3,844 matches
-
luni, precum și a impozitului lunar pe venitul din salarii, calculat conform prevederilor lit. b); ... d) se calculează media aritmetică a salariilor individuale nete pe ultimele 3 luni înainte de concediere, determinate conform prevederilor lit. c). ... (3) În situația în care persoana concediată în condițiile prevăzute de ordonanță a avut contractul individual de muncă suspendat sau a efectuat concediul de odihnă în cursul unei luni din ultimele 3 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă, ca urmare a concedierii colective, la determinarea
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Articolul 67 Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Secțiunea a 5-a Concedierea colectivă Concedierea
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la: ... a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
un contract individual de muncă sau fără a prelungi contractul de punere la dispoziție, se considera că între acel salariat temporar și utilizator a intervenit un contract individual de muncă pe durată nedeterminată. ... Articolul 99 Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Articolul 100 Cu exceptia
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea să profesională, proporțional cu perioada nelucrata din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. ... (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor. ... (2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum și pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate. ... (3) Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele de conducere
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
Timpul alocat reprezentanților salariaților în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe lună și se consideră timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzător. Articolul 229 Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați. Capitolul IV Patronatul Articolul 230 Patronul, denumit în prezentul cod angajator, este persoană juridică
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
lucrează la distribuirea personalului în conformitate cu structura organizațională și cu planul de resurse umane aprobate de către BoD, dat fiind faptul că posibilii candidați posedă calificarea și experiența necesare; 4.5.2.17. în conformitate cu Regulamentul personalului civil NATO, are autoritatea de a concedia membri ai personalului NAGSMA atunci când serviciile lor nu mai sunt necesare sau când activitatea acestora nu este satisfăcătoare. În cazurile în care BoD și-a dat aprobarea la angajare, managerul general va trebui să aibă mai întâi aprobarea BoD pentru
MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 12 iunie 2009 între Ministerul Apărării din Republica Bulgaria, ministrul apărării naţionale din Canada, Ministerul Apărării din Republica Cehă, Ministerul Apărării din Regatul Danemarcei, Ministerul Apărării din Republica Estonia, Ministerul Federal al Apărării din Republica Federală Germania, Ministerul Apărării din Republica Italiană, Ministerul Apărării din Republica Letonia, Ministerul Apărării Naţionale din Republica Lituania, ministrul apărării din Marele Ducat al Luxemburgului, Ministerul Apărării din Regatul Norvegiei, Ministerul Apărării Naţionale din România, Ministerul Apărării al Republicii Slovacia, Ministerul Apărării din Republica Slovenia şi Departamentul Apărării din Statele Unite ale Americii privind Programul Capabilitatea NATO de supraveghere terestră (AGS PMOU)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218479_a_219808]
-
Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale S.C. "Electrocentrale Paroșeni" - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspendă sau revocă directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană să exercite orice atribuție din sfera sa de competență; ... e) participă la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii
STATUTUL din 21 iulie 2010 Societăţii Comerciale de Producere a Energiei Electrice şi Termice "Electrocentrale Paroşeni" - S.A., filială a Societăţii Comerciale de Producere a Energiei Electrice şi Termice "Termoelectrica" - S.A. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224995_a_226324]
-
data de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării S.C. "Electrocentrale Paroșeni" - S.A. în registrul comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul S.C. "Electrocentrale Paroșeni" - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul general, cu acordul consiliului de administrație. ... (2) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. ... (3) Drepturile și obligațiile personalului S.C. "Electrocentrale
STATUTUL din 21 iulie 2010 Societăţii Comerciale de Producere a Energiei Electrice şi Termice "Electrocentrale Paroşeni" - S.A., filială a Societăţii Comerciale de Producere a Energiei Electrice şi Termice "Termoelectrica" - S.A. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224995_a_226324]
