3,064 matches
-
data Pentru garanțiile acordate de Guvernul României se completează: Numărul garanției ....................................................... Data emiterii garanției ................................................ Banca administrator al finanțării rambursabile .......................... Convenția de garantare nr. ......../..................................... Durata finanțării rambursabile ............., din care: perioada de grație ..................................................... perioada de rambursare ................................................. I. Rambursare: - tip (rate egale, rate inegale, într-o singură rată); - moneda; - periodicitate (trimestrial, semianual, anual, neregulat etc.); - locul plății; - datele de plată. II. Dobânda percepută: - tip (variabilă sau fixă); - rata aplicabilă sau procentul; - marja aplicabilă; - nr. de zile luate în calcul (efectiv sau 30/360 sau
NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2008 (*actualizate*) pentru înregistrarea şi raportarea datoriei publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242071_a_243400]
-
1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus. ... (2) În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână. ... Articolul 114 (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. (2
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]
-
mică sau mai mare de 8 ore. ... (2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore. ... Articolul 116 (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern. ... (2) Programul de lucru inegal
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]
-
inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern. ... (2) Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă. ... Articolul 117 Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștință salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului. Articolul 118 (1) Angajatorul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]
-
preșcolar, persoană juridică de drept privat și de interes public, parte a sistemului național de învățământ. ... Articolul 2 (1) Patrimoniul (activul și pasivul) unității de învățământ supusă divizării parțiale, respectiv Mark Twain International School din Voluntari, se împarte, în mod inegal, între unitatea de învățământ Grădinița "Mark Twain International School", unitatea de învățământ Școala Primară "Mark Twain International School" și unitatea de învățământ Școala Gimnazială "Mark Twain International School", conform prevederilor art. 237 alin. (3) din Legea nr. 287/2009 privind
ORDIN nr. 4.964 din 2 august 2012 privind divizarea parţială a unităţii de învăţământ preuniversitar particular Mark Twain International School din Voluntari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244302_a_245631]
-
1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus. ... (2) În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână. ... Articolul 114 (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. (2
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243550_a_244879]
-
mică sau mai mare de 8 ore. ... (2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore. ... Articolul 116 (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern. ... (2) Programul de lucru inegal
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243550_a_244879]
-
inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern. ... (2) Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă. ... Articolul 117 Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștință salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului. Articolul 118 (1) Angajatorul
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243550_a_244879]
-
1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus. ... (2) În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână. ... Articolul 114 (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. (2
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]
-
mică sau mai mare de 8 ore. ... (2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore. ... Articolul 116 (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern. ... (2) Programul de lucru inegal
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]
-
inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern. ... (2) Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă. ... Articolul 117 Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștință salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului. Articolul 118 (1) Angajatorul
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]
-
de ofițerii cu grade de amirali, stea/stele în 5 colțuri, care au pe mijloc paiete aurii. ... Articolul 55 Suportul cu însemne de grad pentru ofițerii cu grade superioare și inferioare, maiștrii militari și subofițeri are formă tubulară, cu extremitățile inegale și se confecționează din paspoal de culoare neagră - pentru cadrele militare din forțele navale, din structurile de infanterie marină sau cele care fac parte din arma marină, respectiv în culorile prevăzute în anexa nr. 5. Articolul 56 (1) La ofițerii
