39,117 matches
-
în vedere indicatorul prevăzut la art. 15 . Articolul 19 În situația în care procurorul a ocupat atât o funcție de execuție, cât și o funcție de conducere în perioada supusă evaluării, prin raportul de evaluare va fi acordat un singur punctaj la criteriile "integritate" și "obligația formării profesionale continue". Capitolul III Comisiile de evaluare Articolul 20 (1) Evaluarea activității profesionale a procurorilor se face de comisii formate astfel: a) pentru conducătorii parchetelor de pe lângă judecătorii, tribunale, tribunale specializate, tribunale militare
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
comunicate Institutului Național al Magistraturii, odată cu opțiunile procurorilor de participare la cursurile de formare continuă pentru anul următor. Articolul 27 Autoevaluarea reprezintă procesul prin care procurorul formulează propriile aprecieri cu privire la activitatea desfășurată în perioada supusă evaluării, acordând punctaje motivate la fiecare indicator, aceasta având rolul de a permite procurorului să aibă o poziție cu privire la activitatea sa, inclusiv din perspectiva nevoilor de pregătire profesională. Articolul 28 (1) Comisia de evaluare întocmește un proiect de raport, separat pentru
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
de evaluare apreciază că este necesar. În cadrul interviului de evaluare pot fi discutate și aspecte referitoare la modul în care procurorul evaluat își apreciază propria activitate. (3) Refuzul persoanei evaluate de a întocmi fișa de autoevaluare, de a motiva punctajul acordat sau de a se prezenta la interviu, în situația în care comisia apreciază necesar, nu împiedică parcurgerea următoarelor etape ale procedurii de evaluare și finalizarea acesteia. Articolul 30 (1) După susținerea interviului, dacă acesta a avut loc, comisia de
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
3 exemplare, dintre care unul se comunică procurorului evaluat, unul se păstrează la dosarul de evaluare, iar unul se atașează la mapa profesională. Articolul 31 (1) Pentru fiecare dintre criteriile privind eficiența activității, calitatea activității și integritatea se acordă un punctaj de cel mult 30 de puncte, iar pentru criteriul privind obligația de formare profesională continuă și absolvirea unor cursuri de specializare punctajul maxim este de 10 puncte. (2) Dacă pentru un criteriu există mai mulți indicatori, punctajul prevăzut la alin.
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
profesională. Articolul 31 (1) Pentru fiecare dintre criteriile privind eficiența activității, calitatea activității și integritatea se acordă un punctaj de cel mult 30 de puncte, iar pentru criteriul privind obligația de formare profesională continuă și absolvirea unor cursuri de specializare punctajul maxim este de 10 puncte. (2) Dacă pentru un criteriu există mai mulți indicatori, punctajul prevăzut la alin. (1) se distribuie în mod egal între aceștia. În situația în care activitatea desfășurată de procurorul evaluat nu privește unul sau mai
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
se acordă un punctaj de cel mult 30 de puncte, iar pentru criteriul privind obligația de formare profesională continuă și absolvirea unor cursuri de specializare punctajul maxim este de 10 puncte. (2) Dacă pentru un criteriu există mai mulți indicatori, punctajul prevăzut la alin. (1) se distribuie în mod egal între aceștia. În situația în care activitatea desfășurată de procurorul evaluat nu privește unul sau mai mulți indicatori, punctajul aferent se distribuie celorlalți indicatori. (3) Punctajul obținut de procurorul evaluat la
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
de 10 puncte. (2) Dacă pentru un criteriu există mai mulți indicatori, punctajul prevăzut la alin. (1) se distribuie în mod egal între aceștia. În situația în care activitatea desfășurată de procurorul evaluat nu privește unul sau mai mulți indicatori, punctajul aferent se distribuie celorlalți indicatori. (3) Punctajul obținut de procurorul evaluat la fiecare criteriu de evaluare reprezintă suma punctelor acordate de comisia de evaluare la indicatorii corespunzători acelui criteriu, iar punctajul final reprezintă suma punctelor acordate de comisia de evaluare
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
procurorul evaluat nu privește unul sau mai mulți indicatori, punctajul aferent se distribuie celorlalți indicatori. (3) Punctajul obținut de procurorul evaluat la fiecare criteriu de evaluare reprezintă suma punctelor acordate de comisia de evaluare la indicatorii corespunzători acelui criteriu, iar punctajul final reprezintă suma punctelor acordate de comisia de evaluare pentru fiecare criteriu de evaluare. (4) Calificativul se acordă în funcție de punctajul final, astfel: a) de la 90 de puncte (inclusiv) la 100 de puncte - calificativul "Foarte bine"; ... b) de
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
