18,576 matches
-
pentru muncă, în funcție de locul de desfășurare al activităților Număr de activități în centrul rezidențial în comunitate a. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de viață independentă b. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de participare socială și civică c. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de educație d. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor pentru muncă SEC5. Număr de manageri de caz pentru rezidenții cu dizabilități implicați în elaborarea de Planuri Individuale SEC6. Număr de persoane cu dizabilități cu manageri de caz instruiți în planificare centrată pe
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
desfășurare al activităților Număr de activități în centrul rezidențial în comunitate a. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de viață independentă b. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de participare socială și civică c. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de educație d. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor pentru muncă SEC5. Număr de manageri de caz pentru rezidenții cu dizabilități implicați în elaborarea de Planuri Individuale SEC6. Număr de persoane cu dizabilități cu manageri de caz instruiți în planificare centrată pe persoană Personalul centrului rezidențial RCS1. Număr de
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
centru, per manager de caz Număr de persoane cu dizabilități a. Manager de caz 1 b. Manager de caz 2 SEC 7. Numărul de rezidenți care au desfășurat în ultimele 12 luni În centru În comunitate a. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de viață independentă b. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de participare socială și civică c. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de educație d. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de angajabilitate PD8. Număr de persoane cu dizabilități care trăiesc în centru instruite pentru a
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
cu dizabilități a. Manager de caz 1 b. Manager de caz 2 SEC 7. Numărul de rezidenți care au desfășurat în ultimele 12 luni În centru În comunitate a. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de viață independentă b. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de participare socială și civică c. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de educație d. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de angajabilitate PD8. Număr de persoane cu dizabilități care trăiesc în centru instruite pentru a deveni autoreprezentanți PD9. Număr de persoane cu dizabilități
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
caz 2 SEC 7. Numărul de rezidenți care au desfășurat în ultimele 12 luni În centru În comunitate a. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de viață independentă b. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de participare socială și civică c. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de educație d. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de angajabilitate PD8. Număr de persoane cu dizabilități care trăiesc în centru instruite pentru a deveni autoreprezentanți PD9. Număr de persoane cu dizabilități din centru pentru care este desemnat un facilitator În ultimele
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
care au desfășurat în ultimele 12 luni În centru În comunitate a. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de viață independentă b. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de participare socială și civică c. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de educație d. Activități pentru îmbunătățirea aptitudinilor de angajabilitate PD8. Număr de persoane cu dizabilități care trăiesc în centru instruite pentru a deveni autoreprezentanți PD9. Număr de persoane cu dizabilități din centru pentru care este desemnat un facilitator În ultimele 12 luni În total PD10 . Număr de
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
și dorințele persoanei au constituit temelia procesului 11. Procesul a fost unul pozitiv și bazat pe respect 12. Strategiile folosite pentru a obține părerea persoanei au fost bazate pe respect 13. Procesul a identificat și a fost construit pe baza aptitudinilor și capacităților persoanei 14. A fost identificată o locuință ideală pentru persoana vizată 15. Au fost identificate idei privind locul de muncă ideal sau contribuția la comunitate ideală a persoanei 16. Au fost identificate și alte perspective cu privire la
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
vizate de proces: Numele facilitatorului: Numele managerului de caz: Numele formatorului/mentorului/evaluatorului, dacă este cazul: E = Excelent B = Bun Î = Trebuie îmbunătățit/Nu încă PLANUL ARE LA BAZĂ: Autoevaluarea facilitatorului Evaluarea formatorului/mentorului/ evaluatorului, dacă este cazul 1. O atitudine pozitivă vizavi de aptitudinile și capacitățile persoanei vizate 2. Preferințele și interesele persoanei vizate 3. Personalitatea unică a persoanei vizate 4. Aspecte critice ale vieții persoanei vizate (de exemplu, sănătatea, siguranța, sprijinul fizic, reputația etc.) 5. O reflectare fidelă a viziunii de viitor a
