9,942 matches
-
noii ramuri (direcții) a psihologiei. Clarificarea era cu atât mai necesară, cu cât în literatura de specialitate pe plan mondial se întreține o stare de confuzie în legătură cu această chestiune, utilizându-se aproape ca echivalente mai multe denumiri: psihologie organizațională, comportament organizațional, psihologia afacerilor, psihologie aplicată la industrie, psihologie ocupațională, psihologia organizațiilor, psihologie oranizațional-industrială. Deși ultima denumire pare mai apropiată de specificul domeniului, în opinia autorului, ea conține două limite importante, și anume: a) reduce sfera de competență a disciplinei la un
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Deși ultima denumire pare mai apropiată de specificul domeniului, în opinia autorului, ea conține două limite importante, și anume: a) reduce sfera de competență a disciplinei la un singur tip de organizații - cele industriale; b) neglijează aspectele manageriale ale activităților organizaționale, fără de care eficiența organizațională ar fi de neconceput. De aceea, conchide autorul, cea mai adecvată este denumirea de psihologie organizațional-managerială, pe care o și adoptă și o dă ca titlu tratatului său. O a doua problemă majoră ce a trebuit
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
mai apropiată de specificul domeniului, în opinia autorului, ea conține două limite importante, și anume: a) reduce sfera de competență a disciplinei la un singur tip de organizații - cele industriale; b) neglijează aspectele manageriale ale activităților organizaționale, fără de care eficiența organizațională ar fi de neconceput. De aceea, conchide autorul, cea mai adecvată este denumirea de psihologie organizațional-managerială, pe care o și adoptă și o dă ca titlu tratatului său. O a doua problemă majoră ce a trebuit rezolvată chiar de la începutul
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
stabilește și definește conceptele de bază ale disciplinei, coordonatele ei metodologice, premisele istorice și traiectoria devenirii ei, entitățile psihosociale specifice. Astfel, în capitolul I („Psihologia organizațional-managerială și câmpul ei de investigație”) se definesc obiectul noii științe, noțiunile de organizație, om organizațional, comportament organizațional, se evidențiază relațiile psihologiei organizaționale cu alte ramuri ale psihologiei (psihologia socială și psihologia muncii), se trec în revistă factorii ce au favorizat apariția psihologiei organizaționale (factori ontologici, epistemologici, pragmatici), se analizează conținutul principalelor etape istorice ale evoluției
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
definește conceptele de bază ale disciplinei, coordonatele ei metodologice, premisele istorice și traiectoria devenirii ei, entitățile psihosociale specifice. Astfel, în capitolul I („Psihologia organizațional-managerială și câmpul ei de investigație”) se definesc obiectul noii științe, noțiunile de organizație, om organizațional, comportament organizațional, se evidențiază relațiile psihologiei organizaționale cu alte ramuri ale psihologiei (psihologia socială și psihologia muncii), se trec în revistă factorii ce au favorizat apariția psihologiei organizaționale (factori ontologici, epistemologici, pragmatici), se analizează conținutul principalelor etape istorice ale evoluției domeniului, se
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
disciplinei, coordonatele ei metodologice, premisele istorice și traiectoria devenirii ei, entitățile psihosociale specifice. Astfel, în capitolul I („Psihologia organizațional-managerială și câmpul ei de investigație”) se definesc obiectul noii științe, noțiunile de organizație, om organizațional, comportament organizațional, se evidențiază relațiile psihologiei organizaționale cu alte ramuri ale psihologiei (psihologia socială și psihologia muncii), se trec în revistă factorii ce au favorizat apariția psihologiei organizaționale (factori ontologici, epistemologici, pragmatici), se analizează conținutul principalelor etape istorice ale evoluției domeniului, se prezintă statutul actual al disciplinei
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
