12,407 matches
-
pentru o expediție formată dintr-un număr de maximum 5 colete, toate de același tip. Pentru expediții care cuprind un număr mai mare de 5 colete sau care se referă la transportul în vrac, taxa și tariful se modifică prin multiplicare cu următorii coeficienți: a) 2, pentru expedițiile formate din 6-50 de colete; ... b) 5, pentru expedițiile cuprinzând peste 50 de colete; ... c) pentru expediții care se referă la transportul în vrac: ... c i) 1, pentru cantități de până la 50 kg
ORDIN nr. 80 din 12 octombrie 1998 privind aprobarea formei revizuite a Regulamentului de taxe şi tarife pentru autorizarea şi controlul activităţilor nucleare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123087_a_124416]
-
au decedat ca urmare a participării la lupta pentru victoria Revoluției din decembrie 1989 ori în legătură cu evenimentele revoluționare din decembrie 1989 au dreptul la o indemnizație reparatorie. Indemnizația reparatorie se stabilește și se acordă lunar, pe baza unor coeficienți de multiplicare aplicați asupra valorii de referință universală, astfel cum este reglementată prin Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică, după cum urmează: a
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 17 din 8 martie 1999 privind modificarea şi completarea Legii nr. 42/1990 pentru cinstirea eroilor-martiri şi acordarea unor drepturi urmaşilor acestora, răniţilor, precum şi luptătorilor pentru victoria Revoluţiei din decembrie 1989. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123157_a_124486]
-
invaliditate; ... e) 0,85 - pentru fiecare urmaș îndreptățit să primească indemnizația reparatorie. ... Mării mutilați și persoanele încadrate în gradul I de invaliditate beneficiază și de o indemnizație de îngrijire ce se acordă și se stabilește lunar pe baza coeficientului de multiplicare 0,25, aplicat asupra valorii de referință universală, reglementată prin Legea nr. 154/1998 . Prin mare mutilat din Revoluția din decembrie 1989 se înțelege persoană care prezintă o tulburare funcțională gravă prin pierderea totală a capacității de deplasare, de manipulație
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 17 din 8 martie 1999 privind modificarea şi completarea Legii nr. 42/1990 pentru cinstirea eroilor-martiri şi acordarea unor drepturi urmaşilor acestora, răniţilor, precum şi luptătorilor pentru victoria Revoluţiei din decembrie 1989. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123157_a_124486]
-
de baza în primul an de aplicare a legii. Articolul 11 Evaluarea performantei profesionale a fiecărui angajat se face anual, după aprobarea bugetului, iar creșterea salariului de baza se face în condițiile prevăzute la art. 10, în limitele coeficientului de multiplicare minim și maxim, prevăzute pentru funcția, gradul sau treapta profesională în care acesta este încadrat. Articolul 12 Creșterea salariilor de baza individuale se stabilește în funcție de punctajul realizat, corespunzător valorii ponderate totale a criteriilor de evaluare, calculat potrivit fisei de apreciere
HOTĂRÂRE nr. 150 din 5 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţa socială. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123171_a_124500]
-
punctaj între 4,5 și 4,9; ... e) 100% pentru cei care obțin punctajul maxim 5. ... Articolul 13 La angajarea într-o funcție de execuție încadrarea se face de regula la salariul de baza stabilit la limita minima a coeficientului de multiplicare pentru funcția, gradul profesional sau treapta profesională respectiva. În cazul în care angajarea se face în aceeași funcție, cu aceeași grila de salarizare, iar persoana angajata provine dintr-o unitate sanitară care utilizează aceleași funcții și grile de salarizare, salariul
HOTĂRÂRE nr. 150 din 5 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţa socială. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123171_a_124500]
-
de la angajare se procedează la evaluarea performantei profesionale individuale a angajatului respectiv. În funcție de punctajul obținut, se aplică prevederile art. 11. Articolul 14 Salariile de baza individuale, stabilite potrivit art. 12 și 13, nu vor depăși limita maxima a coeficientului de multiplicare prevăzută pentru funcția, gradul sau treapta profesională avută. Articolul 15 Salariile de baza individuale rezultate ca urmare a evaluării performantei profesionale individuale, respectiv a cresterilor salariale prevăzute la art. 12-14, se vor rotunji din o mie în o mie lei
HOTĂRÂRE nr. 150 din 5 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţa socială. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123171_a_124500]
-
17 La promovarea în funcții de execuție, grade sau trepte profesionale cu grile de salarizare superioare se asigura o creștere a salariului de baza avut anterior promovării cu până la 25%, fără a se depăși salariul de baza corespunzător coeficientului de multiplicare maxim. Articolul 18 În cazul persoanelor cu funcții de conducere, stabilirea indemnizației de conducere se face avându-se în vedere ca aceasta, împreună cu salariul de baza al funcției de execuție, să asigure o salarizare corespunzătoare, diferențiată în raport cu complexitatea și cu
HOTĂRÂRE nr. 150 din 5 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţa socială. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123171_a_124500]
