43,598 matches
-
se creează baza pentru o ajustare a strategiei de motivare. Lipsa de eficiență a multor angajați este datorată uneori lipsei posibilităților de motivare (de exemplu, în organizațiile publice cu restricții birocratice) sau problemelor managerilor în a înțelege procesul motivațional. Astfel, salarizarea făcându-se pe criterii predeterminate (vechime, studii etc.) nu există prea multe mijloace prin care recompensele să fie acordate diferențiat, iar performanța încurajată. Probleme majore precum corupția, birocrația excesivă, lipsa de politețe și lipsa de respect față de cetățean își au
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
financiare ar trebui să acționeze asupra valorilor care stau la baza atitudinilor și comportamentului angajaților. - Multe studii se centrează pe efectele variațiilor condițiilor de cointeresare financiară, și nu pe analiza legăturii cauzale directe între performanță și utilizarea (în sine) a salarizării bazate pe performanță. - Sunt studii numeroase care arată că, atât în cazul managerilor, cât și în cazul angajaților, în anumite contexte, creșterile avantajelor financiare au produs stagnare sau reducere a performanțelor, după cum creșterea performanțelor s-a realizat uneori în lipsa stimulentelor
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
face ce i se cere. În acest caz, cu cât recompensa este mai mare și mai dezirabilă pentru subiect, cu atât amenințarea cu pierderea ei va fi mai gravă, iar pierderea ei mai dureroasă și mai contraproductivă. 3. Programele de salarizare în funcție de performanțe afectează negativ relațiile dintre angajați. Competiția reduce adesea colaborarea între colegi, mai ales dacă numărul de recompense este limitat, iar relațiile cu managerul care evaluează și acordă recompensele se tensionează și se formalizează „sub greutatea recompenselor” (Kokn, 1993
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
plată disponibile înainte și după zbor sunt esențiale. Personalul zâmbitor și amabil la bord și în aeroporturi este, de asemenea, un aspect important și Southwest Airlines l-a asigurat printr-o politică de personal foarte eficientă, de la selecție și până la salarizare (Hirschey, M., 2003). B3.) Acces ușor și convenabil la servicii. Southwest Airlines a înțeles cel mai bine că o afacere de succes în domeniul industriei aeronautice trebuie să implice acces ușor la informație, sistem rapid, atrăgător și accesibil de rezervări
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
la vârf în Universitate și la nivelul facultăților (toți fiind cadre didactice cu salarii relativ mari și venituri suplimentare din cercetare) au evitat și introducerea unor criterii de performanță și a unui sistem de măsurare a performanței ca bază a salarizării. Vârsta medie (destul de mare: sunt facultăți în care 60% dintre cadrele didactice au grad de profesor universitar și vârstă medie de peste 50 ani), lipsa competenței manageriale la nivelul multor facultăți și departamente și lipsa de susținere din partea majorității personalului academic
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
și eficiente către cele „sărace” și ineficiente. - Aproape nici o inițiativă pentru îmbunătățirea cifrelor departamentelor ineficiente. - Entități acționând ca „acționari” - Ministerul Educației, personalul decizional ca întreg Asigurarea de salarii mari pentru profesori de rang înalt și pentru personalul decizional - Nivelul de salarizare al personalului didactic (între minimul și maximul acceptat național pentru fiecare poziție academică) - Nivel de venituri suplimentare (din cercetare, învățământ la distanță) - Cât mai mulți bani pentru personalul didactic și decizional care se comportă ca acționarii firmelor private, și nu
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
profesor de matematică și un bun formator de caractere, pentru calitățile sale de bun manager, profesorul și directorul Octav Greșanu a fost răsplătit cu: - titlul de Profesor Evidențiat, în 1979; - diplomă de merit, în 2006; - gradația a VII-a de salarizare, în 1981. S-a căsătorit cu Elena Ungureanu și are doi copii: Magdalena și Vasilică. Vasilică Greșanu, fiul mai mare, a absolvit în 1983 Facultatea de Mecanică a Politehnicii din Iași, după care a fost repartizat la „Kosarom” Pașcani, unde
