19,544 matches
-
măsuri de protecție locală (diguri, etc.). Sectorul cuprins între derivația Potop-Sabar-Argeș și derivația Dâmbovița -Argeș ar trebui să fie remodelată și reevaluată. Aceasta include actualizarea batimetriei, a rețelei hidrografice și a hidrologiei, acolo unde este cazul, și remodelarea zonei, de preferință într-un singur model. Este cunoscut faptul că această zonă este afectată de inundații, prin urmare, aceasta ar trebui să aibă prioritate în studiile viitoare. Deși derivația Brezoaiele și zona din aval prezintă probleme legate de inundații, se recomandă remodelarea
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277029]
-
durabil. ● Educarea tinerilor prin programe dedicate în cadrul instituțiilor de învățământ universitar și pre- universitar, cu privire la alimentația sănătoasă și prevenirea risipei alimentare. ● Educarea consumatorilor prin intermediul spoturilor TV/radio cu privire la diferența dintre terminologiile "a se consuma de preferință înainte de" și "expiră la", pe baza unui Ghid de bune practici elaborat în colaborare cu autoritățile din domeniul alimentar. ● Organizarea de campanii de conștientizare la nivel național referitoare la modalitățile de colectare a deșeurilor biologice menajere generate de populație
PLANUL DE ACȚIUNE din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276965]
-
familiarizarea cu aceste principii. Importanța promovării adoptării principiilor este mult sporită de Strategia UE "De la fermă la consumator", care are ca obiectiv ca până în 2030, 25% din suprafețele agricole europene să fie dedicate agriculturii ecologice, precum și schimbarea preferințelor consumatorilor, astfel încât să creeze noi oportunități de piață pentru agricultura durabilă/organică. În plus, agricultura socială bazată pe dezvoltarea fermelor bio-sociale este o soluție viabilă pentru îmbunătățirea situației economice și sociale a regiunilor subdezvoltate. Aceasta va conduce la crearea de
PLANUL DE ACȚIUNE din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276965]
-
materiile prime virgine. Această abordare va contribui la crearea de noi locuri de muncă și va putea, de asemenea, să aducă beneficii pentru competitivitatea și reziliența sectorului textil și al îmbrăcămintei din România, având în vedere evoluțiile legislative și schimbarea preferințelor consumatorilor în favoarea producției și consumului durabile. Conform legislației europene și naționale, producătorii și deținătorii de deșeuri au obligația de a implementa colectarea separată a deșeurilor textile până la 1 ianuarie 2025, cu participarea autorităților administrației locale pe parcursul procesului
PLANUL DE ACȚIUNE din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276965]
-
Activități de autoreprezentare pentru rezidenții centrului ... ... Anexa A1 . Fișă evenimente Anexa A2.1 . Evaluarea inițială: Resurse umane - Fișa individuală a angajatului Anexa A2.2 . Evaluarea inițială: Resurse umane - Fișa de evaluare sintetică Anexa A2.3 . Evaluarea inițială: Resurse umane - Chestionar cu privire la preferințele de viitor ale angajatului Anexa A3 . Evaluarea inițială: Fișa de evaluare a resurselor materiale Anexa A4 . Evaluarea inițială: Fișa de evaluare a resurselor financiare Anexa A5 . Fișă individuală pentru fiecare persoană cu dizabilități din centrul rezidențial Anexa A6 . Plan pentru
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
Scopul principal al ghidului este să ofere toate informațiile necesare pentru ca fiecare persoană cu dizabilități aflată în prezent într-un centru rezidențial să se bucure de cea mai bună soluție de viață independentă în comunitate, în acord cu aspirațiile, preferințele și nevoile proprii, iar această soluție să fie implementată în mod adecvat și în acord cu cadrul strategic național și județean. Ghidul va fi utilizat de către echipele care vor coordona procesul de dezinstituționalizare la nivel național și județean, cât
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
zi cu zi, iar cerințele organizației în sine tind să prevaleze asupra nevoilor acestora. Culturii instituționale îi sunt asociate: (1) depersonalizarea (îndepărtarea bunurilor personale); (2) rigiditatea rutinei (programe fixe pentru trezire, luarea mesei, și activități, fără a ține cont de preferințele și nevoile individuale); (3) tratamentul în bloc (tratarea persoanelor în grupuri, fără respectarea intimității și individualității); și (4) distanța socială (simbolizând diferența de statut dintre personal și persoanele cu dizabilități rezidente în centre). O instituție nu este definită doar de
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
la informații, sfaturi și reprezentarea intereselor astfel încât să poată lua decizii informate cu privire la tipul de sprijin de care are nevoie. [ ] Serviciile trebuie să fie asigurate într-o manieră centrată pe persoană, adică să corespundă nevoilor, voinței și preferințelor persoanei care trebuie, de asemenea, să fie implicată în proiectarea și evaluarea serviciilor. Serviciile trebuie să asigure un sprijin continuu pe durata existenței nevoii și trebuie să poată fi modificate ca reacție la schimbarea nevoilor și preferințelor persoanei cu dizabilități
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
