33,202 matches
-
acces mai degrabă la forme de ocupare pe cont propriu asociate cu riscuri crescute de sărăcie, și mai puțin la inițiative de antreprenoriat sustenabile economic. Există mai mulți factori care explică această problemă: Stimulentele financiare disponibile pentru angajatori în vederea adaptării locurilor de muncă sunt insuficiente. Angajații cu dizabilități au acces limitat la tehnologii de acces și dispozitive asistive subvenționate. Furnizarea de servicii de angajare asistată este inexistentă. Reglementările care să permită angajatorilor să obțină informații tehnice privind modalitățile de adaptare
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
adaptării locurilor de muncă sunt insuficiente. Angajații cu dizabilități au acces limitat la tehnologii de acces și dispozitive asistive subvenționate. Furnizarea de servicii de angajare asistată este inexistentă. Reglementările care să permită angajatorilor să obțină informații tehnice privind modalitățile de adaptare a locului de muncă lipsesc. Lipsesc furnizori de servicii care să ofere consiliere pentru adaptarea rezonabilă a locului de muncă. Legislația privind medicina muncii nu este suficient de specifică pentru asigurarea adaptării locurilor de muncă. Nu s-au realizat până
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
acces și dispozitive asistive subvenționate. Furnizarea de servicii de angajare asistată este inexistentă. Reglementările care să permită angajatorilor să obțină informații tehnice privind modalitățile de adaptare a locului de muncă lipsesc. Lipsesc furnizori de servicii care să ofere consiliere pentru adaptarea rezonabilă a locului de muncă. Legislația privind medicina muncii nu este suficient de specifică pentru asigurarea adaptării locurilor de muncă. Nu s-au realizat până acum campanii privind adaptarea rezonabilă sau alte drepturi ale persoanelor cu dizabilități. Următoarele elemente cheie
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
angajatorilor să obțină informații tehnice privind modalitățile de adaptare a locului de muncă lipsesc. Lipsesc furnizori de servicii care să ofere consiliere pentru adaptarea rezonabilă a locului de muncă. Legislația privind medicina muncii nu este suficient de specifică pentru asigurarea adaptării locurilor de muncă. Nu s-au realizat până acum campanii privind adaptarea rezonabilă sau alte drepturi ale persoanelor cu dizabilități. Următoarele elemente cheie trebuie avute în vedere pentru rezolvarea problemei: Accesul persoanelor cu dizabilități la locuri de muncă de calitate
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
muncă lipsesc. Lipsesc furnizori de servicii care să ofere consiliere pentru adaptarea rezonabilă a locului de muncă. Legislația privind medicina muncii nu este suficient de specifică pentru asigurarea adaptării locurilor de muncă. Nu s-au realizat până acum campanii privind adaptarea rezonabilă sau alte drepturi ale persoanelor cu dizabilități. Următoarele elemente cheie trebuie avute în vedere pentru rezolvarea problemei: Accesul persoanelor cu dizabilități la locuri de muncă de calitate, care să le protejeze de sărăcie adaptate la capacitățile lor de muncă
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
persoanelor cu dizabilități. Analiza calității locurilor de muncă va fi în continuare împărțită în două categorii: pe de o parte sărăcia persoanelor cu dizabilități care lucrează; și pe de alta, insuficienta accesibilitate a locurilor de muncă, inclusiv în termeni de adaptare a locurilor de muncă și ocupare asistată. Protejarea de sărăcie a persoanelor cu dizabilități prin ocupare. Pentru a fi atractivă, piața muncii trebuie să ofere oportunitatea câștigării unor venituri care să plaseze persoanele cu dizabilități peste pragul de sărăcie. Adaptarea
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
