18,606 matches
-
Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, cu modificările și completările ulterioare Caseta "Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz" - se completează astfel: – pentru salariații angajați în baza Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, se înscrie salariul brut de încadrare prevăzut în contractul individual de
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
general consolidat al statului, se înscrie salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție, după caz, prevăzut în raportul de serviciu sau într-un statut special prevăzut de lege; ... – pentru salariații detașați, se înscrie salariul de bază stabilit în actul de detașare; ... Caseta "Venitul brut din salarii și asimilate salariului realizat în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz"- se completează cu venitul brut realizat de persoana fizică în baza
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
serviciu sau într-un statut special prevăzut de lege; ... – pentru salariații detașați, se înscrie salariul de bază stabilit în actul de detașare; ... Caseta "Venitul brut din salarii și asimilate salariului realizat în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz"- se completează cu venitul brut realizat de persoana fizică în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz. În
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
salariului realizat în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz"- se completează cu venitul brut realizat de persoana fizică în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz. În situația în care asiguratul are mai multe contracte de muncă încheiate cu angajatorul respectiv sau persoana fizică se încadrează în mai multe tipuri de asigurat, se va completa câte
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
respectiv pentru activități în sectorul construcții/agricol și în industria alimentară, conform art. 60 pct. 2, pct. 5 sau pct. 7 din Codul fiscal, după caz Caseta "Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz", se completează astfel: – pentru salariații care desfășoară activitate la un angajator din sectorul construcții, agricol și/sau în industria alimentară, după caz, angajați în baza Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicat
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
după caz, angajați în baza Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, se înscrie salariul brut de încadrare prevăzut în contractul individual de muncă; ... – pentru salariații detașați, se înscrie salariul de bază stabilit în actul de detașare; ... Caseta "Venitul brut din salarii și asimilate salariului realizat în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau în baza unui statut special prevăzut de lege, după caz "- se completează cu veniturile brute din salarii și asimilate salariului
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
brut de încadrare prevăzut în contractul individual de muncă; ... – pentru salariații detașați, se înscrie salariul de bază stabilit în actul de detașare; ... Caseta "Venitul brut din salarii și asimilate salariului realizat în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau în baza unui statut special prevăzut de lege, după caz "- se completează cu veniturile brute din salarii și asimilate salariului, prevăzute la art. 76 alin. (1) - (3) din Codul fiscal, realizate în baza contractului individual de muncă sau actului
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
în baza unui statut special prevăzut de lege, după caz "- se completează cu veniturile brute din salarii și asimilate salariului, prevăzute la art. 76 alin. (1) - (3) din Codul fiscal, realizate în baza contractului individual de muncă sau actului de detașare. Casetele din Secțiunea B.4.1. se completează cu datele centralizate pe asigurat (pe CNP sau NIF), pentru persoanele fizice care realizează în luna de raportare venituri din salarii și asimilate salariilor pentru activități de creare de programe pentru calculator, în domeniul
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
E.1. Venituri din salarii obținute la funcția de bază Se completează pentru beneficiarul de venit care realizează venituri din salarii sau asimilate acestora, la funcția de bază, potrivit unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă acordate persoanelor care obțin venituri din salarii
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
din care:" - se completează cu sumele reprezentând venituri asimilate salariilor. – Rândul 8.2.1. "Indemnizații de delegare impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de delegare impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.2. "Indemnizații de detașare impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.3. "Indemnizații specifice detașării transaționale impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specific detașării transnaționale impozabile, respectiv cu
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
salariilor. – Rândul 8.2.1. "Indemnizații de delegare impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de delegare impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.2. "Indemnizații de detașare impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.3. "Indemnizații specifice detașării transaționale impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specific detașării transnaționale impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.2. "Indemnizații de detașare impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.3. "Indemnizații specifice detașării transaționale impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specific detașării transnaționale impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.4. "Prestații suplimentare primite de lucrătorii mobili prevăzuți în Hotărârea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
Rândul 8.2.2. "Indemnizații de detașare impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.3. "Indemnizații specifice detașării transaționale impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specific detașării transnaționale impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.4. "Prestații suplimentare primite de lucrătorii mobili prevăzuți în Hotărârea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activități mobile de transport
