definiția produsului premium să se refere la suportul înregistrat "oferit gratuit că bonus", or, având în vedere semnificația cuvântului bonus, de gratificație, Curtea nu poate primi această propunere, care ar duce la o exprimare pleonastica în cuprinsul art. 2 lit. e) ("oferit gratuit că gratificație"). I.C. În privința dispozițiilor art. 2 lit. g din metodologie, Curtea constată că acestea cuprind definiția noțiunii de
DECIZIE nr. 311 din 12 noiembrie 2010 privind publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I, a Deciziei civile nr. 161 A din 23 iunie 2010 şi a Încheierii privind îndreptarea erorii materiale strecurate în dispozitivul Deciziei civile nr. 161 A din 23 iunie 2010 ale Curţii de Apel Bucureşti - Secţia a IX-a civilă şi pentru cauze de proprietate intelectuală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227759_a_229088]
-
se refere la suportul înregistrat "oferit gratuit că bonus", or, având în vedere semnificația cuvântului bonus, de gratificație, Curtea nu poate primi această propunere, care ar duce la o exprimare pleonastica în cuprinsul art. 2 lit. e) ("oferit gratuit că gratificație"). I.C. În privința dispozițiilor art. 2 lit. g din metodologie, Curtea constată că acestea cuprind definiția noțiunii de produse mid, or s-a reținut mai sus că remunerațiile pentru aceste produse nu pot face obiectul arbitrajului, nefiind negociate anterior, iar temeinicia
DECIZIE nr. 311 din 12 noiembrie 2010 privind publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I, a Deciziei civile nr. 161 A din 23 iunie 2010 şi a Încheierii privind îndreptarea erorii materiale strecurate în dispozitivul Deciziei civile nr. 161 A din 23 iunie 2010 ale Curţii de Apel Bucureşti - Secţia a IX-a civilă şi pentru cauze de proprietate intelectuală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227759_a_229088]
-
103 alin. (2) din lege. I.B. În privința prevederilor art. 2 lit. e) din metodologie, apelanta a solicitat ca defini��ia produsului premium să se refere la suportul înregistrat "oferit gratuit că bonus", or, având în vedere semnificația cuvântului bonus, de gratificație, Curtea nu poate primi această propunere, care ar duce la o exprimare pleonastica în cuprinsul art. 2 lit. e) ("oferit gratuit că gratificație"). I.C. În privința dispozițiilor art. 2 lit. g din metodologie, Curtea constată că acestea cuprind definiția noțiunii de
DECIZIE nr. 161A din 23 iunie 2010 privind Hotărârea arbitrală pronunţată la data de 15 decembrie 2008 de corpul de arbitri de pe lângă Oficiul Român pentru Drepturile de Autor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227760_a_229089]
-
se refere la suportul înregistrat "oferit gratuit că bonus", or, având în vedere semnificația cuvântului bonus, de gratificație, Curtea nu poate primi această propunere, care ar duce la o exprimare pleonastica în cuprinsul art. 2 lit. e) ("oferit gratuit că gratificație"). I.C. În privința dispozițiilor art. 2 lit. g din metodologie, Curtea constată că acestea cuprind definiția noțiunii de produse mid, or s-a reținut mai sus că remunerațiile pentru aceste produse nu pot face obiectul arbitrajului, nefiind negociate anterior, iar temeinicia
DECIZIE nr. 161A din 23 iunie 2010 privind Hotărârea arbitrală pronunţată la data de 15 decembrie 2008 de corpul de arbitri de pe lângă Oficiul Român pentru Drepturile de Autor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227760_a_229089]
-
prevăzute în Legea nr. 678/2001 privind prevenirea și combaterea traficului de persoane, cu modificările și completările ulterioare (art. 2 pct. 2). a) Exploatarea sexuală a copiilor reprezintă o practică prin intermediul căreia o persoană, de regulă un adult, obține o gratificație sexuală, un câștig financiar sau o avansare, abuzând de/exploatând sexualitatea unui copil, încălcând drepturile acestuia la demnitate, egalitate, autonomie și bunăstare fizică și psihică; exemple: prostituția, turismul sexual, comerțul cu căsătorii (inclusiv prin poștă), pornografia, striptease-ul. ... Prostituția copiilor și