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
a-l lucra în mod efectiv. Aceste condiții, pe de o parte, atestă faptul că persoanele fizice sau juridice sunt capabile să desfășoare activități agricole în sensul valorificării potențialului terenurilor agricole extravilane, iar, pe de altă parte, demonstrează că această aptitudine generală a lor se poate realiza în România, dat fiind că obiectul contractului vizează un imobil a cărui valorificare presupune atât o bază materială solidă și bine conturată pe teritoriul național, cât și o experiență de lucru relevantă în condițiile
DECIZIA nr. 76 din 14 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282643]
-
cetățenia/ naționalitatea unui stat membru al Uniunii Europene în scopul valorificării sale agricole, iar condițiile impuse vizează în exclusivitate scopul antereferit, fiind în legătură directă cu acesta. Întreaga concepție a legii se axează pe stabilirea unor garanții care să demonstreze aptitudinea cumpărătorului de a desfășura activități agricole pe terenul cumpărat, pentru a evita sustragerea acestuia din circuitul agricol, iar toate condițiile impuse sunt indisolubil legate între ele și alcătuiesc împreună un tot unitar de natură să garanteze îndeplinirea scopului legitim al
DECIZIA nr. 76 din 14 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282643]
-
are obligația de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisă, respectiv testul-grilă, la finalizarea acestora ori la expirarea timpului alocat probei scrise, și de a semna borderoul întocmit în acest sens. Articolul 23 Proba practică constă în testarea abilităților și aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupării postului vacant sau temporar vacant pentru care candidează. Articolul 24 (1) Proba practică se desfășoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii de evaluare: a) capacitatea de
REGULAMENT din 4 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273872]
-
concurs pot stabili și alte criterii de evaluare specifice domeniului de activitate. (3) Pe baza propunerilor fiecărui membru al comisiei de concurs, în ziua în care se desfășoară proba practică, comisia de concurs stabilește sarcina/sarcinile practică/practice pentru testarea abilităților și aptitudinilor practice ale candidaților și metodologia de măsurare, precum și punctajele maxime care se acordă fiecărui criteriu de evaluare. (4) Aspectele constatate în timpul derulării probei practice vor fi consemnate în scris într-un proces-verbal, întocmit de secretarul comisiei de concurs
REGULAMENT din 4 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273872]
-
Aspectele constatate în timpul derulării probei practice vor fi consemnate în scris într-un proces-verbal, întocmit de secretarul comisiei de concurs, care se semnează de membrii acestei comisii și de candidat. Articolul 25 (1) În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. (2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt: a) abilități și cunoștințe impuse de funcție
REGULAMENT din 4 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273872]
-
Contribuie la programele de educație sanitară a pacienților. ... 7) Participă la ședințele de analiză a activității unității de dializă. ... 8) Participă la programele de formare profesională continuă, conform legii. ... ... ... D. Asistentul șef Este numit dintre asistenții medicali, cu experiență profesională, aptitudini organizatorice și vechime în specialitate de cel puțin 5 ani. D.1. Calificare. Pregătire de bază Generală sau Pediatrie și specializare atestat de pregătire de specialitate în precum și Nefrologie, Hemodializă și Dializă Peritoneală eliberat de instituții abilitate, cu Autorizație de
ANEXE din 11 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273942]
-
consultativ, și un psiholog desemnat de procurorul-șef al Direcției Naționale Anticorupție din rândul psihologilor înscriși în Registrul unic al psihologilor cu drept de liberă practică din România. (3) Comisia prevăzută la alin. (1) intervievează candidații în scopul identificării abilităților, aptitudinilor și motivației acestora. Articolul 9 (1) Comisia de soluționare a contestațiilor privind interviul este alcătuită din 3 procurori din cadrul Direcției Naționale Anticorupție. Președintele comisiei este desemnat prin ordin al procurorului-șef al Direcției Naționale Anticorupție. (2) Membrii comisiei prevăzute
REGULAMENT din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274205]
-
sala de concurs este permis pe baza unui act de identitate. (4) Interviul se înregistrează cu mijloace audio-video, înregistrările păstrându-se o perioadă de un an de la data desfășurării probei. Articolul 12 (1) În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților, pe baza întrebărilor adresate de membrii comisiei și a răspunsurilor candidaților. Interviul va urmări: a) verificarea pregătirii profesionale; ... b) verificarea capacității de a lua decizii și de a-și asuma răspunderea; ... c) verificarea rezistenței la stres; ... d
