4,033 matches
-
de structurile de specialitate de la nivelul eșaloanelor superioare; ... l) ține evidența cheltuielilor de protecție a mediului pe domenii de activitate, pentru unitatea proprie; ... m) întocmește și actualizează permanent dosarul de mediu, în conformitate cu prevederile art. 15; ... n) întocmește și înaintează la eșaloanele superioare Raportul privind accidentul ecologic, pentru evenimentele care îndeplinesc condițiile de a fi declarate accidente ecologice conform legislației în vigoare. ... (3) Compartimentul Programe și norme metodologice are următoarele atribuții: ... a) asigură întreținerea și depozitarea în bune condiții a bunurilor materiale
REGULAMENT din 20 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale de Paşapoarte**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249418_a_250747]
-
data efectuării transportului, cuantumul decontului rezultat în urma centralizării legitimațiilor de călătorie și le solicită datele și informațiile pentru efectuarea plăților, precum și cupoanele de transport detașate de la ordinele de chemare ale rezerviștilor. ... (3) Unitățile militare care nu au structură financiar-contabilă înaintează eșalonului în a cărui asigurare financiară se află, în termen de 5 zile de la primirea rezerviștilor, documentele de călătorie ale rezerviștilor. ... (4) După primirea cupoanelor de transport și a datelor și informațiilor prevăzute la alin. (2), unitățile militare desfășoară următoarele activități
PROCEDURĂ din 12 februarie 2013 de decontare a cheltuielilor de tranSport pentru rezerviştii chemaţi la exerciţiile şi antrenamentele de mobilizare, la mobilizare sau la război. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249241_a_250570]
-
execută și în contul obligațiilor marcate în vederea stingerii prin compensare cu sume de rambursat, în limita sumei solicitate la rambursare. ... (3) În situația în care deconturile cu suma negativă de TVA cu opțiune de rambursare nu sunt soluționate până la finalizarea eșalon��rii la plată, organul fiscal competent execută garanțiile constituite sub formele prevăzute la art. 9 alin. (2) lit. a) și b) în contul obligațiilor marcate, până la emiterea deciziei de finalizare a eșalonării. În acest caz data stingerii obligațiilor marcate este
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 29 din 20 martie 2011 (*actualizată*) privind reglementarea acordării eşalonărilor la plată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249591_a_250920]
-
le îndeplinească personalul, indiferent de categoria de forțe sau de comandamentul de armă din care face parte. Articolul 8 Funcțiile neîncadrate din cadrul structurii planificate să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român se asigură cu personal propus de către eșalonul superior să participe la selecție, care parcurge etapele prevăzute la art. 17. Articolul 9 (1) Pentru a participa la selecție personalul trebuie să îndeplinească următoarele criterii: ... a) se încadrează în specificațiile de personal cuprinse în statul de organizare pentru misiune
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
misiuni și operații în afara teritoriului statului român Articolul 13 (1) Selecția personalului încadrat sau care urmează să încadreze structuri planificate să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român se realizează de către o comisie de selecție, numită la nivelul eșalonului imediat superior structurii planificate, înscrisă prin ordin de zi pe unitate, compusă din președinte, secretar și un număr de membri stabilit în funcție de necesitate/specialitatea militară. ... (2) În situația prevăzută la art. 5, încadrarea cu personal se realizează de către o comisie
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
cel mult 24 de ore de la luarea la cunoștință, sub semnătură, despre rezultatul evaluării. ... (4) Contestațiile depuse în urma desfășurării selecției se soluționează, în termen de 24 de ore de la depunerea acestora, de către o comisie de soluționare a contestațiilor, organizată de eșalonul care numește comisia de selecție și nominalizată prin ordinul de zi pe unitate. ... (5) Membrii comisiei de selecție nu pot face parte din comisia de soluționare a contestațiilor. ... Articolul 14 (1) Structurile militare nominalizate prin ordinul de operaționalizare să participe
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
prevăzute la art. 5 elaborează un plan de măsuri pentru planificarea, organizarea și desfășurarea selecției personalului în vederea participării la misiuni, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3. ... (2) Planul de măsuri prevăzut la alin. (1) se aprobă de către șeful/comandantul eșalonului superior, până la nivelul statului major al categoriei de forțe ale armatei/comandamentului de armă. ... Articolul 15 (1) Personalul care încadrează funcțiile prevăzute în statul de organizare pentru misiuni, denumit în continuare personal de bază, se selecționează din cadrul structurii militare care
