4,675 matches
-
terenuri și săli de sport, baze sportive etc. ... f) Alte unități de cazare - spațiile de cazare existente în unitățile Ministerului Internelor și Reformei Administrative, care pot fi folosite pentru cazarea de urgență numai a personalului ministerului aflat în misiuni, repartizat, detașat sau mutat în interesul serviciului în alte garnizoane decât cele în care își au domiciliul, când nu se pot asigura locuri în cămine sau în hoteluri. ... g) Unități de administrare (locator) - structurile Ministerului Internelor și Reformei Administrative ale căror șefi
NORME METODOLOGICE din 7 iulie 2008 (*actualizate*) privind utilizarea unor spaţii aflate în administrarea Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213801_a_215130]
-
și Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse s-au înlocuit cu denumirile Ministerul Finanțelor Publice, Ministerul Justiției și Libertăților Cetățene��ti, Ministerul Administrației și Internelor și Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale. (5) Instituțiile prevăzute la alin. (4) vor desemna personalul detașat, după cum urmează: ... a) Ministerul Economiei și Finanțelor - 4 persoane; ... b) Ministerul Justiției - 6 persoane; ... c) Ministerul Internelor și Reformei Administrative - 5 persoane; ... d) Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse - 4 persoane; ... e) Agenția Națională de Administrare Fiscală - 6 persoane; ... f
LEGE nr. 144 din 21 mai 2007 (**republicată**)(*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213918_a_215247]
-
Lucrătorilor Migranți nr. 181 din 13 decembrie 2000 privind interpretarea articolului 14 alineatul (1), a articolului 14a alineatul (1) și a articolului 14b alineatele (1) și (2) din Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 al Consiliului cu privire la legislația aplicabilă lucrătorilor salariați detașați și lucrătorilor care desfășoară activități independente pe o perioadă determinată în afara statului competent, Ghidul practic în materia detașării lucrătorilor în statele membre ale Uniunii Europene, Spațiului Economic European și în Elveția, precum și Decizia Comisiei Administrative a Comunităților Europene pentru Securitatea
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
a Lucrătorilor Migranți nr. 181 din 13 decembrie 2000 privind interpretarea articolului 14 alineatul (1), a articolului 14a alineatul (1) și a articolului 14b alineatele (1) și (2) din Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 al Consiliului cu privire la legislația aplicabilă lucrătorilor detașați și lucrătorilor care desfășoară activități independente pe o perioadă determinată în afara statului competent ... c) Ghidul practic în materia detașării lucrătorilor în statele membre ale Uniunii Europene, Spațiului Economic European și în Elveția; ... d) Decizia Comisiei Administrative a Comunităților Europene pentru
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
detașat de angajatorul său sau din care lucrătorul independent se deplasează pe teritoriul altui stat membru în vederea desfășurării unei activități determinate; b). "Stat de ocupare" desemnează statul membru în care lucrătorul salariat/independent desfășoară activitatea cu caracter temporar în calitate de lucrător detașat sau care s-a deplasat în interes propriu. c). "Detașare internațională" desemnează situația în care lucrătorul salariat sau independent, care desfășoară temporar activitate pe teritoriul statului de ocupare, rămâne supus legislației de securitate socială din statul de trimitere, acest lucru
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
pe teritoriul statului membru de ocupare, ceea ce presupune posibilitatea de a decide asupra modului în care se finalizează activitatea/activitățile pentru care acesta a fost detașat; 1.2.4 Dreptul de a dispune încetarea raporturilor de muncă cu lucrătorul salariat detașat. 1.3 Pentru a exista garanția menținerii raporturilor de subordonare între lucrătorul salariat și angajatorul său pe durata detașării pe teritoriul altui stat membru, raporturile de muncă dintre lucrătorul în cauză și angajatorul său pe perioada desfășurării activității pe teritoriul
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
