6,858 matches
-
tehnologie de vârf. Combinate adeseori cu aspecte rasiste sau sexiste, percepțiile negative vor fi interiorizate de acest segment de populație, mai cu seamă în cazul celor mai puțin educați. O astfel de internalizare va conduce la scăderea stimei de sine, nemulțumire de sine urmată de depresie și sentimentul ineficienței personale și chiar incapacitatea de a învăța. Acumularea acestor prejudecăți la locul de muncă va avea ca rezultat scăderea performanțelor în activitate, reducerea potențialei perfecționări și implicit discrepanțe salariale. Există însă cercetări
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
contează Alienare politică Oamenii pot influența deciziile politice 1,01 Politica este complicată 0,72 1,16 Alegătorii au de unde alege Alegerile fac ca guvernul să fie atent la părerile oamenilor 1,80 0,65 Evaluări ale politicienilor și partidelor Nemulțumire față de actorii politici 0,88 Evaluarea noii realități politico-economice Sentimente pozitive față de orientarea politico-economică actuală 0,91 Încredere mare în partide PSD 39,71 0,26 0,16 0,39 0,46 D.A. 3,14 3,48 5,63 0
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
15 1,06 1,12 Decizia de vot este luată ușor 1,15 Oamenii pot influența deciziile politice 1,01 Alegătorii au de unde alege 1,39 1,34 Alegerile fac ca guvernul să fie atent la părerile oamenilor 1,42 Nemulțumire față de actorii politici 1,21 Sentimente pozitive față de orientarea politico-economică actuală 1,08 Neintegrare socială Încredere în liderii PSD 10,24 1,27 0,75 Încredere în liderii DA 0,38 1,50 Încredere în liderii PRM 8,01 Statul
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
cunoaștere al unei limbi străine (varianță explicată 43%). Modernitatea în urma analizei factoriale a variabilelor, cunoașterea unei limbi străine și capacitatea de a utiliza PC-ul (metoda componentelor principale; KMO = 0,50) a rezultat un factor principal: modernitate (varianță explicată 73%). Nemulțumirea față de clasa politică scor factorial din afirmațiile: partidele sunt interesate mai mult de câștigarea alegerilor, indiferent cine câștigă e la fel, moralitatea politicienilor este scăzută, salariile parlamentarilor sunt prea mari, parlamentarii nu susțin interesele votanților (metoda componentelor principale; KMO = 0
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
cei pe care i-am pomenit și-au scris însemnările dincolo de orice complezență și găteală, cu o luciditate necruțătoare în singurătatea conștiinței, unde adevărul se privește de-a dreptul și e fără noimă a-i da ocol. Sinceritatea lui Gide, nemulțumirea lui de sine, proclamarea meschinăriilor proprii, a propriilor tare sufletești și trupești, a eczemelor și mâncărimilor, toate acestea sunt la el afișate (și impecabil redactate!). Le publica din timp în timp în fruntea sumarului celei mai importante reviste franceze de
[Corola-publishinghouse/Science/2234_a_3559]
-
asigură gloria pe drept cuvânt. Nu i se poate nega mărturia de conștiință și adevăr, nici patosul culturii, deci valoarea omenească și implicit artistică, dar mai are și multă „artă” pe deasupra, și un soi de cabotinism moral foarte dubios. Toată nemulțumirea și chiar sila lui de sine, toate procesele pe care și le face au ceva excesiv și sunt o altă formă de autocomplezență. Sigur, trebuie să ne cunoaștem pe noi înșine, să ne judecăm fără cruțare, să ne știm păcatele
[Corola-publishinghouse/Science/2234_a_3559]
-
aceea, În popor, se mai spune: „Înfumurarea Înflorește, dar nu rodește”; „Lauda de sine nu miroase a bine”.) „Nici o plăcere nu este prin natura sa un rău; dar mijloacele prin care se obțin anumite plăceri aduc cu ele mai multe nemulțumiri decât plăceri.” (Epicur) Iubirea de sine este un sufleur foarte solicitat. (Toți avem orgoliul nostru, dar Îngâmfatul Își supralicitează vanitatea, simțind nevoia unor laude continue, care să-l facă să treacă În ochii săi și ai altora mai mult decât
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
exista de a preîntâmpina cauzele care au produs acea nenorocire.) Gura câinelui care latră o Închizi cu un os. (Pornind de aici, mai-marii zilei au știut Întotdeauna să aplice adevărate strategii de Înșelare a vigilenței adversarilor sau de aplanare a nemulțumirilor celor mulți: de exemplu, „circ/distracții, pâine și vin” - oferta Împăraților romani.) Felul În care dai valorează mai mult decât ceea ce dai. (O floare, de pildă, dăruită cu o expresie de admirație sau de respect În priviri valorează mai mult
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
sau fără rost, de isprăvile și Întâmplările tale; căci plăcerea pe care o ai tu de a povesti nu o au și cei dimprejur de a te asculta.” (Epictet) Câinele care latră nu mușcă. (Atât timp cât ești dispus să vorbești despre nemulțumirile sau resentimentele tale Înseamnă că nu ai de gând să te răzbuni pe cineva.) Vorba deschide vorbă. (Explicația este dată de faptul că fiecare dintre noi acordă cuvintelor receptate, pe lângă Înțelesul care le-a consacrat, și un sens personal, care