trebuie să ofere oportunitatea câștigării unor venituri care să plaseze persoanele cu dizabilități peste pragul de sărăcie. Adaptarea locurilor de muncă la nevoile persoanelor cu dizabilități care să permită accesul acestora cu șanse egale la locuri de muncă de calitate. Adaptările pot fi făcute nu numai la spațiul și echipamentul de lucru, ci și la programele de instruire și evaluare, descrierea postului și timpul de lucru. Tipuri principale de adaptări : adaptări cu privire la timpul de lucru; responsabilități și proceduri de
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
accesul acestora cu șanse egale la locuri de muncă de calitate. Adaptările pot fi făcute nu numai la spațiul și echipamentul de lucru, ci și la programele de instruire și evaluare, descrierea postului și timpul de lucru. Tipuri principale de adaptări : adaptări cu privire la timpul de lucru; responsabilități și proceduri de lucru ajustate, o cultură organizațională deschisă către diversitate; adaptări ale spațiului de lucru, ale accesului, traseelor de deplasare și altor facilități din clădire; echipamente speciale de lucru și echipamente
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
acestora cu șanse egale la locuri de muncă de calitate. Adaptările pot fi făcute nu numai la spațiul și echipamentul de lucru, ci și la programele de instruire și evaluare, descrierea postului și timpul de lucru. Tipuri principale de adaptări : adaptări cu privire la timpul de lucru; responsabilități și proceduri de lucru ajustate, o cultură organizațională deschisă către diversitate; adaptări ale spațiului de lucru, ale accesului, traseelor de deplasare și altor facilități din clădire; echipamente speciale de lucru și echipamente asistive
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
echipamentul de lucru, ci și la programele de instruire și evaluare, descrierea postului și timpul de lucru. Tipuri principale de adaptări : adaptări cu privire la timpul de lucru; responsabilități și proceduri de lucru ajustate, o cultură organizațională deschisă către diversitate; adaptări ale spațiului de lucru, ale accesului, traseelor de deplasare și altor facilități din clădire; echipamente speciale de lucru și echipamente asistive; asistență la locul de muncă; formare la locul de muncă; soluții pentru deplasarea spre locul de muncă; și alternativa
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
tehnologii de acces și dispozitive asistive, atât medicale cât și nemedicale. Adaptarea locuinței reprezintă o măsură care permite persoanelor cu dizabilități să trăiască independent. Adaptarea locuinței poate include instalarea sau construcția unor rampe de acces, instalarea mâinilor curente pentru sprijin/echilibru, adaptarea băilor (mai precis accesibilizarea dușurilor, a lavoarelor, a toaletelor), instalarea unor covoare antiderapante etc. Toate aceste adaptări permit persoanelor cu dizabilități să își continue viața independentă în comunitate și să ducă o viață de familie cât mai apropiată de cea
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
permite persoanelor cu dizabilități să trăiască independent. Adaptarea locuinței poate include instalarea sau construcția unor rampe de acces, instalarea mâinilor curente pentru sprijin/echilibru, adaptarea băilor (mai precis accesibilizarea dușurilor, a lavoarelor, a toaletelor), instalarea unor covoare antiderapante etc. Toate aceste adaptări permit persoanelor cu dizabilități să își continue viața independentă în comunitate și să ducă o viață de familie cât mai apropiată de cea a persoanelor fără dizabilități. Există un program de creditare pentru adaptarea locuinței sau a autoturismului. Totuși, acest
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
unor covoare antiderapante etc. Toate aceste adaptări permit persoanelor cu dizabilități să își continue viața independentă în comunitate și să ducă o viață de familie cât mai apropiată de cea a persoanelor fără dizabilități. Există un program de creditare pentru adaptarea locuinței sau a autoturismului. Totuși, acest program de creditare nu ajută semnificativ persoanele cu dizabilități, pentru că majoritatea nu au venituri suficiente pentru plata ratei lunare a unui astfel de credit. Sistemul de pensii pentru invaliditate nu susține reintegrarea persoanelor
