26,306 matches
-
de înregistrare a candidaturii, numele și prenumele candidatului și comisia de specialitate pentru care a optat. III. Evaluarea candidaturilor și criteriile utilizate în această evaluare și stabilirea componenței comisiei de specialitate Criteriile generale de evaluare cuprind competențele generale, profesionale, de integritate și de implicare necesare activităților în cadrul comisiei de specialitate. În termen de 10 zile de la publicarea listei candidaților, comisia de evaluare a candidaturilor analizează corespondența documentelor cerute în informarea publicată pe site-ul Ministerului Sănătății și va respinge candidaturile neconforme
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277908_a_279237]
-
implicare - 0 puncte; ... b) implicarea ca membru - 2 puncte; ... c) coordonator - 4 puncte. ... 11. Colaborări cu organizații nonguvernamentale ale pacienților pe teme referitoare la domeniile de competență: a) fără colaborări - 0 puncte; ... b) prezența colaborărilor - 2 puncte. ... 12. Criterii de integritate în activitatea profesională (confirmarea unei fapte de corupție, a unei incompatibilități sau a unui conflict de interese) a) existența unui incident de integritate - 0 puncte; ... b) absența vreunui incident de integritate - 5 puncte. ... Criterii valabile pentru membrii care au făcut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277908_a_279237]
-
la domeniile de competență: a) fără colaborări - 0 puncte; ... b) prezența colaborărilor - 2 puncte. ... 12. Criterii de integritate în activitatea profesională (confirmarea unei fapte de corupție, a unei incompatibilități sau a unui conflict de interese) a) existența unui incident de integritate - 0 puncte; ... b) absența vreunui incident de integritate - 5 puncte. ... Criterii valabile pentru membrii care au făcut parte din comisiile de specialitate interimare, respectiv membrii permanenți și supleanți la sfârșit de mandat: 1. participarea la proiectele încredințate de Ministerul Sănătății
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277908_a_279237]
-
puncte; ... b) prezența colaborărilor - 2 puncte. ... 12. Criterii de integritate în activitatea profesională (confirmarea unei fapte de corupție, a unei incompatibilități sau a unui conflict de interese) a) existența unui incident de integritate - 0 puncte; ... b) absența vreunui incident de integritate - 5 puncte. ... Criterii valabile pentru membrii care au făcut parte din comisiile de specialitate interimare, respectiv membrii permanenți și supleanți la sfârșit de mandat: 1. participarea la proiectele încredințate de Ministerul Sănătății pe durata mandatului, cu condiția să fi fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277908_a_279237]
-
UE) nr. 1.348/2014 al Comisiei din 17 decembrie 2014 privind raportarea de date, pentru punerea în aplicare a articolului 8 alineatele (2) și (6) din Regulamentul (UE) nr. 1.227/2011 al Parlamentului European și al Consiliului privind integritatea și transparența pieței angro de energie. 2. Tariful este determinat luând în considerare eșalonarea pe o perioadă de 5 ani a corecției de venit realizat de operatorul pieței de energie electrică în anul 2014 și nu conține taxa pe valoarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278036_a_279365]
-
10 octombrie 2014. Articolul 2 Recoltarea, colectarea și transportul masei lemnoase se efectuează cu respectarea prevederilor Legii nr. 46/2008 - Codul silvic, cu modificările și completările ulterioare, și în conformitate cu prezentele instrucțiuni, astfel încât, indiferent de forma proprietății, să se asigure menținerea integrității fondului forestier național, în condițiile gestionării durabile a pădurilor. Articolul 3 Prezentele instrucțiuni cuprind reglementări privind: a) autorizarea și predarea spre exploatare a parchetelor; ... b) reguli silvice de exploatare a masei lemnoase; ... c) controlul respectării regulilor silvice de exploatare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276880_a_278209]
-
Consiliului Concurenței, în funcție de certificatul/avizul de securitate deținut, obținut potrivit legii. 3. Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim. C. Indemnizațiile pentru președintele și vicepreședintele Agenției Naționale de Integritate, precum și salarii de bază pentru funcții publice specifice din cadrul acestei autorități a) Indemnizații ... NOTĂ: Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim. NOTĂ: Clasa de salarizare cuprinde și cele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
pieței 4.11. Plăți 5. IMPLEMENTAREA PROIECTULUI 5.1. Asumarea responsabilității 5.2. Perioadă de alocare 5.3. Costuri ale Proiectului 5.4. Angajamente specifice în cadrul Proiectului 5.5. Achiziții 5.6. Mediu 5.7. Drepturi ale omului 5.8. Integritate 5.9. Vizibilitate 6. MONITORIZARE 6.1. Raportare 6.2. Vizite 6.3. Audit 6.4. Informații privind Proiectul 6.5. Informații privind Împrumutatul 7. PARI PASSU 7.1. Prioritate la plată 7.2. Garanție 7.3. Clauză prin includere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277048_a_278377]
-
împrumutului pentru o astfel de construcție. 5.7. Drepturi ale omului Împrumutatul, prin AIP, se va asigura că implementarea Proiectului nu va genera o încălcare a (i) Convenției europene a drepturilor omului; sau a (ii) Cartei sociale europene. 5.8. Integritate Împrumutatul, prin AIP, se va asigura că implementarea Proiectului nu va genera o încălcare a legilor aplicabile privind frauda, corupția sau orice altă utilizare ilegală a fondurilor. 5.9. Vizibilitate Împrumutatul, prin AIP, va informa beneficiarii finali că Proiectul este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277048_a_278377]