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
delegare neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de delegare care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.4. "Indemnizații de detașare neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.5. "Indemnizații specifice detașării
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
delegare care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.4. "Indemnizații de detașare neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.5. "Indemnizații specifice detașării transnaționale neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specifice
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
detașare neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.5. "Indemnizații specifice detașării transnaționale neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specifice detașării transnaționale care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.6. "Prestații
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.5. "Indemnizații specifice detașării transnaționale neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specifice detașării transnaționale care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.6. "Prestații suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
sporit, oferind alternative la activitățile turistice de bază. De asemenea, punerea în aplicare a soluțiilor identificate ar trebui să vină și în sprijinul îndeplinirii scopurilor ambițioase de dezvoltare a turismului în moduri care reduc la minimum amprenta de carbon, prin detașarea de modele tradiționale și prin încurajarea unor moduri noi de a crea și de a furniza experiențe care să sprijine eliminarea presiunilor asupra mediului. #7: Asigurarea unei abordări graduale în ceea ce privește investițiile, pe baza unor evaluări realiste ale
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289428]
-
DECIZIE nr. 384 din 26 noiembrie 2024 privind detașarea domnului Pârvu Dumitru-Viorel din funcția publică de consilier de soluționare a contestațiilor în domeniul achizițiilor publice în cadrul Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor în funcția publică vacantă de șef serviciu la Serviciul achiziții publice - Direcția economică, suport logistic și
DECIZIE nr. 384 din 26 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291385]
-
poate realiza, numai cu acordul polițistului, pe o perioadă de 3 ani cu posibilitatea prelungirii din 2 ani în 2 ani. (3) Prin derogare de la prevederile art. 27^9 alin. (1) din Legea nr. 360/2002, cu modificările și completările ulterioare, detașarea realizată în condițiile alin. (1) se poate realiza, numai cu acordul polițistului, pe o perioadă de 5 ani cu posibilitatea prelungirii din 3 ani în 3 ani. (4) Procedura de selecție a personalului ce urmează a fi detașat sau delegat
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 136 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291477]
-
se pot stabili în documentul de cooperare prevăzut la art. 38^1. (6) Periodic, personalul detașat sau delegat în cadrul autorităților competente prevăzute la art. 38^1 poate fi supus verificărilor potrivit dispozițiilor alin. (4). Refuzul îndeplinirii acestor obligații echivalează cu încetarea detașării sau delegării acestuia. (7) Detașarea sau delegarea în cadrul unității de investigare a criminalității a personalului uneia dintre autoritățile competente prevăzute la art. 38^1 poate înceta oricând, prin acordul comun al autorităților competente. Articolul 38^3 Schimbul de date și informații
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 136 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291477]
-
de cooperare prevăzut la art. 38^1. (6) Periodic, personalul detașat sau delegat în cadrul autorităților competente prevăzute la art. 38^1 poate fi supus verificărilor potrivit dispozițiilor alin. (4). Refuzul îndeplinirii acestor obligații echivalează cu încetarea detașării sau delegării acestuia. (7) Detașarea sau delegarea în cadrul unității de investigare a criminalității a personalului uneia dintre autoritățile competente prevăzute la art. 38^1 poate înceta oricând, prin acordul comun al autorităților competente. Articolul 38^3 Schimbul de date și informații operative ce conțin date cu
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 136 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291477]
-
ale metodologiei menționate la alin. (2) . (4) În cazul vacantării funcției de director la centrul de excelență, conducerea interimară este asigurată, până la organizarea concursului, dar nu mai târziu de sfârșitul anului școlar, de un cadru didactic titular, numit prin detașare în interesul învățământului, prin decizia inspectorului școlar general al ISJ/ISMB, cu avizul consiliului de administrație al ISJ/ISMB și cu acordul scris al persoanei solicitate. (5) Evaluarea anuală a activității manageriale desfășurate de directorul centrului de excelență se realizează de ISJ/ISMB
REGULAMENT din 24 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290259]
-
de excelență pot fi angajați profesori și profesori asociați, care pot fi încadrați cu normă întreagă sau în regim de plată cu ora. (3) Angajarea personalului didactic de predare titular în învățământul preuniversitar, prevăzut la alin. (2) , se face prin detașare în interesul învățământului sau în regim de plată cu ora, pe normă întreagă sau pe fracțiune de normă, iar a personalului didactic asociat și a personalului didactic angajat pe perioadă determinată se face doar în regim de plată cu ora
REGULAMENT din 24 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290259]
-
și echipament I. Credite de angajament 30,00 II. Credite bugetare 30,00 03 Lenjerie și accesorii de pat I. Credite de angajament II. Credite bugetare 30 Alte obiecte de inventar I. Credite de angajament 220,00 II. Credite bugetare 220,00 20.06 Deplasări, detașări, transferări I. Credite de angajament 880,00 II. Credite bugetare 880,00 01 Deplasări interne, detașări, transferări I. Credite de angajament 750,00 II. Credite bugetare 750,00 02 Deplasări în străinătate I. Credite de angajament 130,00 II. Credite bugetare 130,00 20.11 Cărți, publicații
ORDIN nr. 3.819 din 8 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290606]