ei de investigație”) se definesc obiectul noii științe, noțiunile de organizație, om organizațional, comportament organizațional, se evidențiază relațiile psihologiei organizaționale cu alte ramuri ale psihologiei (psihologia socială și psihologia muncii), se trec în revistă factorii ce au favorizat apariția psihologiei organizaționale (factori ontologici, epistemologici, pragmatici), se analizează conținutul principalelor etape istorice ale evoluției domeniului, se prezintă statutul actual al disciplinei și dominantele preocupărilor în plan teoretic și aplicativ, schițându-se totodată direcțiile de evoluției. Analizând diferitele definiții existente în literatura de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Analizând diferitele definiții existente în literatura de specialitate, autorul le relevă caracterul unilateral și ajunge la formularea uneia noi, care acoperă cel mai bine domeniul psihologiei organizațional-manageriale: „psihologia organizațional-managerială este știința care studiază codeterminarea și coevoluția organizației și a activităților organizaționale, statutelor și rolurilor indivizilor prin intermediul unor tehnici generale și specifice, cu scopul obținerii unui optim funcțional al celor două variabile aflate în relație” (p. 34). Conținutul definiției de mai sus este precizat și concretizat prin prezentarea unor noțiuni fundamentale, precum
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
în relație” (p. 34). Conținutul definiției de mai sus este precizat și concretizat prin prezentarea unor noțiuni fundamentale, precum: noțiunea de organizație („grupuri mari de oameni între care există relații sociale și psihologice și urmăresc scopuri comune”), noțiunea de om organizațional („omul generat de mediul organizațional” și poartă pecetea acestuia), noțiunea de comportament organizațional („ansamblul reacțiilor adaptive ale individului sau grupului, manifestările globale ale activității psihice individuale sau grupal-organizaționale”). Capitolul II se ocupă pe larg de definirea și clarificarea organizațiilor. Aparent
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
definiției de mai sus este precizat și concretizat prin prezentarea unor noțiuni fundamentale, precum: noțiunea de organizație („grupuri mari de oameni între care există relații sociale și psihologice și urmăresc scopuri comune”), noțiunea de om organizațional („omul generat de mediul organizațional” și poartă pecetea acestuia), noțiunea de comportament organizațional („ansamblul reacțiilor adaptive ale individului sau grupului, manifestările globale ale activității psihice individuale sau grupal-organizaționale”). Capitolul II se ocupă pe larg de definirea și clarificarea organizațiilor. Aparent simple și cu valoare mai
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
prin prezentarea unor noțiuni fundamentale, precum: noțiunea de organizație („grupuri mari de oameni între care există relații sociale și psihologice și urmăresc scopuri comune”), noțiunea de om organizațional („omul generat de mediul organizațional” și poartă pecetea acestuia), noțiunea de comportament organizațional („ansamblul reacțiilor adaptive ale individului sau grupului, manifestările globale ale activității psihice individuale sau grupal-organizaționale”). Capitolul II se ocupă pe larg de definirea și clarificarea organizațiilor. Aparent simple și cu valoare mai mult didactică, aceste aspecte se dovedesc a avea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
și dezintegrări, la unificări ale complementarităților aflate acum în competiție etc., fapt ce atestă o dată în plus caracterul deschis al psihologiei organizațional-manageriale. Capitolul IV, care încheie prima parte a Tratatului, este consacrat unei ample și riguroase analize a problemei eficienței organizaționale. După o discuție și clasificare semantică a termenilor de eficiență, eficacitate, performanță, productivitate, slăbiciune, ineficacitate și pseudoeficacitate organizațională, se prezintă pe larg și argumentat principiile eficienței/eficacității, tipurile de eficiență/eficacitate, măsurarea și evaluarea eficienței/eficacității. O importanță metodologică deosebită
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
