19,544 matches
-
1.3 și 1.4 se completează atunci când există un angajament la nivel de județ privind inițierea Planului de dezinstituționalizare și după ce au fost completate: – Fișa individuală a angajatului din Evaluarea inițială: resurse umane ( Anexa A2.1 ), ... – Chestionarul cu privire la preferințele de viitor ale angajatului din Evaluarea inițială: resurse umane ( Anexa A2.3 ), ... – Fișa de evaluare inițială a resurselor materiale ( Anexa A3 ), ... – Fișa de evaluare inițială a resurselor financiare ( Anexa A4 ), ... – Fișa individuală pentru fiecare persoană cu dizabilități care locuiește în centrul
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
nivel de centru ( Anexa A2.2 ). Vezi secțiunea din Ghidul DI - Specialistul în resurse umane. După informarea angajaților cu privire la procesul de dezinstituționalizare, sunt realizate discuții individuale față în față cu fiecare angajat și se completează Chestionarul cu privire la preferințele de viitor ale angajaților centrului ( Anexa A2.3 ).] Completează Lista nominală a personalului centrului rezidențial (L2) și apoi completează Fișa individuală ( Anexa A2.1 ) și Chestionarul cu privire la preferințele de viitor ( Anexa A2.3 ) pentru fiecare persoană din listă Vezi/Descarcă Fișa de
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
în față cu fiecare angajat și se completează Chestionarul cu privire la preferințele de viitor ale angajaților centrului ( Anexa A2.3 ).] Completează Lista nominală a personalului centrului rezidențial (L2) și apoi completează Fișa individuală ( Anexa A2.1 ) și Chestionarul cu privire la preferințele de viitor ( Anexa A2.3 ) pentru fiecare persoană din listă Vezi/Descarcă Fișa de evaluare sintetică din Evaluarea inițială: resurse umane ( Anexa A2.2 ), care a fost autocompletată pe baza datelor din Anexa A2.1 RUCR_DESCR. Descrieți compoziția resurselor umane pe baza informațiilor din
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
de evaluare sintetică din Evaluarea inițială: resurse umane ( Anexa A2.2 ), care a fost autocompletată pe baza datelor din Anexa A2.1 RUCR_DESCR. Descrieți compoziția resurselor umane pe baza informațiilor din Fișa de evaluare sintetică din Evaluarea inițială: resurse umane ( Anexa A2.2 ). Preferințele generale ale personalului cu privire la opțiunile de carieră în afara sistemului rezidențial Total personal Transferul într-un serviciu din comunitate pentru adulți cu dizabilități al DGASPC, deja existent sau care urmează să fie înființat Transferul într-un serviciu din
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
urmează, cu sprijinul AJOFM, cursuri de reconversie profesională Încetarea contractului de muncă la cerere și retragerea din activitatea profesională sau găsirea pe cont propriu a unui nou loc de muncă Notă: Tabelul este completat automat pe baza completării Chestionarului privind preferințele viitoare ale angajaților ( Anexa A2.3 ) pentru fiecare angajat. Preferințe generale cu privire la navetă Total personal Personalul destul de interesat sau foarte interesat să facă naveta dacă apare oportunitatea unui loc de muncă în altă localitate decât cea în care
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
privire la navetă Total personal Personalul destul de interesat sau foarte interesat să facă naveta dacă apare oportunitatea unui loc de muncă în altă localitate decât cea în care locuiesc Notă: Tabelul este completat automat pe baza completării Chestionarului privind preferințele viitoare ale angajaților ( Anexa A2.3 ) pentru fiecare angajat. Interes de formare cu privire la calificări prevăzute de standardele minime de calitate privind serviciile sociale pentru persoanele adulte cu dizabilități în comunitate Personalul destul de interesat sau foarte interesat să urmeze
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
în comunitate Personalul destul de interesat sau foarte interesat să urmeze cursuri de calificare în următoarele ocupații: Total personal Lucrător social Pedagog social Tehnician maseur Pedagog recuperare Asistent personal profesionist Notă: Tabelul este completat automat pe baza completării Chestionarului privind preferințele viitoare ale angajaților ( Anexa A2.3 ) pentru fiecare angajat. Aceste calificări permit transferul/angajarea personalului necalificat în servicii sociale în comunitate. Alte tipuri de formare vor reprezenta module obligatorii pentru tot personalul care va lucra în comunitate (ex. planificare centrată pe persoană
