7,563 matches
-
în munca; ... g) dreptul la acces la formarea profesională; ... h) dreptul la informare și consultare; ... i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă; ... j) dreptul la protecție în caz de concediere; ... k) dreptul la negociere colectivă și individuală; ... l) dreptul de a participa la acțiuni colective; ... m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. ... (2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații: ... a) obligația de a realiza
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. ... (6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților. ... (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanță judecătorească. Secțiunea a 2-a Concedierea Articolul 58 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 59 Este interzisă concedierea salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
a atribuțiilor de serviciu. ... (6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților. ... (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanță judecătorească. Secțiunea a 2-a Concedierea Articolul 58 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 59 Este interzisă concedierea salariaților: a) pe criterii de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților. ... (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanță judecătorească. Secțiunea a 2-a Concedierea Articolul 58 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 59 Este interzisă concedierea salariaților: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârsta, apartenența națională, rasă, culoare, etnie
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
-a Concedierea Articolul 58 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 59 Este interzisă concedierea salariaților: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârsta, apartenența națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenența ori activitate sindicală; ... b) pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
sexuală, caracteristici genetice, vârsta, apartenența națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenența ori activitate sindicală; ... b) pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale. ... Articolul 60 (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; ... b) pe durata concediului pentru carantină; ... c) pe durata în care femeia salariata este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; ... b) pe durata concediului pentru carantină; ... c) pe durata în care femeia salariata este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; ... d) pe durata concediului de maternitate; ... e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; ... g) pe durata îndeplinirii serviciului militar; ... h) pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat; ... i) pe durata efectuării concediului de odihnă. ... (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat; ... i) pe durata efectuării concediului de odihnă. ... (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. ... Secțiunea a 3-a Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului Articolul 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
de către acel salariat; ... i) pe durata efectuării concediului de odihnă. ... (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. ... Secțiunea a 3-a Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului Articolul 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. ... Secțiunea a 3-a Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului Articolul 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
e) a art. 61 a fost introdusă de pct. 26 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 62 (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. ... (1^1) În cazul în care concedierea
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 62 (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. ... (1^1) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 263-268
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
Articolul 62 (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. ... (1^1) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 263-268. ---------------- Alin. (1^1) al art. 62 a fost introdus de pct. 27
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. ... (1^1) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 263-268. ---------------- Alin. (1^1) al art. 62 a fost introdus de pct. 27 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. ... (1^1) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 263-268. ---------------- Alin. (1^1) al art. 62 a fost introdus de pct. 27 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contesta. ... Articolul 63 (1) Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de prezentul cod. ... (2) Concedierea salariatului pentru motivul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
Articolul 63 (1) Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de prezentul cod. ... (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel național sau la nivel de ramură de activitate aplicabil
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
legii. ... (3) Prevederile regulamentului intern referitoare la procedura de evaluare se aplică până la data stabilirii acesteia în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel național sau la nivel de ramură de activitate aplicabil." ... Articolul 64 (1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
din 5 iulie 2005. (4) În cazul în care salariatul nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. ... ---------------- Alin. (4) al art. 64 a fost modificat de pct. 29 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. (5) În cazul concedierii pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
dispune concedierea salariatului. ... ---------------- Alin. (4) al art. 64 a fost modificat de pct. 29 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. (5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz. ... Secțiunea a 4-a Concedierea pentru motive care nu țin
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
iulie 2005. (5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz. ... Secțiunea a 4-a Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului Articolul 65 (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz. ... Secțiunea a 4-a Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului Articolul 65 (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. ... (2) Desființarea locului de muncă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. ... (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, dintre cele prevăzute la alin. (1). ... Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Articolul 67 Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
67 Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Secțiunea a 5-a Concedierea colectivă Articolul 68 Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, dispusă din unul sau mai multe motive dintre cele prevăzute la art. 65 alin. (1), a unui număr de: a) cel puțin 10
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]