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intensément véhiculé dans les domaines du marquage (branding) et du management des ressources humaines dans le milieu international. Instrument indispensable de survie et de développement des compagnies économiques et non-économiques, la marque d'employeur a un immense potentiel qui n'est pas exploité à sa juste valeur: considérée dans la perspective du développement durable, de la compétitivité et, sous l'aspect particulier du management des ressources humaines, dans sa contribution à diminuer la migration de la main d'œuvre et la fluctuation du
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
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du noyau dur dans la création de l'ethos d'une marque d'employeur. Tout part au fond du fait que la marque d'employeur exige d'abord que la réalité de l'organisation coïncide avec l'image qui en est transmise (ce qui suppose un très bon management des hommes). Dans la littérature de spécialité et dans la pratique, à certains endroits, la marque d'employeur semble plutôt être soit un nouvel instrument subtil de publicité cachée, soit l'attitude
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semble plutôt être soit un nouvel instrument subtil de publicité cachée, soit l'attitude de certaines corporations douées d'esprit altruiste, impliquées dans un projet centré sur la préoccupation envers les employés et le bien-être commun. La marque d'employeur est encore perçue comme un stratagème destiné à recruter les meilleurs et à les fidéliser à l'organisation ou, tout simplement, à les rééduquer dans l'esprit de la compagnie. Pourtant, l'employer branding représente, dans son essence, davantage. Edifiée sur la
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branding représente, dans son essence, davantage. Edifiée sur la conjonction entre marketing (pour aider au recrutement dans les compagnies), les relations publiques et la communication (pour être promu afin de créer une image d'employeur préféré), la marque d'employeur est un concept qui exprime correctement les approches complexes des compagnies contemporaines. La marque d'employeur n'est pas construite ex nihilo. Ses idées de départ sont déjà vérifiées dans la compétition économique et appliquées à l'organisation-employeur. Mais quelles sont
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les compagnies), les relations publiques et la communication (pour être promu afin de créer une image d'employeur préféré), la marque d'employeur est un concept qui exprime correctement les approches complexes des compagnies contemporaines. La marque d'employeur n'est pas construite ex nihilo. Ses idées de départ sont déjà vérifiées dans la compétition économique et appliquées à l'organisation-employeur. Mais quelles sont les circonstances qui ont poussé les spécialistes à opérer ces translations et à réinventer des solutions intégrées
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et d'ailleurs imaginait des scénarios catastrophe sur le proche avenir. En tout cas, et au-delà de ces scénarios, l'an 2000 a amené une prééminence du changement global ou, pour mieux dire, une pression constante vers le changement. C'est un poncif déjà le syntagme "nous vivons dans un monde en perpétuel changement". En effet, cette courte période a amené des changements visibles dans tous les milieux. Le phénomène de la globalisation, le milieu socio-économique caractérisé par l'instabilité, les attentes
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ressources naturelles, les réconfigurations politiques sont autant de con-traintes qui ont obligé le management des compagnies à créer des flexi-stratégies innovantes pour surclasser la concurrence, réduire les coûts, faire augmenter la cote du marché et le profit. Dans ce contexte, est activé le paradigme du remar-quage (rebranding) des domaines de la connaissance et, implicitement, des affaires. Ces dernières années, le phénomène est devenu plus évident et le concept de marque d'employeur est entré dans le langage et la pratique des spécialistes
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innovantes pour surclasser la concurrence, réduire les coûts, faire augmenter la cote du marché et le profit. Dans ce contexte, est activé le paradigme du remar-quage (rebranding) des domaines de la connaissance et, implicitement, des affaires. Ces dernières années, le phénomène est devenu plus évident et le concept de marque d'employeur est entré dans le langage et la pratique des spécialistes (ceux des ressources humaines surtout), en particulier grâce aux consultants comme Versant (Etats-Unis) ou à des revues, telles People in
