32,761 matches
-
1.615 din 20 decembrie 2011 , precitată). Cât privește dispozițiile art. 10 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 1/2010 , potrivit cărora - la stabilirea salariilor personalului bugetar începând cu 1 ianuarie 2010 nu vor fi luate în considerare drepturi salariale stabilite prin contractele și acordurile colective și contracte individuale de muncă încheiate cu nerespectarea dispozițiilor legale în vigoare la data încheierii lor sau prin acte administrative emise cu încălcarea normelor în vigoare la data emiterii lor și care excedează prevederilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248153_a_249482]
-
de venituri și cheltuieli operatorii economici prevăzuți la art. 1 vor avea în vedere următoarele: a) elaborarea bugetelor de venituri și cheltuieli în condiții de eficiență; ... b) reducerea arieratelor; ... c) reducerea pierderilor și a subvențiilor din exploatare; ... d) respectarea politicii salariale a Guvernului. ... ----------- Alin. (2) al art. 6 a fost introdus de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 44 din 29 aprilie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 333 din 13 mai 2011. (3) În situația în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232367_a_233696]
-
Art. 6 [inițial cu alin. (1)] a fost modificat de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 203 din 2 iunie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 389 din 9 iunie 2009. Articolul 7 (1) Fundamentarea cheltuielilor de natură salarială prevăzute în bugetele de venituri și cheltuieli ale operatorilor economici se va face pe baza indicelui de creștere a câștigului salarial mediu brut lunar, care nu va putea fi mai mare de 60% din indicele de creștere a productivității muncii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232367_a_233696]
-
iunie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 389 din 9 iunie 2009. Articolul 7 (1) Fundamentarea cheltuielilor de natură salarială prevăzute în bugetele de venituri și cheltuieli ale operatorilor economici se va face pe baza indicelui de creștere a câștigului salarial mediu brut lunar, care nu va putea fi mai mare de 60% din indicele de creștere a productivității muncii, calculat în unități valorice comparabile sau în unități fizice, după caz. Câștigul salarial mediu brut lunar se determină luând în calcul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232367_a_233696]
-
face pe baza indicelui de creștere a câștigului salarial mediu brut lunar, care nu va putea fi mai mare de 60% din indicele de creștere a productivității muncii, calculat în unități valorice comparabile sau în unități fizice, după caz. Câștigul salarial mediu brut lunar se determină luând în calcul salariul de bază, sporurile, precum și bonificațiile și bonusurile în bani și/sau în natură acordate în condițiile legii. ... ----------- Alin. (1) al art. 7 a fost modificat de pct. 3 al art. I
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232367_a_233696]
-
al art. I din LEGEA nr. 203 din 2 iunie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 389 din 9 iunie 2009. (4) Pentru operatorii economici-filiale, a căror activitate depinde de contractele cu societatea-mamă în proporție mai mare de 60%, drepturile salariale se acordă în condițiile prevăzute la alin. (1), dar nu mai mult decât creșterea acordată pentru societatea-mamă. ... ----------- Alin. (4) al art. 7 a fost modificat de pct. 8 al art. I din LEGEA nr. 203 din 2 iunie 2009 , publicată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232367_a_233696]
-
recuperată, Fondul "Proprietatea" va emite acțiuni noi care vor reveni în întregime și de drept statului român, reprezentat prin Ministerul Economiei și Finanțelor. Art. 5. - (1) Se suplimentează cu 25 posturi, încadrate conform Ordonanței Guvernului nr. 10/2007 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2007 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului salarizat potrivit anexelor nr. II
EUR-Lex () [Corola-website/Law/188882_a_190211]
-
Articolul UNIC Se promulga Legea pentru aprobarea Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 187/2001 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2002 personalului din sectorul bugetar și se dispune publicarea acestei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I. PREȘEDINTELE ROMÂNIEI ION ILIESCU ---------
EUR-Lex () [Corola-website/Law/143025_a_144354]
-
nr. 1.038 din 24 octombrie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 733 din 30 octombrie 2012. (2) Încadrarea personalului în numărul de posturi aprobat și pe noile funcții din cadrul Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură, precum și stabilirea drepturilor salariale aferente se realizează cu respectarea termenelor și a procedurii stabilite de legea aplicabilă fiecărei categorii de funcții. ... Articolul 2 (1) Numărul maxim de posturi prevăzut pentru Agenția Domeniilor Statului este de 241. ... ----------- Alin. (1) al art. 2 a fost modificat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259455_a_260784]
