34,432 matches
-
a acceptat să facă parte din echipa sa și să lucreze pentru programul de transparență a angajărilor din sistemul public. "Este un tânăr pe care dvs l-ați prezentat și care a găsit o soluție, un soft prin care toate angajările în sistemul public să fie transparente și o să-l vedeți imediat. Nu pot decât să mă amuz pentru că dincolo de faptul că este un semn important pentru cei care vor să se angajeze în administrație pentru ideea de transparență, sigur că
Ponta: Avem clovni naționali care simt nevoia să râdă lumea de ei () [Corola-journal/Journalistic/40768_a_42093]
-
vină să-și pună un nas roșu, un păr galben și să râdă lumea de ei. Eu vorbesc despre un tânăr foarte serios, mă bucur că a acceptat să vină în Guvern, să lucreze pentru acest program de transparență la angajarea tuturor celor care lucrează în sistemul public și în timp ce clovnii văd că scriu și ei pe bloguri, tinerii serioși vin în Guven iar eu acest tânăr sper să rămână și după ce nu voi mai fi eu premier", a declarat premierul
Ponta: Avem clovni naționali care simt nevoia să râdă lumea de ei () [Corola-journal/Journalistic/40768_a_42093]
-
se poate înregistra o răsturnare de situație. Campania electorală este una lipsită de nerv, consideră expertul în comunicare politică Antonie Momoc. ” Se pare că în fiecare colegiu se cunosc câștigătorii, așa că liderii din sondaje fac apel la calm și evită angajarea în dispute cu cei de pe locul doi sau trei. Ca urmare, avem o campanie apatică, neinteresantă, mai ales că outsiderii nu speră mare lucru, deci nu investesc în evenimente sau în afișe, degeaba. Singura dezbatere cu miză este cea din
Capcana sondajelor. Cum ar putea pierde USL 5 procente, cât de aproape e ARD de 15% () [Corola-journal/Journalistic/41049_a_42374]
-
ASE, Medicină, Drept, Limbi străine sau specializate în IT. Este bine de știut însă că nu doar acestea aduc locuri de muncă bine plătite și cariere de succes. Există și FACULTĂȚI mai puțin cunoscute care pot aduce oferte avantajoase de angajare și salarii mari. ADMITERE FACULTATE 2014. În baza unei cercetări realizate în rândul specialiștilor HR, realitatea.net scrie că în lista facultăților neglijate, dar care reprezintă opțiuni bune pentru viitor, se află următoarele specializări: - Inginerie mecanică, Inginerie auto, Mecatronică, Agronomie
ADMITERE FACULTATE 2014. TOP FACULTĂȚI neglijate, care aduc SALARII de mii de euro by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/40564_a_41889]
-
literatura angajată, inconformismul și respectul pentru tradiția literară spaniolă. S-a declarat și a rămas întotdeauna un “dezobedient”, un “infractor” față de norme, convenție, conformism sau gregarism, dar implicarea sa etică nu l-a împiedicat să aleagă drumul propriu spre o angajare în același timp estetică. Opera lui se distinge prin originalitatea viziunii artistice și exigență stilistică, atât în poezie, cât și în roman. Expresivitatea limbajului, a fiecărui cuvânt și gustul pentru „liturghia sonoră”, pe care îl remarcase criticul spaniol José-Carlos Mainer
Premiul Cervantes 2012 – José Manuel Caballero Bonald by Dana Diaconu () [Corola-journal/Journalistic/3972_a_5297]
-
ana, Elena Badea Comisia de Statut a adoptat, luni, amendamente la proiectul care modifică Statutul senatorilor și deputaților, menținând prevederea prin care este interzisă angajarea rudelor la cabinetele parlamentare, dar permițând reangajarea, la dobândirea unui nou mandat, a personalului avut anterior. "Angajații cu carte de muncă sau contract civil al unui Birou parlamentar pot fi reangajați în biroul aceluiași deputat sau senator și în noul
Angajarea rudelor la cabinetele parlamentare, interzisă by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/39777_a_41102]
-
propuse de cei interesați pot fi organizate la sediul firmei. Pregătirea se va face la sediul din Bd. Eroilor de la Tisa nr. 22 al Centrului Regional de Afaceri al C.C.I.A.T. Detalii se pot solicita la tel. 219 171. DUȘAN BAISKI Angajarea tinerilor șomeri l Consiliere și orientare profesională Centrul Educația 2000+, organizație independentă de politici, consultanță și servicii educaționale, desfășoară în perioada ianuarie - decembrie 2005 proiectul „Primul pas pentru o carieră profesională - Mecanism de monitorizare a absolvenților de învățământ profesional și
