34,933 matches
-
susținut că dispozițiile art. 138 alin. (5) din Legea nr. 62/2011 reflectă sancționarea legislativă a faptei culpabile a angajatorului de a accepta, încă din etapa negocierii, includerea unor drepturi suplimentare, deși cunoștea sau trebuia să cunoască limitele legale în privința salarizării din sectorul bugetar. Cu toate că încheierea contractului colectiv de muncă s-a realizat prin acordul de voință al ambilor parteneri sociali, în cazul angajatorului din sectorul bugetar, regula este aceea a răspunderii sale exclusive dacă nu a blocat încheierea unui asemenea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
punctele de vedere atașate, au fost următoarele: - decizia legală a Curții de Conturi, emisă în exercitarea atribuțiilor sale, prin care se stabilește că anumite drepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă au fost acordate nelegal, raportat la prevederile legale privind salarizarea în instituțiile publice, poate lipsi de efecte clauzele contractului colectiv/acordului colectiv de muncă prin care au fost stabilite, fără a fi necesară constatarea nulității acestor clauze, și îndreptățește recuperarea sumelor astfel acordate de la angajatul care a beneficiat de acestea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
în exercitarea atribuțiilor sale de control, prin care s-a stabilit că anumite drepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unei instituții publice finanțate integral din venituri proprii au fost acordate nelegal, raportat la prevederile legale privind salarizarea în instituțiile publice, nu lipsește de efecte clauzele contractului colectiv de muncă prin care acele drepturi au fost stabilite, a căror nulitate nu a fost constatată de către instanțele judecătorești, în condițiile legii; nulitatea unei clauze a contractului colectiv de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
de fapt, necontestate, în care angajatorul, instituție publică finanțată din fonduri proprii, care, potrivit legislației fiscale, sunt considerate fonduri publice, s-a obligat prin contractul colectiv de muncă să acorde anumite categorii de drepturi bănești, interzise de legile anuale de salarizare. În urma controlului efectuat de Curtea de Conturi s-a constatat că plățile au fost făcute cu încălcarea dispozițiilor legale, Curtea de Conturi solicitând angajatorului să ia măsuri pentru recuperarea lor. Angajatorul a chemat în judecată salariații pentru recuperarea sumelor plătite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
salariilor și a altor drepturi în bani sau în natură pentru personalul din instituțiile publice finanțate integral din fonduri proprii pentru anii 2014 și 2015 se face potrivit art. 4 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, aprobată prin Legea nr. 28/2014 , respectiv conform art. 4 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, aprobată prin Legea nr. 28/2014 , respectiv conform art. 4 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, dispoziții legale cu conținut identic, doar că se referă la ani diferiți, și care prevăd că, prin excepție de la prevederile art. 1 și 2, respectiv
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
prevede că "prin contractele colective de muncă sau acordurile colective de muncă și contractele individuale de muncă nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi în bani sau în natură care excedează prevederilor prezentei legi". 41. Având în vedere că salarizarea personalului angajat în instituții publice care se finanțează integral din venituri proprii, precum și acordarea altor drepturi se realizează, pentru anii 2014-2015, în baza Legii-cadru nr. 284/2010 și a legilor anuale de salarizare menționate anterior, potrivit art. 132 alin. (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
prezentei legi". 41. Având în vedere că salarizarea personalului angajat în instituții publice care se finanțează integral din venituri proprii, precum și acordarea altor drepturi se realizează, pentru anii 2014-2015, în baza Legii-cadru nr. 284/2010 și a legilor anuale de salarizare menționate anterior, potrivit art. 132 alin. (1) din Legea nr. 62/2011 , prin contractele colective de muncă pentru anii respectivi, se puteau stabili drepturi și obligații numai în limitele și în condițiile prevăzute de lege, iar, potrivit art. 138 alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
în bani sau în natură, altele decât cele prevăzute de legislația în vigoare pentru categoria respectivă de personal. Cum drepturile pretinse sunt drepturi pecuniare, condițiile acordării lor nu puteau fi negociate decât dacă dreptul respectiv era recunoscut prin legile de salarizare. 42. În speță, angajatorul, care este o instituție publică finanțată integral din venituri proprii și al cărui buget este constituit din fonduri publice, potrivit art. 2 lit. l) din Legea nr. 94/1992 , este supus controlului Curții de Conturi, care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
