KorAP: Find »[drukola/base=inovator & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...108 109 110 ...147 >

3,665 matches

Corola-website/Law/264836_a_266165

facilitării participării la FPC; 10. Activități de acompaniere a membrilor familiilor angajaților care participă la FPC pentru calificare/recalificare, membri dependenți de asistență socială (ex servicii de acompaniere a persoanelor cu handicap, servicii de îngrijire a copiilor etc.); 11. Activități inovatoare, interregionale și transnaționale privind creșterea accesului și participării la FPC. 12. Acreditarea/autorizarea programelor de formare/educație destinate persoanelor din categoriile de grupuri țintă; II.2.3.4. Categorii de cheltuieli eligibile - Cheltuieli cu personalul; - Cheltuieli cu cazarea, transportul și

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
profesionale cu cea de familie. Operațiunile vor include, de asemenea, campanii de creștere a conștientizării cu privire la responsabilitatea socială a întreprinderilor și încurajarea transformării muncii nedeclarate în ocupare în condiții legale. Intervențiile finanțate în cadrul acestei AP vor sprijini, de asemenea, forme inovatoare de organizare a muncii, inclusiv asigurarea sănătății și securității la locul de muncă și diversificarea relațiilor contractuale și de muncă, în scopul îmbunătățirii calității și productivității muncii. Ca o parte a dialogului social și civic, vor fi încurajate inițiativele pentru

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
profesionale actuale a persoanelor, pentru a dezvolta spiritul antreprenorial și pentru a genera un număr crescut de afaceri. II.3.1.2. Operațiuni orientative 1. Creșterea conștientizării și promovarea atitudinii pozitive față de cultura antreprenorială; 2. Implementarea de programe și servicii inovatoare pentru încurajarea antreprenoriatului și dezvoltarea culturii antreprenoriale; 3. Formarea abilităților manageriale, în special pentru microîntreprinderi și IMM-uri; 4. Încurajarea antreprenoriatului prin servicii de sprijin pentru inițierea unei afaceri. II.3.1.3. Activități eligibile 1. Dezvoltarea și implementarea campaniilor

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
precum vouchere tehnologice și pentru formare profesională pentru persoanele care inițiază o afacere și pentru întreprinzători; 9. Activități de formare profesională pentru a sprijini și susține reorganizarea IMM- urilor, în sprijinul inovațiilor de natură tehnologică și organizațională, pentru dezvoltarea sectoarelor inovatoare; 10. Asistență acordată IMM-urilor în vederea reorganizării afacerilor și studierii noilor structuri organizatorice; 11. Activități de sprijin a IMM-urilor pentru identificarea cererii de competențe necesare pentru creșterea competitivității lor în raport cu piața de referință și dinamica economiei locale; 12. Activități

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
dezvoltarea și consolidarea de rețele, parteneriate, inclusiv comunități de practică, parteneriate și rețele virtuale, destinate dezvoltării unor programe antreprenoriale specifice tematic sau teritorial, inclusiv prin realizarea unor studii și cercetări prin situația antreprenoriatului la nivel local/regional/național; 24. Activități inovatoare, interregionale și transnaționale în vederea promovării culturii antreprenoriale; 25. Acreditarea/autorizarea programelor de formare/educație destinate persoanelor din categoriile de grupuri țintă; 26. Înființarea și dezvoltarea de întreprinderi în scopul ocupării pe cont propriu; II.3.1.4. Categorii de cheltuieli

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
de risc (cum sunt stresul, zgomotul și poluarea) și informare asupra efectelor și acțiunilor ce trebuie întreprinse în eventualitatea unor valuri de frig sau de căldură. Se vor promova activități pentru introducerea unor forme moderne de organizare a muncii, acțiuni inovatoare menite să crească productivitatea muncii și armonizarea activității profesionale cu viața de familie, inclusiv prin programe de lucru mai flexibile. În același timp, vor fi promovate inițiativele în domeniul ocupării în ceea ce privește flexibilitatea și securitatea (flexicuritatea) pe piața muncii, în special

