4,029 matches
-
depăși 30 de zile (art. 7 alin. 2 din Legea nr. 279/2005, coroborat cu art. 31 alin. 1 din Codul muncii). Maistrul de ucenicie este persoana atestată care coordonează formarea profesională a ucenicului. El este salariatul angajatorului ce organizează ucenicia la locul de muncă. În cazul În care ucenicia este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice În mod independent sau o asociație familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică autorizată sau un membru al asociației
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Legea nr. 279/2005, coroborat cu art. 31 alin. 1 din Codul muncii). Maistrul de ucenicie este persoana atestată care coordonează formarea profesională a ucenicului. El este salariatul angajatorului ce organizează ucenicia la locul de muncă. În cazul În care ucenicia este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice În mod independent sau o asociație familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică autorizată sau un membru al asociației familiale (art. 3). Atestarea se realizează de Ministerul Muncii, Familiei
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
formarea profesională a ucenicului. El este salariatul angajatorului ce organizează ucenicia la locul de muncă. În cazul În care ucenicia este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice În mod independent sau o asociație familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică autorizată sau un membru al asociației familiale (art. 3). Atestarea se realizează de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, prin direcțiile de muncă, județene și a municipiului București, (art. 11) pentru o perioadă de 4 ani, cu
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
integritatea și persoana ucenicului; h) să asigure respectarea tuturor drepturilor ucenicului la locul de muncă; i) să elaboreze programul de pregătire În concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională. În Îndeplinirea atribuțiilor ce Îi revin, maistrul de ucenicie are În principal următoarele drepturi: a) să coordoneze activitatea de pregătire profesională a ucenicului; b) să stabilească sarcinile de lucru ale ucenicului În conformitate cu programa de pregătire; c) să propună acordarea de stimulente sau sancționarea ucenicului; d) să solicite furnizorului de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
să solicite furnizorului de formare profesională care asigură pregătirea teoretică a ucenicului informări cu privire la progresele Înregistrate de acesta; e) să solicite angajatorului asigurarea condițiilor necesare dobândirii de către ucenic a competențelor specifice ocupației/calificării pentru care a fost Încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă; f) să aibă acces prioritar la formarea profesională În domeniul său de activitate. Calificările sau ocupațiile pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă sunt: pentru nivelurile 1, 2 și 3 de calificare, pentru acele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
dobândirii de către ucenic a competențelor specifice ocupației/calificării pentru care a fost Încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă; f) să aibă acces prioritar la formarea profesională În domeniul său de activitate. Calificările sau ocupațiile pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă sunt: pentru nivelurile 1, 2 și 3 de calificare, pentru acele calificări și ocupații cuprinse În Clasificarea Ocupațiilor din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv standarde ocupaționale (art. 14 din Legea nr. 279
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
permită dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional, respectiv de standardul de pregătire profesională. Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții În afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de ucenicie la locul de muncă (art. 15). Se prevede, ceea ce este normal, că evaluarea finală a pregătirii teoretice și practice a ucenicului este organizată de angajator (art. 16 alin. 1). Art. 36-42 din Norme reglementează procedura acestei evaluări. Nota finală minimă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de muncă sau, după caz, de a Îndeplini atribuțiile ce Îi revin conform fișei postului; b) de a respecta disciplina muncii; c) de a respecta prevederile cuprinse În regulamentul intern, În contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și În contractul de ucenicie la locul de muncă; d) de fidelitate față de angajator În executarea atribuțiilor de serviciu; e) de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii În unitate; f) de a respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricație; g) de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