REGULAMENT din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274205]
-
limbă modernă sau maternă NOTĂ: Se va utiliza același model de anexă la fișa de înscriere, precum modelul aprobat ca anexă la fișa de înscriere pentru admiterea în învățământul liceal - Anexa la fișa de înscriere pentru participarea la probele de aptitudini sau la probele de verificare a cunoștințelor de limbă modernă sau maternă. 16-17 mai 2024 Înscrierea candidaților pentru probele de verificare a cunoștințelor de limbă modernă sau maternă și transmiterea/completarea anexelor fișelor de înscriere NOTĂ: Documentele necesare pentru recunoașterea și
ORDIN nr. 6.070 din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274429]
-
limbă modernă sau maternă NOTĂ: Se va utiliza același model de anexă la fișa de înscriere ca modelul aprobat ca anexă la fișa de înscriere pentru admiterea în învățământul liceal - Anexa la fișa de înscriere pentru participarea la probele de aptitudini sau la probele de verificare a cunoștințelor de limbă modernă sau maternă. 16-17 mai 2024 Înscrierea candidaților pentru probele de verificare a cunoștințelor de limbă modernă sau maternă și transmiterea/completarea anexelor fișelor de înscriere NOTĂ: Documentele necesare pentru recunoașterea și
ORDIN nr. 6.070 din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274429]
-
din: (...); e) maiștri militari, subofițeri, soldați și gradați profesioniști, în activitate, absolvenți cu diplomă de licență ai instituțiilor civile de învățământ superior, cu profil corespunzător specialităților militare, care au vârsta de cel mult 45 de ani, au promovat testele de aptitudini și îndeplinesc celelalte condiții stabilite prin ordin al miniștrilor sau șefilor instituțiilor componente ale sistemului apărării naționale, ordinii publice și securității naționale; (...); ... h) maiștri militari, subofițeri, soldați și gradați profesioniști în activitate, absolvenți cu diplomă de licență ai instituțiilor militare
DECIZIA nr. 574 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265296]
-
semna chiar în ședința în care a fost invocată nulitatea.“, norme deplin aplicabile și în calea de atac, potrivit art. 482 din Codul de procedură civilă. ... 36. Cât privește principiul echipolenței, reglementat de legea procesual civilă și definit ca fiind aptitudinea unor acte de procedură sau împrejurări constatate de instanță de a îndeplini - prin echivalare - funcția și efectele unui alt act de procedură pe care îl prescrie legea, acesta este de strictă interpretare și aplicare și nu poate fi extins și
DECIZIA nr. 22 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270008]
-
în ceea ce privește sistemul de salarizare. Desigur, există și principii și reguli comune, dar acestea nu fac obiectul analizei de față. ... 79. În cazul angajatorilor care se finanțează din resurse proprii, contractul individual de muncă se încheie după verificarea aptitudinilor profesionale și personale ale celui care solicită angajarea. Astfel, conform art. 29 din Codul muncii, ce instituie cadrul general în această materie: (1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care
DECIZIA nr. 23 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267461]
-
de muncă se încheie după verificarea aptitudinilor profesionale și personale ale celui care solicită angajarea. Astfel, conform art. 29 din Codul muncii, ce instituie cadrul general în această materie: (1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea. (2) Modalitățile în care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - și în regulamentul intern
DECIZIA nr. 23 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267461]
-
de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - și în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel. (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale. (4) Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai
DECIZIA nr. 23 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267461]
-
dispune altfel. (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale. (4) Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la activitățile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză. ... 80. Însă
DECIZIA nr. 23 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267461]
-
Candidatul are obligația de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisă, respectiv testul-grilă, la finalizarea acestora ori la expirarea timpului alocat probei scrise, și să semneze borderoul întocmit în acest sens. Articolul 25 Proba practică constă în testarea abilităților și aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupării postului. Articolul 26 (1) Proba practică se desfășoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii de evaluare: a) capacitatea de adaptare; ... b) capacitatea de gestionare a situațiilor
PROCEDURĂ INTERNĂ din 31 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271386]