deschis al psihologiei organizațional-manageriale. Capitolul IV, care încheie prima parte a Tratatului, este consacrat unei ample și riguroase analize a problemei eficienței organizaționale. După o discuție și clasificare semantică a termenilor de eficiență, eficacitate, performanță, productivitate, slăbiciune, ineficacitate și pseudoeficacitate organizațională, se prezintă pe larg și argumentat principiile eficienței/eficacității, tipurile de eficiență/eficacitate, măsurarea și evaluarea eficienței/eficacității. O importanță metodologică deosebită o are identificarea de către autor a unor probleme-cheie ale măsurării eficienței/eficacității problema conceptualizării și operaționalizării criteriilor, problema
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
eficacității problema conceptualizării și operaționalizării criteriilor, problema caracteristicilor criteriilor, problema numărului criteriilor și a modului lor de folosire, problema conflictului dintre criteriile eficienței, problema raportului obiectiv-subiectiv în măsurători și evaluări ș.a., prin prisma cărora atât conceptele de eficiență și eficacitate organizațională, cât și modul de interacțiune dintre principiile subiacente capătă contururi mult mai clar definite, oferind sugestii noi de acțiune în plan practic, concret. Cea de-a doua parte a Tratatului dlui Mielu Zlate este dedicată analizei complexe, multidimensionale a omului
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
cât și modul de interacțiune dintre principiile subiacente capătă contururi mult mai clar definite, oferind sugestii noi de acțiune în plan practic, concret. Cea de-a doua parte a Tratatului dlui Mielu Zlate este dedicată analizei complexe, multidimensionale a omului organizațional. Problematica acestuia se întinde pe trei capitole (cap. V, VI și VII). Pornind de la premisa că omul organizațional este reprezentat cel mai frecvent de individul adult, autorul consacră capitolul V prezentării, în toată complexitatea lor, a portretului psihologic al adultului
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
acțiune în plan practic, concret. Cea de-a doua parte a Tratatului dlui Mielu Zlate este dedicată analizei complexe, multidimensionale a omului organizațional. Problematica acestuia se întinde pe trei capitole (cap. V, VI și VII). Pornind de la premisa că omul organizațional este reprezentat cel mai frecvent de individul adult, autorul consacră capitolul V prezentării, în toată complexitatea lor, a portretului psihologic al adultului și a tabloului vârstei adulte, precum și a concepțiilor pe care organizația și le elaborează despre om (modelul omului
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
între candidat și patronul său, nu este nici o jucărie a ideologiei dominante, ci o persoană care, prin competența sa, poate formula și impune norme și reguli de egalitate în tratarea candidaților” (p. 343). Cariera (capitolul VII) este abordată din perspectivă organizațională și în strânsă conexiune cu aspectul ei managerial. După definirea și clarificarea conceptului, autorul se ocupă pe larg de laturile concrete cu implicații practice, precum: alegerea și orientarea carierei, natura consilierii carierei, structura consilierii carierei, automanagementul carierei, managementul organizațional al
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
perspectivă organizațională și în strânsă conexiune cu aspectul ei managerial. După definirea și clarificarea conceptului, autorul se ocupă pe larg de laturile concrete cu implicații practice, precum: alegerea și orientarea carierei, natura consilierii carierei, structura consilierii carierei, automanagementul carierei, managementul organizațional al carierei (planificare, informare, centre de formare, evaluare și dezvoltare). Cariera și managementul ei sunt privite ca o dimensiune esențială a organizațiilor în accepțiunea lor modernă, care trebuie să satisfacă cel puțin trei cerințe de bază: economică, tehnologică și psihosocială
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
finalitate decât comportamentul individual. În cele trei capitole care compun această secțiune, autorul se concentrează pe analiza a trei probleme majore: proiectarea, formarea și reconstrucția grupurilor de muncă (capitolul VIII), dinamica și dezvoltarea grupurilor de muncă (capitolul IX) și comunicarea organizațională (capitolul X). În cadrul primei probleme, se face o fină analiză a relației dintre grup și organizație, dintre individ și grup, evidențiindu-se condiționările reciproce în planul satisfacerii motivațiilor și al beneficiilor. După ce se demonstrează rolul grupului în organizație, se procedează