atribuțiilor de serviciu; e) de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii În unitate; f) de a respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricație; g) de a se pregăti profesional; h) de a respecta indicațiile maistrului de ucenicie. În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure acestuia accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie să-și Îndeplinească sarcinile În ceea ce privește formarea ucenicului (art. 10 alin. 1). Încetarea contractului de ucenicie
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de fabricație; g) de a se pregăti profesional; h) de a respecta indicațiile maistrului de ucenicie. În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure acestuia accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie să-și Îndeplinească sarcinile În ceea ce privește formarea ucenicului (art. 10 alin. 1). Încetarea contractului de ucenicie nu este nici ea reglementată În mod special. Însă, art. 3 din Normele metodologice precizează că acest contract Încetează În condițiile prevăzute de Codul muncii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ucenicie. În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure acestuia accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie să-și Îndeplinească sarcinile În ceea ce privește formarea ucenicului (art. 10 alin. 1). Încetarea contractului de ucenicie nu este nici ea reglementată În mod special. Însă, art. 3 din Normele metodologice precizează că acest contract Încetează În condițiile prevăzute de Codul muncii. Conform art. 9 alin. 1 din Normele metodologice, contractul de ucenicie „poate Înceta din inițiativa
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
1). Încetarea contractului de ucenicie nu este nici ea reglementată În mod special. Însă, art. 3 din Normele metodologice precizează că acest contract Încetează În condițiile prevăzute de Codul muncii. Conform art. 9 alin. 1 din Normele metodologice, contractul de ucenicie „poate Înceta din inițiativa angajatorului la data expirării perioadei de probă, atunci când constată că ucenicul nu corespunde procesului de pregătire prin muncă”. Susținerea financiară a uceniciei. Angajatorii care Încadrează În muncă persoane, În baza unui contract de ucenicie la locul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
prevăzute de Codul muncii. Conform art. 9 alin. 1 din Normele metodologice, contractul de ucenicie „poate Înceta din inițiativa angajatorului la data expirării perioadei de probă, atunci când constată că ucenicul nu corespunde procesului de pregătire prin muncă”. Susținerea financiară a uceniciei. Angajatorii care Încadrează În muncă persoane, În baza unui contract de ucenicie la locul de muncă, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru fiecare persoană: a) o sumă egală cu 50
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
contractul de ucenicie „poate Înceta din inițiativa angajatorului la data expirării perioadei de probă, atunci când constată că ucenicul nu corespunde procesului de pregătire prin muncă”. Susținerea financiară a uceniciei. Angajatorii care Încadrează În muncă persoane, În baza unui contract de ucenicie la locul de muncă, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru fiecare persoană: a) o sumă egală cu 50% din salariul de bază minim brut pe țară, În vigoare; b) o
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
corespunde procesului de pregătire prin muncă”. Susținerea financiară a uceniciei. Angajatorii care Încadrează În muncă persoane, În baza unui contract de ucenicie la locul de muncă, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru fiecare persoană: a) o sumă egală cu 50% din salariul de bază minim brut pe țară, În vigoare; b) o sumă egală cu contravaloarea lunară a serviciilor de instruire teoretică a ucenicului, fără a putea depăși 20% din salariul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
egală cu contravaloarea lunară a serviciilor de instruire teoretică a ucenicului, fără a putea depăși 20% din salariul de bază minim brut pe țară. Prevederile de mai sus nu se aplică pe perioada de probă prevăzută În cuprinsul contractului de ucenicie (de cel mult 30 de zile lucrătoare), precum și pe perioada În care raporturile de muncă sunt suspendate. Suma lunară menționată se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al acestuia(art.