nevoilor, voinței și preferințelor persoanei care trebuie, de asemenea, să fie implicată în proiectarea și evaluarea serviciilor. Serviciile trebuie să asigure un sprijin continuu pe durata existenței nevoii și trebuie să poată fi modificate ca reacție la schimbarea nevoilor și preferințelor persoanei cu dizabilități. [ ] Asigurarea serviciilor nu trebuie să fie condiționată de reședința persoanei în cauză, ci de nevoile și cerințele acesteia. Persoana ar trebui să își poată schimba reședința fără a pierde accesul la servicii, iar un nivel înalt de
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
persoane este ca aceasta să trăiască precum își dorește. Dezinstituționalizarea urmărește să respecte obligația statului de a asigura tuturor persoanelor cu dizabilități șanse egale de a trăi, ca oricine altcineva, independent în mijlocul comunității. Fiecare om are nevoi, dorințe și preferințe care îi sunt specifice și își planifică viitorul într-un mod unic. Viața în instituții - prin segregare, izolare și reglementarea strictă a vieții de zi cu zi - a limitat însă semnificativ posibilitatea persoanelor cu dizabilități de a-și imagina și/sau
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
nici nu știu că au planuri de servicii sau ce conțin ele. Acest lucru este rezultatul: (1) convingerilor personalului că persoanele cu dizabilități nu se pot exprima și nu pot decide pentru ele însele; (2) lipsei suportului necesar formulării aspirațiilor, preferințelor și alegerilor, inclusiv a sprijinului pentru a comunica și a lua decizii, cât și materiale administrative accesibilizate; (3) personalului insuficient și nepregătit adecvat; și (4) cadrului instituționalizat de gestionare a vieții pentru grupuri mari de persoane laolaltă în medii închise
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
mod nepersonalizat, și limitarea ieșirii în comunitate. Caseta 5: Definiția planificării centrate pe persoană Planificarea centrată pe persoană este o abordare pozitivă, facilitată, orientată către individ, a planificării și coordonării serviciilor și a sprijinului unei persoane, pe baza aspirațiilor, nevoilor, preferințelor și valorilor individuale. Obiectivul planificării centrate pe persoană este de a crea un plan care să optimizeze calitatea autodefinită a vieții, alegerea și controlul persoanei, precum și autodeterminarea, prin explorarea și descoperirea semnificativă a unor preferințe, nevoi și dorințe unice
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
pe baza aspirațiilor, nevoilor, preferințelor și valorilor individuale. Obiectivul planificării centrate pe persoană este de a crea un plan care să optimizeze calitatea autodefinită a vieții, alegerea și controlul persoanei, precum și autodeterminarea, prin explorarea și descoperirea semnificativă a unor preferințe, nevoi și dorințe unice în domenii precum sănătatea și bunăstarea, relațiile, siguranța, comunicarea, locuirea, tehnologia, comunitatea, resursele și asistența, dar fără a se limita la acestea. Persoana trebuie să aibă posibilitatea de a face alegeri în cunoștință de cauză care
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
că persoanele dobândesc cunoștințe și abilități, ceea ce ar putea să nu fie posibil pentru unele persoane, având în vedere complexitatea nevoilor lor. Nediscriminare Orice persoană cu dizabilități poate trăi independent cu sprijin adecvat în comunitate și își poate exprima preferințele în acest sens, indiferent de dizabilitate și nevoile de sprijin. Planificarea trebuie astfel să includă toate persoanele cu dizabilități care trăiesc în centrele rezidențiale, indiferent de intensitatea sprijinului necesar, și să asigure sprijinul necesar pentru a garanta că procesul le
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
și local. Caseta 6: Lista actorilor relevanți pentru procesul de dezinstituționalizare Cine? De ce? Persoanele adulte cu dizabilități care trăiesc în instituții Persoanele cu dizabilități sunt în centrul procesului de dezinstituționalizare, astfel că este important să le fie cunoscute voința, preferințele, temerile, precum și să lefie clarificate toate întrebările pe care le-ar putea avea. Planul Individual nu poate fi elaborat fără implicarea efectivă și continuă a persoanelor cu dizabilități, iar Planul de dezinstituționalizare se fundamentează pe Planurile individuale, realizate împreună
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
încă din elaborarea planului individual; în al doilea rând, unii angajați din centrul rezidențial pot alege să fie recalificați în alt domeniu, având, astfel, nevoie de sprijin în identificarea unor formări și locuri de muncă relevante, în acord cu propriile preferințe. Cabinetele medicilor de familie Odată cu mutarea persoanelor cu dizabilități din instituții, va exista o creștere a nevoii de medicină primară în comunități, inclusiv o creștere a numărului de cereri pentru intervenții la domiciliu. Căile către îngrijire care să permită
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
pentru furnizarea serviciilor în comunitate. O planificare strategică solidă a noilor servicii din comunitate implică identificarea tipului și numărului de angajați care se vor putea muta din centrele rezidențiale în serviciile din comunitate. Pentru a funcționa optim, în baza înțelegerii preferințelor și nevoilor persoanelor cu dizabilități, va fi estimat numărul de personal adițional care va trebui recrutat. Tot personalul care va sprijini persoanele cu dizabilități va beneficia de programe de formare, pentru asigurarea faptului că împărtășesc aceeași viziune și aderă la
