79,226 matches
-
cunoaște limba și legislația locului, are statut ilegal de muncă, e persoană cu dizabilități)? Dacă persoana ar fi cunoscut termenii și condițiile de muncă reale, ar mai fi acceptat locul de muncă? Ce a determinat-o sa rămână? Strângerea și examinarea tuturor documentelor privind recrutarea, termenii și condițiile de muncă de la angajator, lucrător și din alte surse (servicii de transport, ziare, bănci, servicii de transfer de bani care stabilesc comisionul de recrutare, mass media în care apare anunțul inițial de
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
practicilor legate de recrutare, contractele de muncă și modalitatea în care li se comunică lucrătorilor potențiali și reali termenii și condițiile de muncă. Continuă intermediarul să dețină acest rol și după ce persoana a fost angajată? Inspectarea sediului intermediarului și examinarea evidențelor relevante (licența, modelul de contract de muncă, contractele de muncă reale, calificările profesionale, corespondența) Verificări dacă intermediarii sunt acreditați și licențiați de autoritatea competentă Verificarea evidențelor publice (baze de date ale instanțelor, website-urile instituțiilor guvernamentale, baze de date
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
mod ilegal? Își cunoaște persoana drepturile? Ce se întâmplă dacă persoana se plânge sau refuză să lucreze în condiții de muncă abuzive? Ar fi concediată/i s-ar plăti un salariu sub cel legal minim/ar suporta alte sancțiuni ilegale? Strângerea și examinarea documentelor și evidențelor privind recrutarea, statutul de muncă sau de ședere, natura contractului de muncă sau a plăților salariale Examinarea evidențelor salariale pentru a ne asigura că nivelul salarial este același Cercetarea evidențelor de comunicare pentru a stabili mijloacele de
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
muncă abuzive? Ar fi concediată/i s-ar plăti un salariu sub cel legal minim/ar suporta alte sancțiuni ilegale? Strângerea și examinarea documentelor și evidențelor privind recrutarea, statutul de muncă sau de ședere, natura contractului de muncă sau a plăților salariale Examinarea evidențelor salariale pentru a ne asigura că nivelul salarial este același Cercetarea evidențelor de comunicare pentru a stabili mijloacele de recrutare, relațiile dintre angajatori, recrutori și agenți, termenii și condițiile de muncă Intervievarea lucrătorilor – caracteristicile lor, mediul de proveniență și
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
pleca liber? Verificarea tuturor evidențelor financiare ținute de angajator pentru identificarea semnelor de falsificare și de manipulare a datoriei Stabilirea dacă sunt rezonabile și conforme cu prețurile din piață, costurile bunurilor și serviciilor furnizate de angajator (cazare, masă) Strângerea și examinarea tuturor evidențelor și documentelor de la angajator și alte surse referitoare la locul de muncă (de căutat prevederi referitoare la datorii, termenii de rambursare a acestora, costurile bunurilor și serviciilor Intervievarea lucrătorilor; întrebări referitoare la recrutarea acestora, orice datorii și
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
care au fost recrutați Discuții cu angajatorii în legătură cu politicile referitoare la cazarea la locul de muncă Prelevarea și ridicarea de mostre, materiale și substanțe utilizate în spațiul de locuit pentru analiza riscurilor potențiale pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor Examinarea contractelor de muncă și a altor documente care ar putea include clauze abuzive/abateri de la condițiile reale sau practici discriminatorii Verificarea existenței oricăror raportări la autorități legate de încălcări ale reglementarilor în muncă sau ale celor legate de sănătatea și
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
și practicile programului de lucru, compensația, orele suplimentare, consecințele refuzului de a lucra ore suplimentare. Aflați dacă angajatorul are la cunoștință despre limitele prevăzute de legislația națională sau contractul colectiv de muncă în ceea ce privește orele suplimentare Strângerea și examinarea tuturor documentelor și evidențelor privind programul de lucru de la angajator/lucrător și alte surse Căutați prevederile privind contractul de muncă, programul de lucru și orele suplimentare Inspectarea locului de muncă în afara programului normal de lucru pentru a stabili dacă
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
2. La capitolul I, secțiunea 12 va avea următorul cuprins: Secţiunea 12 Determinarea nivelurilor de contaminare radioactivă a furajelor (radioactivitate cumulată de CS^137 și CS^134) Nr. crt. Produsele care se controlează Natura probei Metoda de analiză Frecvența recoltării probelor și examinării Referențial interpretare rezultate 1. Hrană pentru animale Furaje gata de consum (furaje fibroase, suculente, grosiere, furaje combinate etc.) Spectrometrie gama de înaltă rezoluție cu detector de Ge hiperpur sau Spectrometrie gama de joasă rezoluție cu detector de NaI O dată