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
pacea construind rafturi”. Evident, aici Pasolini vorbește despre sistemul de informare în genere, despre dramatica derivă a culturii și a politicii naționale, dar, ca întotdeauna, cuvintele sale au un ecou dureros de autoreferențial și privesc și condiția sa de artist, nemulțumirea sa, rănile sale. Se construiesc rafturi pentru a continua să se așeze în ordine dosare pentru totdeauna reduse la tăcere, scandaluri și rușini naționale, complicități și remușcări generaționale. Și iată-i atunci pe „fericiți”, mulțumiți că pot „pune etichete” și
Scrieri corsare by Pier Paolo Pasolini () [Corola-publishinghouse/Science/2224_a_3549]
-
cuprinde în special masele. Aș rezuma aceste motive în două puncte. Primul: „suportarea” unei lupte împotriva vechilor asasini fasciști, care caută să creeze tensiuni de data aceasta nu lansându-și bombele, ci instigând mulțimea la dezordini în parte justificate de nemulțumirea extremă. Al doilea: repunerea în discuție a „compromisului istoric”1, acum că el nu se mai configurează ca o intervenție pe un curs iminent - „dezvoltarea” identificată cu întregul nostru viitor -, ci se prezintă mai degrabă ca un sprijin acordat celor
Scrieri corsare by Pier Paolo Pasolini () [Corola-publishinghouse/Science/2224_a_3549]
-
de altfel, i-l recomand cu căldură). Prima observație îl privește pe Freud. Este bine știut că doar psihanaliza este în stare să explice ce este homosexualitatea. Iar Daniel și Baudry o știu: totuși, pe de o parte, își declară nemulțumirea cu privire la explicațiile lui Freud, bazându-se excesiv pe bunul-simț; pe de altă parte, indică în Freud principalul vinovat de instituirea homosexualității ca „anomalie” față de o „normalitate” - cea a societății burgheze - acceptată de Freud în mod pasiv și poate cu lașitate
Scrieri corsare by Pier Paolo Pasolini () [Corola-publishinghouse/Science/2224_a_3549]
-
angajați, în sensul că aceștia devin tot mai nemulțumiți și irascibili, deschizând astfel drumul conflictelor. Acest fapt devine și mai evident în cazul în care compania nu are o politică ce asigură angajaților tratament și drepturi egale. În acest caz, nemulțumirile sunt dublate și de suspiciune, relațiile dintre angajați fiind serios afectate. De asemenea, atitudinea față de companie și conducere are de suferit, fiind marcată de insatisfacție. Referitor la politica de dezvoltare a angajaților, într-o companie în care promovările în funcții
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
la politica de dezvoltare a angajaților, într-o companie în care promovările în funcții mai înalte nu se fac întotdeauna după criteriul performanței sau în care angajaților nu li se oferă posibilitatea de a se realiza în cadrul companiei vor apărea nemulțumiri ale acestora în legătură modul în care se fac avansările sau legate de lipsa oportunităților în general. Ca și în cazul politicilor salariale și de recompensare, și în acest caz tensiunile se vor extinde și la nivelul relațiilor dintre angajați
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
stil de abordare a situațiilor conflictuale de tipul evitării, aplanării și forțării, evident în strânsă legătură cu trăsăturile de personalitate ale fiecăruia. Aceasta deoarece lipsa unor poltitici de personal adecvate sau folosirea lor necorespunzătoare atrage cu sine o serie de nemulțumiri din partea angajaților și totodată comportamente corespunzătoare. Într-o companie în care toate aceste politici de personal sunt folosite echitabil, oamenii privesc cu mult mai multă degajare conflictele, nefiind preocupați de probleme cum ar fi nivelul salarial scăzut, lipsa perspectivelor de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
grupurilor de muncă, tensiuni care se vor îndrepta în mod particular împotriva celor considerați sau percepuți ca având un „statut privilegiat”. În sfârșit, lipsa posibilităților de promovare, ca și în cazul unui salariu nemotivant, aduce cu sine o serie de nemulțumiri din partea angajaților, care vor avea o anumită contribuție la crearea unor situații conflictuale în cadrul grupurilor de muncă. Spre exemplu, într-o companie în care nu se practică politica promovărilor din interiorul companiei, în momentul în care o persoană din afara companiei
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
nu dispun de o retribuție pe măsura abilităților și experienței pe care le au, care nu corespunde cu cerințele vieții sau care simt că nu au posibilitatea de a-și folosi experiența în posturi care o solicită își pot manifesta nemulțumirile printr-un mod mai „agresiv” de abordare a situațiilor conflictuale, în corelație cu trăsăturile proprii de personalitate. Lipsa acestor politici de personal determină apariția unor tensiuni interioare, care mai apoi se pot exterioriza prin comportamente agresive, nefiind vorba neapărat de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