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
puțin 60 de zile înainte de începerea desfășurării propriu-zise a acesteia și cuprinde: ... a) analiza statului de organizare pentru misiuni și formularea propunerilor pentru încadrarea personalului; ... b) întocmirea planului de măsuri prevăzut la art. 14 alin. (1) și înaintarea acestuia la eșalonul superior pentru aprobare; ... c) trimiterea planului de măsuri, în extras, unităților sanitare, laboratoarelor psihologice și psihotehnice, în vederea înștiințării acestora cu privire la desfășurarea vizitei medicale și a evaluării psihologice/psihotehnice; ... d) înaintarea rapoartelor către eșalonul superior pentru stabilirea structurilor care asigură încadrarea
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
14 alin. (1) și înaintarea acestuia la eșalonul superior pentru aprobare; ... c) trimiterea planului de măsuri, în extras, unităților sanitare, laboratoarelor psihologice și psihotehnice, în vederea înștiințării acestora cu privire la desfășurarea vizitei medicale și a evaluării psihologice/psihotehnice; ... d) înaintarea rapoartelor către eșalonul superior pentru stabilirea structurilor care asigură încadrarea funcțiilor rămase disponibile și rezerva de înlocuire; ... e) primirea documentelor necesare participării la selecție a personalului propus de structurile desemnate, în cel mult 10 zile de la formularea cererii de încadrare a funcțiilor disponibile
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
misiune, precum și constituirea rezervei de înlocuire și se realizează cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea perioadei de pregătire. Articolul 26 După finalizarea selecției, structurile care urmează să participe la misiuni sau operații în afara teritoriului statului român înaintează la eșalonul superior rapoarte cu date privind asigurarea funcțiilor cu militari din structura proprie și propuneri pentru înlăturarea eventualelor deficiențe constatate în asigurarea cu personal. Secțiunea a 2-a Metodologia organizării și desfășurării selecției personalului care urmează să încadreze funcții în vederea executării
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
brigadă/similare, respectiv bazele logistice din subordinea statelor majore ale categoriilor de forțe ale armatei/comandamentelor de armă au următoarele responsabilități: a) dispun măsuri privind asigurarea personalului în funcție de specificațiile misiunii sau operației respective; ... b) lunar, emit și înaintează rapoarte la eșalonul superior cu privire la stadiul desfășurării selecției de către structurile din subordine ce urmează să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român; ... c) centralizează datele referitoare la rezultatele vizitei medicale și ale evaluării psihologice și le înaintează la eșalonul superior; ��... d
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
rapoarte la eșalonul superior cu privire la stadiul desfășurării selecției de către structurile din subordine ce urmează să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român; ... c) centralizează datele referitoare la rezultatele vizitei medicale și ale evaluării psihologice și le înaintează la eșalonul superior; ��... d) primesc rapoarte de la structurile subordonate cu privire la stadiul desfășurării selecției; ... e) monitorizează modul de desfășurare a selecției de către structurile din subordine. ... Articolul 35 Structurile care organizează selecția au următoarele responsabilități: a) planifică și organizează activitățile specifice; ... b) înaintează rapoarte
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
d) primesc rapoarte de la structurile subordonate cu privire la stadiul desfășurării selecției; ... e) monitorizează modul de desfășurare a selecției de către structurile din subordine. ... Articolul 35 Structurile care organizează selecția au următoarele responsabilități: a) planifică și organizează activitățile specifice; ... b) înaintează rapoarte la eșalonul superior cu privire la asigurarea personalului pentru funcțiile rămase disponibile și încadrarea rezervei de înlocuire; ... c) centralizează datele referitoare la rezultatele vizitei medicale și ale evaluării psihologice/psihotehnice și le înaintează la eșalonul superior; ... d) trimit documentele cu rezultatele selecției structurilor care
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
