4,675 matches
-
nr. 1.600 din 23 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 44 din 20 ianuarie 2004. (3) Activitatea tehnico-administrativă și de secretariat la nivelul Consiliului național al Corpului se asigura permanent de un compartiment de profil încadrat cu personal detașat sau încadrat în condițiile stabilite prin ordin al ministrului administrației și internelor. ... ----------- Alin. (3) al art. 45 a fost introdus de pct. 32 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 1.600 din 23 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr.
REGULAMENT din 20 noiembrie 2002 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Corpului Naţional al Poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/212516_a_213845]
-
structurilor prevăzute la art. 20. ... ----------- Alin. (2) al art. 10 a fost introdus de pct. 7 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 1.600 din 23 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 44 din 20 ianuarie 2004. (3) Polițiștii detașați în alte structuri din afara Ministerului Administrației și Internelor sau plecați în misiuni în străinătate își mențin calitatea de membru al Corpului dacă își îndeplinesc corespunzător obligațiile specifice prevăzute la art. 15. ... ----------- Alin. (3) al art. 10 a fost introdus de
REGULAMENT din 20 noiembrie 2002 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Corpului Naţional al Politiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/212514_a_213843]
-
nr. 1.600 din 23 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 44 din 20 ianuarie 2004. (3) Activitatea tehnico-administrativă și de secretariat la nivelul Consiliului național al Corpului se asigura permanent de un compartiment de profil încadrat cu personal detașat sau încadrat în condițiile stabilite prin ordin al ministrului administrației și internelor. ... ----------- Alin. (3) al art. 45 a fost introdus de pct. 32 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 1.600 din 23 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr.
REGULAMENT din 20 noiembrie 2002 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Corpului Naţional al Politiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/212514_a_213843]
-
structurilor prevăzute la art. 20. ... ----------- Alin. (2) al art. 10 a fost introdus de pct. 7 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 1.600 din 23 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 44 din 20 ianuarie 2004. (3) Polițiștii detașați în alte structuri din afara Ministerului Administrației și Internelor sau plecați în misiuni în străinătate își mențin calitatea de membru al Corpului dacă își îndeplinesc corespunzător obligațiile specifice prevăzute la art. 15. ... ----------- Alin. (3) al art. 10 a fost introdus de
REGULAMENT din 20 noiembrie 2002 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Corpului Naţional al Poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/212518_a_213847]
-
nr. 1.600 din 23 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 44 din 20 ianuarie 2004. (3) Activitatea tehnico-administrativă și de secretariat la nivelul Consiliului național al Corpului se asigura permanent de un compartiment de profil încadrat cu personal detașat sau încadrat în condițiile stabilite prin ordin al ministrului administrației și internelor. ... ----------- Alin. (3) al art. 45 a fost introdus de pct. 32 al articolului unic din HOTAR��REA nr. 1.600 din 23 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL
REGULAMENT din 20 noiembrie 2002 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Corpului Naţional al Poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/212518_a_213847]
-
premii și plăți în valută convertibilă angajaților săi, cu respectarea prevederilor legale. Articolul 35 Personalul propriu ce execută activități în străinătate în baza unui contract de asistență tehnică sau asigurări de servicii încheiat prin ROMATSA cu parteneri externi este considerat detașat și beneficiază de continuitate în muncă conform legislației în vigoare. X. Dispoziții finale Articolul 36 Administrația Română a Serviciilor de Trafic Aerian respectă și răspunde de aplicarea tuturor prevederilor din legislația generală internă, precum și din legislația specifică și a reglementărilor
REGULAMENT din 26 ianuarie 1991 (*republicat*) de organizare şi funcţionare al Regiei autonome "Administraţia română a serviciilor de trafic aerian" - ROMATSA. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213515_a_214844]
-
muncă cu două ore zilnic. ... (3) Pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă, nu diminuează veniturile salariale și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. ... Articolul 19 Personalul detașat, precum și personalul care lucrează temporar într-un loc de muncă unde se prevede un timp de muncă zilnic, mai mic sau mai mare decât acela pe care îl prestează la funcția sa de bază, efectuează la locul de muncă unde
REGULAMENT din 1 iulie 2004 (*actualizat*) privind timpul de muncă, organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din sectorul sanitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211144_a_212473]
-
aplicabile lucrătorului salariat sau independent, potrivit regulilor speciale prevăzute de Regulamentul (CEE) nr. 1.408/71 . ... (2) Formularul este eliberat de instituția competentă din statul a cărui legislație continuă să i se aplice lucrătorului. Poate fi vorba despre un lucrător detașat, prevăzut la art. 14 paragraful 1 lit. a) din Regulamentul (CEE) nr. 1.408/71 (salariat) sau la art. 14 bis paragraful 1 lit. a) din același regulament (lucrător independent), pe o perioadă de un an. Acesta este folosit, de
NORME METODOLOGICE din 26 august 2008 (*actualizate*) privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi, cu lucrătorii independenţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii, precum şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202778_a_204107]