ORDIN nr. 42 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266341]
-
pe suport hârtie, cât și în format electronic, pe suport specific. Depășirea, din motive imputabile, a termenului de depunere a proiectului atrage decăderea din dreptul de a mai participa la concurs sau examen. Articolul 8 Comisia de organizare, comisia de examinare, comisia de contestații, precum și comisia de testare psihologică pentru concursul de numire în funcțiile de conducere sunt numite de Secția pentru procurori, cu sprijinul Institutului Național al Magistraturii. Articolul 9 (1) Comisia de organizare a concursului sau examenului este
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
apel, pentru susținerea proiectului și dispune afișarea listelor pe ușile sălilor în care se desfășoară probele, precum și publicarea acestora pe paginile de internet ale Consiliului Superior al Magistraturii și Institutului Național al Magistraturii; ... 8. preia de la comisia de examinare subiectele pentru proba scrisă și baremele de evaluare și notare, în plicuri distincte, închise și sigilate; ... 9. păstrează, în condiții de deplină siguranță, subiectele și baremele de evaluare și notare la sediul Institutului Național al Magistraturii; ... 10. coordonează randomizarea și
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
caz, Consiliul Superior al Magistraturii. În mod excepțional, în situații temeinic justificate, membrii comisiei de organizare a concursului sau examenului își pot desfășura activitatea și în afara programului normal de lucru, cu aprobarea președintelui comisiei. Articolul 11 (1) Comisia de examinare este formată din 2 procurori de la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, 2 procurori de la parchetele de pe lângă curțile de apel și 3 specialiști în management și organizare instituțională. La constituirea comisiilor vor
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
membri: un procuror de la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, un procuror de la parchetele de pe lângă curțile de apel și un specialist în management și organizare instituțională, alții decât cei din comisia de examinare. (3) În comisiile prevăzute la alin. (1) și (2) sunt desemnați și membri supleanți care îi vor înlocui de drept, în baza hotărârii președintelui comisiei respective, în ordinea stabilită de Secția pentru procurori, pe acei membri ai comisiei care nu
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
și (2) sunt desemnați și membri supleanți care îi vor înlocui de drept, în baza hotărârii președintelui comisiei respective, în ordinea stabilită de Secția pentru procurori, pe acei membri ai comisiei care nu își pot exercita atribuțiile. (4) Comisia de examinare și comisia de contestații sunt prezidate de un procuror desemnat de Secția pentru procurori, care stabilește și ordinea în care ceilalți membri ai comisiei îndeplinesc funcția de președinte în cazul incompatibilității președintelui desemnat sau în situațiile în care acesta nu
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
se soluționează prin hotărâre de ceilalți membri ai comisiei respective. În cazul admiterii, acesta va fi înlocuit de drept de unul dintre ceilalți procurori, membri ai comisiei respective, în ordinea stabilită de Secția pentru procurori. În această ipoteză, comisia de examinare sau de contestații se completează cu un membru supleant, în condițiile prevăzute la alin. (4) teza finală, cu respectarea componenței prevăzute la alin. (1) și (2) . (6) Procurorii care au făcut parte din comisia de examinare sau de contestații la
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
această ipoteză, comisia de examinare sau de contestații se completează cu un membru supleant, în condițiile prevăzute la alin. (4) teza finală, cu respectarea componenței prevăzute la alin. (1) și (2) . (6) Procurorii care au făcut parte din comisia de examinare sau de contestații la concursul sau examenul anterior nu vor putea fi desemnați în aceste comisii pentru următoarele două sesiuni. Aceste dispoziții se aplică, în măsura în care este posibil, și specialiștilor în management și organizare instituțională. (7) Din comisia
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
de contestații la concursul sau examenul anterior nu vor putea fi desemnați în aceste comisii pentru următoarele două sesiuni. Aceste dispoziții se aplică, în măsura în care este posibil, și specialiștilor în management și organizare instituțională. (7) Din comisia de examinare și din comisia de contestații nu pot face parte membrii Consiliului Superior al Magistraturii și persoanele din conducerea Consiliului Superior al Magistraturii și Institutului Național al Magistraturii. (8) Modalitățile de plată și atribuțiile ce revin membrilor comisiei de examinare și
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
