9,947 matches
-
din care am putea distinge o clasificare incluzând trei grupe de oboseală: musculară (determinată de un efort predominant fizic), neurosenzorială (cauzată de tensiuni ale analizatorilor) și psihică (determinată de factori de natură psihică) (Enache, 2003). O dată cu automatizarea apărută în industrie, oboseala fizică tinde să se manifeste tot mai rar în muncă, în schimb ce oboseala intelectuală (psihică) apare tot mai frecvent. Figura 9.2. Factori acceleratori în declanșarea oboselii Munca, presupune un consum energetic, prin urmare poate implica apariția oboselii. Din
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de un efort predominant fizic), neurosenzorială (cauzată de tensiuni ale analizatorilor) și psihică (determinată de factori de natură psihică) (Enache, 2003). O dată cu automatizarea apărută în industrie, oboseala fizică tinde să se manifeste tot mai rar în muncă, în schimb ce oboseala intelectuală (psihică) apare tot mai frecvent. Figura 9.2. Factori acceleratori în declanșarea oboselii Munca, presupune un consum energetic, prin urmare poate implica apariția oboselii. Din acest punct de vedere, oboseala este un fenomen de dezadaptare constând în tulburarea raportului
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de factori de natură psihică) (Enache, 2003). O dată cu automatizarea apărută în industrie, oboseala fizică tinde să se manifeste tot mai rar în muncă, în schimb ce oboseala intelectuală (psihică) apare tot mai frecvent. Figura 9.2. Factori acceleratori în declanșarea oboselii Munca, presupune un consum energetic, prin urmare poate implica apariția oboselii. Din acest punct de vedere, oboseala este un fenomen de dezadaptare constând în tulburarea raportului optim dintre randament și consumul energetic sub nivelul minim necesar desfășurării în mod eficient
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
industrie, oboseala fizică tinde să se manifeste tot mai rar în muncă, în schimb ce oboseala intelectuală (psihică) apare tot mai frecvent. Figura 9.2. Factori acceleratori în declanșarea oboselii Munca, presupune un consum energetic, prin urmare poate implica apariția oboselii. Din acest punct de vedere, oboseala este un fenomen de dezadaptare constând în tulburarea raportului optim dintre randament și consumul energetic sub nivelul minim necesar desfășurării în mod eficient a activității (Jurcău, 2003). O poziție oarecum opusă o prezintă Pufan
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
manifeste tot mai rar în muncă, în schimb ce oboseala intelectuală (psihică) apare tot mai frecvent. Figura 9.2. Factori acceleratori în declanșarea oboselii Munca, presupune un consum energetic, prin urmare poate implica apariția oboselii. Din acest punct de vedere, oboseala este un fenomen de dezadaptare constând în tulburarea raportului optim dintre randament și consumul energetic sub nivelul minim necesar desfășurării în mod eficient a activității (Jurcău, 2003). O poziție oarecum opusă o prezintă Pufan (1978), care consideră oboseala drept un
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de vedere, oboseala este un fenomen de dezadaptare constând în tulburarea raportului optim dintre randament și consumul energetic sub nivelul minim necesar desfășurării în mod eficient a activității (Jurcău, 2003). O poziție oarecum opusă o prezintă Pufan (1978), care consideră oboseala drept un fenomen de prevenire a epuizării capacității de muncă și nu epuizarea ca atare a energiei necesare muncii. Între multitudinea de factori care poate provoca oboseala putem aminti de factorii de mediu (temperatură, umiditate, luminozitate, zgomot, etc.); factori de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
activității (Jurcău, 2003). O poziție oarecum opusă o prezintă Pufan (1978), care consideră oboseala drept un fenomen de prevenire a epuizării capacității de muncă și nu epuizarea ca atare a energiei necesare muncii. Între multitudinea de factori care poate provoca oboseala putem aminti de factorii de mediu (temperatură, umiditate, luminozitate, zgomot, etc.); factori de natură psihică (responsabilități, conflicte, temeri, depresii, atenția încordată etc.); factori ce țin de natura muncii (monotonie, rutină, efort fizic, ritmul de muncă); și factori de natură medicală
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
depresii, atenția încordată etc.); factori ce țin de natura muncii (monotonie, rutină, efort fizic, ritmul de muncă); și factori de natură medicală determinați de anumite boli. O altă grupare, oarecum similară, stipulează tot patru categorii de cauze ce favorizează apariția oboselii: factorul om; utilajele folosite; caracteristicile mediului; și sarcinile de îndeplinit (Bogathy, 2002). Acestea sunt reprezentate grafic în figura 2 și au drept punct comun o cheltuială energetică ridicată sau un volum energetic redus. Figura 9.3. Consecințele oboselii în plan
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