Monografia comunei Lespezi, judeţul Iaşi by Vasile Simina (coord.) Ioan CIUBOTARU Maria ROŞCA Ioan LAZĂR Elena SIMINA Aurel ROŞCA Vasile SPATARU () [Corola-publishinghouse/Administrative/91877_a_93004]
-
percepția organizației asupra tratamentului egal, încrederea că top managementul face ce este mai bine pentru salariați, percepția angajaților referitoare la îndeplinirea promisiunilor făcute de angajator. Indicatorii relevanți care măsoară contractele psihologice sunt: corectitudinea proceselor de recrutare și selecție, promovarea și salarizarea corecte, activitățile de muncă stimulative, corelațiile corecte între atribuțiile postului și pachetul de beneficii, furnizarea suportului pentru dezvoltarea carierei și asimilarea de noțiuni noi, comunicarea și informarea permanentă a angajaților, menținerea unui climat al muncii prietenos, siguranța la locul de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
companie. Explicarea acestui aspect ține, în principal, de specificul muncii angajaților. În ceea ce privește politica de resurse umane, se remarcă o curbă ascendentă a aprecierii favorabile a importanței acesteia într-o organizație. Modul în care o companie își recrutează angajații, sistemul de salarizare, aspectele legate de posibilitatea promovării, a formării profesionale continue, asigurarea unui mediu informal satisfăcător și reconfortant, sistemul de recompense etc. sunt aspecte deosebit de importante pentru angajat și fac parte din brandul de angajator. După cum arată studiul, angajații sunt interesați în
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Direcția de documentare și informare este condusă de un director. Articolul 8 Atribuțiile, organizarea și funcționarea compartimentelor din structura Președinției României se stabilesc prin regulament aprobat de Președintele României. Articolul 9 Statul de funcții, condițiile de studii și nivelul de salarizare al funcțiilor pentru personalul din cadrul Președinției României sînt prevăzute în anexa la prezența lege. Numărul de posturi necesare funcționarii Președinției și repartizarea acestora pe compartimente se stabilesc de Președintele României în cadrul prevederilor bugetului Președinției. Articolul 10 Numirea și eliberarea din
LEGE nr. 1 din 30 iunie 1990 privind organizarea şi functionarea serviciilor Presedintiei României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106763_a_108092]
-
pomenit acum, s-ar fi scufundat pentru eternitate în neant. Stăpân pe nota lui, profesorul trecea prin viață senin și imperturbabil. Generații de elevi ai săi, ajunși pe posturi însemnate, lăcrimau, amintindu-și-l. (Se făcea rar operații pe ochi.) Salarizarea - vai, capitolul nu poate fi evitat - era de așa natură încât, chiar în perioada nefericită a marilor curbe de sacrificiu, corpul didactic n-a fost nevoit să iasă în stradă. Comparații între lefurile profesorilor și cele ale salariaților de la spațiile
Old merry school by Barbu Cioculescu () [Corola-journal/Journalistic/9265_a_10590]
-
în scopul efectuării verificărilor prevăzute la alin. (2), autoritatea contractanta va solicita ofertantului inclusiv documente privind, după caz, preŃurile la furnizori, situaŃia stocurilor de materii prime și materiale, modul de organizare și metodele utilizate în cadrul procesului de lucru, nivelul de salarizare a forŃei de muncă, performanŃele și costurile implicate de anumite utilaje sau echipamente de lucru.” Prin această metodă se asigura un preŃ corect și care să nu fie derizoriu. ÎI.4. Cauza (scopul) contractului Una din condiŃiile de validitate ale
CONTRACTUL DE VÂNZARE CUMPĂRARE COMERCIALĂ by Mihai Vintilă () [Corola-publishinghouse/Administrative/676_a_2693]
-
de bani, pe de alta de asumarea unor responsabilități deja istorice. Universitățile (aceleași universități) sînt de stat atunci cînd cer bani de la buget (pe cap de student), dar private atunci cînd percep taxe sau cînd stabilesc grilele (și criteriile) de salarizare. Ministerul (același minister), la rîndul său, lasă deplină libertate universităților în ceea ce privește organizarea programelor de studiu, cu condiția ca acestea să treacă printr-un sistem de acreditare atît de stufos, încît în mod fatal se ajunge la copierea unor scheme ce-
