2,802 matches
-
profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale militare și naționale, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru sistemul armelor, munițiilor și explozibililor; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor militare și asimilate, pentru managementul activităților militare sau asimilate, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional; - asistența psihologică a personalului
STANDARDE DE CALITATE din 24 aprilie 2015 (*actualizate*) în serviciile psihologice - Partea generală, Cartea I*) **). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269705_a_271034]
-
performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale militare și naționale, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru sistemul militar sau asimilat; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor militare și asimilate, pentru managementul activităților militare sau asimilate, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional; - asistența psihologică a personalului
STANDARDE DE CALITATE din 24 aprilie 2015 (*actualizate*) în serviciile psihologice - Partea generală, Cartea I*) **). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269705_a_271034]
-
optimizarea personală, în vederea obținerii performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale specifice, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru activitățile specifice; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor din domeniul pazei și protecției, poliției locale sau asimilat, pentru managementul activităților specifice, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional
STANDARDE DE CALITATE din 24 aprilie 2015 (*actualizate*) în serviciile psihologice - Partea generală, Cartea I*) **). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269705_a_271034]
-
optimizarea personală, în vederea obținerii performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale specifice, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru activitățile specifice; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor din domeniul pazei și protecției, poliției locale sau asimilat, pentru managementul activităților specifice, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional
STANDARDE DE CALITATE din 24 aprilie 2015 (*actualizate*) în serviciile psihologice - Partea generală, Cartea I*) **). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269705_a_271034]
-
optimizarea personală, în vederea obținerii performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale specifice, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru activitățile specifice; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor din domeniul pazei și protecției, poliției locale sau asimilat, pentru managementul activităților specifice, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional
STANDARDE DE CALITATE din 24 aprilie 2015 (*actualizate*) în serviciile psihologice - Partea generală, Cartea I*) **). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269705_a_271034]
-
alin. (1) pct. II poz. 2-7 se aprobă în conformitate cu prevederile art. 30 lit. d) din Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 105/2013 privind activitatea de planificare structurală și management organizatoric în unitățile Ministerului Afacerilor Interne. ... Secțiunea a 2-a Sistemul relațional Articolul 5 (1) În îndeplinirea atribuțiilor ce-i revin, Direcția Generală are relații: ... a) de autoritate ierarhică: cu conducerea Ministerului Afacerilor Interne, precum și cu structurile subordonate Direcției Generale; ... b) de cooperare: cu celelalte unități din aparatul central al Ministerului Afacerilor
REGULAMENT din 9 iulie 2015 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale logistice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269734_a_271063]
-
obiectivelor propuse are la bază relații de autoritate, de cooperare, respectiv de colaborare. ... (2) Relațiile de autoritate ierarhică se stabilesc: ... a) între conducerea direcției generale și structurile sale de specialitate, în scopul menținerii și perfecționării stării de funcționalitate a sistemului relațional intern al direcției generale; ... b) între șefii structurilor de specialitate ale direcției generale și personalul subordonat acestora. ... (3) Direcția generală are relații de autoritate funcțională și de coordonare cu instituțiile prefectului, în scopul: ... a) desfășurării unitare a activității instituțiilor prefectului
REGULAMENT din 19 octombrie 2016 de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale pentru relaţiile cu instituţiile prefectului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276569_a_277898]
-
Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, privitor la investigațiile realizate de aceștia. În acest scop se întocmesc rapoarte de analiză/coroborare/evaluare a informațiilor obținute în cadrul investigațiilor, cărora, atunci când este necesar, li se vor anexa hărți relaționale; ... i) corelează baza de date a Centrului de aplicații operaționale al procurorilor cu bazele de date ale Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Finanțelor Publice etc., în vederea obținerii de informații necesare în timp real; ... j) realizează analiza strategică a activității Direcției de
REGULAMENT din 15 aprilie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270127_a_271456]
-
Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, privitor la investigațiile realizate de aceștia. În acest scop se întocmesc rapoarte de analiză/coroborare/evaluare a informațiilor obținute în cadrul investigațiilor, cărora, atunci când este necesar, li se vor anexa hărți relaționale; ... i) corelează baza de date a Centrului de aplicații operaționale al procurorilor cu bazele de date ale Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Finanțelor Publice etc., în vederea obținerii de informații necesare în timp real; ... j) realizează analiza strategică a activității Direcției de
REGULAMENT din 15 aprilie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271522_a_272851]
-
performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale militare și naționale, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru sistemul militar sau asimilat; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor militare și asimilate, pentru managementul activităților militare sau asimilate, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional; - asistența psihologică a personalului
HOTĂRÂRE nr. 3 din 15 ianuarie 2016 pentru modificarea Standardelor de calitate în serviciile psihologice - Partea generală, Cartea I, aprobate prin Hotărârea Comitetului director al Colegiului Psihologilor din România nr. 5/2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269629_a_270958]
-
profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale militare și naționale, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru sistemul armelor, munițiilor și explozibililor; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor militare și asimilate, pentru managementul activităților militare sau asimilate, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional; - asistența psihologică a personalului
HOTĂRÂRE nr. 3 din 15 ianuarie 2016 pentru modificarea Standardelor de calitate în serviciile psihologice - Partea generală, Cartea I, aprobate prin Hotărârea Comitetului director al Colegiului Psihologilor din România nr. 5/2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269629_a_270958]
-
performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale militare și naționale, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru sistemul militar sau asimilat; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor militare și asimilate, pentru managementul activităților militare sau asimilate, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional; - asistența psihologică a personalului
HOTĂRÂRE nr. 3 din 15 ianuarie 2016 pentru modificarea Standardelor de calitate în serviciile psihologice - Partea generală, Cartea I, aprobate prin Hotărârea Comitetului director al Colegiului Psihologilor din România nr. 5/2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269629_a_270958]
-
optimizarea personală, în vederea obținerii performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale specifice, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru activitățile specifice; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor din domeniul pazei și protecției, poliției locale sau asimilat, pentru managementul activităților specifice, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional
HOTĂRÂRE nr. 3 din 15 ianuarie 2016 pentru modificarea Standardelor de calitate în serviciile psihologice - Partea generală, Cartea I, aprobate prin Hotărârea Comitetului director al Colegiului Psihologilor din România nr. 5/2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269629_a_270958]
-
optimizarea personală, în vederea obținerii performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale specifice, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru activitățile specifice; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor din domeniul pazei și protecției, poliției locale sau asimilat, pentru managementul activităților specifice, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional
HOTĂRÂRE nr. 3 din 15 ianuarie 2016 pentru modificarea Standardelor de calitate în serviciile psihologice - Partea generală, Cartea I, aprobate prin Hotărârea Comitetului director al Colegiului Psihologilor din România nr. 5/2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269629_a_270958]
-
optimizarea personală, în vederea obținerii performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale specifice, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru activitățile specifice; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor din domeniul pazei și protecției, poliției locale sau asimilat, pentru managementul activităților specifice, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional
HOTĂRÂRE nr. 3 din 15 ianuarie 2016 pentru modificarea Standardelor de calitate în serviciile psihologice - Partea generală, Cartea I, aprobate prin Hotărârea Comitetului director al Colegiului Psihologilor din România nr. 5/2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269629_a_270958]
-
3. Poziția postului din statul de organizare: 1 4. Funcția: director 5. Gradul/treapta profesională: II 6. Nivelul de acces la informații clasificate: secret de stat, nivelul "strict secret de importanță deosebită" 7. Relații cu alte posturi: 7.1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: ... - subordonat față de: secretarul general; - superior pentru: directorii adjuncți, șefii de serviciu și șeful Centrului de contact al Ministerului Afacerilor Interne; ---------- Lit. a), subpct. 7.1, pct. 7, lit. A, din anexa 3a la regulament a fost
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 142 din 24 februarie 2016. d) relații de reprezentare: reprezintă direcția în raporturile cu conducerea ministerului, cu celelalte structuri ale ministerului, cu autorități sau instituții publice din țară și din străinătate ... 7.2. Sfera relațională externă: a) relații cu autorități și instituții publice: cu omologii din structurile similare ale altor instituții; ... b) relații cu organizații internaționale: cu autorități sau instituții publice similare din străinătate; ... c) relații cu persoane juridice private: - ... B. Cerințele postului: 1. Pregătire
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
alte acte normative care privesc activitatea instituției prefectului, precum și a ministerului în relația cu aceste instituții Identificarea funcției publice corespunzătoare postului 1. Denumire: director general 2. Clasa: I 3. Gradul profesional: 4. Vechimea (în specialitate necesară): minimum 3 ani Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) Relații ierarhice: ... - subordonat față de: ministru, prin secretarul de stat care coordonează direcția generală - superior pentru: directorii generali adjuncți, șefii de serviciu și celelalte persoane din cadrul direcției generale b) Relații funcționale: conduce întreaga
