257,333 matches
-
prin clauze ale contractului de muncă derogatorii de la lege este inadmisibilă. Aceste prevederi ale Legii nr. 53/2003, republicată, apar În acest context ca excepții de la răspunderea patrimonială În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, potrivit cărora, În contractele civile, clauzele acestora pot fi supletive sau interpretative de voință, astfel că nimic nu Împiedică părțile să stipuleze și clauze privitoare la despăgubiri, inclusiv clauze penale. h) recuperarea prejudiciului se efectuează după o procedură specială. Astfel, potrivit art. 257 din Legea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
1). - dacă persoana În cauză nu s-a Încadrat În muncă la un alt angajator, În temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcționar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, În condițiile Codului de procedură civilă, (art.3712-571); - În cazul În care acoperirea prejudiciului prin rețineri lunare din salariu nu se poate face Într-un termen de 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de rețineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
care acoperirea prejudiciului prin rețineri lunare din salariu nu se poate face Într-un termen de 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de rețineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc În condițiile Codului de procedură civilă 2. În ceea ce-l privește pe salariat, În cazul În care angajatorul refuză să-l despăgubească, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente. Prin Legea nr. 40/2011 art. 254 a fost completat cu două noi alineate care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Curții Constituționale a reținut o astfel de posibiltate anterior modificărilor recente ale Codului muncii, statuând că,’’sesizarea referitoare la neconstituționalitatea prevederilor art. 164 alin. (2) din Codul muncii este nefondată, Întrucât reținerile "cu titlu de daune" se referă la răspunderea civilă delictuală, iar nu la răspunderea contractuală. Prevederile art. 164 alin. (2) "nu exclud Întelegerea Între părți, ele apar ca o ultimă variantă, și anume atunci când cele două părți ale contractului de muncă nu se Înțeleg și când caracterul cert, lichid
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de către instanța de judecată". Acest text "nu exclude nici dreptul angajatorului de a asuma obligații pecuniare prin procedura somației de plată, În cazul În care s-a stabilit caracterul cert, lichid și exigibil al daunei". Referindu-se exclusiv la răspunderea civilă delictuală, dispoziția legală criticată nu este contrară prevederilor art. 134 alin. (2) din Constituție’’. Întocmai, cum justificat se susține În literatura de specialitate, acordul părților regelmentat de prevederile alin. 2 al art. 252 (concretizat prin nota de constatare și evaluare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Îndeplinesc atribuțiile În mod corespunzător; c) neefectuarea inventarierilor la termenele și În condițiile legii, dacă prin aceasta s-ar fi putut evita producerea pagubei; d) neluarea sau luarea cu Întârziere a măsurilor de recuperare a pagubelor, prin constituirea ca parte civilă, neemiterea deciziei de imputare sau a altor măsuri asiguratorii; e) nerespectarea oricărei atribuții de serviciu, dacă, fără Încălcarea acesteia, paguba nu s-ar fi produs. 3.4. Răspunderea solidară. Răspunderea patrimonială nu este și o răspundere solidară dar, unele acte
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
reglementare. Angajatorul răspunde pentru prejudiciul material și moral cauzat salariaților potrivit prevederilor cuprinse În art. 253 din Codul muncii, republicat. În acest sens art. 253 alin. 1 și alin. 2 dispune:,, Angajatorul este obligat, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul. In cazul În care angajatorul refuză să Îl despăgubească pe salariat
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
competente.’’ Caracteristicile răspunderii patrimoniale ale angajatorului sunt : - este o răspundere contractuală, avându-și izvorul În contractul individual de muncă; - este o răspundere reparatorie, - prejudiciul este cauzat În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul, - se aplică aceleași reguli ale răspunderii civile contractuale, (existența unei fapte ilicite , a unui prejudiciu, a raportului de cauzalitate și culpa angajatorului.) De menționat că angajatorul va răspunde și pentru prejudiciile de ordin moral cauzate anagajatului prin fapta sa culpabilă (de exemplu cele prin care i s-
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Principiile jurisdicției muncii sunt: - principiul legalității; - principiul Înfăptuirii justiției În mod egal și asigurarea dreptului la apărare;principiul folosirii limbii materne În justiție;principiul adevărului obiectiv, al contradictorialității, publicității, oralității dezbaterilor, etc. Principiile sunt consacrate atât În Codul de procedură civilă cât și În Constituția României. 2. Conflictele de muncă - obiect al jurisdicției. După cum se poate observa din formularea art. 266 din Legea nr. 53/2003, republicată, jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă și nu a litigiilor privind