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
DMI este: Creșterea gradului de adaptabilitate și de mobilitate al angajaților, promovarea formelor flexibile de organizare a muncii, a formării profesionale specifice și asigurarea sănătății și securității la locul de muncă. II.3.2.2. Operațiuni orientative 1. Sprijinirea metodelor inovatoare de organizare flexibilă a muncii, inclusiv noi practici de lucru și îmbunătățirea condițiilor de muncă; 2. Furnizarea de formare profesională la locul de muncă pentru dezvoltarea competențelor angajaților în scopul creșterii calității și productivității muncii; 3. Sprijinirea activităților și măsurilor

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
certificate de calitate/premii întreprinderilor care promovează organizarea flexibilă a muncii și servicii pentru facilitarea reconcilierii vieții de familie a propriilor angajați cu activitatea profesională. II.3.2.3. Activități eligibile 1. Promovare și sprijin pentru dezvoltarea și implementarea metodelor inovatoare în vederea organizării flexibile a muncii, inclusiv noi forme și practici și îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum: a. diseminarea modelelor flexibile de organizare capabile să coreleze cerințele de competitivitate ale companiilor cu reglementările din domeniul sănătății și securității la locul de

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
pilot pentru implementarea formelor netradiționale de organizare a muncii; d. suport pentru implementarea formelor contractuale de tip "family friendly" adaptate programului de lucru, inclusiv programe de lucru flexibile dedicate angajaților vârstnici; e. intervenții de sprijin și stimulare în vederea introducerii metodelor inovatoare de organizare a muncii pentru promovarea adaptabilității și flexicurității etc.; 2. Furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, pentru angajați în scopul obținerii competențelor necesare pentru îmbunătățirea calității și productivității muncii, precum: a. suport pentru implementarea activităților inovatoare

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
inovatoare de organizare a muncii pentru promovarea adaptabilității și flexicurității etc.; 2. Furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, pentru angajați în scopul obținerii competențelor necesare pentru îmbunătățirea calității și productivității muncii, precum: a. suport pentru implementarea activităților inovatoare și transferul de bune practici; b. furnizare de programe de formare profesională centrate pe dezvoltarea instrumentelor metodologice și operaționale pentru întreprinderi în vederea promovării proceselor active de reorganizare și implementării modelelor de calitate; c. activități de tutoriat asociate necesităților de formare

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
managementul resurselor umane), identificării nevoilor de formare ale angajaților și îmbunătățirii managementului sănătății și securității la locul de muncă; 13. Furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, destinate operatorilor tehnici din domeniul cercetării științifice și tehnologice; 14. Activități inovatoare, interregionale și transnaționale în vederea promovării adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor. II.3.2.4. Categorii de cheltuieli eligibile - Cheltuieli cu personalul; - Cheltuieli cu cazarea, transportul și diurna; - Cheltuieli aferente managementului de proiect; - Taxe; - Cheltuieli financiare și juridice; - Cheltuieli pentru închirieri

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
lucru; realizarea studiilor regionale privind ocuparea, șomajul și incluziunea socială; activități de consultanță pentru membrii pactelor, inclusiv activități de informare și comunicare; 19. Vizite de studiu și schimb de bune practici și expertiză în vederea dezvoltării și menținerii parteneriatelor; 20. Activități inovatoare, interregionale și transnaționale pentru promovarea parteneriatelor și încurajarea inițiativelor pentru partenerii sociali și societatea civilă; 21. Activități de promovare și alte intervenții specifice privind diseminarea pe scară largă a beneficiilor ocupării formale și combaterii muncii la negru. II.3.3