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
lunară menționată se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al acestuia(art. 17). Angajatori care beneficiază de aceste facilități sunt obligați să mențină raporturile de muncă pe perioada contractului de ucenicie. În situația În care ele Încetează anterior datei expirării contractului, angajatorii sunt obligați să restituie, În totalitate, agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, sumele Încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru fiecare ucenic, plus dobânda
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
reintegrare În funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate (art. 56 lit. f); - concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului (art. 65). Conflictele În legătură cu Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractului de ucenicie se soluționează conform prevederilor legale privind conflictele de muncă, (art. 25), adică potrivit Codului muncii (art. 281-291) și Legii nr. 168/1999 privind soluționarea conflictelor de muncă. 10. Politica Uniunii Europene În domeniul formării profesionale Formarea profesională, ca parte importantă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de formare a Întreprinderilor; 9. să sensibilizeze lucrătorii și Întreprinderile cu privire la importanța unei formări profesionale continue care să ducă la o calificare pertinentă cu piața locurilor de muncă; 10. să favorizeze dezvoltarea celor mai bune metode de Învățământ și de ucenicie În formarea profesională continuă, care să faciliteze accesul la formarea profesională continuă a lucrătorilor; 11. să contribuie la accesul lucrătorilor necalificați la acțiuni de formare profesională continuă, care să le permită să atingă primul nivel de calificare; 12. să Încurajeze
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
prevederile legislației În vigoare. 6. Constatarea abaterilor și contestarea sancțiunilor aplicate de Inspecția muncii Inspectorii de muncă sunt competenți să constate și sancționeze contravențiile prevăzute de Legea nr. 108/1999, precum și pe acele reglementate de Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. Aceștia sunt competenți să constate și să sancționeze toate faptele care constituie contravenții și pentru care se prevede că agentul constatator face parte din personalul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, al direcțiilor pentru dialog, familie
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
dreptul la scutire a: contribuțiilor plătite de angajator În ceea ce privește prestațiile de asigurări sociale de familie pe perioada acordului. Cu toate acestea, contribuțiile aferente care depășesc o valoare stabilită prin decret nu dă naștere la scutire; impozitului pe salarii, taxei pentru ucenicie; participațiunii datorate de angajatori În cadrul efortului de aplicare a planului de a crea locuri de muncă. Statul poate Încredința contractul de management pentru a ajuta o companie tânără, la o instituție publică națională specifică sau către orice altă persoană juridică
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
eficiente relațiile dintre guvern și sectorul privat. În scopul de a urmări aceste obiective au fost identificate următoarele acțiuni: a) cu privire la obiectivul de a investi În formarea profesională a tinerilor și resurse umane pentru a fi transformat: dezvoltarea sistemului de ucenicie; consolidarea unei administrații centrale de gestionare a intervențiilor care vizează lucrătorii afectați de procesele de criză; stabilirea de metode pentru a identifica formarea În afaceri și includerea tinerilor pentru realizarea experienței În muncă și acces la formare; dezvoltarea formării În vederea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
doar rău și care nu ar avea nimic bun sau frumos. Am citit undeva o pildă la această temă pe care vreau să o spun și celor care citesc aceste rânduri: Într-o zi de vară foarte călduroasă, Iisus cu ucenicii treceau printr-un lan de grâu, se duceau în satul vecin. Era pe la vremea amiezii. Deodată, le apare în cale trupul unui câine mort. Ne putem imagina mirosul urât și insuportabil pe care îl răspândea în jurul său hoitul. Ucenicii se
La lumina candelei by Lidia Vrabie () [Corola-publishinghouse/Imaginative/100967_a_102259]
-
Vasile Cotlarciuc și al Iftimiei, care locuiau la casa cu numărul 239 din Vama. Absolvent al școlii cantorale din Cernăuți în 1892, după cum se adeverește în Testimoniul de aprobare al Înalt Prea Venerabilului Consistoriu Ortodox Arhiepiscopesc, bunicul Costan șia făcut ucenicia la moșul său, cantorul Stefan Hurjui de la Sfânta Biserică din enoria Vama cu patronul Inălțarea Domnului. După satisfacerea stagiului militar obligatoriu, între anii 1896 și 1899 în Cernăuți îeliberat cu titlul de sergent-major), este numit cantor la Biserica din comuna
MEANDRELE DESTINULUI by SORIN-CONSTANTIN COTLARCIUC () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1596_a_2962]
-
mai tânăr decât fratele său Constantin, poetul popular, întors olog din primul război mondial, dar vindecat miraculos de doctorul Reginei Maria. Atunci când Constantin Sasu și-a deschis o crâșmă, ce avea anexată o sală de cinematograf, bunicul și-a făcut ucenicia în rularea primelor filme din comună. * Bunica Ecaterina Sasu era o țărăncuță cu patru clase, mai tânără decât bunicul cu vreo 15 ani, știau ei ce știau, flăcăii mai tomnatici din sat, unde umbla vorba că și găinile sunt curve
MEANDRELE DESTINULUI by SORIN-CONSTANTIN COTLARCIUC () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1596_a_2962]