34,066 matches
-
concurs, respectiv de fiecare membru al comisiei de soluționare a contestațiilor, după caz. Articolul 82 În vederea participării la concurs, candidații depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant. Articolul 83 (1) Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente: a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anexa nr.
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
după caz. Articolul 82 În vederea participării la concurs, candidații depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant. Articolul 83 (1) Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente: a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anexa nr. 1 ; ... b) copia actului de identitate sau orice alt document care
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
în formă lizibilă. (8) Nerespectarea prevederilor alin. (1)-(7) , după caz, conduce la respingerea candidatului. Articolul 84 (1) În termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor în cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv în termen de o zi lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs are obligația de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare și de a consemna în borderoul individual rezultatul selecției. (2
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
respingerea candidatului. Articolul 84 (1) În termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor în cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv în termen de o zi lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs are obligația de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare și de a consemna în borderoul individual rezultatul selecției. (2) După finalizarea selecției dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
tematicii de concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză și sinteză a candidaților, în concordanță cu nivelul și specificul postului pentru care se organizează concursul. (4) În cazul unui număr mare de candidați înscriși, concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se desfășoară în mai multe sesiuni, pe baza bibliografiei și a tematicii de concurs. (5) Pe baza propunerilor fiecărui membru al comisiei de concurs, în ziua în care se desfășoară proba scrisă, comisia întocmește două variante de
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
astfel încât să reflecte capacitatea de analiză și sinteză a candidaților, în concordanță cu nivelul și specificul postului pentru care se organizează concursul. (4) În cazul unui număr mare de candidați înscriși, concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se desfășoară în mai multe sesiuni, pe baza bibliografiei și a tematicii de concurs. (5) Pe baza propunerilor fiecărui membru al comisiei de concurs, în ziua în care se desfășoară proba scrisă, comisia întocmește două variante de subiecte care constau
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
după înscrierea numelui și a prenumelui în colțul din dreapta sus, se lipește astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate și se aplică ștampila Curții Constituționale, cu excepția situației în care există un singur candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz în care nu mai există obligația sigilării lucrării. (18) Candidatul are obligația de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisă, respectiv testul-grilă, la finalizarea acestora ori la expirarea timpului alocat probei scrise, și să semneze borderoul întocmit în acest
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
semneze borderoul întocmit în acest sens potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 4 la Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 87 Proba practică constă în testarea abilităților și aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupării postului vacant sau temporar vacant pentru care candidează. Articolul 88 (1) Proba practică se desfășoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii de evaluare: a) capacitatea de adaptare; ... b) capacitatea de gestionare a situațiilor dificile
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
în acest sens potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 4 la Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 87 Proba practică constă în testarea abilităților și aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupării postului vacant sau temporar vacant pentru care candidează. Articolul 88 (1) Proba practică se desfășoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii de evaluare: a) capacitatea de adaptare; ... b) capacitatea de gestionare a situațiilor dificile; ... c) îndemânare și
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
probă a concursului se stabilește un punctaj de maximum 100 de puncte. Articolul 91 (1) Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu excepția cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant. (2) Notarea probei scrise și/sau a probei practice, după caz, se realizează potrivit baremului de corectare/notare și se consemnează în borderoul individual de notare, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 5 la Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022, cu modificările
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
Guvernului nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare, realizându-se în termen de o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe. (3) Lucrările de la proba scrisă, cu excepția cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corectează sigilate. (4) Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare lucrare scrisă, și se notează în borderoul individual de notare. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
ale Curții Constituționale, după caz, în termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probei și conține atât punctajul obținut, cât și mențiunea „admis“ sau „respins“, după caz. (4) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar la fiecare probă de concurs. Nota finală trebuie să fie de minimum 60 de
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător, cu respectarea termenului prevăzut la alin. (3) . (7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcții contractuale vacante sau temporar vacante se consemnează într-un proces-verbal. Articolul 96 După afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă și/sau proba practică și interviu, după caz, candidații nemulțumiți pot depune contestație la Compartimentul resurse umane și salarizare, în
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător, cu respectarea termenului prevăzut la alin. (3) . (7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcții contractuale vacante sau temporar vacante se consemnează într-un proces-verbal. Articolul 96 După afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă și/sau proba practică și interviu, după caz, candidații nemulțumiți pot depune contestație la Compartimentul resurse umane și salarizare, în termen de cel