-
obișnuite pe teritoriul statului membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European; ... c) dovada că urmează o formă de învățământ în statul de reședință, în cazul studentului; ... d) formularul E 101 și/sau formularul E 102, în cazul lucrătorului detașat, prevăzut la art. 14 paragraful 1 lit. a) din Regulamentul (CEE) nr. 1.408/71 (salariat) sau la art. 14 bis paragraful 1 lit. a) din același regulament (lucrător independent), precum și în caz de pluriactivitate și în caz de detașare
NORME METODOLOGICE din 26 august 2008 (*actualizate*) privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi, cu lucrătorii independenţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii, precum şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202778_a_204107]
-
formularului E 106 prestațiile în natură la fel ca propriilor săi asigurați, potrivit legislației de asigurări sociale de sănătate din România. ... (7) Prestațiile acordate în baza formularului E 106 generează rambursări pe bază de facturi. ... Articolul 25 În cazul lucrătorului detașat, prevăzut la art. 14 paragraful 1 lit. a) din Regulamentul (CEE) nr. 1.408/71 (salariat) sau la art. 14 bis paragraful 1 lit. a) din același regulament (lucrător independent), precum și în caz de pluriactivitate și în caz de detașare
NORME METODOLOGICE din 26 august 2008 (*actualizate*) privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi, cu lucrătorii independenţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii, precum şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202778_a_204107]
-
să fie informat cu privire la eventuale controale care pot fi efectuate în timpul perioadei de detașare, în vederea verificării că aceasta nu s-a încheiat. Aceste controale pot să fie axate pe plata cotizațiilor și pe menținerea relației directe. In plus, angajatorul lucrătorului detașat trebuie să informeze instituția competentă din statul de origine a detașării cu privire la orice schimbare intervenită în cursul perioadei de detașare, în special: - dacă detașarea solicitată nu a avut loc sau dacă prelungirea solicitată a detașării nu a avut loc, - dacă
NORME METODOLOGICE din 26 august 2008 (*actualizate*) privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi, cu lucrătorii independenţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii, precum şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202778_a_204107]
-
detașarea solicitată nu a avut loc sau dacă prelungirea solicitată a detașării nu a avut loc, - dacă detașarea a fost întreruptă, cu excepția cazului în care întreruperea activităților lucrătorului în cadrul întreprinderii în țara de angajare are caracter pur temporar, - dacă lucrătorul detașat a fost afectat de angajatorul său unei alte întreprinderi în statul de angajare. In primele două cazuri, va trebui să trimită prezentul formular instituției competente din statul de origine a detașării. Indicații pentru instituția de la locul de ședere Dacă persoana
NORME METODOLOGICE din 26 august 2008 (*actualizate*) privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi, cu lucrătorii independenţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii, precum şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202778_a_204107]
-
lucrătorului salariat. ... c) Statul membru care primește o solicitare de aplicare a articolelor menționate mai sus 14.1 sau 14ter.1 din regulamentul (CEE) nr. 1408/71 trebuie să informeze angajatorul și lucrătorul în cauză cu privire la condițiile în care lucrătorul detașat va putea rămâne afiliat la legislația sa. ... Angajatorul trebuie să fie informat cu privire la eventuale controale care pot fi efectuate în timpul perioadei de detașare, în vederea verificării că aceasta nu s-a încheiat. Aceste controale pot să fie axate pe plata cotizațiilor
NORME METODOLOGICE din 26 august 2008 (*actualizate*) privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi, cu lucrătorii independenţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii, precum şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202778_a_204107]
-
să fie informat cu privire la eventuale controale care pot fi efectuate în timpul perioadei de detașare, în vederea verificării că aceasta nu s-a încheiat. Aceste controale pot să fie axate pe plata cotizațiilor și pe menținerea relației directe. In plus, angajatorul lucrătorului detașat trebuie să informeze instituția competentă din statul de origine a detașării cu privire la orice schimbare intervenită în cursul perioadei de detașare, în special: - dacă detașarea solicitată nu a avut loc sau dacă prelungirea solicitată a detașării nu a avut loc, - dacă
NORME METODOLOGICE din 26 august 2008 (*actualizate*) privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi, cu lucrătorii independenţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii, precum şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202778_a_204107]
-
detașarea solicitată nu a avut loc sau dacă prelungirea solicitată a detașării nu a avut loc, - dacă detașarea a fost întreruptă, cu excepția cazului în care întreruperea activităților lucrătorului în cadrul întreprinderii în țara de angajare are caracter pur temporar, - dacă lucrătorul detașat a fost afectat de angajatorul său unei alte întreprinderi în statul de angajare. In primele două cazuri, va trebui să trimită prezentul formular instituției competente din statul de origine a detașării. NOTE (*) Acord EEE privind Spațiul Economic European, anexa VI
NORME METODOLOGICE din 26 august 2008 (*actualizate*) privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi, cu lucrătorii independenţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii, precum şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202778_a_204107]
-
2) Detașarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 6 luni și, în mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită, mai mult de 6 luni, în cursul unui an calendaristic, numai cu acordul scris al salariatului. ... (3) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege. ... (4) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. ... (5) Pe durata detașării salariatul
LEGE nr. 435 din 27 noiembrie 2006 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203701_a_205030]
-
6 luni, în cursul unui an calendaristic, numai cu acordul scris al salariatului. ... (3) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege. ... (4) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. ... (5) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
LEGE nr. 435 din 27 noiembrie 2006 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203701_a_205030]
-
2) Detașarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 6 luni și, în mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită, mai mult de 6 luni, în cursul unui an calendaristic, numai cu acordul scris al salariatului. ... (3) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege. ... (4) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. ... (5) Pe durata detașării salariatul
LEGE nr. 435 din 27 noiembrie 2006 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203702_a_205031]
-
6 luni, în cursul unui an calendaristic, numai cu acordul scris al salariatului. ... (3) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege. ... (4) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. ... (5) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
LEGE nr. 435 din 27 noiembrie 2006 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203702_a_205031]
-
2) Detașarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 6 luni și, în mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită, mai mult de 6 luni, în cursul unui an calendaristic, numai cu acordul scris al salariatului. ... (3) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege. ... (4) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. ... (5) Pe durata detașării salariatul
LEGE nr. 435 din 27 noiembrie 2006 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203700_a_205029]
-
6 luni, în cursul unui an calendaristic, numai cu acordul scris al salariatului. ... (3) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege. ... (4) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. ... (5) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
LEGE nr. 435 din 27 noiembrie 2006 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203700_a_205029]
-
păstrează și în cazul numirii ulterioare în alte funcții în cadrul aceleiași unități. (2) Au dreptul la atribuirea unei locuințe de serviciu funcționarii publici cu statut special definitivi și personalul contractual, mutați în interesul serviciului, trecuți temporar în altă funcție sau detașați, dacă în localitatea unde urmează să își desfășoare activitatea ei sau soțul/soția nu dețin locuință în proprietate ori nu li s-a atribuit locuință de către autoritățile administrației publice locale. ... Articolul 6 La atribuirea locuințelor de serviciu se va ține
ORDIN nr. 2.197 din 19 august 2008 pentru aprobarea Regulamentului privind atribuirea locuinţelor de serviciu din fondul locativ al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi al unităţilor subordonate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202495_a_203824]
-
locuințele de serviciu funcționarii publici cu statut special care desfășoară activitatea în unități situate în localități sau în zone izolate ori unde încadrarea personalului se face cu dificultate, precum și cei mutați în interesul serviciului, trecuți temporar în altă funcție sau detașați. ... Articolul 19 Sumele încasate din chiriile plătite de persoanele care beneficiază de locuință de serviciu se vor vira la bugetul de stat, prin ordin de plată, în termen de 3 zile de la încasare. Articolul 20 Neplata în termen a chiriei
ORDIN nr. 2.197 din 19 august 2008 pentru aprobarea Regulamentului privind atribuirea locuinţelor de serviciu din fondul locativ al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi al unităţilor subordonate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202495_a_203824]
-
păstrează și în cazul numirii ulterioare în alte funcții în cadrul aceleiași unități. (2) Au dreptul la atribuirea unei locuințe de serviciu funcționarii publici cu statut special definitivi și personalul contractual, mutați în interesul serviciului, trecuți temporar în altă funcție sau detașați, dacă în localitatea unde urmează să își desfășoare activitatea ei sau soțul/soția nu dețin locuință în proprietate ori nu li s-a atribuit locuință de către autoritățile administrației publice locale. ... Articolul 6 La atribuirea locuințelor de serviciu se va ține
REGULAMENT din 19 august 2008 privind atribuirea locuinţelor de serviciu din fondul locativ al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi al unităţilor subordonate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202496_a_203825]
-
locuințele de serviciu funcționarii publici cu statut special care desfășoară activitatea în unități situate în localități sau în zone izolate ori unde încadrarea personalului se face cu dificultate, precum și cei mutați în interesul serviciului, trecuți temporar în altă funcție sau detașați. ... Articolul 19 Sumele încasate din chiriile plătite de persoanele care beneficiază de locuință de serviciu se vor vira la bugetul de stat, prin ordin de plată, în termen de 3 zile de la încasare. Articolul 20 Neplata în termen a chiriei
REGULAMENT din 19 august 2008 privind atribuirea locuinţelor de serviciu din fondul locativ al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi al unităţilor subordonate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202496_a_203825]