METODOLOGIE-CADRU din 19 ianuarie 2011 privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229897_a_231226]
-
prevăzute în Legea nr. 678/2001 privind prevenirea și combaterea traficului de persoane, cu modificările și completările ulterioare (art. 2 pct. 2). a) Exploatarea sexuală a copiilor reprezintă o practică prin intermediul căreia o persoană, de regulă un adult, obține o gratificație sexuală, un câștig financiar sau o avansare, abuzând de/exploatând sexualitatea unui copil, încălcând drepturile acestuia la demnitate, egalitate, autonomie și bunăstare fizică și psihică; exemple: prostituția, turismul sexual, comerțul cu căsătorii (inclusiv prin poștă), pornografia, striptease-ul. ... Prostituția copiilor și
HOTĂRÂRE nr. 49 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229896_a_231225]
-
beneficia de jumătate din pensia de urmaș, stabilită potrivit prevederilor alin. 1. Pensia pentru invaliditate permanentă, survenită datorită unor acte de devotament excepțional, este egală cu salariul avut în momentul respectiv, iar cei în cauză vor beneficia și de o gratificație, o singură dată, egală cu de cinci ori salariul. Cadrele Serviciului Român de Informații care au devenit parțial incapabile de muncă, datorită unor acte de devotament excepțional, și nu mai pot exercita în continuare profesia vor beneficia, în afara drepturilor ce
LEGE nr. 14 din 24 februarie 1992 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Serviciului Român de Informaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258814_a_260143]
-
de cinci ori salariul. Cadrele Serviciului Român de Informații care au devenit parțial incapabile de muncă, datorită unor acte de devotament excepțional, și nu mai pot exercita în continuare profesia vor beneficia, în afara drepturilor ce decurg din pensionare, de o gratificație egală cu de trei ori salariul avut în momentul respectiv. Articolul 39 Pentru merite deosebite în apărarea siguranței naționale a României, cadrelor Serviciului Român de Informații li se pot conferi decorațiile prevăzute de lege pentru militarii forțelor armate române. Capitolul
LEGE nr. 14 din 24 februarie 1992 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Serviciului Român de Informaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258814_a_260143]
-
beneficia de jumătate din pensia de urmaș, stabilită potrivit prevederilor alin. 1. Pensia pentru invaliditate permanentă, survenită datorită unor acte de devotament excepțional, este egală cu salariul avut în momentul respectiv, iar cei în cauză vor beneficia și de o gratificație, o singură dată, egală cu de cinci ori salariul. Cadrele Serviciului Român de Informații care au devenit parțial incapabile de muncă, datorită unor acte de devotament excepțional, și nu mai pot exercita în continuare profesia vor beneficia, în afara drepturilor ce
LEGE nr. 14 din 24 februarie 1992 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Serviciului Român de Informaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258815_a_260144]
-
de cinci ori salariul. Cadrele Serviciului Român de Informații care au devenit parțial incapabile de muncă, datorită unor acte de devotament excepțional, și nu mai pot exercita în continuare profesia vor beneficia, în afara drepturilor ce decurg din pensionare, de o gratificație egală cu de trei ori salariul avut în momentul respectiv. Articolul 39 Pentru merite deosebite în apărarea siguranței naționale a României, cadrelor Serviciului Român de Informații li se pot conferi decorațiile prevăzute de lege pentru militarii forțelor armate române. Capitolul
LEGE nr. 14 din 24 februarie 1992 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Serviciului Român de Informaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258815_a_260144]
-