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
semnificativă și rapiditatea schimbărilor de pe piața muncii din România necesită atât identificarea și implementarea de noi măsuri de ocupare, cât și dezvoltarea și extinderea aplicării celor existente. De aceea, va fi sprijinită modernizarea și reorganizarea structurii SPO, inclusiv prin acțiuni inovatoare, interregionale și transnaționale, luându-se în considerare și nevoia de extindere a sistemului de management a calității la nivel județean și local. Intervențiile destinate modernizării SPO vor integra aspecte privind localizarea geografică, de natură economică și socială. Abordarea procesului de

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
furnizate clienților SPO; Îmbunătățirea procesului de monitorizare și de evaluare a impactului net al măsurilor active de ocupare; Îmbunătățirea capacității SPO de anticipare a schimbărilor de pe piața muncii. II.4.1.2. Operațiuni orientative 1. Dezvoltarea și implementarea de acțiuni inovatoare și transnaționale în sprijinul modernizării Serviciului Public de Ocupare; 2. Dezvoltarea serviciului de asistență personalizată și abordare individuală pentru șomerii cu dificultăți de integrare/reintegrare pe piața muncii; 3. Dezvoltarea serviciilor de tip "self-service"; 4. Dezvoltarea soluțiilor pentru abordarea șomajului

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
a forței de muncă; 3. Dezvoltarea și implementarea metodelor/instrumentelor pentru monitorizarea și evaluarea măsurilor active de ocupare și a impactului acestora pe piața muncii la nivel local, regional și național, precum: a. dezvoltarea și integrarea unor tehnici și instrumente inovatoare pentru monitorizarea impactului măsurilor active de ocupare asupra grupurilor țintă; b. dezvoltarea și implementarea unor sisteme de monitorizare și raportare adecvate corelate cu baza de date europeană Eurostat privind măsurile active de ocupare; 4. Dezvoltarea și implementarea sistemelor și instrumentelor

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
de prognoză și planificare în domeniul ocupării; 5. Dezvoltarea și implementarea de noi soluții organizaționale orientate spre creșterea calității și eficienței serviciilor de ocupare furnizate; 6. Elaborarea/implementarea/monitorizarea planurilor individuale de acțiune; 7. Elaborarea și implementarea metodelor specifice, inclusiv inovatoare de recrutare și plasare a forței de muncă în concordanță cu cerințele angajatorilor; 8. Dezvoltarea și implementarea intrumentelor și tehnicilor specifice pentru creșterea calității serviciilor de mediere a muncii, inclusiv organizarea burselor de locuri de muncă, la nivel local, regional

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
inclusiv organizarea burselor de locuri de muncă, la nivel local, regional, național și transnațional; 9. Identificarea, elaborarea, transferul de cunoștințe și implementarea de tehnici, metode, metodologii și instrumente în vederea furnizării serviciilor SPO; 10. Elaborarea și implementarea unor tehnici și instrumente inovatoare pentru furnizarea serviciilor de consiliere personalizată; 11. Dezvoltarea și implementarea serviciilor de tip "self-service" pentru a veni în întâmpinarea cerințelor clienților SPO; 12. Dezvoltarea unor tehnici și instrumente inovatoare pentru îmbunătățirea capacității SPO de a evalua potențialul profesional al șomerilor

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
furnizării serviciilor SPO; 10. Elaborarea și implementarea unor tehnici și instrumente inovatoare pentru furnizarea serviciilor de consiliere personalizată; 11. Dezvoltarea și implementarea serviciilor de tip "self-service" pentru a veni în întâmpinarea cerințelor clienților SPO; 12. Dezvoltarea unor tehnici și instrumente inovatoare pentru îmbunătățirea capacității SPO de a evalua potențialul profesional al șomerilor; 13. Îmbunătățirea serviciilor destinate IMM-urilor, inclusiv microîntreprinderilor, în vederea prevenirii șomajului; 14. Identificarea și implementarea standardelor și procedurilor internaționale aplicabile serviciilor furnizate de SPO; 15. Schimbul de date între

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
Publice de Ocupare din statele membre ale UE; 17. Extinderea și modernizarea sistemului informatic al SPO la nivel național și local; 18. Extinderea și modernizarea bazei de date a SPO, la nivel național și local, inclusiv prin dezvoltarea de sisteme inovatoare de comunicare cu alte instituții relevante (precum Inspectoratul Teritorial de Muncă, Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Handicap, Ministerul Internelor și Reformei Administrative, pentru datele personale; Agenția Națională de Administrare Fiscală, EURES - portalul mobilității europene pentru ocuparea forței de muncă etc.