-
art. III din HOTĂRÂREA nr. 1.038 din 24 octombrie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 733 din 30 octombrie 2012. (2) Încadrarea personalului în numărul de posturi aprobat și pe noile funcții din cadrul Agenției Domeniilor Statului, precum și stabilirea drepturilor salariale aferente se realizează cu respectarea termenelor și a procedurii stabilite de legea aplicabilă fiecărei categorii de funcții. ... Articolul 3 La data de 1 ianuarie 2011 se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 1.503/2009 privind reorganizarea Agenției Domeniilor Statului, publicată în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259455_a_260784]
-
OFICIAL nr. 703 din 18 octombrie 2007. j) cheltuielile cu contribuțiile plătite peste limitele stabilite sau care nu sunt reglementate prin acte normative; ... k) cheltuielile cu primele de asigurare plătite de angajator, în numele angajatului, care nu sunt incluse în veniturile salariale ale angajatului, conform titlului III; ... l) alte cheltuieli salariale și/sau asimilate acestora, care nu sunt impozitate la angajat, cu excepția prevederilor titlului III; ... m) cheltuielile cu serviciile de management, consultanță, asistență sau alte prestări de servicii, pentru care contribuabilii nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221255_a_222584]
-
cu contribuțiile plătite peste limitele stabilite sau care nu sunt reglementate prin acte normative; ... k) cheltuielile cu primele de asigurare plătite de angajator, în numele angajatului, care nu sunt incluse în veniturile salariale ale angajatului, conform titlului III; ... l) alte cheltuieli salariale și/sau asimilate acestora, care nu sunt impozitate la angajat, cu excepția prevederilor titlului III; ... m) cheltuielile cu serviciile de management, consultanță, asistență sau alte prestări de servicii, pentru care contribuabilii nu pot justifica necesitatea prestării acestora în scopul activităților desfășurate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221255_a_222584]
-
de venituri prevăzute la art. 41; ... c) în cazul persoanelor fizice nerezidente, care desfășoară activitate independentă prin intermediul unui sediu permanent în România, venitului net atribuibil sediului permanent; ... d) în cazul persoanelor fizice nerezidente, care desfășoară activitate dependentă în România, venitului salarial net din această activitate dependentă; ... e) în cazul persoanelor fizice nerezidente, care obțin veniturile prevăzute la art. 39 lit. d), venitului determinat conform regulilor prevăzute în prezentul titlu, ce corespund categoriei respective de venit. ... (2) Persoanele fizice care îndeplinesc condițiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221255_a_222584]
-
al art. 55 a fost introdusă de pct. 49 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 109 din 7 octombrie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 689 din 13 octombrie 2009. k) orice alte sume sau avantaje de natură salarială ori asimilate salariilor în vederea impunerii. ... ------------ Lit. k) a alin. (2) al art. 55 a fost modificată de pct. 50 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 109 din 7 octombrie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 689 din 13
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221255_a_222584]
-
de transport, folosite în scopul personal; ... g) primele de asigurare plătite de către suportator pentru salariații proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, la momentul plății primei respective, altele decât cele obligatorii. ... (4) Următoarele sume nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile, în înțelesul impozitului pe venit: ... a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221255_a_222584]
-
altor culte religioase, precum și cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depășește 1.500.000 lei. Nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevăzute mai sus, realizate de persoane fizice, dacă aceste venituri sunt primite în baza unor legi speciale și finanțate din buget; a^1) tichetele de creșă acordate potrivit legii; ----------------- Lit. a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221255_a_222584]
-
sociale și familiei, al ministrului comunicațiilor și tehnologiei informației și al ministrului finanțelor publice; ... m) sumele sau avantajele primite de persoane fizice din activități dependente desfășurate într-un stat străin, indiferent de tratamentul fiscal din statul respectiv. Fac excepție veniturile salariale plătite de către sau în numele unui angajator care este rezident în România sau are sediul permanent în România, care sunt impozabile indiferent de perioada de desfășurare a activității în străinătate; ... n) cheltuielile efectuate de angajator pentru pregătirea profesională și perfecționarea angajatului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221255_a_222584]