-
intern managerial, a personalului de conducere și execuție, în cadrul instituțiilor de învățământ ale sistemului penitenciar, precum și în instituții de specialitate din afara sistemului penitenciar. ... Secțiunea a 2-a Reguli privind implementarea standardelor de control intern managerial 1. Standardul 1 - Etica și integritatea Articolul 20 Directorul general/directorii entităților publice din sistemul penitenciar desemnează un ofițer să îndeplinească atribuții de consilier pentru integritate, în vederea sprijinirii activităților de prevenire a corupției, precum și pentru consiliere etică și monitorizarea respectării normelor de conduită (Anexa nr. 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
din afara sistemului penitenciar. ... Secțiunea a 2-a Reguli privind implementarea standardelor de control intern managerial 1. Standardul 1 - Etica și integritatea Articolul 20 Directorul general/directorii entităților publice din sistemul penitenciar desemnează un ofițer să îndeplinească atribuții de consilier pentru integritate, în vederea sprijinirii activităților de prevenire a corupției, precum și pentru consiliere etică și monitorizarea respectării normelor de conduită (Anexa nr. 8 la Norme). Articolul 21 Directorul general/directorii entităților publice din sistemul penitenciar dispun măsuri de protecție a identității persoanelor care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
respectării normelor de conduită (Anexa nr. 8 la Norme). Articolul 21 Directorul general/directorii entităților publice din sistemul penitenciar dispun măsuri de protecție a identității persoanelor care au sesizat nereguli, fraude sau fapte de corupție, conform legislației privind avertizorul de integritate. 2. Standardul 2 - Atribuții, funcții, sarcini Articolul 22 Directorul general/directorii entităților publice din sistemul penitenciar dispun actualizarea documentelor privind misiunea entității, regulamentele interne și fișele posturilor, pentru atingerea obiectivelor și luarea la cunoștință a conținutului acestora de către întregul personal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
financiar etc. sau îi definește evoluția în funcție de condițiile concrete de loc și timp și legătura reciprocă cu alte fenomene. Indicatorii se pot exprima în mărime absolută, medie sau relativă. Impactul = consecința (efectul) asupra rezultatelor (obiectivelor), dacă riscul s-ar materializa. Integritate = caracter integru; sentiment al demnității, dreptății și conștiinciozității, care servește drept călăuză în conduita omului; onestitate, cinste, probitate. ��ndrumare metodologică = activitatea de consiliere în procesul de implementare și dezvoltare a sistemului de control intern managerial în entitățile publice și acordarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
și deciziile Guvernului, în vederea punerii în aplicare a obiectivelor Programului de guvernare; 3. să elaboreze planul managerial și să urmărească execuția obiectivelor și a indicatorilor de performanță prevăzuți în acesta; 4. să asigure gestionarea și administrarea, în condițiile legii, a integrității patrimoniului inspectoratului școlar; 5. să selecteze, să angajeze/să numească, să promoveze, să sancționeze și s�� elibereze personalul inspectoratului școlar, cu respectarea dispozițiilor legale; 6. să stabilească și să urmărească realizarea atribuțiilor de serviciu, pe domenii, ale personalului angajat, conform
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
și deciziile Guvernului, în vederea punerii în aplicare a obiectivelor programului de guvernare; 3. să elaboreze planul managerial și să urmărească execuția obiectivelor și a indicatorilor de performanță prevăzuți în acesta; 4. să asigure gestionarea și administrarea, în condițiile legii, a integrității patrimoniului domeniului pe care îl coordonează; 5. să stabilească și să urmărească realizarea atribuțiilor de serviciu ale personalului din subordine, conform regulamentului de organizare și funcționare al inspectoratului școlar, precum și obligațiile profesionale individuale de muncă ale personalului de specialitate; 6
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
6. să elaboreze planul managerial și să urmărească execuția obiectivelor și indicatorilor de performanță prevăzuți în acesta; 7. să respecte atribuțiile prevăzute de legislația finanțelor publice pentru ordonatorii de credite; 8. să asigure gestionarea și administrarea, în condițiile legii, ale integrității patrimoniului casei corpului didactic; 9. să stabilească și să urmărească realizarea atribuțiilor de serviciu ale personalului din subordine, conform legislației în vigoare; 10. să stabilească și să ia măsuri privind protecția muncii, pentru cunoașterea de către salariați a normelor de securitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
privat, la inițiativa consiliului de administrație, cu acordul C.F.R., exprimat prin mandat special dat reprezentanților săi în adunarea generală a acționarilor. Vânzarea se poate face numai în cazul în care nu este afectată privatizarea C.F.R. sau privatizarea unui activ în integritatea sa. Utilizarea sumelor rezultate din vânzarea activelor se face în condițiile legii. ... Articolul 3 Investițiile pentru realizarea unor proiecte ce concură la modernizarea infrastructurii feroviare, în vederea integrării României în sistemul de transport feroviar european, se finanțează din venituri proprii și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270883_a_272212]
