347 matches
-
instanța ori parchetul la care sunt încadrați, pentru cazul în care concediul se efectuează în timpul detașării. ... (3) Dispozițiile alin. (1) și (2) se aplică și judecătorilor sau procurorilor delegați la alte instanțe ori parchete. ... Articolul 12 (1) Concediul de odihnă neacordat judecătorilor sau procurorilor transferați la o altă instanță ori la un alt parchet se va acorda acestora de către instanța ori parchetul la care au fost transferați, iar indemnizația de concediu acordată potrivit legii va fi suportată de către instituția la care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273464_a_274793]
-
zecea inițială a art. 12.6 a fost modificată de pct. 114 al art. I din ORDINUL nr. 1.119 din 14 septembrie 2015 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 725 din 28 septembrie 2015. - anexa nr. 10^1 «Situația finanțărilor neacordate pentru care s-au solicitat garanții în limita plafonului alocat/reutilizat/reîntregit în luna ..........»; ---------- Liniuța a 13-a a art. 12.6 a fost introdusă de pct. 115 al art. I din ORDINUL nr. 1.119 din 14 septembrie 2015
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265536_a_266865]
-
și a pierderilor între stat și Finanțator și a celor acordate în limita plafonului alocat/reutilizat/valorii de reîntregire existente în portofoliu la data de ................ * Prima casă/ Anexa 10^1 la protocol FNGCIMM - S.A. - IFN PROGRAM PRIMA CASĂ SITUAȚIA finanțărilor neacordate pentru care s-a solicitat garanție care intră sub incidența împărțirii în mod egal a riscurilor și a pierderilor între stat și Finanțator și a celor acordate în limita plafonului reutilizat, în luna ........................ * Anexa 10^1 a anexei 6 a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265536_a_266865]
-
zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; ... c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; ... d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]
-
profesionale individuale a personalului prevăzut la art. 2 alin. (1), numărul de clase de salarizare succesive cu care poate fi majorat/majorată salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție/indemnizația de încadrare pot fi menținute, crescute, diminuate ori neacordate, până la următoarea evaluare semestrială, fără a se depăși în total numărul de clase de salarizare prevăzut de art. 10 alin. (2) din Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează: a) în cazul obținerii calificativului "foarte bine
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279304_a_280633]
-
b), nici celor care primesc drepturi de plată din rezerva națională, dacă nu au depus cererea de participare la regimul de plată unică până la cel târziu 15 mai a primului an de aplicare a regimului în cauză. Sumele corespunzătoare drepturilor neacordate reintră în rezerva națională prevăzută în art. 42 și pot fi realocate începând din acest moment și până la o dată stabilită de statele membre, dar nu mai târziu de 15 mai a primului an de aplicare a regimului de plată unică
jrc6176as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91348_a_92135]
-
zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; ... c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; ... d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
cât și pentru cele obținute în cadrul concursului pe echipe. Articolul 32 Sportivii care, prin performanță realizată în cadrul unei singure probe de concurs, obțin mai multe titluri sau recorduri, pot beneficia de premiul cel mai mare, plus 50% din valoarea premiului neacordat. Articolul 33 La jocurile sportive, în cadrul etapelor campionatelor naționale superliga, diviziile A și B, unitățile sportive pot acorda un premiu de până la 377.300 lei de sportiv pentru meciurile c��știgate în superliga, 287.000 lei pentru meciurile câștigate în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/118685_a_120014]
-
instanța ori parchetul la care sunt încadrați, pentru cazul în care concediul se efectuează în timpul detașării. ... (3) Dispozițiile alin. (1) și (2) se aplică și judecătorilor sau procurorilor delegați la alte instanțe ori parchete. ... Articolul 12 (1) Concediul de odihnă neacordat judecătorilor sau procurorilor transferați la o altă instanță ori la un alt parchet se va acorda acestora de către instanța ori parchetul la care au fost transferați, iar indemnizația de concediu acordată potrivit legii va fi suportată de către instituția la care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272882_a_274211]