definit ca atare de legislația sau practică națională sau în cadrul convențiilor colective; b) salariul de bază se referă la plata sau salariul de bază, oricum ar fi alcătuită aceasta, pentru orele normale de muncă; nu include orele suplimentare, prime sau gratificații, alocații, concediul plătit sau orice altă remunerație suplimentară; (c) salariul consolidat se referă la salariul care include salariul de bază și alte beneficii acordate; un salariu consolidat poate include compensații pentru toate orele suplimentare lucrate și pentru toate celelalte beneficii
CONVENŢIE din 23 februarie 2006 privind munca în sectorul maritim (MLC 2006)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265046_a_266375]
-
din Codul penal săvârșită asupra personalului silvic asigurat, în timpul sau în legătură cu serviciul, se asimilează cu accidentul de muncă. ... (3) Personalul silvic pensionat în condițiile prevăzute la alin. (1) și (2) va beneficia pe langă pensia de invaliditate și de o gratificație egală cu de 5 ori salariul pe ultima lună de activitate, care se va suporta din fondurile unității angajatoare. Articolul 47 (1) Urmașilor personalului silvic decedat în condițiile prevăzute la art. 175 alin. (1) lit. f) și la art. 183
ORDONANŢA DE URGENTA nr. 59 din 26 mai 2000 (*actualizată*) privind Statutul personalului silvic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254700_a_256029]
-
vor beneficia de jumătate din pensia de urmaș, stabilită potrivit prevederilor alin. 1. Pensia pentru invaliditate permanentă, survenită datorită unor acte de devotament excepțional, este egală cu salariul avut în momentul respectiv, iar cei în cauza vor beneficia de o gratificație, o singură dată, egală cu de cinci ori salariul. Cadrele Serviciului Român de Informații care au devenit parțial incapabile de muncă, datorită unor acte de devotament excepțional, și nu mai pot exercita în continuare profesia vor beneficia în afara drepturilor ce
LEGE nr. 14 din 24 februarie 1992 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Serviciului Român de Informaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269952_a_271281]
-
de cinci ori salariul. Cadrele Serviciului Român de Informații care au devenit parțial incapabile de muncă, datorită unor acte de devotament excepțional, și nu mai pot exercita în continuare profesia vor beneficia în afara drepturilor ce decurg din pensionare, de o gratificație egală cu de trei ori salariul avut în momentul respectiv. Articolul 39 Pentru merite deosebite în apărarea siguranței naționale a României, cadrelor Serviciului Român de Informații li se pot conferi decorațiile prevăzute de lege pentru militarii forțelor armate Române. Capitolul
LEGE nr. 14 din 24 februarie 1992 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Serviciului Român de Informaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269952_a_271281]
-
plătite pe parcursul perioadei de referință, indiferent dacă sunt plătite pe bază de timp de muncă, la producție sau la bucată, sau dacă sunt plătite regulat sau nu. Sunt incluse și toate gratuitățile, sporurile de periculozitate și primele pentru rezultate deosebite, gratificațiile, al treisprezecelea salariu (și primele fixe similare), plățile compensatorii pentru concedieri, locuință, transport, alocațiile pentru compensarea costului vieții și cele familiale, comisioanele, indemnizațiile pentru prezență, ore suplimentare, lucru de noapte, etc. precum și impozitele, contribuțiile la asigurări sociale și alte sume
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
etc. plătibile de angajat, chiar dacă acestea sunt, de fapt, reținute de angajator și plătite direct sistemelor de asigurări sociale, organelor fiscale, etc., în beneficiul angajatului. Salariile nu includ contribuțiile de asigurări sociale plătibile de angajator. Salariile cuprind: toate gratuitățile, primele, gratificațiile, al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii pentru concedieri, locuință, transport, alocațiile pentru compensarea costului vieții și cele familiale, bacșișurile, comisioanele, indemnizațiile pentru prezență, etc. primite de salariați, precum și impozitele, contribuțiile de asigurări sociale și alte sume plătibile de salariați și reținute
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]