6,932 matches
-
au devenit 3 și chiar 2 dacă pun la socoteală creșa. Educația maternă, familială, devine educație colectivă, depersonalizată. Mamele sunt mame, își idolatrizează creatura și pun tot sufletul în cea ce fac pentru progenitură. Educatorul mai va. E preocupat de greve și venituri. Nicidecum de „educația” învățăceilor săi. Ce-i de făcut? Am arătat anterior că educația începe cu mult înaintea nașterii. Părinții ar trebuie să-și controleze activitatea cu cel puțin 3 luni înaintea venirii odraslei pe lume. De la aceea
COPII NOŞTRI-NVAŢĂ CARTE de EMIL WAGNER în ediţia nr. 1222 din 06 mai 2014 by http://confluente.ro/Emil_wagner_1399398575.html [Corola-blog/BlogPost/346949_a_348278]
-
un impozit de 90%; dacă, însă, cel controlat își justifica averea, denunțătorul putea fi pedepsit cu închisoare până la un an.. Guvernul Vaida a operat într-o conjunctură dificilă. În februarie 1933 a fost nevoit să recurgă la forță pentru reprimarea grevelor muncitorilor de la „Atelierele Grivița”. Confruntat cu nemulțumirea regelui Carol și cu agitația liberalilor, guvernul Vaida a demisionat în noiembrie 1933. În 1938, regele Carol abrogă Constituția din 1923 și interzice activitatea partidelor politice. Totuși, PNȚ continuă acțiunea internă. Iuliu Maniu
Partidele istorice pe scena politică românească by Zoe Petre () [Corola-website/Journalistic/296485_a_297814]
-
perioadă istorică din neoliticul târziu, caracterizată prin apariția primelor arme și unelte cizelate”. E-o incursiune plină de haz în lumea noastră tele-culturalizată, plină de paradoxuri („Cei care nu au de lucru, fac demonstrații, cei care au de lucru fac greve”, ” Dacă vrei să fii în rând cu oamenii, treci la coadă”, „Toate generațiile sunt de sacrificiu”, „Cine pupă sus, scuipă jos”...) Aforistica lui Schor, etalată cu rigoare de metronom în paginile revistei israeliene „Expres Magazin” ilustrează dimensiunea tonic-înaltă a cugetării
SĂ VEZI ŞI SĂ NU CREZI... SĂ FIM SERIOŞI ! de MIRCEA RADU IACOBAN în ediţia nr. 1262 din 15 iunie 2014 by http://confluente.ro/Mircea_radu_iacoban_1402845894.html [Corola-blog/BlogPost/365443_a_366772]
-
Răspunderea contractuală (1) Părțile se obligă să execute prezentul contract întocmai și cu bună-credință. ... (2) În cazul apariției unor situații neprevăzute în derularea contractului, părțile se vor întâlni pentru analiză și soluționare pe cale amiabilă. ... (3) În cazul conflictelor de muncă, greva este permisă cu condiția ca organizatorii și conducătorii grevei să asigure serviciile esențiale, dar nu mai puțin de o treime din activitatea normală, cu satisfacerea necesităților minime de viață ale comunităților locale, conform legislației în vigoare. ... (4) Părțile se obligă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206597_a_207926]
-
contract întocmai și cu bună-credință. ... (2) În cazul apariției unor situații neprevăzute în derularea contractului, părțile se vor întâlni pentru analiză și soluționare pe cale amiabilă. ... (3) În cazul conflictelor de muncă, greva este permisă cu condiția ca organizatorii și conducătorii grevei să asigure serviciile esențiale, dar nu mai puțin de o treime din activitatea normală, cu satisfacerea necesităților minime de viață ale comunităților locale, conform legislației în vigoare. ... (4) Părțile se obligă să repare prejudiciul cauzat ca urmare a neexecutării/executării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206597_a_207926]
-
simplă rezultată din suma efectivelor zilnice de salariați din luna respectivă (inclusiv zilele de repaus săptămânal și sărbătorile legale), împărțită la numărul total de zile calendaristice. În efectivele zilnice nu vor fi incluși salariații aflați în concediu fără plată, în grevă, cei detașați la lucru în străinătate și nici cei ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate. Pentru fiecare zi de repaus săptămânal sau sărbătoare legală se vor lua în calcul efectivele de salariați din ziua lucrătoare precedentă, cu excepția persoanelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142269_a_143598]
-
până la data adjudecării beneficiarul promisiunii nu și-a înscris în cartea funciară dreptul dobândit în temeiul contractului care a făcut obiectul acesteia. ... (5) Dacă imobilul a fost adjudecat cu plata prețului în rate, adjudecatarul nu îl va putea înstrăina sau greva, fără încuviințarea creditorilor urmăritori și a debitorului, dacă este cazul, înainte de plata integrală a prețului. Articolul 858 Viciile ascunse și leziunea (1) În cazul vânzării silite la licitație publică nu există garanție contra viciilor ascunse. (2) Această vânzare nu poate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277905_a_279234]
-
obligațiile prevăzute în acord, care nu poate fi atribuită erorii sau neglijenței părții în cauză și care se dovedește insurmontabilă în ciuda tuturor eforturilor depuse. Defectele privitoare la echipamente și materiale sau întârzierile în punerea acestora la dispoziție, conflictele de muncă, grevele sau dificultățile financiare nu pot fi invocate drept situații de forță majoră de partea care nu-și poate îndeplini obligațiile. Articolul II.10 Desemnarea Pretențiile la adresa FRONTEX nu pot fi transferate. În situații excepționale, atunci când situația justifică acest lucru, FRONTEX