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
învățământ, resurse umane calificate și metode de predare și evaluare adaptate, folosite împreună cu tehnologii de acces și dispozitive asistive corespunzătoare . Pentru a putea oferi elevilor cu dizabilități și/sau CES educație formală de calitate în sistemul de masă, este necesară adaptarea rezonabilă a mediului școlar la nevoile fiecărui elev în parte. Totuși, fără asigurarea unor resurse corespunzătoare, umane și materiale, precum și a adaptării rezonabile a condițiilor de învățare, simpla participare a copiilor cu dizabilități și/sau CES la educația formală de
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
putea oferi elevilor cu dizabilități și/sau CES educație formală de calitate în sistemul de masă, este necesară adaptarea rezonabilă a mediului școlar la nevoile fiecărui elev în parte. Totuși, fără asigurarea unor resurse corespunzătoare, umane și materiale, precum și a adaptării rezonabile a condițiilor de învățare, simpla participare a copiilor cu dizabilități și/sau CES la educația formală de masă nu va asigura adecvarea și efectivitatea serviciilor educaționale de care aceștia beneficiază, rezultând în achiziții minime sau inexistente în urma parcurgerii ciclurilor
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
trebuie să fie pregătite pentru a include studenți cu dizabilități și să se asigure că aceștia beneficiază de aceleași oportunități ca și colegii lor tipici. Instituțiile de educație terțiară trebuie să asigure accesul la mediul fizic, informațional și comunicațional, cu adaptarea rezonabilă a metodelor de predare și evaluare. În absența unui acces corespunzător și a adaptărilor necesare, obiectivul general al educației formale poate rămâne neatins, nereușind să contribuie la asigurarea unei vieți de adult independente și împlinite. În același timp, absolvenții
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
cu dizabilități, printre care: asigurarea dreptului la muncă prin modificarea legislației; creșterea calității vieții și schimbarea statutului persoanelor cu dizabilități din persoane inactive în persoane ocupate prin introducerea unor noi tipuri de servicii de sprijin (angajare asistată, pregătire pentru muncă, adaptarea locului de muncă); ) reducerea nivelului de sărăcie a persoanelor cu dizabilități prin acordarea cheltuielilor suplimentare legate de dizabilitate, pe baza analizei nevoilor individuale; și asigurarea unei vieți independente prin creșterea numărului și diversificarea tipologiei de servicii sociale pentru persoanele cu
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
crearea registrelor naționale privind diagnosticele care ar putea determina starea de dizabilitate; creșterea importanței și a participării la formări privind Educația pentru sănătate; elaborarea și aplicarea unei strategii naționale de SSR; elaborarea și diseminarea ghidurilor de practică pentru furnizarea SSR; adaptarea procedurii de feedback a pacientului la nevoile persoanelor cu dizabilități; elaborarea și diseminarea unei proceduri accesibile de depunere a reclamațiilor referitoare la încălcarea drepturilor; și consultarea și implicarea cu regularitate a persoanelor cu dizabilități și a organizațiilor care le reprezintă
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
la mediul fizic, informațional și comunicațional; Modul de elaborare a suporturilor de instruire/formare a reprezentanților autorităților centrale și locale implicați în asigurarea și controlul exercitării dreptului persoanelor cu dizabilități la acces la mediul fizic, informațional și comunicațional; Evaluarea nevoilor de adaptare a mediului fizic, informațional și comunicațional în vederea asigurării egalității de șanse; Instruirea referitoare la utilizarea tehnologiilor de acces și a tehnologiilor și dispozitivelor asistive sau a asistenței vii. 63 Măsuri Indicatori Termen Instituții responsabile de implementare Resurse financiare 1.1.2
