40,933 matches
-
intermediul oricărui membru al Sindicatului de intermediere nu vor avea de plătit niciun comision pentru transferul/prelevarea automată în contul colector și nici în cazul deschiderii unui cont bancar curent în vederea subscrierii în cadrul ofertei. Investitorii nu vor plăti niciun comision de piață sau de intermediere în legătură cu subscrierea de către aceștia a titlurilor de stat. ... 6.13. Metoda de intermediere Metoda de intermediere este metoda celei mai bune execuții, ceea ce implică luarea măsurilor pe care Sindicatul de intermediere le
ORDIN nr. 1.217 din 22 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266228]
-
contractului, modalitatea de prelungire, modificare sau reziliere; [ ] drepturile și obligațiile celor două părți; [ ] tipul, conținutul și frecvența documentelor pe care trebuie să le primească investitorul; [ ] locația unde se va desfășura tranzacția (piața); [ ] acordul investitorului privind prelucrarea datelor cu caracter personal; [ ] comisioanele și tarifele percepute. Intermediarul va solicita investitorului o serie de informații în vederea determinării gradului de risc aferent profilului său investițional. Înaintea semnării contractului de servicii de investiții financiare și a cererii de deschidere de cont, intermediarul va înmâna persoanei
ORDIN nr. 1.217 din 22 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266228]
-
care dorește să le tranzacționeze (cumpere/vândă) și prețul. Informațiile despre prețul de tranzacționare a titlurilor de stat pot fi obținute de la intermediar sau de pe site-ul BVB, www.bvb.ro. Pentru transmiterea unui ordin de vânzare/cumpărare nu se percepe niciun comision. • Tranzacția. Ordinul de tranzacționare va fi executat în momentul în care sunt îndeplinite condițiile cerute de investitor în ceea ce privește prețul. Ordinul de tranzacționare poate fi executat parțial în cazul în care nu există cerere suficientă la prețul respectiv
ORDIN nr. 1.217 din 22 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266228]
-
perioadei de dobândă relevante și pe care se obligă să o plătească investitorului la data de plată a dobânzii; emitent - Ministerul Finanțelor sau MF; preț de emisiune - suma plătită de investitori pentru un titlu de stat subscris, netă de orice comisioane; RON sau leu - leul românesc, noua monedă națională a României, ca urmare a denominării monedei din România, realizată la data de 1 august 2005; zi lucrătoare - orice zi, cu excepția zilelor de sâmbătă sau duminică sau altă sărbătoare legală din
ORDIN nr. 1.291 din 6 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266767]
-
În situația prevăzută la alin. (1) lit. a) , furnizorul notifică clientul cu privire la încetarea contractului de furnizare, cu cel puțin 30 de zile înainte de data efectivă de la care contractul de furnizare încetează. (3) Furnizorul nu poate percepe comisioane pentru încetarea contractului de furnizare în cazul denunțării unilaterale a contractului de către client. (4) Contractul poate fi reziliat de furnizor în următoarele situații: a) sustragerea de energie electrică de către client, constatată prin hotărâre judecătorească definitivă; ... b) neplata de
ORDIN nr. 13 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266050]
-
contravaloarea certificatelor verzi, a contribuției pentru cogenerare de înaltă eficiență, a accizei, a TVA, precum și a altor taxe și impozite prevăzute de legislația în vigoare. (2) În cazul apariției unui act normativ de modificare a valorii unitare a impozitelor, comisioanelor, taxelor și contribuțiilor stabilite prin dispozițiile legale în vigoare, noile valori se aplică în factură de la data intrării lor în vigoare, cu notificarea clientului de către furnizor prin intermediul facturii; notificarea se consideră efectuată prin înscrierea acestor modificări pe
ORDIN nr. 13 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266050]
-
primească toate datele pertinente privind consumul în mod nediscriminatoriu în ceea ce privește costurile, eforturile sau timpul necesar pentru furnizarea acestor date; ... 10. să beneficieze de cel puțin două modalități de plată a facturii, dintre care cel puțin una fără comisioane pentru plata sumelor aferente și care să nu creeze discriminări nejustificate între clienți; ... 11. să beneficieze de cel puțin o modalitate de plată a facturii care să îi permită plata în numerar a acesteia, ușor accesibilă și fără costuri suplimentare
ORDIN nr. 13 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266050]
-
necesare de conectare și de măsurare; ... 19. să supună soluționării ANRE disputele rezultate din derularea contractului încheiat cu respectarea reglementărilor specifice aprobate de ANRE; ... 20. să schimbe furnizorul de energie electrică sau participantul la piață implicat în agregare, fără niciun comision de schimbare; ... 21. să i se pună la dispoziție, în mod gratuit, în formă tipărită sau, dacă solicită, în formă electronică, înainte de încheierea contractului de furnizare a energiei electrice, următoarele: a) contractul-cadru de furnizare a energiei electrice în regim
ORDIN nr. 13 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266050]
-