corelație semnificativă, pe de o parte între politicile de personal corespunzătoare, adecvate și folosirea unui stil de abordare a situațiilor conflictuale de tipul cooperării și compromisului și, pe de altă parte, între politicile de personal necorespunzătoare (generatoare de insatisfacție și nemulțumiri în rândul personalului) și folosirea unui stil de abordare a situațiilor conflictuale de tipul evitării, forțării și aplanării. Cunoscând aceste lucruri, companiile se pot implica mai mult atât în crearea unui mediu propice performanței, prin implementarea unor politici de personal
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
populare culese în Macedonia au tipărit I. Fotianu, I. Santo și junimistul I. D. Caragiani. Lui D. Bolintineanu i se publică Viața lui Cuza și un fragment din Doritorii nebuni, iar lui V. Alecsandri - spiritualul Dicționar grotesc, care a stârnit atâtea nemulțumiri, îndreptate în egală măsură împotriva autorului și a revistei. Repertoriul bogat al autorilor străini traduși și, mai ales, calitatea operelor selectate arată că Grandea ambiționa să alcătuiască o adevărată istorie exemplificată a literaturilor europene, în spiritul „Bibliotecii universale” inițiate de
ALBINA PINDULUI. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/285222_a_286551]
-
agenți sovietici pe care Îi cunoscuse În detenție, și discreditîndu-și adversarii. Dej și-a construit legitimitatea pe supralicitarea participării la lovitura de stat de la 23 august 1944. Hotărît să-l Înlăture pe Foriș, l-a acuzat de trădare. Față de Pătrășcanu nemulțumirile lui Dej erau generate de popularitatea lui crescîndă și de poziția lui de intelectual, ceea ce Îl făcea stimat Între ceilalți oameni de carte din partid. Cu toate că Dej și alți lideri comuniști au jucat un rol foarte important În Înlăturarea lui
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
ales că, așa cum notează scrupulos ambasadorul român la Budapesta, dintre delegații la congres „72% sînt intelectuali și numai 3,3% muncitori”. Analizînd dintr-o perspectivă leninistă, renunțarea la proletariat ca purtător al stindardului comunist Îi intrigă pe diplomații români, iar nemulțumirile membrilor de partid care nu doresc reforma sînt citate pe larg: la același congres PMSU, „mulți vorbitori s-au pronunțat Împotriva instaurării capitalismului liberal În Ungaria, arătînd că nu susțin ideile care duc la vînzarea țării. Partidul este saturat de
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
României În comparație cu Bulgaria Îl determina pe Ethridge să propună un set de soluții care să amelioreze viața politică din țara nord-dunăreană: Încurajarea regelui, Încurajarea inițiativelor locale, Încurajarea unei crize politice care să ducă la formarea unui guvern „mai acceptabil”, exprimarea nemulțumirilor față de represiune, manifestarea interesului față de legea electorală În scopul desfășurării alegerilor libere. CÎt privește atitudinea față de URSS, Ethridge credea că acesteia trebuia să i se vorbească În singurul mod inteligibil pentru ea. În scrisoarea pe care a Înaintat-o secretarului
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
mod excesiv resursele, punându-le astfel În pericol pe cele viitoare, sau să nu realizeze nivelul de venituri pe care i l-ar fi putut asigura pădurea. Totuși, copacii nu erau actori politici, În vreme ce contribuabilii coroanei erau. Ei Își manifestau nemulțumirea prin fugă, prin diverse forme de rezistență pasivă și evaziune și, În cazurile extreme, prin revoltă directă. Așadar, găsirea unui sistem adecvat de impozitare a supușilor nu depindea doar de cunoașterea condițiilor economice În care trăiau. Trebuia să se aprecieze
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
locuitorilor. Anonimatul pe care l-a impus acest oraș este evident dacă ne uităm la mărimea și la aspectul exterior al apartamentelor ce formează, de obicei, fiecare superquadra (pentru comparație, vezi figurile 25 și 26). Două dintre cele mai frecvente nemulțumiri ale locuitorilor din aceste cartiere sunt aspectul identic al blocurilor și izolarea locuințelor („În Brasília, nu mai există altceva În afară de casă și serviciu”). Fațada fiecărui bloc este strict geometrică și identică cu celelalte. Din afară, nimic nu face diferența Între
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
unor ofițeri din armata revoluționară, care Își desfășoară trupele În modul cel mai avantajos. Pentru a-și Îndeplini rolul de educatori, partidul și ziarul său creează un stil pedagogic care este, În mod clar, autoritar. Partidul analizează numeroasele și variatele nemulțumiri ale populației și, la momentul potrivit, „dictează un program de acțiune” care va contribui la o „luptă politică universală”. De fapt, se plângea Lenin, activiștii de partid erau extrem de nepotriviți pentru acest rol. Nu este suficient să spui că mișcarea
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]