angajatorul său pe durata detașării pe teritoriul altui stat membru, raporturile de muncă dintre lucrătorul în cauză și angajatorul său pe perioada desfășurării activității pe teritoriul României anterior detașării trebuie să fie caracterizate de continuitate și consistență. e). Lucrătorul salariat detașat nu poate fi trimis să înlocuiască în același post o altă persoană căreia i-a expirat perioada de detașare. f). Angajatorul care detașează lucrători salariați pe teritoriul altui stat membru desfășoară activitate semnificativă pe teritoriul României; elementele care atestă desfășurarea
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
trimitere informează instituția competentă din statul de ocupare, dacă este cazul, asupra încetării perioadei de detașare înaintea expirării termenului autorizat inițial/prelungit. Articolul 9 Intervalul de timp dintre două detașări ale aceluiași lucrător salariat, respectiv dintre două deplasări temporare, în calitate de detașat, ale aceluiași lucrător independent a). Lucrătorul salariat sau independent poate fi detașat de același angajator român, respectiv se poate deplasa temporar, în calitate de detașat, pe teritoriul aceluiași stat membru, fără a se lua în considerare prima perioadă de detașare, cu condiția
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
în vederea efectuării de controale la angajatori, cu respectarea atribuțiilor de control în domeniul relațiilor de muncă, respectiv al Agenției Naționale de Administrare Fiscală, pentru verificarea angajatorilor prin Direcțiile Generale ale Finanțelor Publice. De asemenea, C.N.P.A.S. poate solicita angajatorului persoanelor detașate prezentarea dovezilor privind achitarea contribuțiilor sociale pentru salariații în cauză, menținerea contractului individual de muncă, etc. c). În cazul lucrătorilor independenți, C.N.P.A.S. poate verifica dacă persoanele în cauză continuă să fie înregistrate în România, prin menținerea autorizației de desfășurare
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
în curs (în original); 4.2.1.9 contractul/antecontractul încheiat între angajatorul din România și angajatorul din statul de ocupare, precum și traducerea autorizată a acestuia, din care să reiasă drepturile și obligațiile părților contractante, misiunea de îndeplinit de către salariații detașați, precum și perioada de execuție a contractului (în original și/sau în copie lizibilă); 4.2.1.10 actul de identitate din România al salariatului pe care angajatorul intenționează să-l detașeze temporar pe teritoriul altui stat membru (în copie lizibilă
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
menținerea autorizației de desfășurare a activităților independente, păstrarea mijloacelor necesare reluării activității independente în România după terminarea perioadei de detașare, menținerea obligației de plată a salariului, etc.). 4.4.5 De asemenea, C.N.P.A.S. aduce la cunoștința angajatorului și lucrătorului detașat (salariat, independent), cu ocazia emiterii formularului E 101, faptul că aceștia pot face obiectul unor controale ulterioare, în timpul sau după încetarea perioadei de detașare, pentru a se verifica în special dacă au fost achitate contribuțiile sociale, dar și celelalte condiții
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
pentru o perioadă cel mult egală cu 3 luni calendaristice): 1. DEPUNEREA CERERII ȘI A DOCUMENTAȚIEI NECESARE EMITERII FORMULARULUI E 101: 1.1 Angajatorii care, în mod obișnuit, detașează în alte state membre, respectiv lucrătorii independenți care se deplasează, în calitate de detașați, în mod frecvent pe teritoriul altui stat membru, în vederea desfășurării unei activități determinate a cărei durată nu depășește trei luni, se adresează C.N.P.A.S. în vederea obținerii unui număr de formulare E 101 necompletate în vederea detașării personalului salariat, respectiv în vederea deplasării
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
5. În cazuri deosebite, perioada de 5 ani poate fi extinsă pentru maximum 3 ani (de ex. soțul urmează un tratament complicat în statul de ocupare, care nu poate fi întrerupt sau reluat pe teritoriul statului de trimitere; copiii lucrătorului detașat frecventează cursurile școlare sau universitare și sunt în pragul absolvirii acestora, alte situații care ar putea cauza dificultăți în cazul părăsirii statului de ocupare la data la care detașarea inițială sau prelungită a încetat); 6. În situații excepționale, perioada de
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
