7,982 matches
-
între părinți și copii Articolul 26 1. Raporturile juridice dintre copil și părinți se stabilesc potrivit legii Părții Contractante al carei cetățean este copilul. 2. În cauzele privind contestarea, tăgăduirea și stabilirea paternității precum și în cele privind contestarea și stabilirea maternității este aplicabilă legea Părții Contractante al carei cetățean este copilul. Articolul 27 1. Pentru rezolvarea cauzelor prevăzute în articolul 26 sînt competențe instanțele acelei Părți Contractante al carei cetățean este copilul. 2. Dacă reclamantul și pîrîtul domiciliază pe teritoriul aceleiași
TRATAT din 12 septembrie 1960 între Republica Populara Română şi Republica Populara Albania privind asistenţa juridică în cauzele civile, familiale şi penale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141196_a_142525]
-
realizat din salariul de bază, sporul pentru vechime în munca și sporul de stabilitate în magistratură, avute la data pensionarii." Textele constituționale invocate în motivarea excepției sunt următoarele: - Art. 43 alin. (2): "Cetățenii au dreptul la pensie, la concediu de maternitate plătit, la asistență medicală în unitățile sanitare de stat, la ajutor de șomaj și la alte forme de asistență socială prevăzute de lege."; - Art. 49: (1) Exercițiul unor drepturi sau al unor libertăți poate fi restrâns numai prin lege și
DECIZIE nr. 39 din 7 februarie 2002 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 43^1 din Ordonanţa Guvernului nr. 73/1999 privind impozitul pe venit, dispoziţii preluate în art. 44 al Ordonanţei Guvernului nr. 7/2001 privind impozitul pe venit, precum şi la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 103 alin. 1 din Legea nr. 92/1992 pentru organizarea judecătorească, republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141785_a_143114]
-
sexuală de către o persoană sau supunerea unei persoane la un astfel de comportament nu poate fi folosită drept justificare pentru o decizie care să afecteze acea persoană. ... (5) Nu sunt considerate discriminări: ... a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; ... b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; ... c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice avute în vedere sau a cadrului
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
datorită naturii activităților profesionale respective sau cadrului în care acestea sunt desfășurate, o caracteristică legată de sex este o cerință profesională autentică și determinantă, cu condiția ca obiectivul urmărit să fie legitim și cerința să fie proporțională. ... Articolul 10 (1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. ... (2) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi. ... (3) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei sau
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
cu condiția ca obiectivul urmărit să fie legitim și cerința să fie proporțională. ... Articolul 10 (1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. ... (2) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi. ... (3) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, privind concediul pentru creșterea copiilor sau concediul paternal, constituie discriminare în sensul prezentei legi. ... (4) Este interzis să i se solicite unei
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii. ... (6) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care: ... a) salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități; ... c) salariatul se află în concediu paternal. ... (7) Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
dizabilități; ... c) salariatul se află în concediu paternal. ... (7) Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii. ... (8) La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
cu destinație specială, acordate din bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale, bugetele locale și din alte fonduri publice, precum și cele de aceeași natură primite de la terțe persoane, cu excepția indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, de maternitate și pentru concediul plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, care sunt venituri de natură salarială; ... b) veniturile sub forma darurilor acordate copiilor minori ai angajaților cu ocazia zilei de 1 iunie și a sărbătorilor de sfârșit
ORDONANTA nr. 7 din 19 iulie 2001 privind impozitul pe venit. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141782_a_143111]
-
o persoană fizică ce desfășoară o activitate în baza unui contract individual de muncă, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor sau de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă, de maternitate și pentru concediul de îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani.*) ----------- *) Pentru determinarea impozitului lunar pe veniturile definite la art. 22, realizate în anul 2002, se stabile��te, prin art. 1 din Ordinul nr. 1 din 3 ianuarie
ORDONANTA nr. 7 din 19 iulie 2001 privind impozitul pe venit. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141782_a_143111]
-
instituțiile de învățământ superior; - accesul la căminele și cantinele studențești în aceleași condiții ca pentru propriii studenți; - asigurare socială, adică, pentru partea română, asigurarea de sănătate, cu excepția bolilor cronice și protezelor dentare, iar pentru partea franceză, asigurare pentru boala și maternitate, în conformitate cu legislația în vigoare. Cele două părți convin să continue acordarea gratuită a vizei pentru tineri sub 25 de ani participanți la prezentul program. De asemenea, profesorii români care predau franceză și omologii lor francezi, care participă sub orice formă