Agenda2005-31-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284001_a_285330]
-
Consiliere și orientare profesională Centrul Educația 2000+, organizație independentă de politici, consultanță și servicii educaționale, desfășoară în perioada ianuarie - decembrie 2005 proiectul „Primul pas pentru o carieră profesională - Mecanism de monitorizare a absolvenților de învățământ profesional și tehnic și facilitarea angajării prin servicii de mediere a muncii personalizate”. Acesta are ca scop creșterea gradului de inserție socio-profesională a tinerilor, folosind măsuri active de mediere a muncii personalizate în cadrul fiecărui beneficiar. Proiectul este finanțat de Uniunea Europeană, prin Programul de Coeziune Economică și
Agenda2005-31-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284001_a_285330]
-
obiectiv recunoașterea profesiei de specialist în colectarea creanțelor comerciale și includerea în nomenclatorul COR (Clasificarea Ocupațiilor din România), precum și recunoașterea activității societăților specializate și includerea în codul CAEN, conform reglementărilor Uniunii Europene. ( D. B.) Consultații medicale Controlul medical este obligatoriu la angajarea în muncă. Totodată, conform prevederilor legale, este necesară efectuarea examinărilor medicale periodice ale angajaților, a controalelor medicale la reluarea activității și vizarea certificatelor medicale eliberate de medicii de familie. În urma organizării unei licitații publice, Consiliul Județean Timiș a încheiat contract
Agenda2005-29-05-stiri () [Corola-journal/Journalistic/283966_a_285295]
-
și extrabugetare, măsurile respective vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv, de conducătorii instituțiilor. De asemenea, angajatorul este obligat să ia măsuri pentru prevenirea unor îmbolnăviri cauzate de munca în condiții de temperaturi extreme: să asigure examenul medical la angajare și controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute (sau, după caz, scăzute); să treacă, după posibilități, în alte locuri de muncă sau să reducă programul de muncă pentru persoanele cu afecțiuni care au contraindicații
Agenda2005-31-05-general7 () [Corola-journal/Journalistic/284012_a_285341]
-
acte, pentru a plăti o sumă mai mică. Chiar la art. 22 alin. 3 din H.G. nr. 400/2003, astfel cum acesta a fost modificat prin H.G. nr. 1386/2003, se prevede că una din obligațiile administratorului este cea privind angajarea și urmărirea realizării contractelor aprobate de adunarea generală, încheiate cu persoane fizice sau juridice pentru: reparații, închirierea unor spații sau elemente din proprietatea comună, activități sociale și alte tipuri de activități. În contractele privind reparațiile se vor prevedea clauze referitoare
Agenda2005-31-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284004_a_285333]
-
medicina muncii înregistrate în registrul unic al cabinetelor medicale de la nivelul direcțiilor de sănătate publică. Printre atribuțiile serviciului de medicina muncii se numără: participarea la evaluarea riscurilor privind îmbolnăvirile profesionale; monitorizarea stării de sănătate a angajaților prin examene medicale la angajarea în muncă, examen medical de adaptare, control medical periodic, examen medical de reluarea activității; îndrumarea activității de reabilitare profesională, reconversia profesională, reorientarea profesională în caz de accident de muncă, boală profesională, boală legată de profesie sau după afecțiuni cronice; comunicarea
Agenda2005-14-05-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/283566_a_284895]
-