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
sau foarte interesat să urmeze următoarele instruiri: Total personal Instructor ergoterapie Tehnician evaluare, recomandare, furnizare și adaptare fotolii rulante Îngrijitor la domiciliu Animator socio-educativ Alt curs de specializare/perfecționare, și anume ... Notă: Tabelul este completat automat pe baza completării Chestionarului privind preferințele viitoare ale angajaților ( Anexa A2.3 ) pentru fiecare angajat. Aceste calificări permit transferul/angajarea personalului necalificat în servicii sociale în comunitate. Alte tipuri de formare vor reprezenta module obligatorii pentru tot personalul care va lucra în comunitate (ex. planificare centrată pe persoană
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
ultimii 5 ani 2. Câte persoane au fost sancționate pentru comportament nepotrivit față de rezidenți 3. Câte persoane au fost sancționate pentru alte tipuri de abateri la locul de muncă Anexa A2.3. Evaluarea inițială: Resurse umane - Chestionar cu privire la preferințele de viitor ale angajatului SCOP: Datele colectate prin intermediul acestui instrument contribuie la informarea deciziilor echipei de coordonare în etapa de pregătire a procesului de dezinstituționalizare la nivelul centrului rezidențial, prin înțelegerea preferințelor personalului care își va asuma noi roluri
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
inițială: Resurse umane - Chestionar cu privire la preferințele de viitor ale angajatului SCOP: Datele colectate prin intermediul acestui instrument contribuie la informarea deciziilor echipei de coordonare în etapa de pregătire a procesului de dezinstituționalizare la nivelul centrului rezidențial, prin înțelegerea preferințelor personalului care își va asuma noi roluri, inclusiv prin transferul din serviciile rezidențiale la serviciile de sprijin în comunitate. Modalitatea de completare: Acest instrument se completează în cadrul unei întâlniri față în față cu fiecare angajat în parte. În transformarea
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
de aplicarea acestui instrument, pentru a putea permite angajaților să ofere răspunsuri informate la întrebări. Este recomandată reaplicarea periodică a instrumentului sau încurajarea angajaților să semnaleze dacă își schimbă opțiunile de răspuns, întrucât este posibil ca angajații să își schimbe preferințele pe parcursul implementării procesului. Sursa informațiilor: Interviuri cu fiecare angajat al centrului rezidențial. Responsabil de completare: Specialistul în resurse umane. RUV1. Numele angajatului: RUV2. Prenumele angajatului: RUV3. Cât de mulțumit sunteți de. ..? Foarte nemulțumit Nemulțumit Nici mulțumit, nici nemulțumit Mulțumit
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
Altă opțiune, și anume RĂSPUNDE LA RUV5.1 DACĂ 1 SAU 2 LA RUV5. ALTFEL TRECI LA RUV6. RUV5.1. În măsura în care sunteți interesat să vă continuați activitatea profesională într-un serviciu în comunitate pentru persoane adulte cu dizabilități, ce preferințe ați avea în legătură cu un astfel de serviciu? RĂSPUNDE LA RUV6 ȘI RUV7 DACĂ A ABSOLVIT CEL PUȚIN NIVELUL DE ÎNVĂȚĂMÂNT GENERAL OBLIGATORIU (10 CLASE). ALTFEL TRECI RUV8. RUV6 În ce măsură ați fi interesat să urmați cursuri de
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
RĂSPUNDE LA RUV10 DACĂ 1 LA RUV9. RUV10. Spre ce domeniu doriți să vă orientați în vederea recalificării? [MENȚIONAȚI MAXIM 3 DOMENII DE RECONVERSIE PROFESIONALĂ] Domeniu 1: ........................................................................................................................................ Domeniu 2: ........................................................................................................................................ Domeniu 3: ........................................................................................................................................ RUV. Persoana care a completat Chestionarul cu privire la preferințele de viitor ale angajatului (Anexa A2.3): RUV.R. Nume și prenume RUV.FR. Funcție RUV.DATA. Dată completare RUV.TELR. Telefon [zz/ll/aaaa] Anexa A3. Evaluarea inițială: Fișa de evaluare a resurselor materiale SCOP: Datele colectate prin intermediul acestui instrument contribuie la informarea deciziilor echipei