de examinare și din comisia de contestații nu pot face parte membrii Consiliului Superior al Magistraturii și persoanele din conducerea Consiliului Superior al Magistraturii și Institutului Național al Magistraturii. (8) Modalitățile de plată și atribuțiile ce revin membrilor comisiei de examinare și de contestații se stabilesc prin contracte de participare încheiate în două exemplare între aceștia și Consiliul Superior al Magistraturii. Articolul 12 (1) Nu pot fi numite în comisii persoanele care au soțul sau soția, rude ori afini până la
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
procurorii care pot face parte din aceste comisii, potrivit legii. (3) În cazul în care un membru al unei comisii funcționează la parchetul de la care provin unul sau mai mulți candidați, acesta are obligația să se retragă de la examinarea acestora și să comunice de îndată această situație președintelui comisiei în vederea înlocuirii sale în ceea ce îi privește pe acești candidați. (4) Dispozițiile alin. (3) se aplică în mod corespunzător și în situația în care un membru al comisiei
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
și să comunice de îndată această situație președintelui comisiei în vederea înlocuirii sale în ceea ce îi privește pe acești candidați. (4) Dispozițiile alin. (3) se aplică în mod corespunzător și în situația în care un membru al comisiei de examinare a fost examinat anterior de unul dintre candidați, la un concurs pentru ocuparea unei funcții de conducere, desfășurat în ultimii 3 ani. (5) În alte situații în care se formulează o cerere de retragere a unui membru al unei comisii
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
cerere de retragere a unui membru al unei comisii, de către acesta sau de către unul dintre candidați, președintele apreciază cu privire la înlocuire. (6) În toate cazurile în care se dispune înlocuirea, membrul respectiv nu va putea participa la examinarea niciunuia dintre candidații la funcția de conducere de la parchetul respectiv. (7) O persoană nu poate face parte din mai mult de o comisie din cadrul aceluiași concurs sau examen. (8) Declarațiile și contractele de participare în comisii se centralizează
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
din mai mult de o comisie din cadrul aceluiași concurs sau examen. (8) Declarațiile și contractele de participare în comisii se centralizează de comisia de organizare și se păstrează alături de celelalte documente de concurs. Articolul 13 (1) Comisia de examinare are, în principal, următoarele atribuții: 1. elaborarea subiectelor pentru proba prevăzută la art. 6 lit. c) și a baremelor de evaluare și notare, cu respectarea următoarelor reguli: a) asigurarea concordanței cu tematica și bibliografia aprobate și publicate de Consiliul Superior
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
de desfășurarea testării scrise, a subiectelor și baremelor de evaluare și notare în plicuri distincte, închise și sigilate; ... 3. evaluarea și notarea candidaților în cadrul probei prevăzute la art. 6 lit. b) . ... (2) Procurorii care sunt membri în comisia de examinare își desfășoară activitatea în conformitate cu prevederile art. 234 alin. (3) din Legea nr. 303/2022. Articolul 14 (1) Comisia de contestații soluționează contestațiile formulate la probele prevăzute la art. 6 lit. b) și c) . (2) Dispozițiile art. 13 alin. (2
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
alin. (1) , alin. (2) teza I, alin. (3) și (5)-(8) se aplică în mod corespunzător. (3) În comisia de testare psihologică vor fi desemnați și membri supleanți care îi vor înlocui de drept, în baza hotărârii președintelui comisiei de examinare, în ordinea stabilită de Secția pentru procurori, pe membrii comisiei care nu își pot exercita atribuțiile. (4) În vederea publicării rezultatelor testării psihologice, fiecărui candidat îi va fi atribuit un cod alcătuit dintr-o literă și 4 cifre. Acest cod
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
Calificativul acordat în urma soluționării contestațiilor este definitiv. (8) Rezultatele finale ale testării psihologice, concretizate în raportul care cuprinde profilul psihologic al candidatului în raport cu funcția pentru care candidează și calificativul obținut, sunt aduse la cunoștința membrilor comisiei de examinare. Dispozițiile alin. (5) se aplică în mod corespunzător. Articolul 17 (1) Candidații susțin oral, în fața comisiei de examinare, proiectul referitor la exercitarea atribuțiilor specifice funcției de conducere. (2) În aprecierea susținerii proiectului vor fi avute în vedere, în principal
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
profilul psihologic al candidatului în raport cu funcția pentru care candidează și calificativul obținut, sunt aduse la cunoștința membrilor comisiei de examinare. Dispozițiile alin. (5) se aplică în mod corespunzător. Articolul 17 (1) Candidații susțin oral, în fața comisiei de examinare, proiectul referitor la exercitarea atribuțiilor specifice funcției de conducere. (2) În aprecierea susținerii proiectului vor fi avute în vedere, în principal, următoarele criterii: a) capacitatea de organizare, capacitatea rapidă de decizie, autoperfecționarea, capacitatea de analiză, sinteză, previziune, strategie și planificare
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]