contraindicată din punct de vedere medical viitorului angajat. De asemenea, angajatorul programează, cu acordul personalului medical, controlul medical periodic al angajaților, potrivit reglementărilor tehnice ale Ministerului Sănătății și urmărește efectuarea integrală a acestuia. Respectarea recomandărilor medicale rezultate în urma examenelor la angajare, a controalelor medicale de adaptare și periodice și a examenului medical la reluarea activității, constituie tot o obligație a angajatorului. O altă sarcină ce îi revine acestuia este asigurarea personalului medical cu studii superioare și medii necesar, a aparaturii de
Agenda2005-14-05-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/283566_a_284895]
-
reglementărilor M.S. Angajatorul nu are dreptul să intervină prin nici un mijloc în influențarea activității medicale, a conținutului acesteia, a concluziilor și măsurilor medicale stabilite. Responsabilitățile angajatului De reținut este faptul că angajatul nu are nici o obligație financiară privind examinările la angajare și examenul medical periodic. Datoria lui este să se prezinte la examenul medical, atunci când este planificat de angajator, să se supună examenului medical obligatoriu prin lege și să recunoască dacă este purtătorul unei afecțiuni și care este aceea, medicația urmată
Agenda2005-14-05-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/283566_a_284895]
-
urmată și restricțiile recomandate de medicul de familie sau alți medici specialiști. La ora actuală, medicul de medicina muncii întocmește dosarul medical al angajatului, care rămâne în cabinetul medical și este protejat prin lege. Angajatorul este obligat să completeze la angajare fișa de solicitare pentru examenul de angajare, în care sunt identificate persoana angajată și locul de muncă și fișa de expunere la riscuri și condițiile de muncă ale angajatului. Muncitorul se prezintă cu cele două documente și actul de identitate
Agenda2005-14-05-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/283566_a_284895]
-
familie sau alți medici specialiști. La ora actuală, medicul de medicina muncii întocmește dosarul medical al angajatului, care rămâne în cabinetul medical și este protejat prin lege. Angajatorul este obligat să completeze la angajare fișa de solicitare pentru examenul de angajare, în care sunt identificate persoana angajată și locul de muncă și fișa de expunere la riscuri și condițiile de muncă ale angajatului. Muncitorul se prezintă cu cele două documente și actul de identitate la medic, care, pe baza lor și
Agenda2005-14-05-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/283566_a_284895]
-
după efectuarea consultului medical și a altor investigații cerute de lege, emite fișa de aptitudine pentru locul de muncă și profesia viitorului angajat. De asemenea, fiecare control medical periodic se finalizează prin eliberarea unei noi fișe de aptitudine. Fișele de angajare vechi, deși sunt mai ieftine decât dosarul medical, nu sunt legale, ele fiind utilizate din ignoranță, iar aptitudinea în muncă - prin fișa de aptitudine este certificată doar de medicul de medicina muncii. Medicul de familie nu are obligația să presteze
Agenda2005-14-05-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/283566_a_284895]
-
iar aptitudinea în muncă - prin fișa de aptitudine este certificată doar de medicul de medicina muncii. Medicul de familie nu are obligația să presteze pentru asigurații de pe propria listă servicii de medicină de întreprindere. Acesta nu va semna fișa de angajare și nici nu va trimite persoana respectivă (pe banii casei de asigurări, în mod mascat) pentru investigațiile necesare la angajare sau control medical periodic, toate acestea urmând a fi suportate de angajator. Pacientul are dreptul de a-și alege medicul
Agenda2005-14-05-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/283566_a_284895]
-
are obligația să presteze pentru asigurații de pe propria listă servicii de medicină de întreprindere. Acesta nu va semna fișa de angajare și nici nu va trimite persoana respectivă (pe banii casei de asigurări, în mod mascat) pentru investigațiile necesare la angajare sau control medical periodic, toate acestea urmând a fi suportate de angajator. Pacientul are dreptul de a-și alege medicul de familie, dar medicul de medicina muncii și întreprindere este ales și plătit de angajator, în condițiile legii. „Omul potrivit