REGULAMENT din 7 mai 2013 de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale pentru îndrumarea şi controlul instituţiei prefectului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251617_a_252946]
-
instituției prefectului, precum și a ministerului în relația cu aceste instituții Identificarea funcției publice corespunzătoare postului 1. Denumire: director general 2. Clasa: I 3. Gradul profesional: 4. Vechimea (în specialitate necesară): minimum 3 ani Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) Relații ierarhice: ... - subordonat față de: ministru, prin secretarul de stat care coordonează direcția generală - superior pentru: directorii generali adjuncți, șefii de serviciu și celelalte persoane din cadrul direcției generale b) Relații funcționale: conduce întreaga activitate a direcției generale; în aplicarea
REGULAMENT din 7 mai 2013 de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale pentru îndrumarea şi controlul instituţiei prefectului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251617_a_252946]
-
a întregului personal al acesteia, precum și control de specialitate asupra instituțiilor prefectului ... d) Relații de reprezentare: reprezintă direcția generală în raporturile cu conducerea ministerului, cu celelalte structuri din cadrul aparatului central al ministerului ori aflate în subordinea/coordonarea ministerului ... 2. Sfera relațională externă: a) cu autorități și instituții publice: reprezintă direcția generală în raporturile cu autorități publice, instituții și organizații din țară și din străinătate ... b) cu organizații internaționale: ... c) cu persoane juridice private: ... 3. Limite de competență: în limitele stabilite prin
REGULAMENT din 7 mai 2013 de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale pentru îndrumarea şi controlul instituţiei prefectului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251617_a_252946]
-
10. Îndeplinirea oricăror altor atribuții dispuse de către directorul general, potrivit competențelor legale ale direcției generale Identificarea funcției publice corespunzătoare postului 1. Denumire: director general adjunct 2. Clasa: I 3. Gradul profesional: 4. Vechimea (în specialitate necesară): minimum 3 ani Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) Relații ierarhice: ... - subordonat față de: este subordonat nemijlocit directorului general - superior pentru: structurile pe care le coordonează b) Relații funcționale: coordonează și îndrumă activitatea structurilor direcției generale stabilite prin dispoziția directorului general ... c
REGULAMENT din 7 mai 2013 de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale pentru îndrumarea şi controlul instituţiei prefectului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251617_a_252946]
-
de către directorul general, potrivit competențelor legale ale direcției generale Identificarea funcției publice corespunzătoare postului 1. Denumire: director general adjunct 2. Clasa: I 3. Gradul profesional: 4. Vechimea (în specialitate necesară): minimum 3 ani Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) Relații ierarhice: ... - subordonat față de: este subordonat nemijlocit directorului general - superior pentru: structurile pe care le coordonează b) Relații funcționale: coordonează și îndrumă activitatea structurilor direcției generale stabilite prin dispoziția directorului general ... c) Relații de control: ... d) Relații de
REGULAMENT din 7 mai 2013 de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale pentru îndrumarea şi controlul instituţiei prefectului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251617_a_252946]
-
dispoziția directorului general ... c) Relații de control: ... d) Relații de reprezentare: reprezintă direcția generală în raporturile cu conducerea ministerului, cu celelalte structuri din cadrul aparatului central al ministerului ori aflate în subordinea/coordonarea ministerului, pe baza delegației de reprezentare ... 2. Sfera relațională externă: a) cu autorități și instituții publice: reprezintă direcția generală în raporturile cu autorități publice, instituții și organizații din țară și din străinătate, pe baza delegației de reprezentare ... b) cu organizații internaționale: ... c) cu persoane juridice private: ... 3. Limite de
REGULAMENT din 7 mai 2013 de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale pentru îndrumarea şi controlul instituţiei prefectului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251617_a_252946]
-
10. Îndeplinirea oricăror altor atribuții dispuse de către directorul general, potrivit competențelor legale ale direcției generale Identificarea funcției publice corespunzătoare postului 1. Denumire: director general adjunct 2. Clasa: I 3. Gradul profesional: 4. Vechimea (în specialitate necesară): minimum 3 ani Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) Relații ierarhice: ... - subordonat față de: este subordonat nemijlocit directorului general; - superior pentru: structurile pe care le coordonează. b) Relații funcționale: coordonează și îndrumă activitatea structurilor direcției generale stabilite prin dispoziția directorului general. ... c
REGULAMENT din 7 mai 2013 de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale pentru îndrumarea şi controlul instituţiei prefectului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251617_a_252946]
-
de către directorul general, potrivit competențelor legale ale direcției generale Identificarea funcției publice corespunzătoare postului 1. Denumire: director general adjunct 2. Clasa: I 3. Gradul profesional: 4. Vechimea (în specialitate necesară): minimum 3 ani Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) Relații ierarhice: ... - subordonat față de: este subordonat nemijlocit directorului general; - superior pentru: structurile pe care le coordonează. b) Relații funcționale: coordonează și îndrumă activitatea structurilor direcției generale stabilite prin dispoziția directorului general. ... c) Relații de control; ... d) Relații de
REGULAMENT din 7 mai 2013 de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale pentru îndrumarea şi controlul instituţiei prefectului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251617_a_252946]