REGULAMENT din 9 iulie 2012 privind descrierea, compunerea şi portul pe timp de pace al uniformelor militare ale personalului din Ministerul Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243410_a_244739]
-
stele în 5 colțuri, corespunzător gradului deținut - pentru activitățile desfășurate în afara teritoriului statului român. ... Articolul 81 (1) Suportul cu însemne de grad pentru uniforma de instrucție a cadrelor militare, cu excepția celor prevăzute la art. 80, are formă tubulară, cu extremitățile inegale și se confecționează din material fond în culorile prevăzute la art. 65 alin. (1). ... (2) Pe suport se aplică galoane și/sau trese din mătase de culoare neagră, cu respectarea în mod corespunzător a prevederilor art. 56 alin. (2) - (5
REGULAMENT din 9 iulie 2012 privind descrierea, compunerea şi portul pe timp de pace al uniformelor militare ale personalului din Ministerul Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243410_a_244739]
-
tubulară, din material textil în culorile prevăzute în anexa nr. 5, corespunzător specialității militare în care se pregătesc. ... Articolul 110 (1) Suporții însemne de grad cu semne de școlaritate ai studenților din Academia Forțelor Navale au formă tubulară, cu extremitățile inegale, și se confecționează din material textil de culoare albă sau neagră. ... (2) Pe suporții prevăzuți la alin. (1) se aplică, la 10 mm de la capătul lat al suportului, semne de școlaritate de formă dreptunghiulară și/sau galoane, astfel: ... a) 3
REGULAMENT din 9 iulie 2012 privind descrierea, compunerea şi portul pe timp de pace al uniformelor militare ale personalului din Ministerul Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243410_a_244739]
-
confecționează din plastic de culoare neagră și se aplică la șapca pentru instrucție în partea din față, central. Articolul 123 Eșarfa pentru instrucție se realizează din țesătură de culoare albă. Articolul 124 Însemnele de grad au formă tubulară, cu extremitățile inegale, și se confecționează din material fond de culoare mozaic de pădure, pe care se aplică galon/galoane din mătase de culoare neagră, cu respectarea în mod corespunzător a prevederilor art. 109 alin. (1). Articolul 125 (1) Suporții însemne de grad
REGULAMENT din 9 iulie 2012 privind descrierea, compunerea şi portul pe timp de pace al uniformelor militare ale personalului din Ministerul Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243410_a_244739]
-
galon/galoane din mătase de culoare neagră, cu respectarea în mod corespunzător a prevederilor art. 109 alin. (1). Articolul 125 (1) Suporții însemne de grad cu semne de școlaritate ai studenților din Academia Forțelor Navale au formă tubulară cu extremitățile inegale și se confecționează din material textil de culoare bej. ... (2) Pe suporții prevăzuți la alin. (1) se aplică galon/galoane din mătase de culoare neagră și semn/semne de școlaritate din material de culoare roșie, cu respectarea în mod corespunzător
REGULAMENT din 9 iulie 2012 privind descrierea, compunerea şi portul pe timp de pace al uniformelor militare ale personalului din Ministerul Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243410_a_244739]
-
școlaritate din material de culoare galbenă, cu lățimea de 10 mm, dispus transversal - pentru elevii din anul I. ... (2) Însemnele de grad cu semne de școlaritate prevăzute la alin. (1) se aplică pe suport lung, de formă tubulară, cu extremitățile inegale, la 10 mm de la capătul lat al suportului, care se confecționează din material textil de culoare albă sau neagră. ... 2. Uniforma militară pentru instrucție a elevilor din instituțiile militare de învățământ cu durata de școlarizare de 2 ani Articolul 134
REGULAMENT din 9 iulie 2012 privind descrierea, compunerea şi portul pe timp de pace al uniformelor militare ale personalului din Ministerul Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243410_a_244739]
-
din mătase și material de culoare neagră, cu respectarea în mod corespunzător a prevederilor art. 133 alin. (1). ... (2) Însemnele de grad cu semne de școlaritate prevăzute la alin. (1) se aplică pe suport lung, de formă tubulară, cu extremitățile inegale, la 10 mm de la capătul lat al suportului, care se confecționează din material textil de culoare bej. ... 3. Uniforma militară pentru oraș și clasă a elevilor din colegiile militare liceale Articolul 140 Compunerea uniformei pentru oraș și clasă a elevilor
REGULAMENT din 9 iulie 2012 privind descrierea, compunerea şi portul pe timp de pace al uniformelor militare ale personalului din Ministerul Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243410_a_244739]
-
un V arcuit, dispus transversal, cu vârful îndreptat spre umăr, formând la interior un unghi de 90° - pentru fruntaș. ... (2) Însemnele de grad prevăzute la alin. (1) se brodează cu fir metalic galben pe suport de formă tubular��, cu extremitățile inegale, confecționat din paspoal de culoare neagră - pentru soldații și gradații profesioniști din structurile de infanterie marină și cei care fac parte din arma marină, respectiv în culorile prevăzute în anexa nr. 5. ... Articolul 177 Semnele de armă se aplică pe
