1,519 matches
-
de muncă; ... c) măsurile de prevenire care trebuie aplicate în vederea reducerii riscului la cel mai scăzut nivel posibil; ... d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de muncă, de la început sau după o anumită perioadă; ... e) concluzia evaluării: dacă salariata poate rămâne sau nu la locul ei de muncă. Dacă este necesară schimbarea locului de muncă, vor fi indicate locurile de muncă unde poate fi repartizată, pe baza evaluării riscurilor. ... (3) Angajatorul este obligat să transfere salariata vizată la un
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
concluzia evaluării: dacă salariata poate rămâne sau nu la locul ei de muncă. Dacă este necesară schimbarea locului de muncă, vor fi indicate locurile de muncă unde poate fi repartizată, pe baza evaluării riscurilor. ... (3) Angajatorul este obligat să transfere salariata vizată la un nou loc de muncă dacă se recomandă aceasta prin concluzia raportului menționat la alin. (1), în cel mult 15 zile lucrătoare de la data încheierii raportului de evaluare a riscului. ... (4) Face excepție de la prevederile alin. (3) situația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
sănătate a angajaților, va dispune efectuarea de examene paraclinice și de laborator, după caz, în funcție de noxele constatate la locurile de muncă, cu respectarea Normelor generale de protecție a muncii, pentru a se stabili influența acestora asupra stării de sănătate a salariatelor. Articolul 11 Medicul de medicina muncii din direcția de sănătate publică teritorială și inspectoratul teritorial de muncă, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare de la data informării acestora de către angajator, efectuează verificarea condițiilor de muncă ale salariatei care a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
sănătate a salariatelor. Articolul 11 Medicul de medicina muncii din direcția de sănătate publică teritorială și inspectoratul teritorial de muncă, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare de la data informării acestora de către angajator, efectuează verificarea condițiilor de muncă ale salariatei care a anunțat angajatorul în scris că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență. Articolul 12 Medicul de medicina muncii din cadrul direcției de sănătate publică împreună cu inspectoratul teritorial de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență. Articolul 12 Medicul de medicina muncii din cadrul direcției de sănătate publică împreună cu inspectoratul teritorial de muncă vor efectua periodic un control la locurile de muncă din unitatea la care lucrează salariata prevăzută la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență, pentru a verifica modul în care se respectă măsurile stabilite. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancțiunile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
stabilite. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancțiunile prevăzute de lege. Articolul 13 (1) Dacă în urma efectuării controalelor medicale periodice se constată modificări ale stării de sănătate a salariatei, în condițiile în care buletinele de analiză dovedesc că nu au existat depășiri ale valorilor limită de expunere profesională la agenți în cadrul locului de muncă al salariatei, atunci angajatorul va aplica prevederile art. 9 din ordonanța de urgență, la recomandarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
în urma efectuării controalelor medicale periodice se constată modificări ale stării de sănătate a salariatei, în condițiile în care buletinele de analiză dovedesc că nu au existat depășiri ale valorilor limită de expunere profesională la agenți în cadrul locului de muncă al salariatei, atunci angajatorul va aplica prevederile art. 9 din ordonanța de urgență, la recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale. ... (2) Angajatorul va aplica prevederile art. 9 și, după caz, prevederile art. 10 din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
art. 9 din ordonanța de urgență, la recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale. ... (2) Angajatorul va aplica prevederile art. 9 și, după caz, prevederile art. 10 din ordonanța de urgență în cazul salariatelor care se încadrează la art. 14 din ordonanța de urgență. ... Articolul 14 Amenajările pentru repaus și încăperile speciale pentru alăptat destinate femeilor gravide sau care alăptează, potrivit art. 12 alin. (1) și art. 17 alin. (4) din ordonanța de urgență
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
de urgență, trebuie să îndeplinească toate condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare și cerințelor prevăzute la cap. IV titlul IV din Normele generale de protecție a muncii în vigoare. Articolul 15 Dacă locul de muncă în care își desfășoară activitatea salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență este încadrat în condiții deosebite, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 261/2001 privind criteriile și metodologia de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite, cu modificările și completările
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale, în mod obligatoriu se vor aplica măsurile de protecție prevăzute la art. 9 sau, după caz, la art. 10 din ordonanța de urgență. Articolul 16 În toate cazurile, indiferent dacă salariata este trecută sau nu la alt loc de muncă, se vor respecta prevederile legale în vigoare privind securitatea și sănătatea în muncă. Articolul 17 (1) Potrivit art. 10 și 11 din ordonanța de urgență, pe durata concediului de risc maternal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
este trecută sau nu la alt loc de muncă, se vor respecta prevederile legale în vigoare privind securitatea și sănătatea în muncă. Articolul 17 (1) Potrivit art. 10 și 11 din ordonanța de urgență, pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizație de risc maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale, plătită de angajator. ... (2) Indemnizația de risc maternal se plătește salariatei, la cerere, pe baza certificatului medical care se eliberează de medicul de familie sau de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
Potrivit art. 10 și 11 din ordonanța de urgență, pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizație de risc maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale, plătită de angajator. ... (2) Indemnizația de risc maternal se plătește salariatei, la cerere, pe baza certificatului medical care se eliberează de medicul de familie sau de medicul specialist, cu avizul medicului de medicina muncii. ... (3) După caz, certificatul medical va fi însoțit de certificatul de naștere al copilului. ... (4) Certificatul medical
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