EUR-Lex () [Corola-website/Law/191181_a_192510]
-
organizațiilor sindicale Articolul 27 În vederea realizării scopului pentru care sunt constituite, organizațiile sindicale au dreptul să folosească mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de soluționare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiție, pichet de protest, marș, miting și demonstrație sau grevă, în condițiile prevăzute de lege. Articolul 28 (1) Organizațiile sindicale apără drepturile membrilor lor, ce decurg din legislația muncii, statutele funcționarilor publici, contractele colective de muncă și contractele individuale de muncă, precum și din acordurile privind raporturile de serviciu ale funcționarilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
LEGEA nr. 76 din 24 mai 2012 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 30 mai 2012. Articolul 180 Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de muncă este obligatorie/obligatoriu dacă părțile, de comun acord, au decis acest lucru înainte de declanșarea grevei ori pe parcursul acesteia. Capitolul V Greva Greva Articolul 181 Prin grevă se înțelege orice formă de încetare colectivă și voluntară a lucrului într-o unitate. Articolul 182 Greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil,au fost epuizate posibilitățile de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
2012 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 30 mai 2012. Articolul 180 Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de muncă este obligatorie/obligatoriu dacă părțile, de comun acord, au decis acest lucru înainte de declanșarea grevei ori pe parcursul acesteia. Capitolul V Greva Greva Articolul 181 Prin grevă se înțelege orice formă de încetare colectivă și voluntară a lucrului într-o unitate. Articolul 182 Greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil,au fost epuizate posibilitățile de soluționare a conflictului colectiv de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
nr. 365 din 30 mai 2012. Articolul 180 Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de muncă este obligatorie/obligatoriu dacă părțile, de comun acord, au decis acest lucru înainte de declanșarea grevei ori pe parcursul acesteia. Capitolul V Greva Greva Articolul 181 Prin grevă se înțelege orice formă de încetare colectivă și voluntară a lucrului într-o unitate. Articolul 182 Greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil,au fost epuizate posibilitățile de soluționare a conflictului colectiv de muncă prin procedurile obligatorii prevăzute de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
obligatoriu dacă părțile, de comun acord, au decis acest lucru înainte de declanșarea grevei ori pe parcursul acesteia. Capitolul V Greva Greva Articolul 181 Prin grevă se înțelege orice formă de încetare colectivă și voluntară a lucrului într-o unitate. Articolul 182 Greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil,au fost epuizate posibilitățile de soluționare a conflictului colectiv de muncă prin procedurile obligatorii prevăzute de prezenta lege, numai după desfășurarea grevei de avertisment și dacă momentul declanșării acesteia a fost adus la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
încetare colectivă și voluntară a lucrului într-o unitate. Articolul 182 Greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil,au fost epuizate posibilitățile de soluționare a conflictului colectiv de muncă prin procedurile obligatorii prevăzute de prezenta lege, numai după desfășurarea grevei de avertisment și dacă momentul declanșării acesteia a fost adus la cunoștința angajatorilor de către organizatori cu cel puțin două zile lucrătoare înainte. Articolul 183 (1) Hotărârea de a declara greva se ia de către organizațiile sindicale reprezentative participante la conflictul colectiv
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
prin procedurile obligatorii prevăzute de prezenta lege, numai după desfășurarea grevei de avertisment și dacă momentul declanșării acesteia a fost adus la cunoștința angajatorilor de către organizatori cu cel puțin două zile lucrătoare înainte. Articolul 183 (1) Hotărârea de a declara greva se ia de către organizațiile sindicale reprezentative participante la conflictul colectiv de muncă, cu acordul scris a cel puțin jumătate din numărul membrilor sindicatelor respective. ... (2) Pentru angajații unităților în care nu sunt organizate sindicate reprezentative, hotărârea de declarare a grevei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
greva se ia de către organizațiile sindicale reprezentative participante la conflictul colectiv de muncă, cu acordul scris a cel puțin jumătate din numărul membrilor sindicatelor respective. ... (2) Pentru angajații unităților în care nu sunt organizate sindicate reprezentative, hotărârea de declarare a grevei se ia de către reprezentanții angajaților, cu acordul scris a cel puțin unei pătrimi din numărul angajaților unității sau, după caz, ai subunității ori compartimentului. ... (3) Hotărârea de a declara greva, cu dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1), se comunică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