REGULAMENT din 9 iulie 2012 privind descrierea, compunerea şi portul pe timp de pace al uniformelor militare ale personalului din Ministerul Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243410_a_244739]
-
198 (1) Însemnele de grad se realizează din mătase de culoare neagră, cu respectarea în mod corespunzător a prevederilor art. 176 alin. (1). ... (2) Însemnele de grad prevăzute la alin. (1) se aplică pe suport de formă tubulară cu extremitățile inegale, care se confecționează din material textil în culorile prevăzute la art. 183 alin. (1). ... Capitolul III Portul uniformelor militare Secțiunea 1 Reguli privind portul uniformelor militare Articolul 199 (1) Categoriile de personal din toate structurile Ministerului Apărării Naționale, care au
REGULAMENT din 9 iulie 2012 privind descrierea, compunerea şi portul pe timp de pace al uniformelor militare ale personalului din Ministerul Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243410_a_244739]
-
și a Curții Europene a Drepturilor Omului, violarea principiului egalității are loc atunci când se aplică un tratament juridic diferențiat unor situații egale, fără să existe o motivare obiectivă și rezonabilă, sau dacă există o disproporție între scopul urmărit prin tratamentul inegal și mijloacele folosite. Or, măsura legislativă criticată este aplicată în mod nediscriminatoriu tuturor celor vizați în ipoteza normei legale, în sensul că reducerea de 25% se aplică tuturor categoriilor de personal bugetar în același cuantum și în același mod, în
DECIZIE nr. 799 din 27 septembrie 2012 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. 1 alin. (1) din Legea nr. 118/2010 privind unele măsuri necesare în vederea restabilirii echilibrului bugetar şi ale art. 1 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246761_a_248090]
-
prezenta strategie țin cont de următoarele aspecte: - Violența familială afectează în mod disproporționat femeile (conform articolului 2 paragraful 1 din Convenția Consiliului Europei pentru Prevenirea și Combaterea Violenței Împotriva Femeilor și Violenței Domestice). - Violența împotriva femeii este favorizată de relațiile inegale de putere între femei și bărbați, care conduc la dominarea și discriminarea femeilor. - Copiii sunt afectați de violența în familie chiar și atunci când violența nu este îndreptată direct împotriva lor, ci sunt doar martori la violență. - Standardul european pentru serviciile
HOTĂRÂRE nr. 1.156 din 27 noiembrie 2012 privind aprobarea Strategiei naţionale pentru prevenirea şi combaterea fenomenului violenţei în familie pentru perioada 2013-2017 şi a Planului operaţional pentru implementarea Strategiei naţionale pentru prevenirea şi combaterea fenomenului violenţei în familie pentru perioada 2013-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247009_a_248338]
-
prezenta strategie țin cont de următoarele aspecte: - Violența familială afectează în mod disproporționat femeile (conform articolului 2 paragraful 1 din Convenția Consiliului Europei pentru Prevenirea și Combaterea Violenței Împotriva Femeilor și Violenței Domestice). - Violența împotriva femeii este favorizată de relațiile inegale de putere între femei și bărbați, care conduc la dominarea și discriminarea femeilor. - Copiii sunt afectați de violența în familie chiar și atunci când violența nu este îndreptată direct împotriva lor, ci sunt doar martori la violență. - Standardul european pentru serviciile
STRATEGIA NAŢIONALĂ din 27 noiembrie 2012 pentru prevenirea ��i combaterea fenomenului violenţei în familie pentru perioada 2013-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247010_a_248339]
-
Curtea Constituțională a statuat, prin Decizia nr. 82/2012 , că violarea principiului egalității există atunci când se aplică tratament diferențiat unor cazuri egale, fără să existe o motivare obiectivă și rezonabilă sau dacă există o disproporție între scopul urmărit prin tratamentul inegal și mijloacele folosite. Tribunalul București - Secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale consideră că motivele invocate în susținerea excepției de neconstituționalitate vizează, în parte, chiar fondul acțiunii asupra căreia instanța urmează să se pronunțe, astfel că o
DECIZIE nr. 92 din 28 februarie 2013 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 1 lit. t), art. 51, art. 129 alin. (4) şi art. 134 lit. B.a) din Legea dialogului social nr. 62/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250317_a_251646]
-
limitele prevăzute de lege și cu bună-credință. ... (2) În exercitarea dreptului la libera decizie, membrii Consiliului vor avea în vedere interesele tuturor celor cărora decizia le este aplicabilă, în sensul de a produce efecte, precum și prevenirea situațiilor de discriminare, tratament inegal sau/și concurență neloială. Articolul 2 Libertatea de opinie (1) Libertatea de opinie în luarea deciziilor se exercită de către membrii Consiliului numai în cadrul dezbaterilor și discuțiilor ce au loc în Consiliu și în comisii, fără a fi înțeleasă de către aceștia
CODUL DE ETICĂ din 6 august 2011 (*actualizat*) al membrilor Consiliului de mediere. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/239503_a_240832]