4,011 matches
-
alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcției publice și funcționarilor publici. ... (3) Sancțiunile disciplinare sunt: ... a) mustrare scrisă; ... b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; ... c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani; ... d) retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la un an. ... ----------- Litera d) a alin. (3) al art. 77
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234995_a_236324]
-
intern asupra activităților desfășurate în cadrul aparatului propriu și/sau evaluează activitățile de audit intern desfășurate în cadrul structurilor aflate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea ministerului, în condițiile legii. ... (4) Ministerul Afacerilor Europene aplică legislația în domeniul resurselor umane: recrutare, angajare, avansare, promovare, mobilitate, sancționare și încetare a raporturilor de muncă/serviciu, respectiv salarizare a personalului din autoritatea sa, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare. ... (5) Ministerul Afacerilor Europene îndeplinește orice alte atribuții din domeniul său de activitate stabilite prin acte
HOTĂRÂRE nr. 967 din 29 septembrie 2011 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Afacerilor Europene. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/235655_a_236984]
-
REGULAMENT din 6 octombrie 2010 privind organizarea și desfășurarea concursului sau examenului pentru ocuparea posturilor vacante ori temporar vacante și stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale la promovarea și avansarea prin examen a personalului contractual din cadrul Ministerului Transporturilor și Infrastructurii, precum și din instituțiile publice din subordinea acestuia Capitolul I Activități premergătoare desfășurării concursului sau examenului Articolul 1 (1) În scopul organizării și desfășurării concursului sau examenului, compartimentele din cadrul instituției publice în
REGULAMENT din 6 octombrie 2010 privind organizarea şi desfăşurarea concursului sau examenului pentru ocuparea posturilor vacante ori temporar vacante şi stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale la promovarea şi avansarea prin examen a personalului contractual din cadrul Ministerului TranSporturilor şi Infrastructurii, precum şi din instituţiile publice din subordinea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226922_a_228251]
-
de la data expirării termenului de depunere a contestațiilor, prin afișare la sediul instituției publice organizatoare a concursului sau examenului. Articolul 24 În cazul respingerii contestației, candidatul se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. Capitolul VI Promovarea sau avansarea prin examen a personalului și criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale la promovare Articolul 25 (1) Promovarea în funcții, grade și trepte profesionale se face prin examen, care constă în susținerea a două probe: proba scrisă și interviul. ... (2
REGULAMENT din 6 octombrie 2010 privind organizarea şi desfăşurarea concursului sau examenului pentru ocuparea posturilor vacante ori temporar vacante şi stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale la promovarea şi avansarea prin examen a personalului contractual din cadrul Ministerului TranSporturilor şi Infrastructurii, precum şi din instituţiile publice din subordinea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226922_a_228251]
-
instituției publice, se constituie comisia de soluționare a contestațiilor la promovare, formată din 3 membri, din care cel puțin un membru trebuie să aibă experiența și cunoștințele necesare în domeniul postului în care se face promovarea. Articolul 26 Examenul de avansare în cazul persoanelor încadrate în funcții de debutant se face în termen de 5 zile lucrătoare de la terminarea perioadei prevăzute de lege, pe baza următoarelor criterii: a) experiența profesională, pe baza unei lucrări scrise care să ateste capacitatea de îndeplinire
REGULAMENT din 6 octombrie 2010 privind organizarea şi desfăşurarea concursului sau examenului pentru ocuparea posturilor vacante ori temporar vacante şi stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale la promovarea şi avansarea prin examen a personalului contractual din cadrul Ministerului TranSporturilor şi Infrastructurii, precum şi din instituţiile publice din subordinea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226922_a_228251]