fiecare criteriu de evaluare reprezintă suma punctelor acordate de comisia de evaluare la indicatorii corespunzători acelui criteriu, iar punctajul final reprezintă suma punctelor acordate de comisia de evaluare pentru fiecare criteriu de evaluare. (4) Calificativul se acordă în funcție de punctajul final, astfel: a) de la 90 de puncte (inclusiv) la 100 de puncte - calificativul "Foarte bine"; ... b) de la 70 de puncte (inclusiv) la 90 de puncte - calificativul "Bine"; ... c) de la 50 de puncte (inclusiv) la 70 de puncte
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
de puncte - calificativul "Bine"; ... c) de la 50 de puncte (inclusiv) la 70 de puncte - calificativul "Satisfăcător"; ... d) sub 50 de puncte - calificativul "Nesatisfăcător". ... (5) Pentru procurorii care, în perioada supusă evaluării, au desfășurat numai activitate specifică funcției de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, cel mult 60 de puncte, la criteriul de evaluare privind integritatea, cel mult 30 de puncte, iar la criteriul de evaluare privind formarea profesională, cel mult 10
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
cel mult 10 puncte. Dispozițiile art. 14 alin. (2) se aplică în mod corespunzător. (6) Pentru procurorii care, în perioada supusă evaluării, au desfășurat atât activitate specifică funcției de execuție, cât și activitate specifică funcției de conducere, concomitent sau succesiv, punctajul final se acordă: la criteriile de evaluare privind eficiența și calitatea activității, câte cel mult 15 puncte, la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, cel mult 30 de puncte, la criteriul privind integritatea, cel mult 30 de puncte
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
2) se aplică în mod corespunzător. (7) Dacă în perioada supusă evaluării procurorul își desfășoară activitatea în mai multe sectoare, în același timp sau în perioade diferite, la fiecare dintre criteriile privind eficiența și calitatea activității se acordă un singur punctaj de cel mult 30 de puncte ori, în situația prevăzută la alin. (6) , de cel mult 15 puncte, în baza aprecierii de ansamblu a activității desfășurate și ținând seama de ponderea activității desfășurate în fiecare sector prin raportare la volumul
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
precum si alte elemente specifice relevante, cum ar fi luarea/propunerea de luare a măsurilor preventive, a metodelor speciale de supraveghere sau cercetare, a perchezițiilor s.a.; totodată, în vederea stabilirii gradului de complexitate a unei cauze se va avea în vedere punctajul generat de aplicația SAS; * criteriul va fi apreciat în raport de perioada efectivă de funcționare a procurorului evaluat în cadrul parchetului, calculată după formula media * 12 luni; * în cursul perioadei supuse evaluării, se vor depune la dosarul de evaluare copii
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
precum și alte elemente specifice relevante, cum ar fi luarea/propunerea de luare a măsurilor preventive, a metodelor speciale de supraveghere sau cercetare, a perchezițiilor ș.a.; totodată, în vederea stabilirii gradului de complexitate a unei cauze se va avea în vedere punctajul generat de aplicația SAS; * criteriul va fi apreciat în raport de perioada efectivă de funcționare a procurorului evaluat în cadrul parchetului, calculată după formula media * 12 luni; * în cursul perioadei supuse evaluării, se vor depune la dosarul de evaluare copii
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
de grefierul șef, prim grefierul sau, după caz, de grefierul șef secție conform datelor care rezultă din sistemul ECRIS; procurorul evaluat va certifica sub semnătură exactitatea datelor; * în cazul în care activitatea procurorului evaluat nu privește formularea căilor de atac, punctajul aferent indicatorului constând în operativitatea în motivarea căilor de atac declarate se distribuie celuilalt indicator. 2. CALITATEA ACTIVITĂȚII Criteriul va fi apreciat, prin acordarea de puncte, în raport de următorii indicatori: a) întocmirea fiselor de ședință și actualizarea lor permanentă
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
în cazul în care avizul colegiului de conducere la deplasarea respectivă a fost nefavorabil. În ipoteza în care procurorul nu participă la activitățile de formare profesională din motive nejustificate, comisia de evaluare va avea în vedere aceste aspecte la stabilirea punctajului. Pentru cazurile în care nu au fost incidente astfel de situații, se ia în considerare participarea efectivă la programul de formare continuă. Evaluatorul va avea în vedere participarea efectivă la învățământul profesional al procurorilor, ținând seama, însă, de situațiile în
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
la dosar si alte date relevante oferite de procurorul care răspunde de formarea profesională în cadrul parchetului. Nota: ● În cazul procurorilor care ocupă funcții de execuție, în urma evaluării se impune acordarea unui singur calificativ, urmând ca, în acest caz, punctajul final acordat să reprezinte suma punctajelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare. ● Hotărârile definitive de achitare pronunțate în perioada de referință în cauzele în care trimiterea în judecată a fost dispusă de procurorul evaluat se depun sau, după caz, se
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