PROGRAM ROMÂNO-FRANCEZ din 13 iunie 2001 de cooperare culturală, ştiinţifică şi tehnica pentru anii 2001-2004. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142283_a_143612]
-
valori supreme și sunt garantate." ; - Art. 43: "(1) Statul este obligat să ia măsuri de dezvoltare economică și de protecție socială, de natură să asigure cetățenilor un nivel de trai decent. (2) Cetățenii au dreptul la pensie, la concediu de maternitate plătit, la asistență medicală în unitățile sanitare de stat, la ajutor de șomaj și la alte forme de asistență socială prevăzute de lege." ... Autorul excepției de neconstituționalitate mai invocă și încălcarea art. 25 alin. (1) din Declarația Universală a Drepturilor
DECIZIE nr. 100 din 26 martie 2002 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 69 din Legea locuinţei nr. 114/1996 , republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale art. 4, 7 şi art. 31 alin. 2 din anexa nr. 2 la lege. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142466_a_143795]
-
protecția intereselor lor economice și sociale; 6. toți lucrătorii și patronii au dreptul de a negocia colectiv; 7. copiii și tinerii au dreptul la protecție specială împotriva pericolelor fizice și morale la care sunt expuși; 8. lucrătoarele, în caz de maternitate, au dreptul la protecție specială; 9. orice persoană are dreptul la mijloace corespunzătoare de orientare profesională, în vederea sprijinirii sale în alegerea unei profesii adecvate intereselor și aptitudinilor sale profesionale; 10. orice persoană are dreptul la mijloace corespunzătoare de formare profesională
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
10. să asigure o protecție specială împotriva riscurilor fizice și morale la care copiii și tinerii sunt expuși și, în special, împotriva riscurilor care rezultă, într-o manieră directă sau indirectă, din munca lor. Articolul 8 Dreptul lucrătoarelor la protecția maternității În vederea asigurării exercitării efective a dreptului lucrătoarelor la protecția maternității, părțile se angajează: 1. să asigure lucrătoarelor, înainte și după naștere, un repaus cu o durată totală de cel putin 14 săptămâni, fie prin concediu plătit, fie prin prestații adecvate
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
morale la care copiii și tinerii sunt expuși și, în special, împotriva riscurilor care rezultă, într-o manieră directă sau indirectă, din munca lor. Articolul 8 Dreptul lucrătoarelor la protecția maternității În vederea asigurării exercitării efective a dreptului lucrătoarelor la protecția maternității, părțile se angajează: 1. să asigure lucrătoarelor, înainte și după naștere, un repaus cu o durată totală de cel putin 14 săptămâni, fie prin concediu plătit, fie prin prestații adecvate de securitate socială sau prin prestații din fonduri publice; 2
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
de securitate socială sau prin prestații din fonduri publice; 2. să considere ilegal că un patron să anunțe concedierea unei femei în perioada cuprinsă între momentul în care aceasta a notificat starea sa de graviditate și încheierea concediului sau de maternitate sau la o astfel de data încât termenul de preaviz să expire în cursul acestei perioade; 3. să asigure mamelor care își alăptează copiii pauze suficiente în acest scop; 4. să reglementeze muncă de noapte a femeilor însărcinate, a femeilor
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
și de securitate socială; ... c) pentru dezvoltarea sau promovarea serviciilor publice ori private, în special a serviciilor preșcolare de zi și a altor modalități de îngrijire; ... 2. să prevadă posibilitatea pentru fiecare părinte, în cursul unei perioade după concediul de maternitate, de a obține un concediu parental pentru îngrijirea copilului, ale cărui durată și condiții vor fi fixate prin legislația națională, convențiile colective sau practică națională; 3. să asigure că responsabilitățile familiale să nu poată constitui, ca atare, un motiv întemeiat
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
împotriva unui patron pe motivul unor pretinse încălcări ale legislației sau de a fi prezentat un recurs în fața autorităților administrative competențe; ... d) rasă, culoarea, sexul, starea civilă, responsabilitățile familiale, sarcina, religia, opinia politică, originea națională sau socială; ... e) concediul de maternitate sau concediul parental; ... f) absența temporară de la muncă pe motiv de boală sau accident. ... 4. Se înțelege că indemnizația sau orice altă reparație adecvată în caz de concediere fără motiv întemeiat trebuie să fie determinată de legislația sau de reglementarea
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
6 Începând cu luna iunie 2001 se indexează cu procentul de 6,0% următoarele venituri ale populației: a) pensiile I.O.V.R.; ... b) indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, din a 91-a zi de concediu medical; ... c) indemnizația de maternitate, din 91-a zi de concediu de maternitate; ... d) indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav, precum și indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau a copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani, din a 91-a