care nu sunt organizate sindicate reprezentative, hotărârea de declarare a grevei se ia de către reprezentanții angajaților, cu acordul scris a cel puțin unei pătrimi din numărul angajaților unității sau, după caz, ai subunității ori compartimentului. ... (3) Hotărârea de a declara greva, cu dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1), se comunică în scris angajatorului, în termenul prevăzut la art. 182. ... Articolul 184 Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate și propriu-zise. Articolul 185 Greva de avertisment nu poate avea o durată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
unei pătrimi din numărul angajaților unității sau, după caz, ai subunității ori compartimentului. ... (3) Hotărârea de a declara greva, cu dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1), se comunică în scris angajatorului, în termenul prevăzut la art. 182. ... Articolul 184 Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate și propriu-zise. Articolul 185 Greva de avertisment nu poate avea o durată mai mare de două ore, dacă se face cu încetarea lucrului, și trebuie, în toate cazurile, să preceadă cu cel puțin două
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
ori compartimentului. ... (3) Hotărârea de a declara greva, cu dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1), se comunică în scris angajatorului, în termenul prevăzut la art. 182. ... Articolul 184 Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate și propriu-zise. Articolul 185 Greva de avertisment nu poate avea o durată mai mare de două ore, dacă se face cu încetarea lucrului, și trebuie, în toate cazurile, să preceadă cu cel puțin două zile lucrătoare greva propriu-zisă. Articolul 186 (1) Greva de solidaritate poate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
de avertisment, de solidaritate și propriu-zise. Articolul 185 Greva de avertisment nu poate avea o durată mai mare de două ore, dacă se face cu încetarea lucrului, și trebuie, în toate cazurile, să preceadă cu cel puțin două zile lucrătoare greva propriu-zisă. Articolul 186 (1) Greva de solidaritate poate fi declarată în vederea susținerii revendicărilor formulate de angajații din alte unități aparținând aceluiași grup de unități sau sector de activitate. ... (2) Hotărârea de a declara grevă de solidaritate poate fi luată, cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
propriu-zise. Articolul 185 Greva de avertisment nu poate avea o durată mai mare de două ore, dacă se face cu încetarea lucrului, și trebuie, în toate cazurile, să preceadă cu cel puțin două zile lucrătoare greva propriu-zisă. Articolul 186 (1) Greva de solidaritate poate fi declarată în vederea susținerii revendicărilor formulate de angajații din alte unități aparținând aceluiași grup de unități sau sector de activitate. ... (2) Hotărârea de a declara grevă de solidaritate poate fi luată, cu respectarea prevederilor art. 183 alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
cu cel puțin două zile lucrătoare greva propriu-zisă. Articolul 186 (1) Greva de solidaritate poate fi declarată în vederea susținerii revendicărilor formulate de angajații din alte unități aparținând aceluiași grup de unități sau sector de activitate. ... (2) Hotărârea de a declara grevă de solidaritate poate fi luată, cu respectarea prevederilor art. 183 alin. (1), de către organizațiile sindicale reprezentative afiliate la aceeași federație sau confederație sindicală la care este afiliat sindicatul organizator. În cazul grevelor de solidaritate, prevederile art. 183 alin. (2) nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
sector de activitate. ... (2) Hotărârea de a declara grevă de solidaritate poate fi luată, cu respectarea prevederilor art. 183 alin. (1), de către organizațiile sindicale reprezentative afiliate la aceeași federație sau confederație sindicală la care este afiliat sindicatul organizator. În cazul grevelor de solidaritate, prevederile art. 183 alin. (2) nu se aplică. ... (3) Greva de solidaritate nu poate avea o durată mai mare de o zi lucrătoare și trebuie anunțată în scris conducerii unității cu cel puțin două zile lucrătoare înainte de data
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
fi luată, cu respectarea prevederilor art. 183 alin. (1), de către organizațiile sindicale reprezentative afiliate la aceeași federație sau confederație sindicală la care este afiliat sindicatul organizator. În cazul grevelor de solidaritate, prevederile art. 183 alin. (2) nu se aplică. ... (3) Greva de solidaritate nu poate avea o durată mai mare de o zi lucrătoare și trebuie anunțată în scris conducerii unității cu cel puțin două zile lucrătoare înainte de data încetării lucrului. Articolul 187 (1) Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
alin. (2) nu se aplică. ... (3) Greva de solidaritate nu poate avea o durată mai mare de o zi lucrătoare și trebuie anunțată în scris conducerii unității cu cel puțin două zile lucrătoare înainte de data încetării lucrului. Articolul 187 (1) Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau, după caz, de reprezentanții angajaților, care vor stabili și durata acestora, cu respectarea prevederilor art. 186. ... (2) Sindicatul reprezentativ ori, după caz, reprezentanții aleși ai angajaților îi reprezintă pe greviști, pe toată durata grevei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]