favorizează apariția oboselii: factorul om; utilajele folosite; caracteristicile mediului; și sarcinile de îndeplinit (Bogathy, 2002). Acestea sunt reprezentate grafic în figura 2 și au drept punct comun o cheltuială energetică ridicată sau un volum energetic redus. Figura 9.3. Consecințele oboselii în plan fiziologic, psihologic, social și profesional Indiferent de tipul de factori care au contribuit la apariția oboselii, există mai multe forme de manifestare a acesteia. Ele pot fi grupate în patru categorii: manifestări fiziologice, psihice, sociale și în plan
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
grafic în figura 2 și au drept punct comun o cheltuială energetică ridicată sau un volum energetic redus. Figura 9.3. Consecințele oboselii în plan fiziologic, psihologic, social și profesional Indiferent de tipul de factori care au contribuit la apariția oboselii, există mai multe forme de manifestare a acesteia. Ele pot fi grupate în patru categorii: manifestări fiziologice, psihice, sociale și în plan profesional (Jurcău, 2003). Detalii despre consecințele acestor manifestări pot fi observate din figura 9.3. Aceste manifestări pot
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pot fi observate din figura 9.3. Aceste manifestări pot fi evaluate printr-o multitudine de probe, care vizează în principal performanțele subiecților fie sub forma timpului de reacție, fie a numărului de erori ori a capacității de decizie. Prevenirea oboselii sau refacerea după instalarea acesteia se poate face printr-un program eficient de lucru. Astfel, durata unei zile de lucru, a numărul de ore de muncă pe săptămână, durata și calitatea concediului de odihnă sunt numai câteva măsuri generale de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
un program eficient de lucru. Astfel, durata unei zile de lucru, a numărul de ore de muncă pe săptămână, durata și calitatea concediului de odihnă sunt numai câteva măsuri generale de care trebuie să ținem seama pentru a neutraliza efectele oboselii. După Enache (2003) remediile pentru oboseală în munca de birou privesc atât nivelul vieții personale, cât și cel al vieții profesionale. În privința vieții personale cele mai eficiente măsuri de combatere a oboselii constau într-o viață activă lipsită de conflicte
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
durata unei zile de lucru, a numărul de ore de muncă pe săptămână, durata și calitatea concediului de odihnă sunt numai câteva măsuri generale de care trebuie să ținem seama pentru a neutraliza efectele oboselii. După Enache (2003) remediile pentru oboseală în munca de birou privesc atât nivelul vieții personale, cât și cel al vieții profesionale. În privința vieții personale cele mai eficiente măsuri de combatere a oboselii constau într-o viață activă lipsită de conflicte și tensiuni sau de excese. În privința
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
trebuie să ținem seama pentru a neutraliza efectele oboselii. După Enache (2003) remediile pentru oboseală în munca de birou privesc atât nivelul vieții personale, cât și cel al vieții profesionale. În privința vieții personale cele mai eficiente măsuri de combatere a oboselii constau într-o viață activă lipsită de conflicte și tensiuni sau de excese. În privința vieții profesionale oboseala poate fi combătută prin recunoașterea de către conducere a importanței combaterii oboselii însoțită de o serie de măsuri ergonomice și psihologice menite să asigure
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de birou privesc atât nivelul vieții personale, cât și cel al vieții profesionale. În privința vieții personale cele mai eficiente măsuri de combatere a oboselii constau într-o viață activă lipsită de conflicte și tensiuni sau de excese. În privința vieții profesionale oboseala poate fi combătută prin recunoașterea de către conducere a importanței combaterii oboselii însoțită de o serie de măsuri ergonomice și psihologice menite să asigure un mediu propice desfășurării activității și întârzierii apariției oboselii. De aceea, managerul are un rol esențial în
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
vieții profesionale. În privința vieții personale cele mai eficiente măsuri de combatere a oboselii constau într-o viață activă lipsită de conflicte și tensiuni sau de excese. În privința vieții profesionale oboseala poate fi combătută prin recunoașterea de către conducere a importanței combaterii oboselii însoțită de o serie de măsuri ergonomice și psihologice menite să asigure un mediu propice desfășurării activității și întârzierii apariției oboselii. De aceea, managerul are un rol esențial în determinarea duratei și numărului pauzelor de odihnă, a conținutului acestora, pentru
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și tensiuni sau de excese. În privința vieții profesionale oboseala poate fi combătută prin recunoașterea de către conducere a importanței combaterii oboselii însoțită de o serie de măsuri ergonomice și psihologice menite să asigure un mediu propice desfășurării activității și întârzierii apariției oboselii. De aceea, managerul are un rol esențial în determinarea duratei și numărului pauzelor de odihnă, a conținutului acestora, pentru a obține un nivel optim al capacității de muncă și a stării de sănătate. Aceste măsuri pot fi reglementate și prin