-
activități administrative, de întreținere-reparații, de deservire, pază și curățenie, precum și pentru alte categorii de personal stabilite de conducătorul instituției publice, comisia de examen la promovare poate stabili criterii de evaluare specifice. Articolul 28 (1) La finalizarea examenului de promovare, respectiv avansare în cazul personalului contractual debutant, se întocmește un proces-verbal care conține rezultatele obținute de candidați, semnat de membrii comisiei de promovare. ... (2) Rezultatele examenului de promovare sau avansare se aduc la cunoștința angajaților prin afișare la sediul instituției, în termen
REGULAMENT din 6 octombrie 2010 privind organizarea şi desfăşurarea concursului sau examenului pentru ocuparea posturilor vacante ori temporar vacante şi stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale la promovarea şi avansarea prin examen a personalului contractual din cadrul Ministerului TranSporturilor şi Infrastructurii, precum şi din instituţiile publice din subordinea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226922_a_228251]
-
de evaluare specifice. Articolul 28 (1) La finalizarea examenului de promovare, respectiv avansare în cazul personalului contractual debutant, se întocmește un proces-verbal care conține rezultatele obținute de candidați, semnat de membrii comisiei de promovare. ... (2) Rezultatele examenului de promovare sau avansare se aduc la cunoștința angajaților prin afișare la sediul instituției, în termen de 24 de ore de la data susținerii ultimei probe. ... (3) Angajații nemulțumiți de rezultatele examenului de promovare sau avansare pot face contestație în termen de 48 de ore
REGULAMENT din 6 octombrie 2010 privind organizarea şi desfăşurarea concursului sau examenului pentru ocuparea posturilor vacante ori temporar vacante şi stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale la promovarea şi avansarea prin examen a personalului contractual din cadrul Ministerului TranSporturilor şi Infrastructurii, precum şi din instituţiile publice din subordinea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226922_a_228251]
-
comisiei de promovare. ... (2) Rezultatele examenului de promovare sau avansare se aduc la cunoștința angajaților prin afișare la sediul instituției, în termen de 24 de ore de la data susținerii ultimei probe. ... (3) Angajații nemulțumiți de rezultatele examenului de promovare sau avansare pot face contestație în termen de 48 de ore de la data afișării rezultatelor finale. (4) Contestația se analizează și se soluționează de comisia de soluționare a contestațiilor la examenul de promovare sau de avansare. ... (5) Rezultatele contestațiilor se aduc la
REGULAMENT din 6 octombrie 2010 privind organizarea şi desfăşurarea concursului sau examenului pentru ocuparea posturilor vacante ori temporar vacante şi stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale la promovarea şi avansarea prin examen a personalului contractual din cadrul Ministerului TranSporturilor şi Infrastructurii, precum şi din instituţiile publice din subordinea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226922_a_228251]
-
de rezultatele examenului de promovare sau avansare pot face contestație în termen de 48 de ore de la data afișării rezultatelor finale. (4) Contestația se analizează și se soluționează de comisia de soluționare a contestațiilor la examenul de promovare sau de avansare. ... (5) Rezultatele contestațiilor se aduc la cunoștința angajaților în termen de două zile de la data depunerii acestora. ... Articolul 29 În cazul respingerii contestației, angajatul se poate adresa instanței competente, în condițiile legii. -------
REGULAMENT din 6 octombrie 2010 privind organizarea şi desfăşurarea concursului sau examenului pentru ocuparea posturilor vacante ori temporar vacante şi stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale la promovarea şi avansarea prin examen a personalului contractual din cadrul Ministerului TranSporturilor şi Infrastructurii, precum şi din instituţiile publice din subordinea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226922_a_228251]
-