-
împuternicite răspund față de societate pentru actele săvîrșite cu depășirea mandatului. Administratorii își desfășoară personal activitatea fără a putea da împuternicire altei persoane. Cei ce au semnătura socială nu o pot ceda sau transmite. Articolul 39 Consiliul de administrație angajează și concediază salariații societății. Articolul 40 Consiliul de administrație va alege dintre membrii săi un președinte și un vicepreședinte, care nu vor putea fi casieri sau contabili ai societății. În lipsa președintelui și vicepreședintelui, funcția de președinte va fi exercitată de cel mai
LEGE nr. 36 din 30 aprilie 1991 (*actualizată*) privind societăţile agricole şi alte forme de asociere în agricultură. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211288_a_212617]
-
împuternicite răspund față de societate pentru actele săvîrșite cu depășirea mandatului. Administratorii își desfășoară personal activitatea fără a putea da împuternicire altei persoane. Cei ce au semnătura socială nu o pot ceda sau transmite. Articolul 39 Consiliul de administrație angajează și concediază salariații societății. Articolul 40 Consiliul de administrație va alege dintre membrii săi un președinte și un vicepreședinte, care nu vor putea fi casieri sau contabili ai societății. În lipsa președintelui și vicepreședintelui, funcția de președinte va fi exercitată de cel mai
LEGE nr. 36 din 30 aprilie 1991 (*actualizată*) privind societăţile agricole şi alte forme de asociere în agricultură. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211287_a_212616]
-
salariați nu își manifestă în scris consimțământul în termenul legal sau refuză locurile de muncă oferite, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante; ... e) termenul și instanța judecătorească competentă la care cel care urmează a fi concediat poate contesta decizia de concediere, potrivit prevederilor legale în vigoare. ... (8) Structura militară angajatoare are obligația de a solicita funcțiile de personal civil contractual vacante structurilor militare dislocate în aceeași garnizoană, care vor răspunde, în cel mult 10 zile calendaristice
NORME METODOLOGICE din 16 ianuarie 2009 de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 7/1998 privind unele măsuri de protecţie socială a personalului militar şi civil, care se vor aplica în perioada restructurării marilor unităţi, unităţilor şi formaţiunilor din compunerea Ministerului Apărării Naţionale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 37/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211321_a_212650]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revocă, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigură negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
REGULAMENT din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare în Informatică - ICI Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211419_a_212748]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revocă, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigură negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
REGULAMENT din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare în Informatică - ICI Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211423_a_212752]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revocă, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigură negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
REGULAMENT din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare în Informatică - ICI Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211421_a_212750]
-
de referințe asupra recrutării; ... c) pentru posturi critice/de securitate, verificări ale cazierului judiciar; ... d) luarea de referințe privind posibile implicări în proceduri judiciare, aflate în așteptarea declanșării; ... e) modalitățile de predare a accesoriilor computerizate, când personalul lipsește sau este concediat; ... f) luarea de referințe privind oricare alte slujbe deținute de angajat. ... 99. Informațiile înscrise la acest punct țin cont de faptul că angajații operatorului economic trebuie să primească o instruire corespunzătoare cu privire la cerințele de securitate și siguranță, cum sunt, spre
NORME TEHNICE din 30 noiembrie 2007 (*actualizate*) privind acordarea statutului de operator economic autorizat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210966_a_212295]
-
de referințe asupra recrutării; ... c) pentru posturi critice/de securitate, verificări ale cazierului judiciar; ... d) luarea de referințe privind posibile implicări în proceduri judiciare, aflate în așteptarea declanșării; ... e) modalitățile de predare a accesoriilor computerizate, când personalul lipsește sau este concediat; ... f) luarea de referințe privind oricare alte slujbe deținute de angajat. ... 99. Informațiile înscrise la acest punct țin cont de faptul că angajații operatorului economic trebuie să primească o instruire corespunzătoare cu privire la cerințele de securitate și siguranță, cum sunt, spre