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
acestora, pentru a obține un nivel optim al capacității de muncă și a stării de sănătate. Aceste măsuri pot fi reglementate și prin politici naționale implementate prin legi sau regulamente de acțiune. Toate aceste măsuri sunt menite pentru a combate oboseala, pentru a spori randamentul de muncă și pentru a scădea riscul de a comite accidente de muncă sau de boli profesionale. Între ele am putea aminti oferirea de apă minerală în condițiile unor temperaturi extrem de ridicate, de alimente nutritive în
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
capacitatea de concentrare a atenției; Tulburările de atenție și hiperkinezie; Unele deficiențe senzoriale sau probleme de sănătate; Lipsa de aptitudini și a experienței profesionale cerute pentru exercitarea unor activități; Un nivel de inteligență sub medie sau o inteligență practică scăzută; Oboseala accentuată; O atitudine inadecvată, de neglijare sau defăimare a mijloacelor de protecție; O încredere exagerată în posibilitățile proprii care conduce la asumarea unor riscuri foarte mari; Nerăbdarea și impulsivitatea, venită mai ales din partea persoanelor tinere. În ultima vreme teoria a
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
necesită o analiză aprofundată, menită să înlăture sau reducă riscurile de accidentare. În plan psihologic, o deosebită importanță o are percepția subiectivă a acestor riscuri, care trebuie conștientizată la adevărata valoare prin programe de informare și de persuadare. CUVINTE CHEIE: oboseală, stres ocupațional, accident de muncă, incidente, pericol, risc, prevenirea accidentelor de muncă. BIBLIOGRAFIE RECOMANDATĂ Bogathy, Z. (2002). Introducere în psihologia muncii. Curs litografiat. Tipografia Universității de Vest: Timișoara. Jurcău, N. (2003). Disfuncționalitatea sistemului om - mașină - mediu. În N. Jurcău (coord
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
REFLECȚIE Sugerați câteva soluții din perspectivă psihologică pentru a reduce indisciplina vis-a-vis de protecția muncii astfel încât situații, precum istorioara prezentată la începutul capitolului, să fie reduse drastic ca frecvență? ÎNTREBĂRI DE AUTOEVALUARE Precizați care sunt cauzele principale ale stresului și oboselii?. Care sunt măsurile psihologice cel mai frecvent utilizate în combaterea stresului și a oboselii? Definiți concepte cheie precum pericol, risc, incident sau accident? Ce înseamnă predispoziția spre accidentare? Care sunt principalele măsuri menite să prevină (reducă) numărul accidentelor de muncă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
muncii astfel încât situații, precum istorioara prezentată la începutul capitolului, să fie reduse drastic ca frecvență? ÎNTREBĂRI DE AUTOEVALUARE Precizați care sunt cauzele principale ale stresului și oboselii?. Care sunt măsurile psihologice cel mai frecvent utilizate în combaterea stresului și a oboselii? Definiți concepte cheie precum pericol, risc, incident sau accident? Ce înseamnă predispoziția spre accidentare? Care sunt principalele măsuri menite să prevină (reducă) numărul accidentelor de muncă? Capitol 10 TEORII DESPRE ORGANIZAȚII Corina Ilin Darwin, Marx, Freud formează trinitatea deseori citată
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
unui experiment cu muște și albine ... Dacă pui într-o sticlă o jumătate de duzină de albine și același număr de muște și așezi sticla pe orizontală, cu baza spre fereastră, vei descoperi că albinele vor persevera, până ce mor de oboseală și de foame, în efortul de a descoperi o portiță prin sticlă; muștele, în schimb, în mai puțin de două minute, se vor năpusti toate spre gâtul sticlei din partea opusă... Este de fapt dragostea albinelor pentru lumină, este inteligența lor
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
la înțelegerea viziunii asupra motivației în muncă (Druță, 1999; Mullins, 1989): Concepția de motivație rațional-economică. Principalul ei reprezentant, F.Taylor, considera că angajații vor muncii mai mult dacă vor obține salarii mari, iar performanța acestora ar fi limitată doar de oboseală. Concepția socială al motivației. Cercetătorii din abordarea relațiilor-umane, prin studiile Hawthorne, au demonstrat că oamenii muncesc pentru a-și satisface o paletă mai largă de nevoi, importante fiind nevoile sociale și de recunoaștere. Concepția de auto-actualizare a motivației, s-a
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
toate celelalte intrând în categoria rezultatelor de ordinul II (McCormick & Ilgen, 1995). Valența unui anumit rezultat pentru o persoană poate varia de la -1 la + 1, unde -1 înseamnă că persoana este puternic motivată să evite acel rezultat (de exemplu concedierea, oboseală, stres, etc.), +1 - persoana este intens motivată în obținerea acelui rezultat (promovare, bonus, etc.), iar 0 - indiferență în raport cu un rezultat. Valența acestor rezultate este diferită pentru fiecare individ, ele trebuind apreciate la nivelul celor implicați (Furnham, 1997). Astfel, un individ
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]