Învățămăntul universitar by Mihai Maci () [Corola-journal/Journalistic/9486_a_10811]
-
în lege. Principalul obiectiv al acestei ordonanțe (OUG 92/2012) în această materie a fost reintroducerea funcțiilor de educatori și învățători ca să ne racordăm la realitatea acestui sistem. Inexistența acestor funcții în lege presupune că nu aveam bază legală pentru salarizarea lor'', a explicat aceasta reglementările OUG 92/2012. Președintele Comisiei de învățământ a Senatului a precizat că în momentul în care Ministerul Educației a cerut avizul Ministerului Justiției reprezentanții acestuia au propus să fie prevăzut un termen până la care educatorii
Confuzie în învățământ! Sunt educatorii şi învăţătorii trimiși la facultate sau nu? by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/80351_a_81676]
-
valabile, de acces la informații clasificate). Mă întreb câți din reprezentanții partenerii sociali au asemenea certificate ? Deși am participat la construcția legislativă, se pare că modul de aplicare a devenit „secret de serviciu". Culmea este că L 284/2010, legea salarizării unitare în sistemul bugetar, public, a devenit în ultimii doi ani de zile „secret de serviciu", conform „Proiectul de Ordin al viceprim-ministrului pentru securitate națională, ministrul afacerilor interne pentru modificarea și completarea O.m.a.i. nr. S/214/2011 pentru
C.N.S. Cartel ALFA, certificat ORNIS pentru a participa la Comisia de Dialog Social by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/81705_a_83030]
-
a devenit în ultimii doi ani de zile „secret de serviciu", conform „Proiectul de Ordin al viceprim-ministrului pentru securitate națională, ministrul afacerilor interne pentru modificarea și completarea O.m.a.i. nr. S/214/2011 pentru aplicarea prevederilor legale referitoare la salarizarea personalului militar, polițiștilor și personalului civil din Ministerul Afacerilor Interne (document clasificat)" Sperăm ca printr-o intervenție hotărâtă asemenea lucruri să nu se repete, deoarece devin penibile într-o societate democratică. Mai ales că Ordinele de acest gen nu creează
C.N.S. Cartel ALFA, certificat ORNIS pentru a participa la Comisia de Dialog Social by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/81705_a_83030]
-
valabile, de acces la informații clasificate). Mă întreb câți din reprezentanții partenerii sociali au asemenea certificate ? Deși am participat la construcția legislativă, se pare că modul de aplicare a devenit „secret de serviciu". Culmea este că L 284/2010, legea salarizării unitare în sistemul bugetar, public, a devenit în ultimii doi ani de zile „secret de serviciu", conform „Proiectul de Ordin al viceprim-ministrului pentru securitate națională, ministrul afacerilor interne pentru modificarea și completarea O.m.a.i. nr. S/214/2011 pentru
C.N.S. Cartel ALFA, certificat ORNIS pentru a participa la Comisia de Dialog Social by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/81704_a_83029]
-
a devenit în ultimii doi ani de zile „secret de serviciu", conform „Proiectul de Ordin al viceprim-ministrului pentru securitate națională, ministrul afacerilor interne pentru modificarea și completarea O.m.a.i. nr. S/214/2011 pentru aplicarea prevederilor legale referitoare la salarizarea personalului militar, polițiștilor și personalului civil din Ministerul Afacerilor Interne (document clasificat)" Sperăm ca printr-o intervenție hotărâtă asemenea lucruri să nu se repete, deoarece devin penibile într-o societate democratică. Mai ales că Ordinele de acest gen nu creează
C.N.S. Cartel ALFA, certificat ORNIS pentru a participa la Comisia de Dialog Social by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/81704_a_83029]
-