sa în urma controlului de legalitate efectuat de instanța de contencios administrativ, înlătură, prin ea însăși, de la aplicare o clauză a contractului colectiv de muncă prin care se acordă drepturile bănești constatate de Curtea de Conturi ca încălcând dispozițiile legilor de salarizare sau lipsa de eficacitate a acestei clauze trebuie constatată de instanța de judecată. 44. În acest ultim caz se pune problema regimului juridic aplicabil sancțiunii civile a nulității (respectiv cine o poate invoca, în ce moment și prin ce mijloc
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
În acest ultim caz se pune problema regimului juridic aplicabil sancțiunii civile a nulității (respectiv cine o poate invoca, în ce moment și prin ce mijloc procesual). 45. Este de precizat că angajatorul din prezenta cauză este supus legilor de salarizare bugetară, nefiind incidentă, în situația sa, Decizia nr. 2 din 15 februarie 2016 a Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în Dosarul nr. 4.112/1/2015, care se referă strict la situația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
nr. 2 din 15 februarie 2016 a Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în Dosarul nr. 4.112/1/2015, care se referă strict la situația tranzitorie a angajatorului, inclus în legea-cadru de salarizare, căruia i se modifică regimul de finanțare [ art. 37 alin. (2) din Legea-cadru nr. 284/2010 ], situație în care încadrarea în anexa corespunzătoare a legii operează după expirarea contractului colectiv de muncă. Pentru celelalte cazuri, în care personalul instituției publice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
după expirarea contractului colectiv de muncă. Pentru celelalte cazuri, în care personalul instituției publice finanțate din fonduri proprii era salarizat în baza legii-cadru la momentul negocierii contractului colectiv de muncă, negociere în care trebuie să țină seama de legea-cadru de salarizare și de legea anuală în vigoare în anul respectiv, este exclusă interpretarea conform căreia contractul colectiv de muncă este valabil peste legea-cadru de salarizare. 46. Înalta Curte consideră ca fiind corectă opinia conform căreia o decizie a Curții de Conturi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
momentul negocierii contractului colectiv de muncă, negociere în care trebuie să țină seama de legea-cadru de salarizare și de legea anuală în vigoare în anul respectiv, este exclusă interpretarea conform căreia contractul colectiv de muncă este valabil peste legea-cadru de salarizare. 46. Înalta Curte consideră ca fiind corectă opinia conform căreia o decizie a Curții de Conturi nu poate să înlăture eo ipso de la aplicare o clauză a contractului colectiv de muncă. Aceasta întrucât o astfel de decizie, cu caracter administrativ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
legii urmează a ține cont de reglementările speciale derogatorii în materia nulității, vizând condițiile în care instanța poate constata nulitatea absolută a unei clauze din contractul colectiv de muncă, care acordă salariatului din sectorul bugetar drepturi neprevăzute în legea de salarizare. Prin urmare, o decizie a Curții de Conturi, emisă în exercitarea atribuțiilor sale de control, prin care s-a stabilit că anumite drepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unei instituții publice finanțate integral din venituri proprii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
în exercitarea atribuțiilor sale de control, prin care s-a stabilit că anumite drepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unei instituții publice finanțate integral din venituri proprii au fost acordate nelegal, raportat la prevederile legale privind salarizarea în instituțiile publice, nu lipsește prin simpla sa existență, de efecte, clauzele contractului colectiv de muncă prin care acele drepturi au fost stabilite, dacă o instanță de judecată nu a constatat, în condițiile legii, nulitatea acestora. 47. În ceea ce privește regimul nulității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
de Conturi, ce instituie o prezumție relativă privind situația juridică constatată, poate constitui un mijloc de probă în procesul de stabilire a legalității acelei clauze. 55. În cazul în care consideră că respectiva clauză încalcă dispozițiile imperative ale legilor de salarizare în vigoare la încheierea contractului colectiv de muncă [în aplicarea dispozițiilor art. 132 alin. (1) din Legea nr. 62/2011 coroborate cu prevederile art. 138 alin. (1)-(4) din același act normativ] instanța va lipsi clauza de efecte juridice, exonerând
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
în contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unei instituții publice finanțate integral din venituri proprii (cum ar fi decontarea cheltuielilor efectuate pentru prestații de odihnă și tratament vizate în cauză) au fost acordate nelegal raportat la prevederile legale privind salarizarea în instituțiile publice, nu lipsește de efecte clauzele contractului colectiv de muncă prin care acele drepturi au fost stabilite, dacă nulitatea nu a fost constatată, în condițiile art. 142 alin. (2) pe cale de acțiune sau pe cale de excepție, într-un