-
a) persoana nerezidentă este prezentă în România timp de una sau mai multe perioade de timp care, în total, depășesc 183 de zile din oricare perioadă de 12 luni consecutive, care se încheie în anul calendaristic în cauza; ... b) veniturile salariale sunt plătite de către sau în numele unui angajator care este rezident; ... c) veniturile salariale reprezintă cheltuiala deductibilă a unui sediu permanent în România. ... ------------ Art. 88 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 138 din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221255_a_222584]
-
perioade de timp care, în total, depășesc 183 de zile din oricare perioadă de 12 luni consecutive, care se încheie în anul calendaristic în cauza; ... b) veniturile salariale sunt plătite de către sau în numele unui angajator care este rezident; ... c) veniturile salariale reprezintă cheltuiala deductibilă a unui sediu permanent în România. ... ------------ Art. 88 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 138 din 29 decembrie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.281 din 30 decembrie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221255_a_222584]
-
excepție de la prevederile art. 129 alin. (3) contractele colective de muncă în sectorul bugetar se negociază, în condițiile legii, după aprobarea bugetelor de venituri și cheltuieli ale ordonatorilor de credite, în limitele și ��n condițiile stabilite prin acestea. ... (3) Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege în limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor și nu pot fi modificate prin contracte colective de muncă. În cazul în care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale între limite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
n condițiile stabilite prin acestea. ... (3) Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege în limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor și nu pot fi modificate prin contracte colective de muncă. În cazul în care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale între limite minime și maxime, drepturile salariale concrete se determină prin negocieri colective, dar numai între limitele legale. (4) Clauzele cuprinse în contractele colective de muncă încheiate cu încălcarea prevederilor alin. (1)-(3) sunt lovite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
stabilesc prin lege în limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor și nu pot fi modificate prin contracte colective de muncă. În cazul în care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale între limite minime și maxime, drepturile salariale concrete se determină prin negocieri colective, dar numai între limitele legale. (4) Clauzele cuprinse în contractele colective de muncă încheiate cu încălcarea prevederilor alin. (1)-(3) sunt lovite de nulitate. ... (5) Răspunderea pentru încheierea contractelor colective de muncă cu nerespectarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
Conturi, intrându-se în aria de competență exclusivă a instanțelor judecătorești. Pe de altă parte, s-a reținut că și în ipoteza în care reclamantul ar fi pus în discuție nulitatea dispozițiilor din contractul colectiv de muncă referitoare la drepturile salariale menționate, pe motivul că prin acest contract aplicabil salariaților unei instituții publice nu puteau fi negociate drepturi salariale care excedează reglementării limitative în materie, respectiv Legii-cadru nr. 284/2010 , această nulitate nu ar putea afecta drepturi deja câștigate de salariați
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
că și în ipoteza în care reclamantul ar fi pus în discuție nulitatea dispozițiilor din contractul colectiv de muncă referitoare la drepturile salariale menționate, pe motivul că prin acest contract aplicabil salariaților unei instituții publice nu puteau fi negociate drepturi salariale care excedează reglementării limitative în materie, respectiv Legii-cadru nr. 284/2010 , această nulitate nu ar putea afecta drepturi deja câștigate de salariați. Și aceasta întrucât, în dreptul muncii, nulitatea unui contract produce efecte numai pentru viitor, după cum arată dispozițiile art. 57
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
deja câștigate de salariați. Și aceasta întrucât, în dreptul muncii, nulitatea unui contract produce efecte numai pentru viitor, după cum arată dispozițiile art. 57 alin. (2) din Codul muncii. Prin urmare, tot ceea ce s-a prestat în baza dispozițiilor contractuale, inclusiv drepturile salariale ce se solicită în prezenta acțiune, nu mai pot fi restituite. Împotriva acestei sentințe au declarat apel părțile, calea de atac fiind înregistrată pe rolul Curții de Apel Constanța - Secția I civilă. 11. Prin Sentința civilă nr. 2.231 din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]