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
acestora [Ca ultim pas în pregătirea Planurilor Individuale, sunt completate planurile de servicii și planurile de monitorizare a implementării acestora. Planurile de servicii sunt elaborate pe baza tuturor celorlalte instrumente din Anexa B1 . Planul Individual și în principal pe baza preferințelor exprimate de persoanele cu dizabilități în instrumentul privind planificarea centrată pe persoană ( Anexa B1 . Planul Individual - SECȚIUNEA 1). Planurile de servicii sunt completate de către managerii de caz, în colaborare cu echipa implicată în elaborarea Planurilor Individuale și împreună cu
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
susținători care doresc să-și dedice timpul, resursele și talentele pentru a acționa în interesul superior al persoanei cu dizabilități și a o sprijini în conturarea și realizarea parcursului de viață independentă. Selecția componenței cercului de sprijin este ghidată de preferințele persoanei, iar acest cerc poate să includă membri ai familiei, prieteni, angajați din servicii, autoreprezentanți și orice altă persoană. Dacă persoana trăiește într-un centru rezidențial, cercul o însoțește și după mutarea acesteia în comunitate, și poate juca un rol
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
cheltuieli cu locuința? [ ] (1) Da [ ] (2) Nu DACĂ DA LA NEV21 NEV21.1. Valoarea estimată a cheltuielilor cu locuința (utilităților) ....................... Lei NEV22. Locuința are nevoie de reparații, amenajări, dotări, accesibilizări care să faciliteze locuirea persoanei cu dizabilități? (se iau în vedere preferințele exprimate de persoana cu dizabilități privind amenajarea locuinței) [ ] (1) Da [ ] (2) Nu DACĂ DA LA NEV22 NEV22.1. Valoarea estimată a lucrărilor necesare (reparații, amenajări, accesibilizare) ....................... Lei DACĂ PERSOANA NU ARE (ÎNCĂ) IDENTIFICATĂ O LOCUINȚĂ (DACĂ NU LA NEV16) NEV23. Unde
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
centrul rezidențial dorește persoana să locuiască NEV25.1. Persoana 1. Nume ......................... NEV25.2. Persoana 2. Nume ......................... NEV25.3. Persoana 2. Nume ......................... VERIFICAȚI CĂ TOATE PERSOANELE MENȚIONATE SUNT DE ACORD SĂ LOCUIASCĂ ÎMPREUNĂ NEV26. Descrieți aspectele importante pentru persoană privind locuirea Aspecte legate de: preferințele exprimate de persoana cu dizabilități privind locuința; nevoia de spațiu, dotări, amenajări, accesibilizare. Ce accesibilizări ar fi necesare pentru persoana cu dizabilități; nevoia privind transportul, privind accesul la servicii specializate de care persoana are nevoie; venitul persoanei cu dizabilități în
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
Email: ................................ I. Informații cheie despre persoană relevante pentru elaborarea Planului de Servicii Aspecte importante legate de cine sunt și ce este important pentru mine Includeți: (1) o privire de ansamblu asupra a ceea ce persoana consideră a fi interesele, abilitățile, preferințele, punctele sale forte, (2) o descriere a modului în care persoana face alegeri și decizii, inclusiv cele pe care persoana le ia cu sprijinul altora, (3) o descriere a modului în care persoana comunică și (4) o descriere a lucrurilor
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
persoane, (g) alte metode. Se notează numărul de vizite/discuții. Alte observații și detalii privind îndeplinirea obiectivelor ............................................................. ... 3. Obiective de viață independentă pentru perioada următoare și activități propuse în continuare 3.1. Pe parcursul monitorizării au fost identificate schimbări in nevoile și/sau preferințele persoanei cu dizabilități: [ ] (1)Da [ ](2) Nu DACĂ DA LA 3.1 SAU (A) SAU (B) LA 2.6 ... 3.2. Indicați in tabelul de mai jos obiectivele/activitățile care trebuie revizuite/adăugate in Planul de servicii, in urma discuțiilor cu persoana cu dizabilități și cercul