HOTĂRÂRE nr. 523 din 31 mai 2001 privind indexarea pensiilor din sistemul public de pensii şi a unor venituri ale populaţiei pentru trimestrul II al anului 2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/134924_a_136253]
-
cu procentul de 6,0% următoarele venituri ale populației: a) pensiile I.O.V.R.; ... b) indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, din a 91-a zi de concediu medical; ... c) indemnizația de maternitate, din 91-a zi de concediu de maternitate; ... d) indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav, precum și indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau a copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani, din a 91-a zi de plată. ... Articolul 7 Începând cu luna
HOTĂRÂRE nr. 523 din 31 mai 2001 privind indexarea pensiilor din sistemul public de pensii şi a unor venituri ale populaţiei pentru trimestrul II al anului 2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/134924_a_136253]
-
fără privilegii și fără discriminări."; - Art. 43 - "(1) Statul este obligat să ia măsuri de dezvoltare economică și de protecție socială, de natură să asigure cetățenilor un nivel de trai decent. (2) Cetățenii au dreptul la pensie, la concediu de maternitate plătit, la asistență medicală în unitățile sanitare de stat, la ajutor de șomaj și la alte forme de asistență socială prevăzute de lege." ; ... - Art. 49. - "(1) Exercițiul unor drepturi sau al unor libertăți poate fi restrâns numai prin lege și
DECIZIE nr. 113 din 13 martie 2003 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 49/2001 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale şi a dispoziţiilor art. 180 alin. (2) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148949_a_150278]
-
furnizat de partea elvețiană ● instruirea personalului medical mediu și superior de către partea elvețiană ● refacerea infrastructurii în unitățile de obstetrica-ginecologie din România ● dotare cu echipamente conform gradului de ierarhizare a unităților de obstetrica-ginecologie din România OBIECTIVUL 2 EXTINDEREA SISTEMULUI "ROOMING-ÎN" ÎN MATERNITĂȚI Activități ● costuri locale legate de extinderea sistemului "rooming-în" ● dotarea cu echipament specific ● instruirea personalului medical mediu și superior INTERVENȚIA NR. 18 PROMOVAREA SĂNĂTĂȚII FEMEII ȘI COPILULUI LA NIVEL COMUNITAR OBIECTIVUL 1 DEZVOLTAREA SISTEMULUI DE ASISTENȚĂ MEDICALĂ COMUNITARĂ Activități ● formare de
ORDIN nr. 149 din 21 martie 2003 pentru aprobarea subprogramelor de sănătate în anul 2003. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148950_a_150279]
-
furnizat de partea elvețiană ● instruirea personalului medical mediu și superior de către partea elvețiană ● refacerea infrastructurii în unitățile de obstetrica-ginecologie din România ● dotare cu echipamente conform gradului de ierarhizare a unităților de obstetrica-ginecologie din România OBIECTIVUL 2 EXTINDEREA SISTEMULUI "ROOMING-ÎN" ÎN MATERNITĂȚI Activități ● costuri locale legate de extinderea sistemului "rooming-în" ● dotarea cu echipament specific ● instruirea personalului medical mediu și superior INTERVENȚIA NR. 18 PROMOVAREA SĂNĂTĂȚII FEMEII ȘI COPILULUI LA NIVEL COMUNITAR OBIECTIVUL 1 DEZVOLTAREA SISTEMULUI DE ASISTENȚĂ MEDICALĂ COMUNITARĂ Activități ● formare de
ORDIN nr. 248 din 21 martie 2003 pentru aprobarea subprogramelor de sănătate în anul 2003. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148952_a_150281]
-
a) concediu și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afară muncii, boli profesionale și accidente de muncă; ... b) prestații pentru prevenirea imbolnavirilor și recuperarea capacității de muncă; ... c) concediu și indemnizație pentru maternitate; ... d) concediu și indemnizație pentru creșterea copilului; ... e) concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav; ... f) ajutor de deces. ... (2) Beneficiază de drepturile prevăzute la alin. (1) lit. a), b), c) și e) asigurații care, în ultimele 12 luni anterioare
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 9 din 27 februarie 2003 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148319_a_149648]
-
avea următorul cuprins: "(2) Cuantumul lunar al indemnizației pentru carantina reprezintă 75% din baza de calcul stabilită conform art. 99 alin. (1)." 27. Alineatul (1) al articolului 120 va avea următorul cuprins: "Art. 120. - (1) Cuantumul lunar al indemnizației de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 99 alin. (1)." 28. Articolul 122 va avea următorul cuprins: "Art. 122. - (1) Beneficiază, la cerere, de indemnizația pentru creșterea copilului, optional, unul dintre părinți, dacă solicitantul îndeplinește condițiile de
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 9 din 27 februarie 2003 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148319_a_149648]
-
următoarele valori de temperaturi interioare minim/maxim admisibile, în funcție de destinația clădirii și a încăperii: 4.3.1. locuințe și clădiri administrative, social-culturale: +18°C - +20°C; 4.3.2. creșe și grădinițe: +22°C - +24°C 4.3.3. spitale, maternități: +22°C - +25°C; 4.4. Valorile limită ale parametrilor climatici interiori în perioada rece a anului sunt următoarele: 4.6. Pentru apă caldă de consum se va asigura debitul corespunzător valorii de calcul pentru fiecare categorie de consumatori, 24
REGULAMENT din 3 februarie 2003 privind acordarea licenţelor şi a autoriza��iilor în sectorul serviciilor publice de gospodărie comunală, condiţiile de suspendare, de retragere sau de modificare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148250_a_149579]