E 101 pentru perioada solicitată, respectiv în condițiile solicitate. 2.6 Dacă autoritatea sau instituția din statul de ocupare/trimitere își dă acordul, C.N.P.A.S. emite formularul E 101 în trei/două exemplare, unul pentru angajator și unul pentru lucrătorul detașat, respectiv unul pentru lucrătorul independent, înscriind pe formular referințele acordului dintre C.N.P.A.S. și autoritatea sau instituția competentă a celuilalt stat membru. 2.7 Un exemplar original al comunicării acordului autorității sau instituției din statul de ocupare/de trimitere trebuie
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
salariat. ... c) Statul Membru care primește o solicitare pentru aplicarea articolelor 14(1) sau 14b(1), mai sus menționate, din Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 are obligația de a informa angajatorul și lucrătorul în cauză asupra condițiilor în care lucrătorul detașat va putea rămâne supus legislației statului respectiv. Angajatorul va fi astfel informat asupra faptului că pot fi efectuate controale în cursul perioadei de detașare, cu scopul de a verifica dacă perioada de detașare nu a încetat. Aceste controale pot viza
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
cursul perioadei de detașare, cu scopul de a verifica dacă perioada de detașare nu a încetat. Aceste controale pot viza, mai ales, plata contribuțiilor de asigurări sociale și menținerea relației directe dintre angajator și lucrătorul său. În plus, angajatorul lucrătorului detașat trebuie să informeze instituția competentă a statului de trimitere cu privire la orice schimbare intervenită în cursul perioadei de detașare, mai ales în cazul în care: - detașarea sau prelungirea perioadei de detașare solicitate nu a avut loc, - detașarea a fost întreruptă, exceptând
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
detașare, mai ales în cazul în care: - detașarea sau prelungirea perioadei de detașare solicitate nu a avut loc, - detașarea a fost întreruptă, exceptând situația în care această întrerupere a activității lucrătorului pentru angajatorul din statul de ocupare este temporară, - lucrătorul detașat a fost pus la dispoziția altui angajator din statul de ocupare. În primele două cazuri, angajatorul trebuie să înapoieze prezentul formular instituției competente din statul de ocupare. NOTE *1) Sigla statului în care își are sediul instituția care completează formularul
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
de întreprinderi și mișcărilor de la/către centre de distribuție, cu excepția cazului în care aceste operațiuni nu fac obiectul unei plăți sau unei alte compensații (în acest caz, o astfel de tranzacție se include la codul 3). *2) Inclusiv înlocuirile pieselor detașate sau ale altor mărfuri efectuate cu titlu oneros. *3) Inclusiv leasingul financiar (locație-vânzare): chiriile sunt calculate astfel încât să acopere în întregime sau aproape în întregime valoarea bunurilor. Riscurile și beneficiile legate de posesia bunurilor sunt transferate celui care închiriază. La
ORDIN nr. 9.988 din 28 decembrie 2006 (*actualizat*) pentru aprobarea normelor tehnice de completare, utilizare şi tipărire a declaraţiei sumare şi a documentului administrativ unic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214221_a_215550]
-
de întreprinderi și mișcărilor de la/către centre de distribuție, cu excepția cazului în care aceste operațiuni nu fac obiectul unei plăți sau unei alte compensații (în acest caz, o astfel de tranzacție se include la codul 3). *2) Inclusiv înlocuirile pieselor detașate sau ale altor mărfuri efectuate cu titlu oneros. *3) Inclusiv leasingul financiar (locație-vânzare): chiriile sunt calculate astfel încât să acopere în întregime sau aproape în întregime valoarea bunurilor. Riscurile și beneficiile legate de posesia bunurilor sunt transferate celui care închiriază. La
ORDIN nr. 9.988 din 28 decembrie 2006 (*actualizat*) pentru aprobarea normelor tehnice de completare, utilizare şi tipărire a declaraţiei sumare şi a documentului administrativ unic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214220_a_215549]
-
de întreprinderi și mișcărilor de la/către centre de distribuție, cu excepția cazului în care aceste operațiuni nu fac obiectul unei plăți sau unei alte compensații (în acest caz, o astfel de tranzacție se include la codul 3). *2) Inclusiv înlocuirile pieselor detașate sau ale altor mărfuri efectuate cu titlu oneros. *3) Inclusiv leasingul financiar (locație-vânzare): chiriile sunt calculate astfel încât să acopere în întregime sau aproape în întregime valoarea bunurilor. Riscurile și beneficiile legate de posesia bunurilor sunt transferate celui care închiriază. La
