2,622 matches
-
absențelor școlare nemotivate, prevăzută la alin. (3), de către unitățile de învățământ va fi stabilită de către Ministerul Educației Cercetării, Tineretului și Sportului. ... (7) Pentru anul școlar 2010-2011, în vederea aplicării prevederilor alin. (1)-(5), inspectoratele școlare transmit prima situație a absențelor școlare nemotivate până la data de 15 a lunii următoare încheierii celui de-al II-lea semestru școlar. Articolul 13 (1) După stabilirea dreptului la alocație, titularul acesteia are obligația de a depune, la termenul prevăzut la art. 24 alin. (1) din lege
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229141_a_230470]
-
Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate, pentru anul 2009, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.714/2008 cu modificările și completările ulterioare, prin nerespectarea nejustificată a programului de lucru stabilit se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. ... (2) Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2), precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221121_a_222450]
-
și forma tradițională, aristotelică a acesteia. În mod paradoxal 8, acești promotori ai antiteatrului sfârșesc prin a regenera forma dramatică, deoarece constituienții de bază ai morfologiei sale tradiționale acțiune, personaj, dialog nu sunt aboliți, ci modificați esențial. Acțiunea neunitară, logic nemotivată sau statică este, deci, substituită printr-o "nonacțiune", personajul, oglindire a individului "fără calități", fără biografie, anodin, apatic și amorf, definit doar prin trăirea propriei angoase, este înlocuit prin "nonerou" sau "antierou", iar straniul dialog nonconversațional și noncomunicativ din dramele
by Loredana Ilie [Corola-publishinghouse/Science/1088_a_2596]
-
Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate, pentru anul 2009, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.714/2008 cu modificările și completările ulterioare, prin nerespectarea nejustificată a programului de lucru stabilit se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. ... (2) Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2), precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210029_a_211358]
-
Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate, pentru anul 2009, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.714/2008 cu modificările și completările ulterioare, prin nerespectarea nejustificată a programului de lucru stabilit se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. ... (2) Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2), precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210030_a_211359]
-
În aplicarea 38 alin. (1) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate, pentru anul 2008, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 324/2008 , prin nerespectarea nejustificată a programului de lucru stabilit se înțelege absența nemotivată de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. (2) Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2), precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206833_a_208162]
-
În aplicarea 38 alin. (1) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate, pentru anul 2008, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 324/2008 , prin nerespectarea nejustificată a programului de lucru stabilit se înțelege absența nemotivată de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. (2) Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2), precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206755_a_208084]
-
si-a îndeplinit atribuțiile școlare. Când este prezentă la ore, M.L. preferă să privească pe fereastră, neimplicându-se în discuțiile pe teme școlare. Au existat mai multe tentative de exmatriculare a elevei ca urmare a numărului foarte mare de absențe nemotivate, dar la intervenția dirigintei si a consilierei școlii decizia a fost amânată. Relația elevă - profesori este una de ignorare, toleranță reciprocă. Relația elevei cu colegii de clasă. În urma discuțiilor avute cu consiliera școlii, am aflat că eleva manifestă un comportament
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3141]
-
față de aceasta. Diriginta lui G.A. se implică în sprijinirea morală si uneori financiară a elevei, relația cu aceasta din urmă fiind destul de apropiată. Au existat destul de multe tentative de exmatriculare a clientei ca urmare a numărului mare de absențe nemotivate, dar la intervenția dirigintei, această decizie a fost amânată. Relația elevă - profesori este de compasiune si toleranță din partea profesorilor la adresa elevei si de respect manifestat de clientă. Relația elevei cu colegii de clasă. G.A. este integrată în colectivitatea clasei