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cote du marché et le profit. Dans ce contexte, est activé le paradigme du remar-quage (rebranding) des domaines de la connaissance et, implicitement, des affaires. Ces dernières années, le phénomène est devenu plus évident et le concept de marque d'employeur est entré dans le langage et la pratique des spécialistes (ceux des ressources humaines surtout), en particulier grâce aux consultants comme Versant (Etats-Unis) ou à des revues, telles People in Business en Grande Bretagne. Il est intéressant de mentionner que ce
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concept de marque d'employeur est entré dans le langage et la pratique des spécialistes (ceux des ressources humaines surtout), en particulier grâce aux consultants comme Versant (Etats-Unis) ou à des revues, telles People in Business en Grande Bretagne. Il est intéressant de mentionner que ce concept n'est pas une invention du XXIe siècle, mais qu'il appartient à la dernière décennie du XXe. Simon Barrow, son créateur, a rendu public le concept, pour la première fois, en 1990, à
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
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le langage et la pratique des spécialistes (ceux des ressources humaines surtout), en particulier grâce aux consultants comme Versant (Etats-Unis) ou à des revues, telles People in Business en Grande Bretagne. Il est intéressant de mentionner que ce concept n'est pas une invention du XXIe siècle, mais qu'il appartient à la dernière décennie du XXe. Simon Barrow, son créateur, a rendu public le concept, pour la première fois, en 1990, à l'occasion d'une conférence au Chartered Institute
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dans le fait que la plupart des sujets comprennent correctement l'essence du concept. Le marché roumain du travail se voit confronté actuellement à une crise de personnel, en particulier dans les domaines de la technologie informationnelle et du bâtiment. C'est pourquoi, attirer et fidéliser le capital humain talentueux devient un thème particulièrement important, d'autant plus qu'un taux significatif du personnel compétent, en quête d'opportunités d'embauche qui répondent à ses aspirations et attentes, préfère travailler à l
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les étudiants et investir dans leur formation pour leur inculquer l'esprit de la compagnie. Pourtant, malgré l'intérêt accru des compagnies pour la marque d'employeur, peu connaissent en effet les bénéfices à long terme d'un tel instrument. Il est aussi vrai qu'en Roumanie la marque d'employeur est un sujet présent plutôt dans l'agenda des compagnies multinationales. Le gain d'intérêt des compagnies du marché roumain pour le sujet est doublé de l'intérêt croissant des revues
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l'esprit de la compagnie. Pourtant, malgré l'intérêt accru des compagnies pour la marque d'employeur, peu connaissent en effet les bénéfices à long terme d'un tel instrument. Il est aussi vrai qu'en Roumanie la marque d'employeur est un sujet présent plutôt dans l'agenda des compagnies multinationales. Le gain d'intérêt des compagnies du marché roumain pour le sujet est doublé de l'intérêt croissant des revues spécialisées qui publient des études sur ce thème. Le milieu
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long terme d'un tel instrument. Il est aussi vrai qu'en Roumanie la marque d'employeur est un sujet présent plutôt dans l'agenda des compagnies multinationales. Le gain d'intérêt des compagnies du marché roumain pour le sujet est doublé de l'intérêt croissant des revues spécialisées qui publient des études sur ce thème. Le milieu académique roumain de recherche n'y prête pourtant pas l'attention méritée. C'est pour toutes ces considérations que l'ouvrage La marque
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intérêt des compagnies du marché roumain pour le sujet est doublé de l'intérêt croissant des revues spécialisées qui publient des études sur ce thème. Le milieu académique roumain de recherche n'y prête pourtant pas l'attention méritée. C'est pour toutes ces considérations que l'ouvrage La marque d'employeur se penche sur l'analyse de la texture conceptuelle et méthodologique de ce nouveau domaine, qui, en Roumanie, représente une première. L'ouvrage s'inscrit dans une approche interdisciplinaire qui prendra
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contemporaines, tendances qui seront évaluées en fonction de quelques macro indicateurs: la globalisation, la culture, les systèmes sociaux, l'identité, l'image, la responsabilité sociale corporate (RSC), le marché etc. A ce stade, nous concluons que l'approche de ce thème est fondamentale, d'actualité, d'un effet réel et d'une impor-tance significative pour la société contemporaine. CLUBUL DE CARTE INSTITUTUL EUROPEAN Stimate Cititor, Institutul European Iași vine în sprijinul dumneavoastră ajutându-vă să economisiți timp și bani. Titlurile dorite unele
