3,971 matches
-
ofere servicii de cazare și masă, respectiv: cămine, cantine, pensiuni și hoteluri. ... Articolul 11 (1) Pentru coordonarea activității de formare profesională a ucenicului, angajatorul desemnează un maistru de ucenicie atestat pentru această activitate. ... (2) Atribuțiile, drepturile și obligațiile maistrului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității de formare profesională a ucenicului se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă al maistrului de ucenicie. ... (3) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, maistrul de ucenicie are în principal următoarele obligații
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
un maistru de ucenicie atestat pentru această activitate. ... (2) Atribuțiile, drepturile și obligațiile maistrului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității de formare profesională a ucenicului se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă al maistrului de ucenicie. ... (3) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, maistrul de ucenicie are în principal următoarele obligații: ... a) să asigure condițiile necesare pregătirii practice a ucenicului și să îl îndrume profesional, în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
drepturile și obligațiile maistrului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității de formare profesională a ucenicului se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă al maistrului de ucenicie. ... (3) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, maistrul de ucenicie are în principal următoarele obligații: ... a) să asigure condițiile necesare pregătirii practice a ucenicului și să îl îndrume profesional, în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională conform căruia se realizează pregătirea; ... b) să evalueze periodic progresul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
și persoana ucenicului; ... h) să asigure respectarea tuturor drepturilor ucenicului la locul de muncă; ... i) să elaboreze programul de pregătire în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională. ... (4) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, maistrul de ucenicie are în principal următoarele drepturi: ... a) să coordoneze activitatea de pregătire profesională a ucenicului; ... b) să stabilească sarcinile de lucru ale ucenicului în conformitate cu programa de pregătire; ... c) să propună acordarea de stimulente sau sancționarea ucenicului; ... d) să solicite furnizorului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
să solicite furnizorului de formare profesională care asigură pregătirea teoretică a ucenicului informări cu privire la progresele înregistrate de acesta; ... e) să solicite angajatorului asigurarea condițiilor necesare dobândirii de către ucenic a competențelor specifice ocupației/calificării pentru care a fost încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă; ... f) să aibă acces prioritar la formarea profesională în domeniul său de activitate. ... Articolul 12 (1) Ucenicul poate fi delegat în următoarele situații: ... a) în cazul în care maistrul de ucenicie este delegat și la angajatorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
a fost încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă; ... f) să aibă acces prioritar la formarea profesională în domeniul său de activitate. ... Articolul 12 (1) Ucenicul poate fi delegat în următoarele situații: ... a) în cazul în care maistrul de ucenicie este delegat și la angajatorul cesionar se poate organiza activitatea în așa fel încât se poate asigura pregătirea teoretică și practică a ucenicului; ... b) în cazul în care raporturile de muncă ale maistrului de ucenicie se suspendă sau încetează și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
cazul în care maistrul de ucenicie este delegat și la angajatorul cesionar se poate organiza activitatea în așa fel încât se poate asigura pregătirea teoretică și practică a ucenicului; ... b) în cazul în care raporturile de muncă ale maistrului de ucenicie se suspendă sau încetează și angajatorul are posibilitatea să asigure în continuare pregătirea ucenicului în altă locație; ... c) în cazul în care pregătirea teoretică sau practică impune delegarea ucenicului. (2) Ucenicul nu poate fi detașat. ... (3) În situația prevăzută la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
fi detașat. ... (3) În situația prevăzută la alin. (1) lit. a), angajatorul de ucenici este obligat să anunțe direcției de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București modificarea condițiilor de desfășurare a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, cu minimum 30 de zile calendaristice înaintea producerii acestora. ... Articolul 13 Autorizarea angajatorului prevăzută la art. 11 din lege reprezintă procesul în urma căruia angajatorii care îndeplinesc condițiile prevăzute de prezentele norme pot organiza formare profesională prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