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3141]
-
numără șapte capitole, a doua, separată de prima prin cele șapte capitole ale Yasna Haptanh³iti, numără patru capitole; a treia, patru; a patra și a cincea, câte un capitol fiecare) Într-o ordine care a fost uneori considerată Întâmplătoare și nemotivată de conținut, dar care, de fapt, ține cu siguranță de rațiuni metrice. Nefiind nici texte rituale nici expuneri teoretice și sistematice, acestea au fost interpretate ca predici sau cuvântări În versuri (Ch. Bartholomae). Oricum, ele conțin rugăciuni și cântece de
[Corola-publishinghouse/Science/2005_a_3330]
-
dă o surescitare învecinată cu sminteala. Luptându-se din greu cu propria senzualitate, idealistul Andronic, cel ce năzuise să fie un „popă reformator”, zbătându-se între căință și dorință, se prăvălește în marasmul unor trăiri haotice și impure. După sinuciderea, nemotivată, a Rahilei, degringolada lui se precipită spre un jalnic sfârșit. Dacă postura sentențios-cogitativă nu o prinde deloc pe autoare, târând confesiunea într-o încețoșare fără speranță, stările fluide, închipuirile vaporoase îi smulg, nu chiar „vorbe de argint”, dar, orișicât, exprimări
Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/289025_a_290354]
-
forță de muncă la un moment dat, dar nu furnizează informații privind participarea salariaților în procesul de exploatare. Numărul de salariați include atât angajații prezenți la lucru în ziua respectivă, cât și cei care lipsesc, indiferent de motiv (învoiri, absențe nemotivate, concedii de boală, de maternitate, de odihnă etc.) precum și cei aflați în probă de lucru. Pentru analiza modului de asigurare a întreprinderii cu forță de muncă se folosește indicatorul numărul mediu de salariați, care reflectă mai corect situația asigurării cu
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
și a structurii organizatorice a întreprinderii, modificarea gradului de înzestrare tehnică a muncii, pensionări, decese, plecări la studii, pentru satisfacerea stagiului militar etc., sau unor cauze subiective, precum plecări fără aprobarea conducerii întreprinderii, demisii, desfacerea contractului de muncă pentru absențe nemotivate și abateri disciplinare, insatisfacția salariatului față de condițiile de muncă, perspective de dezvoltare profesională etc. Mișcarea resurselor de muncă determinată de plecările care au la bază cauze de ordin subiectiv reprezintă fluctuația personalului întreprinderii. Pentru caracterizarea corectă a fenomenului trebuie să
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
lucru și numărul mediu scriptic din perioada respectivă. Analiza-diagnostic continuă cu mărimea timpului neutilizat total și structura acestuia. Mărimea timpului neutilizat total se poate stabili prin însumarea pierderilor de timp din întreruperi datorită concediilor medicale, concediilor fără plată, învoirilor, absențelor nemotivate etc. Pierderile de timp pot fi justificate sau nejustificate, iar în cadrul analizei trebuie să se stabilească ponderea deținută de aceste pierderi pe cauze, în mărimea pierderilor totale de timp. Pentru formarea unei imagini corecte asupra utilizării timpului de lucru se
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
îndatoririle următoare: Să întocmească și să țină la curent registre nominale cu evidența la zi a prezenței evreilor, cu diferitele mutații, cât și cu lucrul efectuat, având în acelaș timp obligațiunea de a înștiința Cercurile Teritoriale respective, despre orice lipsă nemotivată dela lucru; Să trimită de îndată, Cercului Teritorial respectiv pe evreii care au fost chemați, fie prin ordine individuale, fie prin orice alt mijloc, prevăzut la articolul 1 din Legea Nr. 59 din 3.II.1943. Acei care nu vor
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
îndată, Cercului Teritorial respectiv pe evreii care au fost chemați, fie prin ordine individuale, fie prin orice alt mijloc, prevăzut la articolul 1 din Legea Nr. 59 din 3.II.1943. Acei care nu vor înștiința Cercurile Teritoriale despre lipsa nemotivată dela lucru, cât și acei care nu vor trimite Cercurilor Teritoriale pe evreii chemați, căutând a-i reține prin orice mijloc (intervenție scrisă sau verbală, reținerea ordinului de chemare individual, etc.), vor fi dați în judecata Curților Marțiale pentru "instigare
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