de medicul ortodont; 3) Tratament chirurgical, realizat de chirurgul oro-maxilo-facial; 4) Tratament ortodontic post-chirurgical, realizat de medicul ortodont; 5) Tratamente asociate, în colaborare interdisciplinară cu medici specialiști ORL, chirurgie plastică, psiholog etc. Principial se recomandă practicarea osteotomiei mandibulei, fie pentru avansare sau retrudare. În cazul maxilarului se recomandă osteotomia de tip LeFort I, pentru repoziționarea acestuia. 17.4. - TRATAMENTUL ANOMALIILOR INDIVIDUALIZAT ÎN FUNCȚIE DE FORMA CLINICĂ 17.4.1. ANOMALIILE ÎN PLAN SAGITAL ANOMALII DE CLASA A III-A ANGLE STANDARD [Grad A
GHID DE PRACTICĂ*) din 17 februarie 2011 în chirurgia oro-maxilo-facială - 2010. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232121_a_233450]
-
4. - TRATAMENTUL ANOMALIILOR INDIVIDUALIZAT ÎN FUNCȚIE DE FORMA CLINICĂ 17.4.1. ANOMALIILE ÎN PLAN SAGITAL ANOMALII DE CLASA A III-A ANGLE STANDARD [Grad A] Intervențiile chirurgicale pentru anomaliile de clasa a III-a trebuie să realizeze retrudarea mandibulei, sau/și avansarea maxilarului. Dacă este necesar, în aceeași etapă chirurgicală trebuie efectuată și genioplastia*70). ANOMALII DE CLASA A II-A ANGLE STANDARD [Grad A] Intervențiile chirurgicale ortognate trebuie să realizeze avansarea mandibulei și/sau repoziționarea maxilarului. Dacă este necesar, în aceeași
GHID DE PRACTICĂ*) din 17 februarie 2011 în chirurgia oro-maxilo-facială - 2010. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232121_a_233450]
-
a III-a trebuie să realizeze retrudarea mandibulei, sau/și avansarea maxilarului. Dacă este necesar, în aceeași etapă chirurgicală trebuie efectuată și genioplastia*70). ANOMALII DE CLASA A II-A ANGLE STANDARD [Grad A] Intervențiile chirurgicale ortognate trebuie să realizeze avansarea mandibulei și/sau repoziționarea maxilarului. Dacă este necesar, în aceeași etapă chirurgicală trebuie să se efectueze și genioplastia cu avansare 17.4.2. ANOMALIILE ÎN PLAN VERTICAL ANOMALII ÎN PLAN VERTICAL PRIN DEFICIT MAXILAR STANDARD [Grad A] Intervenția chirurgicală trebuie
GHID DE PRACTICĂ*) din 17 februarie 2011 în chirurgia oro-maxilo-facială - 2010. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232121_a_233450]
-
efectuată și genioplastia*70). ANOMALII DE CLASA A II-A ANGLE STANDARD [Grad A] Intervențiile chirurgicale ortognate trebuie să realizeze avansarea mandibulei și/sau repoziționarea maxilarului. Dacă este necesar, în aceeași etapă chirurgicală trebuie să se efectueze și genioplastia cu avansare 17.4.2. ANOMALIILE ÎN PLAN VERTICAL ANOMALII ÎN PLAN VERTICAL PRIN DEFICIT MAXILAR STANDARD [Grad A] Intervenția chirurgicală trebuie să realizeze rotația inferioară a maxilarului până în poziția optimă ("dezimpactare") și dacă este necesar avansarea, printr-o osteotomie tip Le
GHID DE PRACTICĂ*) din 17 februarie 2011 în chirurgia oro-maxilo-facială - 2010. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232121_a_233450]
-
se efectueze și genioplastia cu avansare 17.4.2. ANOMALIILE ÎN PLAN VERTICAL ANOMALII ÎN PLAN VERTICAL PRIN DEFICIT MAXILAR STANDARD [Grad A] Intervenția chirurgicală trebuie să realizeze rotația inferioară a maxilarului până în poziția optimă ("dezimpactare") și dacă este necesar avansarea, printr-o osteotomie tip Le Fort I. ANOMALII ÎN PLAN VERTICAL PRIN EXCES MAXILAR STANDARD [Grad A] Intervenția chirurgicală trebuie să realizeze poziționarea superioară a maxilarului ("impactare"), cu/fără repoziționarea acestuia, printr-o osteotomie tip Le Fort I . ANOMALII ÎN
GHID DE PRACTICĂ*) din 17 februarie 2011 în chirurgia oro-maxilo-facială - 2010. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232121_a_233450]
-
trebuie să fie de tip: ● osteotomie de tip Le Fort I asociată cu osteotomie sagitală de maxilar (expansiune maxilară asistată chirurgical) ● osteotomie de tip Le Fort I segmentară ASIMETRII ÎN PLAN TRANSVERSAL STANDARD [Grad A] Intervenția chirurgicală trebuie să asigure avansarea sau retrudarea inegală a fragmentelor. Dacă este necesar, trebuie să se asocieze osteotomii modelante ale bazilarei mandibulare 18. TRATAMENTUL DESPICĂTURILOR LABIO-MAXILO-PALATINE 18.1. - PRINCIPII GENERALE DE TRATAMENT RECOMANDARE [Grad B] Se recomandă tratamentul complex, interdisciplinar: ● chirurgie Oro-Maxilo-Facială ● ortodonție ● pediatrie ● psiho-logopedie
GHID DE PRACTICĂ*) din 17 februarie 2011 în chirurgia oro-maxilo-facială - 2010. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232121_a_233450]