ORDIN nr. 9.988 din 28 decembrie 2006 (*actualizat*) pentru aprobarea normelor tehnice de completare, utilizare şi tipărire a declaraţiei sumare şi a documentului administrativ unic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214219_a_215548]
-
și de cazare, în condițiile stabilite pentru personalul din instituțiile publice. Articolul 26 (1) Când detașarea sau mutarea temporară în cadrul altui compartiment se face pe o funcție publică la care este stabilit un salariu de bază mai mare, funcționarii publici detașați sau trecuți temporar în altă activitate au dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege. ... (2) Pe perioada detașării sau mutării temporare în cadrul altui compartiment funcționarii publici primesc, pe lângă salariul de bază stabilit potrivit alin. (1), și celelalte drepturi
ORDONANŢĂ nr. 6 din 24 ianuarie 2007 (*actualizată*) privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale functionarilor publici, precum şi cresterile salariale care se acordă functionarilor publici în anul 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213794_a_215123]
-
și de cazare, în condițiile stabilite pentru personalul din instituțiile publice. Articolul 26 (1) Când detașarea sau mutarea temporară în cadrul altui compartiment se face pe o funcție publică la care este stabilit un salariu de bază mai mare, funcționarii publici detașați sau trecuți temporar în altă activitate au dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege. ... (2) Pe perioada detașării sau mutării temporare în cadrul altui compartiment funcționarii publici primesc, pe lângă salariul de bază stabilit potrivit alin. (1), și celelalte drepturi
ORDONANŢĂ nr. 6 din 24 ianuarie 2007 (*actualizată*) privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale functionarilor publici, precum şi cresterile salariale care se acordă functionarilor publici în anul 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213793_a_215122]
-
procurorii care au cel puțin 8 ani vechime în magistratură, au avut calificativul "Foarte bine" la ultima evaluare și se bucură de o bună reputație profesională și morală. Funcția de inspector poate fi ocupată și de judecători sau de procurori detașați. ... (5) Selecționarea inspectorilor din cadrul Inspecției judiciare în condițiile prevăzute la alin. (4) se face cu asigurarea reprezentativității, în sensul luării în considerare atât a zonei geografice, cât și a numărului judecătorilor și procurorilor din zona respectivă. ... ----------- Alin. (5) al art.
REGULAMENT din 24 august 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206046_a_207375]
-
se asigură de directori, șefi de servicii și șefi de birouri, care organizează, coordonează, îndrumă și răspund de activitatea compartimentului pe care îl conduc și asigură buna colaborare cu alte compartimente. În cadrul aparatului propriu al Consiliului funcționează judecători și procurori detașați, personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, funcționari publici, personal contractual, precum și personal auxiliar de specialitate din cadrul instanțelor și parchetelor, detașat. Articolul 53 (1) Conducătorii compartimentelor din cadrul aparatului propriu al Consiliului au următoarele atribuții comune: ... a) verifică și răspund
REGULAMENT din 24 august 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206046_a_207375]
-
îl conduc și asigură buna colaborare cu alte compartimente. În cadrul aparatului propriu al Consiliului funcționează judecători și procurori detașați, personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, funcționari publici, personal contractual, precum și personal auxiliar de specialitate din cadrul instanțelor și parchetelor, detașat. Articolul 53 (1) Conducătorii compartimentelor din cadrul aparatului propriu al Consiliului au următoarele atribuții comune: ... a) verifică și răspund de lucrările efectuate în cadrul compartimentelor pe care le conduc; ... b) verifică modul în care personalul din subordine își îndeplinește îndatoririle profesionale și
REGULAMENT din 24 august 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206046_a_207375]