După fiecare ședință, medicul șef al Corpului Teritorial va trimite rezultatul supravizitei direct fiecărui Cerc Teritorial interesat (tabel nominal), iar Biroului Evrei dela Corpul Teritorial o situație numerică, în care se va specifica: prezentați; concedii acordate (pe perioade); respinși; absențe nemotivate. Absenții vor fi clasați: buni de muncă. 5. Pentru ca Marele Stat Major să poată cunoaște situația la data de 10 ale fiecărui luni, Corpurile Teritoriale vor înainta Marelui Stat Major, Secția I-a, Biroul 10, în timp util, "SITUAȚIA MODEL
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
sustragere dela munca obligatorie, ca simulanți. Concediul legal de 15 zile cuvenit acestora după 6 luni de muncă, poate fi suspendat în cazul când s'a dovedit că au căutat să se sustragă dela muncă prin obțineri de scutiri medicale nemotivate. 4. Medicii cari vor fi dovediți că au înlesnit sustragerea în mod intenționat dela munca obligatorie a evreilor, prin acordarea de scutiri și concedii medicale nemotivate, precum și acei cari au consimțit clasarea nejustificată a evreilor, vor suferi rigorile legii. Deasemeni
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
dovedit că au căutat să se sustragă dela muncă prin obțineri de scutiri medicale nemotivate. 4. Medicii cari vor fi dovediți că au înlesnit sustragerea în mod intenționat dela munca obligatorie a evreilor, prin acordarea de scutiri și concedii medicale nemotivate, precum și acei cari au consimțit clasarea nejustificată a evreilor, vor suferi rigorile legii. Deasemeni, în cazul când se va dovedi că nu și-au făcut datoria de a menține o bună stare sanitară. 5. Evreii cari, potrivit cererilor lor de
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
21. - (1) Nici una dintre părți nu va putea ceda unui terț, în orice mod, în tot sau în parte, drepturile și/sau obligațiile sale decurgând din prezentul contract decât cu acordul scris al celeilalte părți, care nu poate fi refuzat nemotivat. (2) Notificarea intenției de cesionare se înaintează celeilalte părți cu minimum 10 zile lucrătoare înaintea datei de cesionare planificate. ... (3) Partea notificată are obligația de a răspunde motivat în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data înregistrării notificării. ... (4
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216817_a_218146]
-
Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate, pentru anul 2009, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.714/2008 cu modificările și completările ulterioare, prin nerespectarea nejustificată a programului de lucru stabilit se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. ... (2) Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2), precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221115_a_222444]
-
Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate, pentru anul 2009, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.714/2008 cu modificările și completările ulterioare, prin nerespectarea nejustificată a programului de lucru stabilit se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. ... (2) Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2), precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221119_a_222448]
-
Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate, pentru anul 2009, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.714/2008 cu modificările și completările ulterioare, prin nerespectarea nejustificată a programului de lucru stabilit se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. ... (2) Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2), precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221117_a_222446]
-
fost declarat nevinovat, funcționarul public are dreptul, pentru perioada în care a fost suspendat, la diferența dintre salariul la care avea dreptul și indemnizația acordată. Articolul 19 (1) Salariul nu se acordă pentru perioada în care funcționarul public a absentat nemotivat de la serviciu sau raportul de serviciu al acestuia a fost suspendat în condițiile legii, cu excepția situațiilor prevăzute expres de lege. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) salariul va fi diminuat proporțional cu numărul de ore sau, după caz, de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
raportul de serviciu al acestuia a fost suspendat în condițiile legii, cu excepția situațiilor prevăzute expres de lege. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) salariul va fi diminuat proporțional cu numărul de ore sau, după caz, de zile de absență nemotivată ori de suspendare a raportului de serviciu. ... Secțiunea a 5-a Alte drepturi Articolul 20 Funcționarii publici beneficiază de drepturile de natură salarială prevăzute la art. 24 și 25 din prezenta lege. Articolul 21 (1) Înalții funcționari publici beneficiază, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]