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
în 2022 Din doi în doi ani MMSS ANPIS Buget de stat 64 Măsuri Indicatori Termen Instituții responsabile de implementare Resurse financiare persoanelor cu dizabilități sau a reprezentanților organizațiilor acestora. implementarea măsurilor din Planul Operațional 1.1.6. Revizuirea reglementărilor tehnice privind adaptarea clădirilor civile şi spaţiului urban la nevoile individuale ale persoanelor cu dizabilități, precum și siguranța în exploatare. Reglementări tehnice privind adaptarea clădirilor civile și spațiului urban la nevoile individuale ale persoanelor cu dizabilități precum și siguranța în exploatare, revizuite 2023
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
financiare persoanelor cu dizabilități sau a reprezentanților organizațiilor acestora. implementarea măsurilor din Planul Operațional 1.1.6. Revizuirea reglementărilor tehnice privind adaptarea clădirilor civile şi spaţiului urban la nevoile individuale ale persoanelor cu dizabilități, precum și siguranța în exploatare. Reglementări tehnice privind adaptarea clădirilor civile și spațiului urban la nevoile individuale ale persoanelor cu dizabilități precum și siguranța în exploatare, revizuite 2023 MDLPA Buget de stat Fonduri externe nerambursabile 65 Obiectiv Specific 1.2. Îmbunătățirea accesului persoanelor cu dizabilități la informații și comunicații accesibile
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
prevederile normative în vigoare. Standarde ocupaționale pentru ocupațiile din aria ocupațională aferentă accesibilizării paginilor web, dezvoltate/revizuite/avizate/aprobate 2022 MMSS MCID ADR ANC ANPDPD ANPDCA Buget de stat 1.2.4. Realizarea unui ghid de comportament și comunicare cu persoanele cu dizabilități și de adaptare a documentelor scrise. Ghid de comportament și comunicare cu persoanele cu dizabilități și de adaptare a documentelor scrise, realizat și postat pe site 2022 ANPDPD ANPDCA Buget de stat Fonduri externe nerambursabile 1.2.5. Analiza și publicarea Raport cu privire la
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
dezvoltate/revizuite/avizate/aprobate 2022 MMSS MCID ADR ANC ANPDPD ANPDCA Buget de stat 1.2.4. Realizarea unui ghid de comportament și comunicare cu persoanele cu dizabilități și de adaptare a documentelor scrise. Ghid de comportament și comunicare cu persoanele cu dizabilități și de adaptare a documentelor scrise, realizat și postat pe site 2022 ANPDPD ANPDCA Buget de stat Fonduri externe nerambursabile 1.2.5. Analiza și publicarea Raport cu privire la implementarea Convenției, publicat 2022–2027 Anual MCID ADR (Punctul de contact) Buget de stat Organizarea și
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
19%; Persoane fără limitări: 14% 2022–2027 Anual ANPDPD Indicator de rezultat al măsurilor Numărul IMM-urilor dezvoltate de persoane cu dizabilități beneficiare de granturi în cadrul unui program național 2022 2022–2027 MAT Numărul de angajatori care beneficiază de subvenții pentru adaptarea locului de muncă 2024 2024–2027 ANOFM Numărul persoanelor angajate în urma participării la programe de pregătire pentru muncă și/sau prin angajare asistată 2020: 0 2022–2027 ANOFM 82 Măsuri și indicatori de implementare a măsurilor Măsuri Indicatori Termen Instituții responsabile de
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
afaceri, în rândul persoanelor cu dizabilități. Număr de persoane cu dizabilități beneficiare de cursuri de antreprenoriat și/sau consultanță în vederea începerii unei afaceri 2022–2027 Anual ANOFM MAT Buget de stat Fonduri externe nerambursabile 3.2.4. Elaborarea unui ghid pentru angajatori privind adaptarea locului de muncă. Ghid privind adaptarea locului de muncă, elaborat 2022 ANPDPD DGASPC ANOFM Buget de stat Fonduri externe nerambursabile 3.2.5. Elaborarea unui pachet de reglementare a angajării asistate care să includă: (i) definire, modalități de organizare și funcționare; (ii
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]