3,971 matches
-
faptele prevăzute la art. 26 alin. (1) din lege, direcția de muncă, solidaritate socială și familie care a eliberat autorizația declanșează, la solicitarea inspectorilor de muncă, procedura de retragere a acesteia. ... Articolul 29 Persoana care solicită atestarea ca maistru de ucenicie trebuie să îndeplinească următoarele condiții cumulative: a) să dețină o calificare pentru ocupația/calificarea pentru care dorește să obțină atestarea; ... b) să aibă o experiență profesională de cel puțin 3 ani din ultimii 5 ani în ocupația/calificarea pentru care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
din ultimii 2 ani; ... c) să fi participat la cursuri de formare a formatorilor, finalizate cu certificate; ... d) să nu aibă cazier judiciar; e) să fie apt din punct de vedere medical. ... Articolul 30 (1) Solicitantul atestatului de maistru de ucenicie va depune la direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București un dosar cu următoarele documente: ... a) cerere; ... b) copie a actului de identitate; ... c) copie legalizată de pe documentul care atestă calificarea profesională; ... d) copie certificată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
cazier judiciar; ... g) adeverință medicală din care să reiasă că persoana este aptă din punct de vedere medical; ... h) recomandare de la locul de muncă, cu excepția persoanelor fizice autorizate. ... (2) În cazul în care persoana care solicită atestarea ca maistru de ucenicie este persoană fizică autorizată sau membru al asociației familiale, calificarea profesională se atestă cu documentele prin care aceasta și-a dobândit calificarea în vederea obținerii autorizației pentru desfășurarea de activități economice în mod independent sau în cadrul unei asociații familiale. ... Articolul 31
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
solicitantului, la direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București, care eliberează atestatul ori respinge cererea, expunând motivele, în termen de 5 zile de la data comunicării deciziei comisiei de autorizare. (4) Modelul atestatului de maistru de ucenicie este prevăzut în anexa nr. 4. ... (5) Decizia de respingere a cererii poate fi contestată de către solicitant la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, în termen de 30 de zile de la comunicare. ... (6) Solicitantul nemulțumit de răspunsul primit de la Ministerul Muncii, Solidarității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
Solicitantul nemulțumit de răspunsul primit de la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei în soluționarea contestației se poate adresa instanțelor judecătorești competente în condițiile prevăzute de Legea nr. 554/2004 , cu modificările ulterioare. ... Articolul 32 (1) Calificările pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele prevăzute de Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al ministrului educației, cercetării și tineretului nr. 35/3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
Ordinul ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al ministrului educației, cercetării și tineretului nr. 35/3.112/2004, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 107 din 4 februarie 2004. ... (2) Ocupațiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 și 8. ... Articolul 33 (1) Organizarea uceniciei la locul de muncă se face în conformitate cu programul de ucenicie la locul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
nr. 107 din 4 februarie 2004. ... (2) Ocupațiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 și 8. ... Articolul 33 (1) Organizarea uceniciei la locul de muncă se face în conformitate cu programul de ucenicie la locul de muncă pentru care a fost autorizat angajatorul. ... (2) Responsabilitatea elaborării și desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă revine angajatorului care solicită autorizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 și 8. ... Articolul 33 (1) Organizarea uceniciei la locul de muncă se face în conformitate cu programul de ucenicie la locul de muncă pentru care a fost autorizat angajatorul. ... (2) Responsabilitatea elaborării și desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă revine angajatorului care solicită autorizarea. ... (3) Pentru elaborarea programului de formare profesională prin ucenicie la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
5, 6, 7 și 8. ... Articolul 33 (1) Organizarea uceniciei la locul de muncă se face în conformitate cu programul de ucenicie la locul de muncă pentru care a fost autorizat angajatorul. ... (2) Responsabilitatea elaborării și desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă revine angajatorului care solicită autorizarea. ... (3) Pentru elaborarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, angajatorul poate colabora cu alți angajatori, asociații profesionale sau furnizori de formare profesională autorizați. Articolul 34 (1) Programul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
de ucenicie la locul de muncă pentru care a fost autorizat angajatorul. ... (2) Responsabilitatea elaborării și desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă revine angajatorului care solicită autorizarea. ... (3) Pentru elaborarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, angajatorul poate colabora cu alți angajatori, asociații profesionale sau furnizori de formare profesională autorizați. Articolul 34 (1) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde planul și programa de pregătire pentru ocupația/calificarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
revine angajatorului care solicită autorizarea. ... (3) Pentru elaborarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, angajatorul poate colabora cu alți angajatori, asociații profesionale sau furnizori de formare profesională autorizați. Articolul 34 (1) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde planul și programa de pregătire pentru ocupația/calificarea respectivă și se elaborează pe baza standardului ocupațional sau pe baza standardului de pregătire profesională, aprobate în condițiile prevederilor legale. ... (2) Planul de formare profesională prin ucenicie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
ucenicie la locul de muncă cuprinde planul și programa de pregătire pentru ocupația/calificarea respectivă și se elaborează pe baza standardului ocupațional sau pe baza standardului de pregătire profesională, aprobate în condițiile prevederilor legale. ... (2) Planul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă conține cel puțin următoarele elemente: ... a) ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) condițiile de acces la programul de formare profesională prin ucenicie la locul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
sau pe baza standardului de pregătire profesională, aprobate în condițiile prevederilor legale. ... (2) Planul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă conține cel puțin următoarele elemente: ... a) ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) condițiile de acces la programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... c) obiectivele urmărite, exprimate în competențele pe care ucenicul trebuie să le dobândească, identificate conform standardului ocupațional/standardului de pregătire profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