planifică și organizează activitățile specifice; ... b) înaintează rapoarte la eșalonul superior cu privire la asigurarea personalului pentru funcțiile rămase disponibile și încadrarea rezervei de înlocuire; ... c) centralizează datele referitoare la rezultatele vizitei medicale și ale evaluării psihologice/psihotehnice și le înaintează la eșalonul superior; ... d) trimit documentele cu rezultatele selecției structurilor care asigură încadrarea funcțiilor rămase disponibile și a rezervei de înlocuire pentru personalul propriu; ... e) mențin permanent legătura cu spitalele militare și comisiile de evaluare psihologică/psihotehnică și centralizează datele primite de la
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
comisiile de evaluare psihologică/psihotehnică și centralizează datele primite de la acestea; ... f) trimit, în extras, structurilor care asigură personalul pentru încadrarea funcțiilor rămase disponibile și a rezervei de înlocuire planul de măsuri prevăzut la art. 14 alin. (1); ... g) transmit eșaloanelor superioare, până la nivelul statelor majore ale categoriilor de forțe ale armatei, în termen de 5 zile lucrătoare de la finalizarea selecției, documentele necesare pentru detașarea personalului care încadrează rezerva de înlocuire, precum și pentru cel care nu face parte din structura proprie
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
misiuni individuale *Font 9* ┌────┬─────────────┬────────────────────────────────────┬─────────────────┬──────────────┐ │Nr. │ Criterii Condiții Modul de Test D.M.R.U. Anexa 2 la criterii și metodologie CRITERII de ierarhizare a candidaților selecționați pentru misiuni individuale *Font 9* ┌────┬──────────────────────────┬────────────────────────────────────────┬───────┬───────┐ │Nr. │ Criteriul Anexa 3 la criterii și metodologie - model - Aprob Comandantul ..................... (eșalonul superior) ......... (gradul) ..................... (prenumele și numele) PLANUL DE MĂSURI al ................................... (denumirea structurii) pentru planificarea, organizarea și desfășurarea selecției personalului în vederea participării la misiunea ......(denumirea misiunii)........... I. Referințe: se înscriu actele normative în baza cărora se execută selecția personalului. II. Scopul: este
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
pentru încadrarea funcțiilor disponibile și a rezervei de înlocuire, pe arme și specialități. VIII. Detalii privind desfășurarea selecției: sunt menționate date referitoare la perioada, locul și felul în care se desfășoară activitățile specifice selecției. IX. Rapoarte ce se înaintează la eșalonul superior referitoare la stadiul desfășurării selecției: sunt specificate rapoartele care se înaintează eșalonului superior referitoare la stadiul desfășurării selecției. Acestea se înaintează, de regulă, la finalizarea unei etape din cadrul selecției. X. Graficul cu activitățile ce se desfășoară pentru planificarea, organizarea
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
VIII. Detalii privind desfășurarea selecției: sunt menționate date referitoare la perioada, locul și felul în care se desfășoară activitățile specifice selecției. IX. Rapoarte ce se înaintează la eșalonul superior referitoare la stadiul desfășurării selecției: sunt specificate rapoartele care se înaintează eșalonului superior referitoare la stadiul desfășurării selecției. Acestea se înaintează, de regulă, la finalizarea unei etape din cadrul selecției. X. Graficul cu activitățile ce se desfășoară pentru planificarea, organizarea și desfășurarea selecției la nivelul .....(denumirea structurii) ........... * Caracterul planului de măsuri, după completare
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
în timp scurt, în situațiile prevăzute la art. 4 alin. (3), aducerea la cunoștința personalului se realizează numai prin transmitere pe cale ierarhică. ... (3) Responsabilitatea informării întregului personal asupra ofertei de posturi și a fișelor acestora revine comandanților/șefilor de la toate eșaloanele și structurilor de resurse umane. ... ----------- Alin. (3) al art. 5 a fost modificat de pct. 3 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011. (4) Data
NORME din 17 august 2009 (*actualizate*) pentru ocuparea de către personalul Ministerului Apărării Naţionale a posturilor permanente din structurile de reprezentare naţională în străinătate, precum şi a celor din structurile internaţionale la care România este parte. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249346_a_250675]
-
Statul Major General și structurile subordonate acestuia, pentru activitățile prevăzute la art. 10 lit. b) și c); ... c) Direcția financiar-contabilă, pentru activitățile prevăzute la art. 10 lit. e); ... d) comandanții/șefii unităților militare și structurile de resurse umane de la toate eșaloanele, pentru activitățile prevăzute la art. 10 lit. a) și b). ... (2) Sunt declarați "respins" și nu pot participa la evaluarea inițială candidații care: ... a) nu îndeplinesc cerințele de personal din fișele posturilor; ... b) au obținut calificative inferioare celui de "bun