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și persoanele care prestează diferite activități pentru aceștia În temeiul altor contracte decât contractul individual de muncă, precum contracte de comodat, de Închiriere, cărăușie, depozit etc. Desigur, acestor din urmă conflicte (litigii) le vor fi aplicabile prevederile dreptului comun (Codul civil, Codul comercial, Codul de procedură civilă etc.) și nu regulile stabilite raporturilor juridice de muncă prin Codul muncii și alte legi speciale din domeniul dreptului muncii. - conflictele colective de muncă sunt conflictele de muncă ce au ca obiect stabilirea condițiilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
pentru aceștia În temeiul altor contracte decât contractul individual de muncă, precum contracte de comodat, de Închiriere, cărăușie, depozit etc. Desigur, acestor din urmă conflicte (litigii) le vor fi aplicabile prevederile dreptului comun (Codul civil, Codul comercial, Codul de procedură civilă etc.) și nu regulile stabilite raporturilor juridice de muncă prin Codul muncii și alte legi speciale din domeniul dreptului muncii. - conflictele colective de muncă sunt conflictele de muncă ce au ca obiect stabilirea condițiilor de muncă cu ocazia negocierii contractelor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de muncă numai În măsura În care sunt deduse judecății drepturi izvorâte din raporturi de muncă sau de serviciu existente anterior . Nu pot avea calitatea de parte Într-un asemenea proces cei ce prestează munca sau au prestat-o În baza unui contract civil de prestări servicii sau contract de muncă voluntară, etc. 3.2.Angajatorii - persoane fizice și/sau juridice - agenții de muncă temporară, utilizatorii, precum și orice altă persoană care beneficiază de o muncă desfășurată În condițiile Codului muncii; Angajatorul este parte În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sau continuată de organizația sindicală dacă cel În cauză se opune sau renunță la judecată În mod expres, (alin.2). 3.4. Alte persoane juridice sau fizice care au această vocație În temeiul legilor speciale sau ale Codului de procedură civilă. Printre părțile cu „această vocație“ se pot enumera: 3.4.1. Moștenitorii salariatului - pot fi părți Într-un conflict individual de muncă În următoarele situații: - angajtorul urmează să despăgubească salariatul decedat pentru prejudiciile materiale sau morale pe care i le-
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
forma intervenției care este de trei feluri: a) intervenția principală - „prin intermediul intervenției rincipale terțul urmărește valorificarea unui drept propriu“; b) intervenția accesorie - „este o cerere incidentă prin ntermediul căreia o terță persoană, interesată În soluționarea unui litigiu, intervine În procesul civil pentru apărarea drepturilor uneia dintre părțile principale.“ c) (intervenția forțată sau indirectă - „acea formă de participare terților la activitatea judiciară care conferă părților principale, În scopul preîntâmpinării unui litigiu viitor, posibilitatea de a solicita introducerea În proces a acelor persoane
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
scopul preîntâmpinării unui litigiu viitor, posibilitatea de a solicita introducerea În proces a acelor persoane ce ar putea pretinde aceleași drepturi ca și reclamantul“ (chemarea În garanție și arătarea titularului dreptului). Potrivit art. 45 alin.1 din Codul de procedură civilă, Ministerul Public poate porni acțiunea civilă ori de câte ori este necesar pentru apărarea drepturilor și intereselor legitime ale minorilor, ale persoanelor puse sub interdicție și ale dispăruților, precum și În alte cazuri expres prevăzute de lege. Procurorul poate pune concluzii În orice proces
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de a solicita introducerea În proces a acelor persoane ce ar putea pretinde aceleași drepturi ca și reclamantul“ (chemarea În garanție și arătarea titularului dreptului). Potrivit art. 45 alin.1 din Codul de procedură civilă, Ministerul Public poate porni acțiunea civilă ori de câte ori este necesar pentru apărarea drepturilor și intereselor legitime ale minorilor, ale persoanelor puse sub interdicție și ale dispăruților, precum și În alte cazuri expres prevăzute de lege. Procurorul poate pune concluzii În orice proces civil, În oricare fază a acestuia
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Ministerul Public poate porni acțiunea civilă ori de câte ori este necesar pentru apărarea drepturilor și intereselor legitime ale minorilor, ale persoanelor puse sub interdicție și ale dispăruților, precum și În alte cazuri expres prevăzute de lege. Procurorul poate pune concluzii În orice proces civil, În oricare fază a acestuia, dacă apreciază că este necesar pentru apararea ordinii de drept, a drepturilor și libertăților cetățenilor,(alin. 3). Procurorul poate, să exercite căile de atac Împotriva oricăror hotărâri, (alin.5). 3.5. Procurorul poate fi parte