la locul de muncă, cu minimum 30 de zile calendaristice înaintea producerii acestora. ... Articolul 13 Autorizarea angajatorului prevăzută la art. 11 din lege reprezintă procesul în urma căruia angajatorii care îndeplinesc condițiile prevăzute de prezentele norme pot organiza formare profesională prin ucenicie la locul de muncă și încheia contracte de ucenicie la locul de muncă. Articolul 14 (1) Autorizarea angajatorilor se realizează, potrivit art. 11 din lege, de către Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei prin direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
calendaristice înaintea producerii acestora. ... Articolul 13 Autorizarea angajatorului prevăzută la art. 11 din lege reprezintă procesul în urma căruia angajatorii care îndeplinesc condițiile prevăzute de prezentele norme pot organiza formare profesională prin ucenicie la locul de muncă și încheia contracte de ucenicie la locul de muncă. Articolul 14 (1) Autorizarea angajatorilor se realizează, potrivit art. 11 din lege, de către Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei prin direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene sau a municipiului București, pentru o perioadă de 4
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
perioadă de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire. ... (2) Autorizarea se face în baza îndeplinirii criteriilor de evaluare stabilite de legislația în vigoare pentru autorizarea furnizorilor de formare profesională pentru fiecare dintre ocupațiile/calificările pentru care angajatorul dorește să organizeze ucenicie la locul de muncă. ... (3) În cazul în care angajatorul nu poate asigura condițiile necesare dobândirii tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional/standardul de pregătire profesională se poate prezenta pentru autorizare în parteneriat cu alți angajatori sau furnizori de formare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
În cazul prevăzut la alin. (3) angajatorul care solicită autorizarea poartă responsabilitatea pentru formarea profesională a ucenicului, atribuțiile fiecăruia dintre parteneri fiind stabilite prin contracte de colaborare. ... (5) Criteriile de evaluare a angajatorilor care solicită autorizarea pentru formare profesională prin ucenicie la locul de muncă vizează: ... a) programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) resursele necesare desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă. ... (6) Angajatorii care nu au prevăzut în statut sau, după
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
pentru formarea profesională a ucenicului, atribuțiile fiecăruia dintre parteneri fiind stabilite prin contracte de colaborare. ... (5) Criteriile de evaluare a angajatorilor care solicită autorizarea pentru formare profesională prin ucenicie la locul de muncă vizează: ... a) programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) resursele necesare desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă. ... (6) Angajatorii care nu au prevăzut în statut sau, după caz, în autorizația pentru desfășurarea unor activități independente activități de formare profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
colaborare. ... (5) Criteriile de evaluare a angajatorilor care solicită autorizarea pentru formare profesională prin ucenicie la locul de muncă vizează: ... a) programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) resursele necesare desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă. ... (6) Angajatorii care nu au prevăzut în statut sau, după caz, în autorizația pentru desfășurarea unor activități independente activități de formare profesională pot fi autorizați pentru a încadra în muncă ucenici. ... -------------- Alin. (6) al art. 14
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
nr. 449 din 15 aprilie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 285 din 30 aprilie 2009. Articolul 15 Angajatorul care solicită autorizarea trebuie să îndeplinească următoarele condiții: a) să dispună de resurse materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; ... b) să dispună de un program de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă pentru ocupația/calificarea pentru care dorește să angajeze ucenici. Articolul 16 Resursele materiale, umane și financiare ale angajatorului reprezintă: a) resursele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
2009. Articolul 15 Angajatorul care solicită autorizarea trebuie să îndeplinească următoarele condiții: a) să dispună de resurse materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; ... b) să dispună de un program de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă pentru ocupația/calificarea pentru care dorește să angajeze ucenici. Articolul 16 Resursele materiale, umane și financiare ale angajatorului reprezintă: a) resursele materiale - spațiile și dotările necesare pentru dobândirea de către ucenic a tuturor competențelor prevăzute de programa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