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
în exercitarea atribuțiilor sale de control, prin care s-a stabilit că anumite drepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unei instituții publice finanțate integral din venituri proprii au fost acordate nelegal, raportat la prevederile legale privind salarizarea în instituțiile publice, nu lipsește de efecte clauzele contractului colectiv de muncă prin care acele drepturi au fost stabilite, a căror nulitate nu a fost constatată de către instanțele judecătorești, în condițiile legii. În interpretarea prevederilor art. 138 alin. (3)-(5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277929_a_279258]
-
de venituri și cheltuieli, programul de activitate și programul de investiții pentru exercițiul financiar următor; 7. dezbate și aproba structura organizatorică a F.N.G.C.I.M.M. - S.A. și a unităților teritoriale, numărul de posturi și normativul de constituire a compartimentelor functionale, sistemul de salarizare, Regulamentul de organizare și funcționare a F.N.G.C.I.M.M. - S.A. și regulamentul de ordine interioară; 8. aproba afilierea F.N.G.C.I.M.M. - S.A. la organisme financiare internaționale, precum și acordurile de colaborare cu aceste instituții; 9. hotărăște cu privire la politica de plasamente a F.N.G.C.I.M.M. - S.A., stabilește limitele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210563_a_211892]
-
necesare pentru încadrarea acestora în nivelurile stabilite prin bugetul de venituri și cheltuieli; ... u) exercită controlul financiar preventiv propriu; ... v) aplică legislația în domeniul resurselor umane - recrutare, angajare, avansare, promovare, perfecționare, sancționare, suspendare și încetare a raporturilor de muncă, respectiv salarizare a personalului; ... x) elaborează și derulează programe de perfecționare profesională a personalului propriu; ... y) asigură, potrivit legii, tipărirea formularelor și imprimatelor tipizate utilizate în domeniul său de activitate; ... z) exercită funcția de audit public intern, în condițiile prevăzute de lege
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229963_a_231292]
-
fișa postului. ... (5) Personalul Administrației Fondului este obligat să respecte legea, să aibă o conduită corectă, să fie integru și incoruptibil, să acționeze cu hotărâre pentru prevenirea și combaterea oricăror acte de natură să știrbească autoritatea și prestigiul instituției. ... (6) Salarizarea personalului Administrației Fondului se face conform contractului colectiv de muncă încheiat la nivelul instituției. ... Capitolul IV Organele de conducere Articolul 11 Pentru îndeplinirea scopului și atribuțiilor sale, Administrația Fondului are următoarele structuri de decizie: a) Comitetul de avizare; ... b) Comitetul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229963_a_231292]
-
se face fără depășirea numărului maxim de posturi aprobat pentru Ministerul Apărării Naționale prin Legea bugetului de stat pe anul 2002 nr. 743/2001 , cu modificările ulterioare. ... Articolul 2 Personalul militar încadrat în postul prevăzut la art. 1 beneficiază de salarizarea în valută și de celelalte drepturi în valută și în lei ale personalului trimis în misiune permanenta în străinătate, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 837/1995 , republicată, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 3 Funcția și coeficientul de ierarhizare pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/145174_a_146503]
-
sursa de finanțare. ... ---------- Alin. (2) al art. III a fost modificat de pct. 1 al art. IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 58 din 22 septembrie 2014 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 711 din 29 septembrie 2014. (3) Se interzice salarizarea/raportarea din/în capitolele bugetare prevăzute la alin. (2) a personalului care realizează atribuții și activități specifice celorlalte capitole bugetare, respectiv instituții publice locale. ... (4) Abrogat. ... ---------- Alin. (4) al art. III a fost abrogat de pct. 1 al art. VI
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265151_a_266480]
-
II - Moldova. Articolul 4 Personalul preluat de Ministerul Învățământului prin Inspectoratul Școlar al Municipiului București se considera transferat în interesul serviciului și se încadrează în numărul mediu aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 458/1994 privind organizarea și funcționarea Ministerului Învățământului. Salarizarea personalului se face în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare, cu completările și modificările ulterioare. PRIM-MINISTRU NICOLAE VACAROIU Contrasemnează: p. Ministrul industriilor, Florin Stadiu, secretar de stat p. Ministrul învățământului, Romulus Pop, secretar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/113453_a_114782]