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Procurorul intervine În activitatea judiciară pentru a apăra interesele generale ale societății. Interesul public este prezent chiar și atunci când procurorul intervine pentru apărarea drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor. Această Împrejurare determină și statutul său special de parte În procesul civil. 3.6. Organizațiile neguvernamentale. Calitate procesuală activă, În sensul celor prezentate mai sus, pot avea și organizațiile neguvernamentale În cazul unei discriminări mai ales dacă aceasta are loc la locul de muncă a celui discriminat, sau În legatură cu munca
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
judecată. Din conținutul art. 2 alin. 1 rezultă că părțile, persoane fizice sau persoane juridice, pot recurge la mediere În mod voluntar, inclusiv după declanșarea unui proces În fața instanțelor competente, convenind să soluționeze, pe aceasta cale, orice conflicte În materie civilă, comercială, de familie, În materie penală, În materia conflictelor de drepturi reglementate de legislația muncii, precum și În alte materii, dacă legea nu prevede altfel . privind serviciile În cazul pieții interne (publicată În Monitorul Oficial nr. 70 din 30 ianuarie 2010
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de către persoanele care au dobândit această calitate. Mediatorii autorizați sunt Înscriși În tabloul mediatorilor, Întocmit de Consiliul de mediere și publicat În Monitorul Oficial al României, Partea I, (art. 12 alin. 1). Mediatorii Își pot desfășura activitatea În cadrul unei societăți civile profesionale, În cadrul unui birou În care pot funcționa unul sau mai mulți mediatori asociați, cu personalul auxiliar corespunzător sau În cadrul unei organizații neguvernamentale. Mediatorul sau mediatorii asociați, titulari ai unui birou, pot angaja traducători, juriști, alt personal de specialitate, precum și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prezentare a vreuneia dintre părțile convocate, mediatorul poate stabili, la cererea acesteia, o nouă dată În vederea informării și acceptării medierii. In cazul acceptării medierii, părțile În dispută și mediatorul vor semna contractul de mediere. In procesele și cererile În materie civilă și comercială, Înainte de introducerea cererii de chemare În judecată, părțile pot Încerca soluționarea litigiului prin mediere. Dacă una dintre părți refuză, În scris, În mod explicit, medierea ori nu răspunde invitației ori nu se prezintă de două ori la rând
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
mediere, fără a denunța contractul de mediere , mediatorul este obligat să facă toate demersurile necesare pentru a stabili intenția reală a părții respective și, după caz, va continua sau va Închide procedura medierii. 4.8. Medierea În cazul unui litigiu civil pe rolul instanțelor de judecată este reglementată de art. 61-63 din Legea nr. 192/2006. In situația În care conflictul a fost dedus judecății, soluționarea acestuia prin mediere poate avea loc, din inițiativa părților ori la recomandarea instanței, acceptată de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a litigiului. La Închiderea procedurii de mediere, mediatorul este obligat, În toate cazurile, să informeze, În scris, instanța de judecată, dacă părțile au ajuns sau nu la o Înțelegere În urma procesului de mediere. Pentru desfășurarea procedurii de mediere, judecarea cauzelor civile de către instanțele judecătorești sau arbitrale va fi suspendată la cererea părților, În condițiile prevăzute de art. 242 alin. 1 pct. 1 din Codul de procedură civilă. Cursul termenului perimării este suspendat pe durata desfășurării procedurii de mediere, dar nu mai
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
la o Înțelegere În urma procesului de mediere. Pentru desfășurarea procedurii de mediere, judecarea cauzelor civile de către instanțele judecătorești sau arbitrale va fi suspendată la cererea părților, În condițiile prevăzute de art. 242 alin. 1 pct. 1 din Codul de procedură civilă. Cursul termenului perimării este suspendat pe durata desfășurării procedurii de mediere, dar nu mai mult de 3 luni de la data semnării contractului de mediere. Atunci când conflictul a fost soluționat pe calea medierii, instanța va pronunța, la cererea părților, o hotărâre
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
procedurii de mediere, dar nu mai mult de 3 luni de la data semnării contractului de mediere. Atunci când conflictul a fost soluționat pe calea medierii, instanța va pronunța, la cererea părților, o hotărâre, potrivit dispozițiilor art. 271 din Codul de procedura civilă. 5. Soluționarea conflictelor de muncă de către instanțe. 5. 1. Organele competente să soluționeze conflictele de muncă. Potrivit art. 269 alin. 1 din Codul muncii, republicat, judecarea conflictelor de muncă este de compentența instanțelor satabilite conform Codului de procedură civilă. Art.
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]