pentru ocupația/calificarea pentru care dorește să angajeze ucenici. Articolul 16 Resursele materiale, umane și financiare ale angajatorului reprezintă: a) resursele materiale - spațiile și dotările necesare pentru dobândirea de către ucenic a tuturor competențelor prevăzute de programa de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) resursele umane - persoanele cu atribuții în pregătirea teoretică și practică, denumite în continuare formatori și maiștri de ucenicie; ... c) resursele financiare - resursele care să îi permită angajatorului plata salariului și a celorlalte drepturi către ucenic
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
și dotările necesare pentru dobândirea de către ucenic a tuturor competențelor prevăzute de programa de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) resursele umane - persoanele cu atribuții în pregătirea teoretică și practică, denumite în continuare formatori și maiștri de ucenicie; ... c) resursele financiare - resursele care să îi permită angajatorului plata salariului și a celorlalte drepturi către ucenic. ... Articolul 17 Angajatorul care solicită autorizarea va depune direct sau prin poștă, cu confirmare de primire, la direcția de muncă, solidaritate socială și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
în copie, după cum urmează: ... - autorizația PSI; - autorizația de mediu; - autorizația de protecția muncii; - autorizația sanitar-veterinară; - autorizația de la autoritatea de reglementare a domeniului de activitate, obligatorie în cazul în care ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă face parte din categoria ocupațiilor/calificărilor reglementate sub aspectul formării; e) dovada resurselor: ... (i) materiale: - prezentarea spațiilor în care se va desfășura pregătirea teoretică și practică a ucenicului și a echipamentelor aferente acestora, precum și a documentelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
alți angajatori sau furnizori de formare profesională autorizați, în cazul în care angajatorul nu are condiții pentru a asigura dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional/standardul de pregătire profesională; (îi) umane: - un CV al fiecărui formator și maistru de ucenicie, însoțit de documentul (în copie) prin care a fost atestat pentru calificarea/ ocupația pentru care se solicită autorizarea și de acordul scris al acestuia pentru a coordona formarea profesională a ucenicului; (iii) financiare: - bilanțul contabil pentru anul anterior solicitării autorizării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
pentru care se solicită autorizarea și de acordul scris al acestuia pentru a coordona formarea profesională a ucenicului; (iii) financiare: - bilanțul contabil pentru anul anterior solicitării autorizării și balanța contabilă pentru luna precedentă solicitării; f) programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă. ... Articolul 18 În cazul în care se constată că documentația este incompletă sau prezintă unele nereguli, direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București atenționează angajatorul, în scris, în termen de 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
b) nu se află într-un raport patrimonial cu angajatorul sau, după caz, cu reprezentantul legal al acestuia; ... c) nu au participat la elaborarea programului de formare profesională supus avizării; ... d) nu au calitatea de formator sau de maistru de ucenicie în cadrul acestui program. ... Articolul 21 (1) Fiecare specialist verifică în mod independent dacă sunt îndeplinite criteriile de acordare a avizului, atât prin analiza documentației din dosarul de autorizare, cât și prin deplasare la locul de desfășurare a pregătirii teoretice și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
acesteia, în termen de 5 zile de la luarea ei. Articolul 24 (1) Direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București emite și comunică angajatorului decizia de acordare ori neacordare a autorizației pentru organizarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă și încheierea contractelor de ucenicie la locul de muncă, în termen de 5 zile de la primirea avizului comisiei de autorizare. (2) Autorizația se identifică prin serie, număr și data deciziei de acordare a autorizației, iar modelul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
Articolul 24 (1) Direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București emite și comunică angajatorului decizia de acordare ori neacordare a autorizației pentru organizarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă și încheierea contractelor de ucenicie la locul de muncă, în termen de 5 zile de la primirea avizului comisiei de autorizare. (2) Autorizația se identifică prin serie, număr și data deciziei de acordare a autorizației, iar modelul acesteia este prevăzut în anexa nr. 3. ... (3) Autorizația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
consecutive de ucenici se constată o rată de abandon mai mare de 50% sau o rată de promovare mai mică de 70%; ... c) la sesizarea inspectorilor de muncă pentru încălcarea prevederilor privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă; ... d) în cazul în care se constată încălcarea de 3 ori într-un an de către angajator a dispozițiilor prevăzute la art. 4 alin. (3), art. 5 alin. (1), (2) și (4), art. 6 alin. (1) și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]