serie de controale ale Curții de Conturi care au sesizat acest lucru ca fiind ilegal. Secretariatul de Stat pentru Culte, aflat în subordinea directă a prim-ministrului, susține însă că s-a făcut o confuzie, cantor - așa cum apare în legea salarizării - fiind funcția specifică exclusiv Cultului Mozaic, singura pentru care plata se face de la bugetul național. În consecință, s-a operat modificarea și în legislație. În urma avertismentelor primite din partea Curții de Conturi, mai multe consilii județene au sistat însă plățile către
Victor Ponta, un nou cadou pentru Biserică. Vezi la ce se referă ultima OUG by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/81859_a_83184]
-
serie de controale ale Curții de Conturi care au sesizat acest lucru ca fiind ilegal. Secretariatul de Stat pentru Culte, aflat în subordinea directă a prim-ministrului, susține însă că s-a făcut o confuzie, cantor - așa cum apare în legea salarizării - fiind funcția specifică exclusiv Cultului Mozaic, singura pentru care plata se face de la bugetul național. În consecință, s-a operat modificarea și în legislație. În urma avertismentelor primite din partea Curții de Conturi, mai multe consilii județene au sistat însă plățile către
Victor Ponta, un nou cadou pentru Biserică. Vezi la ce se referă ultima OUG by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/81860_a_83185]
-
exploatarea unei persoane” Această expresie nu este prevăzută în actualul cod penal, iar în proiectul noului cod se prevede ca fiind supunerea unei persoane la executarea unor munci sau servicii, în mod forțat, cu încălcarea normelor privind condițiile de muncă, salarizare, sănătate și securitate; lipsirea de libertate ori ținerea în stare de sclavie; obligarea la practicarea prostituției, la manifestări pornografice, cât și prelevarea de organe. Noțiunea de membru de familie este mult mai largă în proiectul noului cod penal, cuprinzând: ascendenții
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
preaviz când angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. CÂTEVA ASPECTE PRIVITOARE LA TIMPUL DE MUNCĂ ȘI DE ODIHNĂ, MUNCA SUPLIMENTARĂ, MUNCA DE NOAPTE, NORMA DE MUNCĂ, PAUZA DE MASĂ ȘI REPAUSUL ZILNIC, CONCEDII ȘI SALARIZARE Timpul de muncă este perioada în care salariatul prestează munca în folosul angajatorului și se află la dispoziția acestuia, conform prevederilor contractului individual de muncă. Durata timpului de muncă este de 8 ore/zi și 40 ore/săptămână, cu 2
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de urgență ce nu suferă amânări, repausul săptămânal poate fi suspendat, cu dublarea drepturilor salariale cuvenite. Sărbătorile legale sunt reglementate prin art. 139143 din Codul muncii. Concediile diferitelor categorii de salariați sunt bine reglementate în Codul muncii - art. 144- 153. Salarizarea. Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat pe baza contractului individual de muncă. Salariul cuprinde: salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri și se stabilește prin contractul de muncă, după negocierea cu angajatorul. Salariul este confidențial. Salariul de bază
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
după negocierea cu angajatorul. Salariul este confidențial. Salariul de bază minim brut pe țară garantat la plată se stabilește prin hotărâre guvernamentală și nu poate fi negociat și stabilit sub salariul de bază minim brut pe țară. Alte reglementări privind salarizarea se regăsesc cuprinse în art. 164-165 din Codul Civil, cât și în capitolul III privind plata salariului. CONFLICTELE DE MUNCĂ Potrivit Codului muncii, prin conflict de muncă se înțelege conflictul dintre salariat și angajator, care privește unele interese cu caracter
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
dictatură a legiferării în forță, fără dezbateri sănătoase în domenii-cheie. Pe de altă parte, PSD și PNL apasă brutal și irațional pe toate butoanele parlamentare, aruncă orice piedică în calea Guvernului pentru a bloca orice reformă, că vorbim de educație, salarizare sau pensii. Opoziția a făcut din dezbaterea parlamentară un pretext pentru a spune NU și Jos Băsescu, Jos Boc, venim noi și creștem salariile bugetarilor la loc, facem anticipate, îl suspendăm pe Băsescu și punct. După care vor guverna tot
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]