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Andrei Moisoiu (Google) Un jurnalist de la primul canal al televiziunii publice ruse a fost ucis prin împușcare în estul Ucrainei, o regiune devastată de o insurecție separatistă prorusă, a anunțat luni angajatorul acestuia, Pervîi Kanal, relatează AFP. Anatoli Klian, un cameraman în vârstă de 68 de ani, realiza un reportaj cu rebeli, duminică seara, în apropierea unei unități militare
Jurnalist de la televiziunea publică rusă, ucis în Ucraina by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/71844_a_73169]
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scrisorile lui Bata Marianov, este unul inconsecvent și paradoxal la suprafață, dar dramatic și de o incontestabilă autenticitate în profunzime. Denunțînd vehement mercantilismul și disoluția ideilor mari din arta apuseană de astăzi, sculptorul se autodefinește implicit ca un artist din Est, după cum stupoarea și revolta în fața neseriozității, a gregarismului și a indiferenței levantino-semidocto-comuniste din țară îl definesc prompt ca cetățean al Europei Occidentale. Pe jumătate răsăritean (jumătatea simbolică și spirituală) pe jumătate apusean (jumătatea civică și morală), Bata Marianov este exact
Contradicțiile lui Marianov by Pavel Șușară () [Corola-journal/Journalistic/7187_a_8512]
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care debutează din a doua parte a anului 1944 și în care asociația, cu toate secțiunile sale, va fi puternic implicată. Astfel, nu e deloc întâmplător faptul că, de parcursul anilor 1948-1949, când conflictul dintre vestul putred și retrograd și estul umanist, progresist și pacifist devine din ce în ce mai "ascuțit", cărțile și broșurile cu tematică propagandistică au o pondere mai mare18. Este semnificativ, în acest sens, faptul că, în 1949, editura a publicat în română, maghiară, germană, sârbă și ucraineană o serie de
Literatură și propagandă: Editura Cartea Rusă by Letiția Constantin () [Corola-journal/Journalistic/7182_a_8507]
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joi, un cod galben de ploi însemnate cantitativ pentru intervalul 12 septembrie, ora 21,00 -13 septembrie, ora 9,00, în județele din Moldova. Pe parcursul nopții de joi spre vineri (12/13 septembrie) vor fi ploi pe arii extinse în estul, sudul și centrul țării. Ploile vor avea și caracter torențial, iar în Moldova cantitățile de apă vor depăși local 25 l/mp și pe arii restrânse 50...60 l/mp. Fenomene de instabilitate atmosferică se vor semnala și în această
Cod galben de ploi în Moldova by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/72077_a_73402]
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Bratu Iulian Fostul membru al trupei 3 Sud Est, Laurențiu Duță, și-a ținut până acum soția departe de ochii presei. Duminică cei doi au apărut în premieră împreună în fața obiectivelor, la nunta compozitorului Gabriel Huiban, unde Ianula și Laurențiu au venit în calitate de nași. Laurențiu și Ianula s-au
Cum arată soția lui Laurențiu Duță - FOTO by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/72100_a_73425]
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văd la televizor, că nu s-a predat și, uite, face chin și la părinți și la tot. Se ascunde în Constanța, unde în altă parte? Aici nu a venit la noi, eu nu l-am văzut. Cred că îi est frică de ce a făcut", a spus bunica lui Marcel Prodan, citată de rtv.net.
Unde se ascunde Marcel Prodan, agresorul Alexandrei Stan by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/72129_a_73454]
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sunt, ci și cum vor ei să fie" . Identitate în literatura imigranților Din chiar cuvântul arab folosit pentru "identitate", huwiyya, se poate observa rolul bărbatului în cultura arabă: huwa înseamnă "el". Femeia nu are loc în expresia arabă pentru "id est", nu înseamnă nimic în devenirea identitară. Totuși, în perioada preislamică, beduinele își însoțeau bărbații în luptă - iar printre marii eroi arhaici sunt și câteva vestite poete (Al-Hansa', Rabi'a), care au lăsat "pecetea de fier încins" asupra neamului lor. De-
Scriitori din lumea arabă by Grete Tartler () [Corola-journal/Journalistic/7210_a_8535]
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o zi potrivită pentru planuri de petrecere a timpului în aer liber. Duminică, termometrele mai câștigă câteva grade, însă vremea răcoroasă va fi, temepraturile se vor încadra între 16 și 26 de grade la scara întregii țări. În plus, în estul țării și în zona Carpaților Orientali ploile sunt încă prezente și doar în jumătatea vestică a țării vorbim despre o zi mai însorită, dar și aici vântul încă dă semne de agitație. Iar tendința este ca temperaturile să rămână și
Ploile revin în forță. Vezi prognoza pentru următoarele zile by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/72176_a_73501]