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
managerului de caz: Numele formatorului/mentorului/evaluatorului, dacă este cazul: E = Excelent B = Bun Î = Trebuie îmbunătățit/Nu încă PLANUL ARE LA BAZĂ: Autoevaluarea facilitatorului Evaluarea formatorului/mentorului/ evaluatorului, dacă este cazul 1. O atitudine pozitivă vizavi de aptitudinile și capacitățile persoanei vizate 2. Preferințele și interesele persoanei vizate 3. Personalitatea unică a persoanei vizate 4. Aspecte critice ale vieții persoanei vizate (de exemplu, sănătatea, siguranța, sprijinul fizic, reputația etc.) 5. O reflectare fidelă a viziunii de viitor a persoanei vizate 6. O viziune care
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
unei mai bune înțelegeri a viabilității acestora, fiind luate în considerare următoarele etape cheie: – Modelări și analize ulterioare/suplimentare pentru a sprijini o mai bună înțelegere a efectelor hidrodinamice ale alternativelor preferate și a impactului social și economic rezultat. În ordinea preferințelor, această activitate a implicat în general una sau mai multe dintre următoarele abordări, în funcție de circumstanțele specifice fiecărui proiect: ... – Utilizarea directă a modelelor realizate în Ciclul II, în cadrul cărora măsurile specifice au fost integrate în model, cu scopul
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278243]
-
a Directivei 90/496/CEE a Consiliului, a Directivei 1999/10/CE a Comisiei, a Directivei 2000/13/CE a Parlamentului European și a Consiliului, a Directivelor 2002/67/CE și 2008/5/CE ale Comisiei și a Regulamentului (CE) nr. 608/2004 al Comisiei, sub forma: „a se consuma, de preferință înainte de data...“, urmată de înscrierea necodificată a zilei, lunii și anului sau de indicarea locului unde este înscrisă data. Perioada de consum a fructelor și legumelor se stabilește conform legislației Uniunii Europene și naționale în vigoare. Legumele și fructele
ORDIN nr. 346/1.718/2023 () [Corola-llms4eu/Law/274249]
-
a Directivei 90/496/CEE a Consiliului, a Directivei 1999/10/CE a Comisiei, a Directivei 2000/13/CE a Parlamentului European și a Consiliului, a Directivelor 2002/67/CE și 2008/5/CE ale Comisiei și a Regulamentului (CE) nr. 608/2004 al Comisiei, sub forma: „a se consuma, de preferință înainte de data...“, urmată de înscrierea necodificată a zilei, lunii și anului sau de indicarea locului unde este înscrisă data. Legumele și fructele care nu au suferit operațiuni de curățare, tăiere sau un tratament similar sunt scutite de indicarea datei
ORDIN nr. 346/1.718/2023 () [Corola-llms4eu/Law/274249]
-
locul de ambalare, procesare, precum și a transportului de la locul de ambalare până la locul de vânzare) - costuri suplimentare transport 5. Promovare, comunicare și comercializare IS-LF-05 Principalele tipuri de acțiuni, activități eligibile: - studii și prospectări de piață, studii privind preferințele consumatorilor, participări la târguri și expoziții: studii de piață în orice țară; prospectarea pieței (numai costurile salariale legate de deplasări și personalul implicat în comercializare); târguri și expoziții; studii privind preferințele consumatorilor (costurile studiilor, prestări de servicii, costuri interne); - publicitate
NORME din 25 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274291]
-
activități eligibile: - studii și prospectări de piață, studii privind preferințele consumatorilor, participări la târguri și expoziții: studii de piață în orice țară; prospectarea pieței (numai costurile salariale legate de deplasări și personalul implicat în comercializare); târguri și expoziții; studii privind preferințele consumatorilor (costurile studiilor, prestări de servicii, costuri interne); - publicitate, promovarea mărcilor comerciale ale organizațiilor: campanii de publicitate/promovare; spoturi publicitare; - costuri privind etichetarea cu marca organizației; costuri cu înregistrarea mărcilor; costul privind crearea mărcii comerciale; materiale publicitare; - publicitate și promovare generică
NORME din 25 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274291]