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
stadiale și modelul grupului optimal), acesta din urmă reflectând cel mai fidel legătura dintre teorie și practică. În fine, comunicarea, care face obiectul capitolului X, este privită ca dimensiune esențială nu numai pentru ființa umană individuală, ci și pentru omul organizațional, nimic în organizație neputându-se întreprinde și realiza fără comunicare, fără emiterea și receptarea de informații, fără formularea, solicitarea și transmiterea/primirea de sugestii, opinii și ordine. Pe lângă caracteristicile care o apropie de comunicarea general interumană, comunicarea organizațională posedă și
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
pentru omul organizațional, nimic în organizație neputându-se întreprinde și realiza fără comunicare, fără emiterea și receptarea de informații, fără formularea, solicitarea și transmiterea/primirea de sugestii, opinii și ordine. Pe lângă caracteristicile care o apropie de comunicarea general interumană, comunicarea organizațională posedă și trăsături proprii, care o individualizează, ca problemă specifică de studiu a psihologiei organizațional-manageriale. Acestea se evidențiază îndeosebi în modul de configurare a canalelor, rețelelor și structurilor de comunicare, în formele de perturbare a comunicării organizaționale și în conținutul
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
general interumană, comunicarea organizațională posedă și trăsături proprii, care o individualizează, ca problemă specifică de studiu a psihologiei organizațional-manageriale. Acestea se evidențiază îndeosebi în modul de configurare a canalelor, rețelelor și structurilor de comunicare, în formele de perturbare a comunicării organizaționale și în conținutul fluxurilor informaționale. Sunt pe larg analizate toate aceste aspecte, capitolul încheindu-se cu un consistent subcapitol de ameliorare a comunicării organizaționale, incluzând: crearea climatului suportiv, folosirea tehnicilor de ascultare activ-eficientă, facilitarea transpunerii empatetice, utilizarea zvonurilor. În concluzie
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
modul de configurare a canalelor, rețelelor și structurilor de comunicare, în formele de perturbare a comunicării organizaționale și în conținutul fluxurilor informaționale. Sunt pe larg analizate toate aceste aspecte, capitolul încheindu-se cu un consistent subcapitol de ameliorare a comunicării organizaționale, incluzând: crearea climatului suportiv, folosirea tehnicilor de ascultare activ-eficientă, facilitarea transpunerii empatetice, utilizarea zvonurilor. În concluzie, Tratatul elaborat de profesorul Mielu Zlate este o realizare științifică remarcabilă, de referință în psihologia românească, prezentând un interes major nu numai pentru studenții
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
elaborat de profesorul Mielu Zlate este o realizare științifică remarcabilă, de referință în psihologia românească, prezentând un interes major nu numai pentru studenții și specialiștii în domeniu, ci pentru toți reprezentanții științelor socioumane și managerii de la diferitele niveluri ale ierarhiilor organizaționale. Prof. univ. dr. Mihai Golu Universitatea Spiru Haret, București. Michael Pearn (ed.), Individual differences and development in organisations John Wiley and Sons, Ltd., Londra, 2002, 392 p. Lucrarea tratează aspecte legate de diferențele individuale și dezvoltarea în organizații. Cartea este
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
individuale și dezvoltarea în organizații. Cartea este editată în 2002, de Michael Pearn, psiholog din Dublin, Irlanda, membru al Societății Britanice de Psihologie. El adună în această carte douăzeci de capitole scrise de 26 de colaboratori, psihologi, specialiști în psihologie organizațională, în management și manageri din Marea Britanie, Olanda și Statele Unite ale Americii. Volumul se dorește a fi un manual, un ghid, o carte de referință în domeniul diferențelor individuale și al dezvoltării în organizații, care să îi orienteze pe practicienii specialiști
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]