de asigurări sociale. Articolul 25 În Declarația privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat, prevăzută la art. 6 din Legea nr. 19/2000 , cu modificările și completările ulterioare, toate datele privind salariata care beneficiază de indemnizație de risc maternal vor fi înscrise de angajatori în același mod ca cel pentru asigurații care beneficiază de prestații de asigurări sociale în temeiul Legii nr. 19/2000 , cu modificările și completările ulterioare. Articolul 26 În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă, aprobată prin Legea nr. 436/2001 . ... Articolul 27 Angajatorii au obligația ca, în termen de 10 zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice să le aducă la cunoștință salariatelor, în scris, cu confirmare de luare la cunoștință. Anexa la normele metodologice Antetul unității Nr. .... data....... INFORMARE privind protecția maternității la locul de muncă (model)*) Prin prezenta, în conformitate cu art. 6 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
riscul este scăzut/mediu/crescut, fiind reprezentat de: - agenți fizici, biologici, chimici, procedee, condiții de muncă ........... ...............................................................................; 3. conform rezultatelor Raportului de evaluare nr. ......... din data de ...................., riscul existent poate/nu poate aduce prejudicii evoluției sarcinii, sănătății fătului/copilului sau sănătății salariatei gravide/care alăptează; ---------- *) Se completează de către angajatori pe documente proprii, întocmite conform modelului. 4. perioada de sarcină în care supunerea la risc este total interzisă este: - în primele săptămâni [] .......... - în ultimele luni [] .......... - sau ...................; 5. în vederea protecției sănătății și securității dumneavoastră
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
6, din următoarele motive: ............................................................................... ..............................................................................; 8. având în vedere cele menționate la pct. 1-7, medicul de medicina muncii recomandă/nu recomandă concediu de risc maternal pe o perioadă de ..........., până la eliminarea riscului existent pentru evoluția sarcinii, sănătății fătului/ copilului sau sănătății salariatei gravide/care alăptează. Semnătura angajatorului și Semnătura și parafa medicului ștampila unității .............................. .............................. Data ....................... Data ......................... Am primit, Semnătura salariatei.......... Data ......................... ---------------
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
nu recomandă concediu de risc maternal pe o perioadă de ..........., până la eliminarea riscului existent pentru evoluția sarcinii, sănătății fătului/ copilului sau sănătății salariatei gravide/care alăptează. Semnătura angajatorului și Semnătura și parafa medicului ștampila unității .............................. .............................. Data ....................... Data ......................... Am primit, Semnătura salariatei.......... Data ......................... ---------------
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-
renumerotat în pct. 6, conform pct. 8 al articolului unic din LEGEA nr. 175 din 16 mai 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 438 din 22 mai 2006. (6) Nu vor fi introduse/introduși în numărul mediu anual de salariați salariatele/salariații aflate/aflați în concediu de maternitate sau parental. ... ------------- Alin. (6) al art. 5 a fost modificat de pct. 9 al articolului unic din LEGEA nr. 175 din 16 mai 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 438 din 22 mai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/250149_a_251478]
-
profesiilor de medic, avocat, inginer, arhitect, dentist și contabil. Articolul 15 Profesii dependente 1. Sub rezerva prevederilor art. 16, 18, 19, 20 și 21, salariile și alte remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata vor fi impozabile numai în acel stat, în afară de cazul când activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat contractant. 2. Independent de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/139212_a_140541]
-
dependente 1. Sub rezerva prevederilor art. 16, 18, 19, 20 și 21, salariile și alte remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata vor fi impozabile numai în acel stat, în afară de cazul când activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat contractant. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant
EUR-Lex () [Corola-website/Law/139212_a_140541]
-
20 și 21, salariile și alte remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata vor fi impozabile numai în acel stat, în afară de cazul când activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat contractant. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata exercitată în celălalt stat contractant
EUR-Lex () [Corola-website/Law/139212_a_140541]
-
celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat contractant. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata exercitată în celălalt stat contractant vor fi impozabile numai în primul stat contractant menționat, daca: a) beneficiarul este prezent în celălalt stat pentru o perioada sau perioade care nu depășesc în total 183 de zile în orice perioadă de 12
EUR-Lex () [Corola-website/Law/139212_a_140541]
-
un sediu permanent sau o bază fixă pe care cel care angajează le are în celălalt stat contractant. ... 3. Independent de prevederile precedente ale acestui articol, remunerațiile pe care un rezident al unui stat contractant le primește pentru o activitate salariata exercitată la bordul unei nave, vapor, aeronave, vehicul feroviar și rutier, exploatate în trafic internațional, vor fi impozabile numai în statul contractant în care se află locul conducerii efective a întreprinderii. Articolul 16 Remunerațiile membrilor consiliului de administrație Remunerațiile și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/139212_a_140541]
-
unui stat contractant, iar activitățile nu sunt exercitate în scopul de a obține profituri. Articolul 18 Pensii 1. Sub rezerva prevederilor paragrafului 2 al art. 19, pensiile și alte remunerații similare plătite unui rezident al unui stat contractant pentru munca salariata desfășurată în trecut vor fi impozabile numai în acel stat contractant. 2. Independent de prevederile paragrafului 1 al acestui articol, pensiile și alte plăti similare făcute în cadrul legislației referitoare la asigurările sociale a unui stat contractant vor fi impozabile numai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/139212_a_140541]
-
au sub patronaj. În cadrul acestei limite, pot fi deduse și cheltuielile reprezentând: tichete de creșă acordate de angajator în conformitate cu legislația în vigoare, cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori și salariaților, cadouri în bani sau în natură acordate salariatelor, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul, pentru salariații proprii și pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariații care au suferit pierderi în gospodărie și contribuția la fondurile de intervenție ale asociației profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210110_a_211439]