-
2) Stabilirea salariilor de baza individuale între limite se face pe baza rezultatelor evaluării performantelor profesionale ale angajatului, în raport cu cerințele postului. ... Articolul 27 (1) Calculul salariului de baza individual, potențial, pentru perioadele următoare, se face după cum urmează: ... a) coeficientul de multiplicare corespunzător performantelor profesionale individuale realizate de salariatul "y" C(y) pentru ocuparea postului "x" se stabilește, după caz, prin una dintre formulele: ... x x (p - p ) (C - C ) x y m M m C = C + ------------------------ ; y m x x (p
HOTĂRÂRE nr. 125 din 1 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru instituţiile publice de cultura. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123176_a_124505]
-
și altor agenți economici din agricultura. Justificarea cheltuielilor prevăzute la art. 1 lit. a) din Ordonanța Guvernului nr. 61/1998 se face conform modelului prezentat în anexa nr. 1. 5. Agenția Naționala de Consultanța Agricolă realizează fluxul informațional prin editarea, multiplicarea în condițiile legii și distribuirea gratuita de reviste, cărți, broșuri, pliante, filme și alte materiale audiovizuale, pe baza prevederilor legale privind achizițiile publice de bunuri și servicii. Justificarea cheltuielilor prevăzute la art. 1 lit. b) din Ordonanța Guvernului nr. 61
HOTĂRÂRE nr. 138 din 4 martie 1999 pentru aprobarea Normelor metodologice privind modul de decontare a cheltuielilor de finanţare a acţiunilor de consultanţa şi formare profesională. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123200_a_124529]
-
protecția plantelor, a animalelor și a mediului înconjurător, valorificarea rațională și eficienta a produselor agricole se distribuie gratuit producătorilor agricoli. Distribuirea gratuita a materialelor prevăzute la alin. 3 se organizează prin oficiile județene de consultanța agricolă. Verificarea modului de editare, multiplicare, achizitionare și distribuire a materialelor de specialitate se face de Ministerul Agriculturii și Alimentației și de Agenția Naționala de Consultanța Agricolă. 6. Ministerul Agriculturii și Alimentației, prin Agenția Naționala de Consultanța Agricolă, organizează cursuri gratuite de instruire și de perfecționare
HOTĂRÂRE nr. 138 din 4 martie 1999 pentru aprobarea Normelor metodologice privind modul de decontare a cheltuielilor de finanţare a acţiunilor de consultanţa şi formare profesională. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123200_a_124529]
-
conform art. 1 lit. a) din Ordonanța Guvernului nr. 61/1998 Anexa 2 ------- la normele metodologice ----------------------- MINISTERUL AGRICULTURII ȘI ALIMENTAȚIEI AGENȚIA NAȚIONALA DE CONSULTANȚA AGRICOLĂ (OFICIUL JUDEȚEAN DE CONSULTANȚA AGRICOLĂ) DECONT JUSTIFICATIV al cheltuielilor suportate de la buget pentru editarea și multiplicarea de filme, materiale audiovizuale, materiale de specialitate și distribuirea gratuita a acestora, conform art. 1 lit. b) din Ordonanța Guvernului nr. 61/1998 Anexa 3 ------- la normele metodologice ----------------------- MINISTERUL AGRICULTURII ȘI ALIMENTAȚIEI AGENȚIA NAȚIONALA DE CONSULTANȚA AGRICOLĂ (OFICIUL JUDEȚEAN DE
HOTĂRÂRE nr. 138 din 4 martie 1999 pentru aprobarea Normelor metodologice privind modul de decontare a cheltuielilor de finanţare a acţiunilor de consultanţa şi formare profesională. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123200_a_124529]
-
sau proba practică a candidatului este apreciată cu o notă finală cuprinsă între 8 și 9, atunci salariul de bază al angajatului și, respectiv, indemnizația de conducere individuală, după caz, se calculează potrivit art. 17, pe baza unui coeficient de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale individuale, determinat de suma notelor acordate fiecărui criteriu de evaluare prevăzut în anexa nr. 3, suma ce se stabilește de către comisia de examinare, la alegere, si poate fi egală cu 28 sau 29 de puncte; ... b) dacă
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
sau proba practică a candidatului este apreciată cu o notă finală cuprinsă între 9 și 10, atunci salariul de bază al angajatului și, respectiv, indemnizația de conducere individuală, după caz, se calculează potrivit art. 17, pe baza unui coeficient de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale individuale, determinat de suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare prevăzut în anexa nr. 3, suma ce se stabilește de către comisia de examinare, la alegere, si poate fi egală cu 29 sau 30 de puncte." ... 10
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
și în concediu fără plată, acordate potrivit legii, pentru care momentul evaluării se stabilește de șeful ierarhic și se aprobă de către ordonatorul de credite bugetare." 13. Alineatele (2) și (3) ale articolului 17 vor avea următorul cuprins: "(2) Coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului se determina astfel: coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu suma notelor acordate potrivit art. 11 alin. (1) și anexei nr. 3, înmulțita cu diferența
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