NORME TEHNICE din 30 noiembrie 2007 (*actualizat*) privind acordarea statutului de operator economic autorizat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210968_a_212297]
-
funcționale a ICMET Craiova; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a ICMET Craiova, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revocă, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul ICMET Craiova, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigură negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul ICMET Craiova și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
REGULAMENT din 19 noiembrie 2008 de organizare şi funcţionare al Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare şi Încercări pentru Electrotehnică - ICMET Craiova. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205863_a_207192]
-
funcționale a ICMET Craiova; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a ICMET Craiova, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revocă, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul ICMET Craiova, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigură negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul ICMET Craiova și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
HOTĂRÂRE nr. 1.495 din 19 noiembrie 2008 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 81/1999 privind înfiinţarea Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare şi Încercări pentru Electrotehnică - ICMET Craiova. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205862_a_207191]
-
fizice și juridice, române sau străine, în mod direct sau prin delegații săi desemnați special în acest scop; ... d) încheie în numele I.L.R. acorduri și contracte cu persoane fizice sau juridice; e) exercită funcția de ordonator de credite; ... f) încadrează și concediază personalul I.L.R.; ... g) stabilește atribuțiile personalului din subordine; ... h) propune spre aprobare Ministerului Educației, Cercetării și Inovării statul de funcții; ... i) aprobă regulamentele speciale subsecvente prezentului regulament; ... j) aprobă eliberarea certificatelor de atestare a cunoștințelor de limba română; ... k) asigură
REGULAMENT din 3 februarie 2009 de organizare şi funcţionare a Institutului Limbii Române. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/208660_a_209989]
-
aprobată prin decizie a președintelui ANCOM. Modul de desfășurare a concursului, criteriile de promovare, precum și orice alte aspecte legate de acesta se aprobă prin decizie a președintelui ANCOM. ... (3) Persoanele ale căror locuri de muncă vor fi desființate vor fi concediate, în condițiile legii. ... Articolul 18 (1) Personalul ANCOM este angajat pe bază de concurs organizat în condițiile legii, în conformitate cu structura organizatorică, încheindu-se contract individual de muncă, conform legii. ... (2) Atribuțiile, sarcinile și răspunderile individuale ale personalului ANCOM se stabilesc
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 22 din 11 martie 2009 (*actualizată*) privind înfiinţarea Autorităţii Naţionale pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/209020_a_210349]
-
de administrație are, în principal, următoarele atribuții și competente; ... a) îndeplinește și funcția de director general al Aeroportului Internațional Constanta; ... b) numește și, după caz, revoca directorii subunitatilor și celelalte persoane din conducerea compartimentelor aeroportului; ... c) angajează și, după caz, concediază personalul de execuție din cadrul aeroportului; ... d) propune numirea și, după caz, revocarea directorilor executivi ai aeroportului; ... e) asigura conducerea operativă a aeroportului împreună cu directorii executivi; ... f) reprezintă aeroportul în relațiile cu terții și semnează actele ce îl angajează față de aceștia
STATUTUL din 24 august 1998 Societăţii Naţionale "Aeroportul Internaţional Constanta" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/209152_a_210481]
-
competentă; ... b) i-a fost refuzată înregistrarea, autorizarea sau acordarea unei licențe de a efectua o activitate comercială ori profesională de către o autoritate competentă; ... c) i-a fost retrasă sau revocată autorizația/licența de către o autoritate competentă; ... d) a fost concediată dintr-un post sau dintr-o poziție de conducere ori i s-a solicitat să demisioneze dintr-o astfel de poziție; ... 2. copie de pe dovada evaluării ca potențial achizitor sau ca persoană din conducerea executivă a unui asigurător/ reasigurător ori
NORME din 26 februarie 2009 privind dobândirea calităţii sau renunţarea la calitatea de acţionar semnificativ la asigurători/reasigurători persoane juridice române. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/208880_a_210209]