-
privind unele măsuri necesare în vederea restabilirii echilibrului bugetar, excepție ridicată de Sindicatul "Proautonomia" din Satu Mare cu ocazia soluționării recursurilor declarate împotriva sentințelor pronunțate de Tribunalul Satu Mare în cauze având ca obiect drepturi bănești, respectiv plata unor diferențe ale drepturilor salariale neacordate pentru perioada iulie-decembrie 2010. În motivarea excepției de neconstituționalitate autorul acesteia susține, în esență, că prevederile criticate sunt contrare dispozițiilor constituționale care garantează dreptul la muncă, iar restrângerea drepturilor salariale dispusă de aceste prevederi nu a respectat principiul proporționalității, instituind
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244031_a_245360]
-
2013, pronunțată de Tribunalul Dâmbovița în Dosarul nr. 2.717/120/2012, s-a dispus obligarea Unității Administrativ Teritoriale Crângurile și a Consiliului Local Crângurile la plata unor sume reprezentând diferența de la salariul de bază și diferența pentru sporurile legale neacordate conform treptei de salarizare corespunzătoare funcției de conducere exercitate în cadrul Primăriei Crângurile. Executarea acestor sume a fost suspendată în temeiul dispozițiilor art. 21 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 103/2013 . Or, consideră că dispozițiile acestui text de lege
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269275_a_270604]
-
text de lege nu îi sunt aplicabile și consideră că sunt neconstituționale, întrucât nu stabilesc în mod neechivoc domeniul de aplicare, astfel încât să nu mai permită confuzia între drepturile salariale suplimentare, a căror executare este supusă suspendării, și drepturile salariale neacordate de angajator în mod abuziv, așa cum sunt cele pe care le-a solicitat, și a căror executare consideră că nu poate fi suspendată. 6. Autorul excepției mai susține că se află într-o situație comparabilă cu cea reținută de Curtea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269275_a_270604]
-
zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; ... c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; ... d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; ... c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; ... d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
de ajutor de stat investițional 1. Lunar, pe baza informațiilor transmise de operatorul de transport și de sistem - Compania Națională de Transport al Energiei Electrice "Transelectrica" - S.A., Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) calculează valoarea certificatelor verzi (CV) neacordate producătorului de energie electrică produsă din surse regenerabile de energie (E-SRE) ca urmare a aplicării mecanismului de reducere, cu formula: V(CV neacordate) = [N(CV Lege - N(CV Corectat)] ● [V(max CV) + V(min CV)]/2 [RON], unde V
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245667_a_246996]
-
Electrice "Transelectrica" - S.A., Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) calculează valoarea certificatelor verzi (CV) neacordate producătorului de energie electrică produsă din surse regenerabile de energie (E-SRE) ca urmare a aplicării mecanismului de reducere, cu formula: V(CV neacordate) = [N(CV Lege - N(CV Corectat)] ● [V(max CV) + V(min CV)]/2 [RON], unde V(max CV) și V(min CV) reprezintă valoarea maximă, respectiv minimă a CV stabilite conform Legii nr. 220/2008 pentru stabilirea sistemului de promovare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245667_a_246996]
-
stabilirea sistemului de promovare a producerii energiei din surse regenerabile de energie, republicată, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare Lege, pentru anul în care s-a acordat ajutorul de stat investițional. 2. ANRE însumează valorile lunare ale CV neacordate producătorului de E-SRE și compară această sumă cu valoarea ajutorului. 3. În luna calendaristică următoare celei în care se constată egalitatea dintre suma valorilor lunare ale CV neacordate și ajutorul investițional primit, ANRE emite o decizie de modificare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245667_a_246996]