-
privat, la inițiativa consiliului de administrație, cu acordul C.F.R., exprimat prin mandat special dat reprezentanților săi în adunarea generală a acționarilor. Vânzarea se poate face numai în cazul în care nu este afectată privatizarea C.F.R. sau privatizarea unui activ în integritatea sa. Utilizarea sumelor rezultate din vânzarea activelor se face în condițiile legii. ... Articolul 3 Investițiile pentru realizarea unor proiecte ce concură la modernizarea infrastructurii feroviare, în vederea integrării României în sistemul de transport feroviar european, se finanțează din venituri proprii și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270885_a_272214]
-
organizațional, de personal, de finanțare etc. al fiecărei entități publice în parte. 2.4. Standardele sunt grupate în cadrul a cinci elemente-cheie ale controlului intern managerial: ● mediul de control. Acesta grupează problemele legate de organizare, managementul resurselor umane, etică, deontologie și integritate; ● performanțe și managementul riscului. Acest element-cheie vizează problematica managementului legată de fixarea obiectivelor, planificare (planificarea multianuală), programare (planul de management) și performanțe (monitorizarea performanțelor); ● activități de control. Standardele grupate în acest element-cheie al controlului intern managerial se focalizează asupra: documentării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
trebuie acționat, în vederea respectării standardului; ● referințe principale - listează actele normative reprezentative, care cuprind reglementări aplicabile standardului, dar nu au un caracter exhaustiv. 3. Lista standardelor de control intern managerial la entitățile publice a) Mediul de control: ... ● Standardul 1 - Etica și integritatea ● Standardul 2 - Atribuții, funcții, sarcini ● Standardul 3 - Competența, performanța ● Standardul 4 - Structura organizatorică b) Performanțe și managementul riscului: ... ● Standardul 5 - Obiective ● Standardul 6 - Planificarea ● Standardul 7 - Monitorizarea performanțelor ● Standardul 8 - Managementul riscului c) Activități de control: ... ● Standardul 9 - Proceduri ● Standardul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
activității d) Informarea și comunicarea: ... ● Standardul 12 - Informarea și comunicarea ● Standardul 13 - Gestionarea documentelor ● Standardul 14 - Raportarea contabilă și financiară e) Evaluare și audit: ... ● Standardul 15 - Evaluarea sistemului de control intern managerial Standardul 16 - Auditul intern Standardul 1 - Etica și integritatea 1.1. Descrierea standardului Conducerea și salariații entității publice cunosc și susțin valorile etice și valorile organizației, respect�� și aplică reglementările cu privire la etică, integritate, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și semnalarea neregularităților. 1.2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
Standardul 15 - Evaluarea sistemului de control intern managerial Standardul 16 - Auditul intern Standardul 1 - Etica și integritatea 1.1. Descrierea standardului Conducerea și salariații entității publice cunosc și susțin valorile etice și valorile organizației, respect�� și aplică reglementările cu privire la etică, integritate, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și semnalarea neregularităților. 1.2. Cerințe generale 1.2.1. Conducerea entității publice sprijină și promovează, prin deciziile sale și prin puterea exemplului personal, valorile etice, integritatea personală și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
cu privire la etică, integritate, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și semnalarea neregularităților. 1.2. Cerințe generale 1.2.1. Conducerea entității publice sprijină și promovează, prin deciziile sale și prin puterea exemplului personal, valorile etice, integritatea personală și profesională a salariaților. 1.2.2. Conducerea entității publice adoptă un cod etic/cod de conduită, dezvoltă și implementează politici și proceduri privind integritatea, valorile etice, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
publice sprijină și promovează, prin deciziile sale și prin puterea exemplului personal, valorile etice, integritatea personală și profesională a salariaților. 1.2.2. Conducerea entității publice adoptă un cod etic/cod de conduită, dezvoltă și implementează politici și proceduri privind integritatea, valorile etice, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și semnalarea neregularităților. 1.2.3. Conducerea entității publice înlesnește comunicarea deschisă, de către salariați, a preocupărilor acestora în materie de etică și integritate, prin crearea unui mediu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
politici și proceduri privind integritatea, valorile etice, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și semnalarea neregularităților. 1.2.3. Conducerea entității publice înlesnește comunicarea deschisă, de către salariați, a preocupărilor acestora în materie de etică și integritate, prin crearea unui mediu adecvat. 1.2.4. Acțiunea de semnalare de către salariați a neregularităților trebuie să aibă un caracter transparent pentru eliminarea suspiciunii de delațiune și trebuie privită ca exercitarea unei îndatoriri profesionale. 1.2.5. Salariații care semnalează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]