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
solicitări adresate în scris președintelui comisiei de concurs. (3) Documentele depuse la dosarul de concurs în original se înapoiază candidaților declarați „respins“, la solicitarea scrisă a acestora. Articolul 108 (1) Candidatul declarat „admis“ la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcții contractuale este obligat să se prezinte la sediul Curții în vederea ocupării postului în termen de 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale. (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1) , în
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
scris președintelui comisiei de concurs. (3) Documentele depuse la dosarul de concurs în original se înapoiază candidaților declarați „respins“, la solicitarea scrisă a acestora. Articolul 108 (1) Candidatul declarat „admis“ la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcții contractuale este obligat să se prezinte la sediul Curții în vederea ocupării postului în termen de 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale. (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1) , în urma formulării unei
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
nu poate depăși termenul de preaviz prevăzut pentru demisie în Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, de la data afișării rezultatelor finale ale concursului. (3) În cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul individual de muncă se încheie pe perioadă determinată, potrivit termenului prevăzut în anunțul de concurs. (4) În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la alin. (1) și (2) , după caz, postul este declarat vacant, caz în care se
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
ocuparea unui post temporar vacant, contractul individual de muncă se încheie pe perioadă determinată, potrivit termenului prevăzut în anunțul de concurs. (4) În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la alin. (1) și (2) , după caz, postul este declarat vacant, caz în care se comunică candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv. (5) Candidatul căruia i se comunică posibilitatea de a ocupa postul respectiv, în condițiile alin. (4) , are obligația de a se
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
de consilier; ... d) promovarea din funcția de referent în funcția de consultant la absolvirea de studii superioare. ... Articolul 110 (1) Formele de promovare pot fi: a) promovarea prin transformarea postului la absolvirea de studii superioare; ... b) promovarea pe un post vacant; ... c) promovarea prin transformarea propriului post; ... d) promovarea temporară pe un post temporar vacant. ... (2) Aceeași persoană nu poate fi promovată doi ani consecutivi, cu excepția situației prevăzute la alin. (1) lit. d) . (3) La propunerea secretarului general și cu
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
de studii superioare. ... Articolul 110 (1) Formele de promovare pot fi: a) promovarea prin transformarea postului la absolvirea de studii superioare; ... b) promovarea pe un post vacant; ... c) promovarea prin transformarea propriului post; ... d) promovarea temporară pe un post temporar vacant. ... (2) Aceeași persoană nu poate fi promovată doi ani consecutivi, cu excepția situației prevăzute la alin. (1) lit. d) . (3) La propunerea secretarului general și cu aprobarea președintelui Curții, se poate organiza o singură sesiune de promovare pe an, la
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
examenul de promovare; ... d) să nu aibă contractul de muncă suspendat; ... e) să îndeplinească cerințele specifice postului de nivel superior evidențiate în fișa de post a acestuia. ... Articolul 113 (1) Promovarea temporară se poate face numai pe un post temporar vacant. (2) Promovarea temporară se face prin examen. (3) Pentru a participa la examen, candidatul trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții: a) să fi obținut la evaluarea anuală a activității profesionale din ultimii 2 ani în care acesta s-a aflat
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
depunerii cererii de înscriere la examenul de promovare; ... d) să nu aibă contractul de muncă suspendat; ... e) să îndeplinească cerințele specifice postului de nivel superior evidențiate în fișa de post a acestuia. ... (4) În perioada de exercitare a funcției temporar vacante, persoana încadrată beneficiază de drepturile salariale aferente funcției pe care o ocupă temporar. Articolul 114 (1) Cererea de înscriere la examenul de promovare, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 1 , înregistrată la Registratura generală, se înaintează de candidat
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
poate fi promovat în anul imediat următor. În situația în care, în ultimii 2 ani consecutivi, persoana încadrată în structurile de specialitate a fost notată cu calificativul „nesatisfăcător“, secretarul general îi propune trecerea într-o funcție inferioară, în limita posturilor vacante. Dacă nu există posturi vacante ori propunerea nu este acceptată, se procedează la eliberarea din funcție a acesteia ca necorespunzătoare. (14) Interviul este o discuție între evaluator și salariatul evaluat în cadrul căreia se aduce la cunoștința salariatului evaluat conținutul
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
imediat următor. În situația în care, în ultimii 2 ani consecutivi, persoana încadrată în structurile de specialitate a fost notată cu calificativul „nesatisfăcător“, secretarul general îi propune trecerea într-o funcție inferioară, în limita posturilor vacante. Dacă nu există posturi vacante ori propunerea nu este acceptată, se procedează la eliberarea din funcție a acesteia ca necorespunzătoare. (14) Interviul este o discuție între evaluator și salariatul evaluat în cadrul căreia se aduce la cunoștința salariatului evaluat conținutul raportului de evaluare, se discută
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
civilă, cu excepția termenelor calculate pe zile lucrătoare, care se prevăd expres. Articolul 130 Anexele nr. 1-8 la prezentul regulament fac parte integrantă din acesta. Anexa nr. 1 la regulament A. Cerere de înscriere la concursul pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant de ...... din cadrul ...... la Curtea Constituțională Subsemnatul/a, ...................., CNP ..............., C.I. seria ...., nr. ....., eliberată de .........., la data de ............, cu domiciliul în .............., depun prezenta cerere de înscriere la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant de .................. din cadrul ............ la Curtea Constituțională, organizat în
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]