-
ajutorul de stat investițional. 2. ANRE însumează valorile lunare ale CV neacordate producătorului de E-SRE și compară această sumă cu valoarea ajutorului. 3. În luna calendaristică următoare celei în care se constată egalitatea dintre suma valorilor lunare ale CV neacordate și ajutorul investițional primit, ANRE emite o decizie de modificare a deciziei de acreditare a producătorului respectiv pentru aplicarea sistemului de promovare prin CV, prin care se trece la acordarea numărului de CV prevăzut la art. 6 alin. (2) din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245667_a_246996]
-
electrică produsă din surse regenerabile de energie (E-SRE) în centrale/grupuri electrice care beneficiază suplimentar de ajutor de stat investițional 1. Lunar, pe baza informațiilor transmise de OTS, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) calculează valoarea CV neacordate producătorului de E-SRE ca urmare a aplicării mecanismului de reducere, cu formula: V(CV neacordate) = [N(CV Lege) - N(CV Corectat)] ● [V(max CV) + V(min CV)]/2 [RON], unde V(max CV) și V(min CV) reprezintă valoarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277510_a_278839]
-
de ajutor de stat investițional 1. Lunar, pe baza informațiilor transmise de OTS, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) calculează valoarea CV neacordate producătorului de E-SRE ca urmare a aplicării mecanismului de reducere, cu formula: V(CV neacordate) = [N(CV Lege) - N(CV Corectat)] ● [V(max CV) + V(min CV)]/2 [RON], unde V(max CV) și V(min CV) reprezintă valoarea maximă, respectiv minimă a CV stabilite conform Legii nr. 220/2008 pentru stabilirea sistemului de promovare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277510_a_278839]
-
stabilirea sistemului de promovare a producerii energiei din surse regenerabile de energie, republicată, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare Lege, pentru anul în care s-a acordat ajutorul de stat investițional. 2. ANRE însumează valorile lunare ale CV neacordate producătorului de E-SRE și compară această sumă cu valoarea ajutorului. 3. În luna calendaristică următoare celei în care se constată egalitatea dintre suma valorilor lunare ale CV neacordate și ajutorul investițional primit, ANRE emite o decizie de modificare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277510_a_278839]
-
ajutorul de stat investițional. 2. ANRE însumează valorile lunare ale CV neacordate producătorului de E-SRE și compară această sumă cu valoarea ajutorului. 3. În luna calendaristică următoare celei în care se constată egalitatea dintre suma valorilor lunare ale CV neacordate și ajutorul investițional primit, ANRE emite o decizie de modificare a deciziei de acreditare a producătorului respectiv pentru aplicarea sistemului de promovare prin CV, prin care se trece la acordarea numărului de certificate verzi prevăzut la art. 6 alin. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277510_a_278839]
-
sunt valabile timp de 90 de zile de la data emiterii, în conformitate cu art. 21 alin (2) din Regulamentul (CEE) nr. 3719/88, dar nu mai târziu de 31 decembrie a anului de emitere. (11) Garanția este înapoiată imediat pentru toate cantitățile neacordate, în cazul în care cantitățile pentru care s-au depus cereri sunt reduse în temeiul alin. (8). (12) În afara cerințelor menționate în art. 30 alin. (1) lit. (b) din Regulamentul (CEE) nr. 3719/88, înapoierea garanției pentru licențele de export
jrc2814as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87969_a_88756]
-
cheltuielilor de transport dus/întors, potrivit legii, din localitatea unde este detașat în localitatea unde se află instanța sau parchetul la care este încadrat, pentru cazul în care concediul de odihnă se efectuează în timpul detașării. ... Articolul 12 Concediul de odihnă neacordat personalului transferat la o altă instanță sau la un alt parchet, de către instanța sau parchetul de la care s-a efectuat transferul, se va acorda acestuia de instanța sau parchetul la care a fost transferat, iar indemnizația de concediu acordată potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/166176_a_167505]
-
zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; ... c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; ... d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275962_a_277291]