NORME din 17 august 2009 (*actualizate*) pentru ocuparea de către personalul Ministerului Apărării Naţionale a posturilor permanente din structurile de reprezentare naţională în străinătate, precum şi a celor din structurile internaţionale la care România este parte. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/249346_a_250675]
-
publice și relațiile cu publicul. Articolul 9 Relațiile de autoritate, la nivelul administrației, pot fi ierarhice, funcționale și de coordonare. Articolul 10 (1) Relațiile ierarhice se stabilesc pe linie de subordonare nemijlocită între nivelurile ierarhice ale administrației, între acestea și eșaloanele subordonate, precum și între funcțiile de conducere și cele de execuție. ... (2) Relația ierarhica funcționează, cu caracter temporar, și în situația constituirii organelor colective de lucru, analiză și decizie. ... Articolul 11 (1) Autoritatea funcțională reprezintă competența acordată unei structuri/persoane de
REGULAMENT din 12 iunie 2012 de ordine interioară în Administraţia Naţională a Penitenciarelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242691_a_244020]
-
publice și relațiile cu publicul. Articolul 9 Relațiile de autoritate, la nivelul administrației, pot fi ierarhice, funcționale și de coordonare. Articolul 10 (1) Relațiile ierarhice se stabilesc pe linie de subordonare nemijlocită între nivelurile ierarhice ale administrației, între acestea și eșaloanele subordonate, precum și între funcțiile de conducere și cele de execuție. ... (2) Relația ierarhica funcționează, cu caracter temporar, și în situația constituirii organelor colective de lucru, analiză și decizie. ... Articolul 11 (1) Autoritatea funcțională reprezintă competența acordată unei structuri/persoane de
DECIZIE nr. 543 din 12 iunie 2012 privind aprobarea Regulamentului de ordine interioară în Administraţia Naţională a Penitenciarelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242690_a_244019]
-
management resurse umane și directorului general al Direcției generale de informații a apărării, care se emit în termen de cel mult 20 de zile calendaristice de la intrarea în vigoare a prezentelor instrucțiuni. Articolul 21 (1) Comandanții/ Șefii structurilor de la toate eșaloanele și șefii structurilor de gestiune a resurselor umane răspund de aducerea la cunoștința întregului personal a prevederilor prezentelor instrucțiuni și de aplicarea lor întocmai. (2) Nominalizarea ofițerilor, maiștrilor militari și subofițerilor care nu îndeplinesc condițiile legale în tabelele cu propuneri
INSTRUCŢIUNI din 25 iunie 2012 privind condiţiile în care se conferă Semnul onorific În Serviciul Patriei ofiţerilor, maiştrilor militari şi subofiţerilor din structurile Ministerului Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242813_a_244142]
-
23 (1) Pentru unitățile și formațiunile militare la nivelul cărora nu funcționează structură de gestiune a resurselor umane, activitățile privind conferirea Semnului onorific În Serviciul Patriei, prevăzute de prezentele instrucțiuni, se realizează de către structurile de gestiune a resurselor umane de la eșaloanele superioare sau de la nivelul structurilor care au stabilite competențe de coordonare și control, precum și, după caz, de către structurile de resurse umane ale altor unități militare, care desfășoară această activitate în baza aprobării ministrului apărării naționale. ... (2) În situația în care
INSTRUCŢIUNI din 25 iunie 2012 privind condiţiile în care se conferă Semnul onorific În Serviciul Patriei ofiţerilor, maiştrilor militari şi subofiţerilor din structurile Ministerului Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242813_a_244142]
-
Patriei, la solicitarea Direcției management resurse umane sau a Direcției generale de informații a apărării pentru structurile subordonate/aflate în coordonare, transmisă pe cale ierarhică sau direct, în scris ori prin alte mijloace de comunicații, comandanții/șefii unităților militare, indiferent de eșalon, furnizează toate informațiile necesare în termenul solicitat. ... (2) Conferirea Semnului onorific În Serviciul Patriei, în condițiile prevăzute la art. 13 și art. 14 alin. (1), ofițerilor, maiștrilor militari și subofițerilor trecuți în rezervă sau direct în retragere se comunică de către
INSTRUCŢIUNI din 25 iunie 2012 privind condiţiile în care se conferă Semnul onorific În Serviciul Patriei ofiţerilor, maiştrilor militari şi subofiţerilor din structurile Ministerului Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242813_a_244142]