Agenda2005-14-05-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/283566_a_284895]
-
Se urmărește ca muncitorii să fie sănătoși și să își desfășoare activitatea în locuri de muncă sănătoase, cu alte cuvinte „omul potrivit, la locul potrivit”. Aceste deziderate, ne spune interlocutoarea noastră, sunt îndeplinite prin triajul efectuat prin examenul medical la angajare, de adaptare în muncă și controalele periodice. Nu toată populația este perfect sănătoasă, de aceea, în momentul prezenței unei boli este necesară evaluarea acesteia, precum și a posibilităților de a susține activitățile pofesionale fără ca starea de sănătate să fie agravată, iar
Agenda2005-14-05-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/283566_a_284895]
-
Samsung Trends of Tomorrow i s-a alăturat și eJobs, care a contribuit la dezvoltarea unor recomandări de aptitudini digitale în funcție de cerințele de pe piața muncii și de diversele domenii de activitate profesională, astfel încât elevii să-și poată crește șansele de angajare pe viitor. Prima etapă a Caravanei Samsung Trends of Tomorrow s-a desfășurat în perioada 23 aprilie - 16 mai, în liceele din Timișoara, Arad, Oradea, Baia Mare și Bistrița. La finalul acesteia, rezultatele testelor efectuate de tineri au arătat că majoritatea
Samsung Romania ajuta elevii ieseni sa afle cariera potrivita [Corola-blog/BlogPost/95049_a_96341]
-
operă ca eseist, scriitor și mai ales ca istoric al religiilor. De aceea, nu sunt de acord cu afirmația dnei Zoe Petre, autoarea substanțialei prefețe la cartea lui Florin Țurcanu, după care ar trebui "să subliniem mai energic" decât autorul "angajarea directă a lui Eliade în mișcarea legionară" (Prefață, p. 16). Mi se pare că Florin Țurcanu a găsit și în această privință justa măsură. Aceasta cu atât mai mult, cu cât "opera lui Eliade nu este desfigurată de opțiunile lui
O problemă deschisă by Petru Vaida () [Corola-journal/Imaginative/10603_a_11928]
-
în politica P.C.R.). Un capitol, intitulat iarăși inspirat, este Asediul "turnului de fildeș", sintagmă desemnând "neparticiparea poetică la problemele majore ale timpului". Tendința izolării în creația artistică pentru inițiați era echivalentă cu modernismul, atât de anatemizat de fanaticii proletcultiști. Refuzul angajării însemna un refuz de orientare ideologică. Modelul cultural era firește cel sovietic. Politrucii simțeau din ce în ce mai mult nevoia unei critici marxist-leniniste, adică, prin excelență, ideologică. Acum, se afirmă zgomotos și amenințător, notează Ana Selejan, destructiv în privința literaturii române clasice și mai
Literatura română și comunismul by Al. Săndulescu () [Corola-journal/Imaginative/10332_a_11657]
-
Nicolae Moraru, Sorin Toma, Ov. S. Crohmălniceanu, Paul Georgescu, Mihail Novicov ș.a. Autoarea cărții urmărește polemica acerbă dintre "cele două tabere", de o parte, Dreptatea, de alta, Scânteia, dintre Corneliu Coposu și Zaharia Stancu. Pozițiile opuse cunoscute, independența artistului vs. angajarea lui politică sunt ireconciliabile. Din acest moment apare termenul (sintagma) de criză a culturii românești, care va genera o nouă polemică de răsunet. Dezbaterea începe în toamna lui 1946, deschisă de Virgil Ierunca. El vorbea în numele "purității culturii, a libertății
Literatura română și comunismul by Al. Săndulescu () [Corola-journal/Imaginative/10332_a_11657]
-
argumentelor crește prin contribuțiile substanțiale ale lui Șerban Cioculescu și Vladimir Streinu, amândoi pledând convingător în apărarea libertății de gândire și inspirație a artistului. Ei sunt combătuți de Ion Vitner, Paul Cornea, Ov. S. Crohmălniceanu, manipulând aceleași lozinci binecunoscute despre angajare politică (alături de comuniști) a scriitorului. Anticriziștii, precum Grigore Preoteasa, Traian Șelmaru îi numesc pe susținătorii crizei culturale "ideologi burghezi". Bineînțeles că aceștia vor fi învinși prin tot felul de constrângeri (cenzura, nerepartizarea cotei de hârtie, pușcăria) de către partizanii "sensului unic
Literatura română și comunismul by Al. Săndulescu () [Corola-journal/Imaginative/10332_a_11657]