formare profesională prin ucenicie la locul de muncă conține cel puțin următoarele elemente: ... a) ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) condițiile de acces la programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... c) obiectivele urmărite, exprimate în competențele pe care ucenicul trebuie să le dobândească, identificate conform standardului ocupațional/standardului de pregătire profesională; ... d) durata totală a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, exprimată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... c) obiectivele urmărite, exprimate în competențele pe care ucenicul trebuie să le dobândească, identificate conform standardului ocupațional/standardului de pregătire profesională; ... d) durata totală a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, exprimată în ore, și repartizarea acesteia pe luni, săptămâni și zile, precum și raportul teorie/practică; ... e) modalitatea de dobândire a competențelor (teorie/practică) și numărul de ore alocat dobândirii fiecăreia dintre competențele identificate; ... f) locul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
teorie/practică) și numărul de ore alocat dobândirii fiecăreia dintre competențele identificate; ... f) locul de desfășurare a pregătirii teoretice și practice pentru fiecare dintre competențele urmărite; ... g) periodicitatea evaluării și modalitatea de realizare a acesteia; ... h) certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă. ... (3) Programa de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă conține cel puțin următoarele elemente: ... a) competențele ce urmează a fi dobândite de ucenic; ... b) conținutul pregătirii teoretice/practice; ... c) metodele și tehnicile de formare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
identificate; ... f) locul de desfășurare a pregătirii teoretice și practice pentru fiecare dintre competențele urmărite; ... g) periodicitatea evaluării și modalitatea de realizare a acesteia; ... h) certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă. ... (3) Programa de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă conține cel puțin următoarele elemente: ... a) competențele ce urmează a fi dobândite de ucenic; ... b) conținutul pregătirii teoretice/practice; ... c) metodele și tehnicile de formare utilizate pentru dobândirea competențelor; ... d) mijloacele și materialele utilizate; ... e) criteriile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
cel puțin următoarele elemente: ... a) competențele ce urmează a fi dobândite de ucenic; ... b) conținutul pregătirii teoretice/practice; ... c) metodele și tehnicile de formare utilizate pentru dobândirea competențelor; ... d) mijloacele și materialele utilizate; ... e) criteriile de evaluare. ... (4) Maistrul de ucenicie consemnează observațiile sale cu privire la realizarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, precum și progresele înregistrate de fiecare dintre ucenici în Jurnalul de ucenicie. ... (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se păstrează în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
de ucenic; ... b) conținutul pregătirii teoretice/practice; ... c) metodele și tehnicile de formare utilizate pentru dobândirea competențelor; ... d) mijloacele și materialele utilizate; ... e) criteriile de evaluare. ... (4) Maistrul de ucenicie consemnează observațiile sale cu privire la realizarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, precum și progresele înregistrate de fiecare dintre ucenici în Jurnalul de ucenicie. ... (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se păstrează în arhiva unității 5 ani. ... (6) Modelul Jurnalului de ucenicie este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
dobândirea competențelor; ... d) mijloacele și materialele utilizate; ... e) criteriile de evaluare. ... (4) Maistrul de ucenicie consemnează observațiile sale cu privire la realizarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, precum și progresele înregistrate de fiecare dintre ucenici în Jurnalul de ucenicie. ... (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se păstrează în arhiva unității 5 ani. ... (6) Modelul Jurnalului de ucenicie este prevăzut în anexa nr. 5. ... Articolul 35 (1) În cazul programelor de formare profesională prin ucenicie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
și materialele utilizate; ... e) criteriile de evaluare. ... (4) Maistrul de ucenicie consemnează observațiile sale cu privire la realizarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, precum și progresele înregistrate de fiecare dintre ucenici în Jurnalul de ucenicie. ... (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se păstrează în arhiva unității 5 ani. ... (6) Modelul Jurnalului de ucenicie este prevăzut în anexa nr. 5. ... Articolul 35 (1) În cazul programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
profesională prin ucenicie la locul de muncă, precum și progresele înregistrate de fiecare dintre ucenici în Jurnalul de ucenicie. ... (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se păstrează în arhiva unității 5 ani. ... (6) Modelul Jurnalului de ucenicie este prevăzut în anexa nr. 5. ... Articolul 35 (1) În cazul programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă organizate pentru calificările cuprinse în Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe de formare profesională finalizate cu certificate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
ucenicie. ... (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se păstrează în arhiva unității 5 ani. ... (6) Modelul Jurnalului de ucenicie este prevăzut în anexa nr. 5. ... Articolul 35 (1) În cazul programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă organizate pentru calificările cuprinse în Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe de formare profesională finalizate cu certificate de calificare, condițiile de acces sunt cele prevăzute în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003 , cu modificările și completările ulterioare. ... (2) În cazul programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă organizate pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 și 8, condițiile de acces sunt date de nivelul educațional, astfel: ... a) pentru grupele majore 3 și 4 - minimum
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]
-
liceul cu diplomă de bacalaureat; ... b) pentru grupele majore 5, 6, 7 și 8 - minimum învățământul obligatoriu. ... Articolul 36 (1) Evaluarea finală a activității de formare profesională a ucenicului este organizată de angajatorul cu care acesta a încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă. ... (2) Angajatorul va comunică comisiei de autorizare județene, respectiv a municipiului București, cu cel puțin 30 de zile înainte de data evaluării finale, data propusă pentru susținerea probelor de evaluare și va solicita nominalizarea comisiei de examinare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210845_a_212174]