de a primi/accesa electronic facturi și informații de facturare, precum și modalități flexibile de efectuare a plăților propriu-zise ale facturilor; ... 14. să pună la dispoziția clienților cel puțin două modalități de plată a facturii, dintre care cel puțin una fără comisioane pentru plata sumelor aferente și care să nu creeze discriminări nejustificate între clienți; ... 15. să pună la dispoziția clientului cel puțin o modalitate de plată a facturii care să îi permită plata în numerar a acesteia, ușor accesibilă și fără
ORDIN nr. 13 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266050]
-
facilități fiscale prevăzute de lege 28 0,0 3 Acoperirea pierderilor contabile din anii precedenți 29 0,0 4 Constituirea surselor proprii de finanțare pentru proiectele cofinanțate din împrumuturi externe, precum și pentru constituirea surselor necesare rambursării ratelor de capital, plații dobânzilor, comisioanelor și altor costuri aferente acestor împrumuturi 30 0,0 5 Alte repartizări prevăzute de lege 31 0,0 6 Profitul contabil rămas după deducerea sumelor de la Rd. 27, 28, 29, 30, 31 ( Rd. 32= Rd.26-(Rd.27 la Rd. 31)>= 0) 32 206.332,0
HOTĂRÂRE nr. 280 din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266438]
-
rezerve reprezentând facilități fiscale prevăzute de lege 28 3 Acoperirea pierderilor contabile din anii precedenți 29 4 Constituirea surselor proprii de finanțare pentru proiectele cofinanțate din împrumuturi externe, precum și pentru constituirea surselor necesare rambursării ratelor de capital, plații dobânzilor, comisioanelor și altor costuri aferente acestor împrumuturi 30 5 Alte repartizări prevăzute de lege 31 6 Profitul contabil rămas după deducerea sumelor de la Rd. 27, 28, 29, 30, 31 ( Rd. 32= Rd.26- (Rd.27 la Rd.31)>= 0) 32 3.440.058 7 Participarea
HOTĂRÂRE nr. 279 din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266437]
-
potențială) sau pentru identificarea unei victime prezumate a traficului de persoane Indicii/indicatori referitori la ACȚIUNE Tabel 1 Recrutarea Indicii/indicatori Cauze Întrebări pe care vi le adresați Metode Utilizate Probe Strânse Persoana nu știe cum a obținut documentele Persoana a plătit comisioane excesive pentru recrutare Persoana nu a știut unde merge să lucreze Angajatorul nu poate prezenta un contract de muncă Persoana a plătit pe altcineva să obțină locul de muncă Persoana nu a făcut cerere de angajare Persoana nu are contract
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
muncă la momentul sosirii sale la locul de muncă (substituire de contract) Cum a aflat persoana despre locul de muncă (anunț oficial, contact direct)? A fost persoana în legătură cu un recrutor/agent? Cine a organizat recrutarea? Cui a plătit persoana comisionul de recrutare? Ce sumă? Există în prezent o datorie legată de recrutare? Persoana a optat pentru neacceptarea locului de muncă după finalizarea formării profesionale? Persoana a semnat un contract de muncă? Este semnătura persoanei autentică? A fost contractul semnat sub
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
legătură cu munca (loc, natură, activități, salarizare) și cu beneficiile (cazare, masă, acces la educație)? Care erau așteptările persoanei și ale angajatorului? Termenii și condițiile reale diferă de cele promise (condițiile de trai și de muncă, transportul, masa și cazarea, comisionul de recrutare, statutul legal)? De ce nu primește persoana fluturaș salarial sau oricare alt document care să cuprindă salariul sau reținerile salariale? De ce nu înțelege persoana cum se calculează salariul, cât primește, reținerile salariale? Calcularea salariului și reținerile salariale
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
de muncă? Ce a determinat-o sa rămână? Strângerea și examinarea tuturor documentelor privind recrutarea, termenii și condițiile de muncă de la angajator, lucrător și din alte surse (servicii de transport, ziare, bănci, servicii de transfer de bani care stabilesc comisionul de recrutare, mass media în care apare anunțul inițial de angajare) Cercetarea evidențelor de comunicare pentru a stabili: mijloacele de recrutare, relațiile dintre angajatori și recrutori/agenți, termenii și condițiile de muncă Intervievarea lucrătorilor pentru a afla cum au fost recrutați
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
vizată de un recrutor sau agent? Care erau perspectivele persoanei de a-și găsi un loc de muncă în momentul în care a fost recrutată? Dar în prezent? Angajatorul/recrutorul a creat sau a contribuit la vulnerabilitatea persoanei (prin perceperea unui comision mare de recrutare, prin înșelăciune sau alte acțiuni)? Persoana aflată în poziție vulnerabilă e abuzată în vreun fel? E supusă în mod ilegal la condiții sub-standard de muncă și de trai, la ore suplimentare? Îi e reținut salariul în mod
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
muncă (taloane de bilete sau bonuri, bonuri de combustibil, bucăți de hârtie cu dată/oră) Tabel 12 Acordarea sau primirea de plăți și servitutea involuntară Indicii/indicatori Cauze Întrebări pe care vi le adresați Metode Utilizate Probe Strânse Persoana trebuie să ramburseze comisioane excesive de recrutare și transport Persoana trebuie să achite sume excesive pentru cazare, masă, instrumente de lucru sau echipament de protecție din salariu Persoana trebuie să achite depozite financiare sau comisioane de garanție Termenii de rambursare a avansurilor din salariu