a desfășurat activitatea în perioada de referință. ● Dacă în perioada supusă evaluării procurorul își desfășoară activitatea în mai multe sectoare, în același timp sau în perioade diferite, la fiecare dintre criteriile privind eficiența și calitatea activității se acordă un singur punctaj de cel mult 30 de puncte, în baza aprecierii de ansamblu a activității desfășurate și ținând seama de ponderea activității desfășurate în fiecare sector în volumul total de activitate. Când este cazul, în cuprinsul fisei de evaluare corespunzătoare se va
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
baza aprecierii de ansamblu a activității desfășurate și ținând seama de ponderea activității desfășurate în fiecare sector în volumul total de activitate. Când este cazul, în cuprinsul fisei de evaluare corespunzătoare se va evidenția sectorul/sectoarele care au determinat acordarea unui punctaj mai redus, cu indicarea motivelor care au generat această apreciere. ... 1.3.3. Evaluarea îndeplinirii atribuțiilor manageriale ale procurorilor cu funcții de conducere: Activitatea desfășurată de procurorii care ocupă funcții de conducere Indicatori: 1. Capacitatea de conducere și organizare Evaluatorul va urmări
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
acte relevante pentru activitatea sa, comisia de evaluare putând avea în vedere, dacă apreciază necesar, și un număr de cel puțin 5 alte acte relevante. ● Pentru procurorii care, în perioada supusă evaluării, au desfășurat numai activitate specifică funcției de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, cel mult 60 de puncte, la criteriul de evaluare privind integritatea, cel mult 30 de puncte, iar la criteriul de evaluare privind formarea profesională, cel mult 10
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
profesională, cel mult 10 puncte. Dispozițiile art. 13 alin. (2) se aplică în mod corespunzător. ● Pentru procurorii care, în perioada supusă evaluării, au desfășurat concomitent sau succesiv atât activitate specifică funcției de execuție, cât și activitate specifică funcției de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriile de evaluare privind eficiența și calitatea activității, câte cel mult 15 puncte, la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale cel mult 30 de puncte, la criteriul privind integritatea cel mult 30 de
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
manageriale cel mult 30 de puncte, la criteriul privind integritatea cel mult 30 de puncte, iar la criteriul privind formarea profesională cel mult 10 puncte. ● Pentru procurorii care, în perioada supusă evaluării, au desfășurat numai activitate specifică funcției de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale cel mult 60 puncte, la criteriul de evaluare privind integritatea cel mult 30 de puncte, iar la criteriul de evaluare privind formarea profesională cel mult 10 puncte
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
criteriile și indicatorii, procurorul se autoevaluează. Feedback-ul dat de evaluator trebuie să fie axat pe criteriile prezente în fișă și bazat pe date (referiri directe la indicatori). Refuzul persoanei evaluate de a întocmi fișa de autoevaluare, de a motiva punctajul acordat sau de a se prezenta la interviu, atunci când comisia apreciază necesar, nu împiedică parcurgerea următoarelor etape ale procedurii de evaluare și finalizarea acesteia. ... 2.4. Interviul de evaluare Interviul poate să lămurească, pe de o parte, pe evaluator, asupra
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
de evaluare ............................ ............................ ... 4. Obiecțiuni formulate la raportul de evaluare/Modul de soluționare a obiecțiunilor formulate ............................ ............................ ... 5. Alte mențiuni ............................ ............................ ... ... II. Fișele de evaluare În activitatea de evaluare a fost completată fișa de evaluare ....., anexă/anexe la prezentul raport de evaluare. ... III. Calificativul acordat (punctajul obținut) ............................ ............................ ... IV. Recomandări ............................ ............................ ... Prezentul raport de evaluare a fost întocmit astăzi, ......., în trei exemplare, conform art. 29 alin. (2) din Regulamentul privind evaluarea activității profesionale a procurorilor, aprobat prin Hotărârea Secției pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1167/10.12.2024
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
Investiția I.2: Dezvoltarea infrastructurii pentru managementul gunoiului de grajd și al altor deșeuri agricole compostabile PNRR/2024/C3/S/I.2.D proiectele vor fi selectate în baza unei proceduri de licitație concurențială, pe baza unor criterii clare, transparente și nediscriminatorii, cu aplicarea unor criterii de punctaj precum și cu respectarea cerințelor privind încadrarea proiectului în specificațiile impuse de prezentul ghid. Apelul de proiecte este structurat în runde de atragere de fonduri. PNRR/2024/C3/S/I.2.D Prima rundă de atragere de fonduri: ● Apel deschis pentru toți beneficiarii eligibili pentru aceste
GHID SPECIFIC din 18 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289205]