-
în vedere respectarea termenelor de soluționare; ... p) păstrează documentele elaborate la nivelul structurii. ... Capitolul XI Structura resurse umane și formare profesională Articolul 44 Structura resurse umane și formare profesională are ca obiect de activitate aplicarea legislației în vigoare cu privire la încadrarea, avansarea, evaluarea performanțelor profesionale, formarea profesională, salarizarea, modificarea și încetarea raporturilor de serviciu/muncă ale funcționarilor publici cu statut special și ale personalului contractual din unitate. Articolul 45 Structura resurse umane și formare profesională îndeplinește atribuții în următoarele domenii de activitate
REGULAMENT din 5 august 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a penitenciarelor-spital. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234823_a_236152]
-
efectivele de personal, fluctuația personalului, dinamica de personal și situația centralizatoare privind posturile prevăzute, încadrate și vacante, pe corpuri profesionale; ... c) organizează și coordonează, în conformitate cu prevederile legale, procedurile din aria de competență privind concursurile de ocupare a posturilor vacante prin avansarea în funcții a personalului, trecerea agenților în corpul ofițerilor și prin încadrarea din sursă externă și întocmește documentele necesare pentru derularea acestora, precum și dosarele de concurs ale candidaților; ... d) întocmește documentația și deciziile de personal, stabilind baza legală, conform competențelor
REGULAMENT din 5 august 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a penitenciarelor-spital. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234823_a_236152]
-
și prin încadrarea din sursă externă și întocmește documentele necesare pentru derularea acestora, precum și dosarele de concurs ale candidaților; ... d) întocmește documentația și deciziile de personal, stabilind baza legală, conform competențelor legale, pentru încadrările din sursă externă, transferuri, mutări, împuterniciri, avansări în funcție, schimbări și destituiri din funcție, puneri la dispoziție, suspendări din funcție, detașări, delegări, acordarea drepturilor salariale și a altor drepturi funcționarilor publici cu statut special, precum și personalului contractual, întocmind dosarul de încadrare conform prevederilor legale; ... e) asigură recrutarea
REGULAMENT din 5 august 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a penitenciarelor-spital. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234823_a_236152]
-
de personal: a) verifică și actualizează în statul de organizare al unității mișcările de personal și modificările intervenite în evoluția carierei profesionale; ... b) stabilește baza legală și verifică îndeplinirea condițiilor și a criteriilor prevăzute de actele normative în vigoare pentru avansarea în grade profesionale, conferirea de ordine și medalii și acordarea altor drepturi de personal, în conformitate cu legislația în vigoare, pentru personalul unității, întocmind documentația și deciziile necesare, conform competențelor; ... c) stabilește legalitatea și întocmește deciziile pentru acordarea drepturilor salariale și a
REGULAMENT din 5 august 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a penitenciarelor-spital. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234823_a_236152]
-
de ocupare a posturilor vacante din unitate; ... j) situații, informări, note, referate, documente, alte materiale privind activitatea de resurse umane și perfecționare a pregătirii profesionale pentru personalul din unitate; ... k) documentația referitoare la salariile de merit, sporul de până la 50%, avansarea în grad profesional sau funcție, semnul onorific și alte forme de premiere; ... l) rapoarte de analiză a activității, planuri și programe de activitate; ... m) note de constatare privind rezultatele verificărilor efectuate în unitate în privința activităților din domeniul asigurării resurselor umane
REGULAMENT din 5 august 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a penitenciarelor-spital. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234823_a_236152]
-