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
inițială a resurselor umane va fi fundamentată pe datele colectate de specialistul în resurse umane pentru fiecare din angajații centrului rezidențial. Acesta va realiza un profil al angajaților (conform Fișei individuale a angajatului) care va include, printre altele, dorințele și preferințele acestora privind angajarea în serviciile nou dezvoltate în comunitate, cât și nevoile de instruire și de reconversie profesională a acestora. Datele vor fi colectate atât prin discuții cu angajații, studierea dosarelor personale (diplome de studii și de instruire, CV, anii
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
alocațiile capitalizate în conturile rezidenților ajunși la maturitate, pensii etc.). ... 3.4. Evaluarea resurselor la nivel județean/local Analiza situației serviciilor existente în comunitate este esențială, o bună cunoaștere a sprijinului disponibil stând la baza identificării unor soluții adecvate la nevoile și preferințele persoanelor cu dizabilități și a concluziilor cu privire la necesarul de servicii suplimentare. Serviciile din comunitate includ serviciile publice și private existente atât pentru populația generală (de locuire, sociale, sănătate și reproducere, de sprijin pentru educație, de transport, de asistență
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
perioada următoare). Chiar dacă există criterii de diferențiere, strict obiective, care decurg din procesul de planificare centrată pe persoană, acestea nu au rolul de a crea comparații sau ierarhii, ci de a obține cele mai relevante informații despre nevoile și preferințele rezidenților și de a le facilita traiul în comunitate. Conducerea centrului va completa și pune la dispoziția Coordonatorului de plan și managerilor de caz lista nominală cu toate persoanele cu dizabilități din centru (vezi Anexa A5 ). Această listă conține detalii
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
simt confortabil. Facilitatorul Facilitatorii pot fi persoane care lucrează în centrul rezidențial, formați pentru a îndeplini acest rol, angajați DGASPC sau pot fi persoane contractate din afara centrului rezidențial care pot avea specializări diverse (asistent social, psiholog, consilier vocațional etc.). Preferința persoanei cu dizabilități ar trebui să conducă procesul de selecție a unui facilitator. În cadrul alegerii persoanei, angajații centrului rezidențial pot fi prioritizați pentru acest rol. Managerii de caz pentru anumite persoane cu dizabilități pot lucra și ca facilitatori pentru
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
acest sens sunt prevăzute la nivel național prin măsurile Strategiei naționale și ale Strategiei dezinstituționalizării. Rolul facilitatorului este de: (1) a participa, alături de managerul de caz la procesul de realizare a viziunii de viață a persoanei, care îi include preferințele și nevoile de sprijin; (2) a sprijini persoana să își aleagă și să invite persoanele în cercul său de sprijin și să îl coordoneze; și (3) a semnala resursele de care are nevoie persoana pe toată perioada elaborării Planului individual.*9
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
a evita să își impună convingerile asupra procesului. În mod similar, practicienii sunt conștienți de valorile și prejudecățile culturale ale sistemului de servicii și recunosc faptul că valorile și cultura persoanei pot să nu se alinieze cu acestea. ▪ Învață despre preferințele culturale și lingvistice ale unei persoane și despre experiențele sale traumatizante și se bazează pe acestea atunci când colaborează la procesul de planificare. Recunoaște factorii culturali și lingvistici, cum ar fi individualismul și colectivismul, limba și comunicarea, valorile și credințele
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
cunoștințe despre gama de servicii la care aceasta poate avea acces. Toate activitățile urmăresc să maximizeze legăturile cu activitățile și relațiile naturale ale comunității în medii incluzive, ori de câte ori este posibil și atunci când este în concordanță cu preferințele persoanei. ▪ Înțelege sistemele și tipurile de sprijin pe care o persoană poate alege să le acceseze (de exemplu, sprijin în luarea deciziilor, asistența personală etc.) și facilitează legăturile, după caz, de exemplu, cu serviciile de sănătate, serviciile sociale, programele de
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
persoanei dincolo de cele oferite în mediile segregate, concepute doar pentru persoanele cu dizabilități sau cu diagnostice specifice. ▪ Implică activ îngrijitorii din familie și/sau alți susținători în elaborarea și executarea în colaborare a planului centrat pe persoană, în conformitate cu preferințele persoanei. ▪ Sprijină crearea sau menținerea unei vieți cu sens în comunitate (așa cum este definită de fiecare individ) ca un drept fundamental al omului și nu ca ceva ce trebuie câștigat prin demonstrarea „stabilității” sau prin acte de conformitate cu
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]