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
adresați Metode Utilizate Probe Strânse Persoana trebuie să ramburseze comisioane excesive de recrutare și transport Persoana trebuie să achite sume excesive pentru cazare, masă, instrumente de lucru sau echipament de protecție din salariu Persoana trebuie să achite depozite financiare sau comisioane de garanție Termenii de rambursare a avansurilor din salariu sunt manipulați sau neclari Ratele dobânzii asupra avansurilor salariale nu sunt rezonabile și pot depăși limitele legale Lucrătorii trebuie să muncească pentru a rambursa, de fapt, o datorie generală sau moștenită
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
avansurilor salariale nu sunt rezonabile și pot depăși limitele legale Lucrătorii trebuie să muncească pentru a rambursa, de fapt, o datorie generală sau moștenită Părinții au primit o remunerație pentru a-i permite copilului să plece Care este motivul datoriei (comisionul de recrutare, bunurile și serviciile furnizate de angajator, avansurile salariale, datorii moștenite)? Calcularea datoriei e rezonabilă și în acord cu cerințele legii? Cine este responsabil pentru datorie: angajatorul, intermediarul, altcineva? Dacă intermediarul este responsabil, ce măsuri a luat angajatorul pentru
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
datorii moștenite)? Calcularea datoriei e rezonabilă și în acord cu cerințele legii? Cine este responsabil pentru datorie: angajatorul, intermediarul, altcineva? Dacă intermediarul este responsabil, ce măsuri a luat angajatorul pentru a se asigura că lucrătorilor nu li se aplică un comision ilegal de recrutare? Persoana își achită datoria prin munca prestată? Înțelegerea dintre persoană și angajator/intermediar e în acord cu cerințele legii? Persoana avea cunoștință de datorie și de termenii de rambursare a acesteia înainte de a începe să lucreze? Dacă
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
un intermediar, cum ar fi o societate privată de ocupare a forței de muncă, pentru angajarea lucrătorilor, adresați întrebări cu privire la această practică și măsurile luate de angajator pentru a se asigura că lucrătorilor nu li se aplică un comision ilegal de recrutare Intervievarea intermediarului în cazul în care angajatorul face uz de intermediar – întrebări referitoare la politicile și practicile privind comisionul de recrutare, avansurile salariale și alte forme de îndatorare care ar putea fi suportate de lucrători Verificarea intermediarului
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
această practică și măsurile luate de angajator pentru a se asigura că lucrătorilor nu li se aplică un comision ilegal de recrutare Intervievarea intermediarului în cazul în care angajatorul face uz de intermediar – întrebări referitoare la politicile și practicile privind comisionul de recrutare, avansurile salariale și alte forme de îndatorare care ar putea fi suportate de lucrători Verificarea intermediarului dacă este autorizat și acreditat de autoritățile competente Inspectarea sediului intermediarului și verificarea evidențelor relevante (licența, modelul de contract de muncă sau
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
intermediarului dacă este autorizat și acreditat de autoritățile competente Inspectarea sediului intermediarului și verificarea evidențelor relevante (licența, modelul de contract de muncă sau contractele de muncă reale, calificările profesionale, corespondență) Verificarea evidențelor de comunicare pentru a stabili practicile privind îndatorarea (comisionul de recrutare, avansurile salariale, ratele dobânzii) Verificarea evidențelor publice (baze de date ale instanțelor, website-uri ale instituțiilor, baze guvernamentale de date, surse media) în căutare de informații referitoare la orice plângeri sau dosare aflate pe rol privind angajatorul sau
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
referitoare la locul de muncă pe rolul instanțelor sau al altor autorități Intervievarea persoanelor terțe: rudele/vecinii/ membrii comunității locale din zona de origine și destinație care pot furniza informații legate de acordurile încheiate inițial cu privire la avansul salarial sau comisionul de recrutare Declarații ale martorilor Contractele de muncă sau alte documente care prevăd termenii și condițiile de muncă, inclusiv termenii împrumuturilor sau comisioanelor și durata inițială a angajării (contracte de muncă, anexe, acte adiționale, corespondența) Evidențele privind tranzacțiile financiare dintre
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
și destinație care pot furniza informații legate de acordurile încheiate inițial cu privire la avansul salarial sau comisionul de recrutare Declarații ale martorilor Contractele de muncă sau alte documente care prevăd termenii și condițiile de muncă, inclusiv termenii împrumuturilor sau comisioanelor și durata inițială a angajării (contracte de muncă, anexe, acte adiționale, corespondența) Evidențele privind tranzacțiile financiare dintre angajator, intermediar și lucrător (fluturași salariali, evidențe, registre, alte evidențe în format electronic și tipărit) Evidențe privind taxele și impozitele și contribuțiile de
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]