și director în unitățile subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor. Articolul 2 Ministrul justiției are în competență: a) acordarea gradului profesional de ofițer persoanelor provenite din sursă externă, declarate "admis" la concursul de ocupare a funcțiilor prevăzute la art. 1; ... b) avansarea în gradul profesional următor a ofițerilor de penitenciare, până la gradul profesional de comisar șef de penitenciare; ... c) trecerea în corpul ofițerilor a agenților absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior, cu diplomă de licență sau echivalentă, declarați "admis" la concursul de
ORDIN nr. 1.662/C din 1 august 2011 pentru aprobarea Competenţelor de gestiune a resurselor umane ale ministrului justiţiei, directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi directorilor unităţilor subordonate acesteia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234879_a_236208]
-
până la gradul profesional de comisar șef de penitenciare; ... c) trecerea în corpul ofițerilor a agenților absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior, cu diplomă de licență sau echivalentă, declarați "admis" la concursul de ocupare a funcțiilor prevăzute la art. 1; ... d) avansarea în funcție, la aceeași poziție din statul de organizare al unității, a ofițerilor numiți în funcțiile prevăzute la art. 1; ... e) delegarea personalului care ocupă funcțiile prevăzute la art. 1; ... f) detașarea personalului care ocupă funcțiile prevăzute la art. 1
ORDIN nr. 1.662/C din 1 august 2011 pentru aprobarea Competenţelor de gestiune a resurselor umane ale ministrului justiţiei, directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi directorilor unităţilor subordonate acesteia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234879_a_236208]
-
de natură salarială pentru directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor; ... w) aprobarea statelor de organizare și a structurii personalului din sistemul administrației penitenciare. ... Articolul 3 (1) Ministrul justiției propune: ... a) numărul maxim de posturi necesare sistemului administrației penitenciare; ... b) avansarea în gradul profesional de chestor de penitenciare a personalului din sistemul administrației penitenciare, precum și încetarea raporturilor de serviciu ale acestora; ... c) conferirea de ordine și medalii funcționarilor publici cu statut special pentru activitatea desfășurată. ... (2) Pentru funcționarii publici cu statut
ORDIN nr. 1.662/C din 1 august 2011 pentru aprobarea Competenţelor de gestiune a resurselor umane ale ministrului justiţiei, directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi directorilor unităţilor subordonate acesteia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234879_a_236208]
-
licență sau echivalentă, declarați "admis" la concursul de ocupare a funcțiilor de conducere și de execuție din Administrația Națională a Penitenciarelor, altele decât cele de director general, director general adjunct și director de direcție în Administrația Națională a Penitenciarelor; ... g) avansarea în gradul profesional următor a agenților de penitenciare; ... h) avansarea în funcții a funcționarilor publici cu statut special prevăzuți la art. 4, la aceeași poziție din statul de organizare al unității sau prin concurs; i) numirea funcționarilor publici cu statut
ORDIN nr. 1.662/C din 1 august 2011 pentru aprobarea Competenţelor de gestiune a resurselor umane ale ministrului justiţiei, directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi directorilor unităţilor subordonate acesteia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234879_a_236208]
-
funcțiilor de conducere și de execuție din Administrația Națională a Penitenciarelor, altele decât cele de director general, director general adjunct și director de direcție în Administrația Națională a Penitenciarelor; ... g) avansarea în gradul profesional următor a agenților de penitenciare; ... h) avansarea în funcții a funcționarilor publici cu statut special prevăzuți la art. 4, la aceeași poziție din statul de organizare al unității sau prin concurs; i) numirea funcționarilor publici cu statut special debutanți ca funcționari publici cu statut special definitivi; ... j
ORDIN nr. 1.662/C din 1 august 2011 pentru aprobarea Competenţelor de gestiune a resurselor umane ale ministrului justiţiei, directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi directorilor unităţilor subordonate acesteia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234879_a_236208]