se stabilește de șeful ierarhic și se aprobă de către ordonatorul de credite bugetare." 13. Alineatele (2) și (3) ale articolului 17 vor avea următorul cuprins: "(2) Coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului se determina astfel: coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu suma notelor acordate potrivit art. 11 alin. (1) și anexei nr. 3, înmulțita cu diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, stabiliți potrivit legii pentru
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
astfel: coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu suma notelor acordate potrivit art. 11 alin. (1) și anexei nr. 3, înmulțita cu diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, stabiliți potrivit legii pentru gradul, treaptă sau, după caz, funcția angajatului, împărțită la 30, cifra care reprezintă suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu. (3) Stabilirea indemnizației de conducere individuale se face în raport cu performanțele profesionale obținute de
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
scrisă, interviul sau proba practică a candidatului este apreciată cu o notă finală mai mică de 8, atunci salariul de bază al angajatului și indemnizația de conducere individuală, după caz, se calculează potrivit art. 17, pe baza unui coeficient de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale individuale, determinat de suma notelor acordate fiecărui criteriu de evaluare prevăzut în anexa nr. 3, suma ce se stabilește de către comisia de examinare, la alegere, si poate fi cuprinsă în intervalul 0-20 de puncte; ... b) dacă lucrarea
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
dacă lucrarea scrisă, interviul sau proba practică a candidatului este apreciată cu o notă finală peste 8, atunci salariul de bază al angajatului și indemnizația de conducere individuală, după caz, se calculează potrivit art. 17, pe baza unui coeficient de multiplicare corespunzător performanțelor individuale, determinat de suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare prevăzut în anexa nr. 3, suma ce se stabilește de către comisia de examinare, la alegere, si poate fi cuprinsă în intervalul 20-27 de puncte." ... 15. După articolul
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
capacitatea de evitare a stărilor conflictuale și respectarea relațiilor ierarhice -1 1 2 3 - adaptabilitatea la situații neprevăzute -1 1 2 3 A = suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare .......... . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, potrivit legii, corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului ........................... . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
situații neprevăzute -1 1 2 3 A = suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare .......... . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, potrivit legii, corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului ........................... . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra care reprezintă suma notelor maxime ce pot fi
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
acordate pentru fiecare criteriu de evaluare .......... . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, potrivit legii, corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului ........................... . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra care reprezintă suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu ................................................ . Salariul de bază al angajatului
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra care reprezintă suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu ................................................ . Salariul de bază al angajatului = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului, înmulțit cu valoarea de referință sectoriala prevăzută de lege.............. . A maxim = suma maximă a notelor acordate fiecărui criteriu de evaluare a performanțelor profesionale, prevăzut în anexa nr. 3, pentru angajatul din structura condusă. A minim
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
caz ................................................................... Contestație cu privire la fișa de evaluare și la salariul de bază: DA/NU (dată și semnătură angajatului) ............................................... Evaluarea definitivă în urmă contestației A = suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare ............ . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului.................................................. . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
și semnătură angajatului) ............................................... Evaluarea definitivă în urmă contestației A = suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare ............ . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului.................................................. . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra ce reprezinta suma notelor maxime ce pot fi
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare ............ . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului.................................................. . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra ce reprezinta suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu ................. . Salariul de bază al angajatului
HOTĂRÂRE nr. 157 din 11 martie 1999 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]