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
cu nevoile pieței muncii; 33. Consolidarea capacității SPO de analiză a cadrului legislativ relevant și de a dezvolta propuneri de modificări legislative în domeniul ocupării; 34. Identificarea și implementarea de noi forme de organizare și management al SPO; 35. Activități inovatoare, interregionale și transnaționale, în vederea diversificării și îmbunătățirii calității serviciilor de ocupare furnizate de SPO;. II.4.1.4. Categorii de cheltuieli eligibile - Cheltuieli cu personalul; - Cheltuieli cu cazarea, transportul și diurna; - Cheltuieli aferente managementului de proiect; - Taxe; - Cheltuieli financiare și

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
Management al Calității *b) la nivelul tuturor agențiilor de ocupare ────────── II.4.1.14. Teme orizontale ● Egalitatea de șanse Proiectele vor promova principiul egalității de șanse prin dezvoltarea de noi măsuri de ocupare și prin extinderea celor existente, prin acțiuni inovatoare care urmăresc să diminueze inegalitățile și discriminările bazate pe vârstă, gen, rasă, etnie, origine socială, disabilități etc. De asemenea, prin dezvoltarea serviciilor de tip "self-service", accesul la informații va fi facilitat pentru toate grupurile vulnerabile de pe piața muncii. Toate instrumentele

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
perfecționarea și asigurarea unitară a calității serviciilor pe întreg teritoriul țării; dezvoltarea competențelor pentru elaborarea prognozelor și analizelor pe piața muncii; pentru asigurarea și promovarea principiilor egalității de șanse și de gen și respectarea diversității, precum și competențele necesare furnizării serviciilor inovatoare specializate pentru clienții SPO. Mai mult, se vor desfășura programe de formare profesională în domeniul strategiilor de marketing și comunicării. Tendințele în domeniul ocupării pun accent pe servicii personalizate și pe planuri individuale de acțiune. În acest sens, este necesară

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
aflate în situație de risc); 3. Formarea personalului SPO pentru promovarea unei abordări integratoare privind egalitatea de gen și nevoile specifice ale grupurilor vulnerabile; 4. Formarea pentru utilizarea intensivă a tehnologiilor moderne de informare și comunicare; 5. Formare și acțiuni inovatoare și transnaționale pentru sprijinirea noilor forme de organizare și management; 6. Dezvoltarea competențelor profesionale ale personalului pentru realizarea analizelor și prognozelor pe piața muncii, planificărilor, activităților cu grupurile speciale etc. II.4.2.3. Activități eligibile 1. Îmbunătățirea sistemului de

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
13. Furnizarea de programe de formare profesională care să includă module privind sănătatea și securitatea la locul de muncă, eliminarea factorilor de risc la locul de muncă; 14. Identificarea, revizuirea și actualizarea profilelor profesionale specifice pentru personalul SPO; 15. Activități inovatoare, interregionale și transnaționale în vederea îmbunătățirii competențelor sociale și profesionale pentru furnizarea serviciilor de ocupare eficiente și calitative și a strategiei de formare profesională continuă a personalului SPO. II.4.2.4. Categorii de cheltuieli eligibile - Cheltuieli cu personalul; - Cheltuieli cu

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
programe integrate, cu o abordare pe tot parcursul vieții, cuprinzând intervenții pentru facilitarea accesului la educație, formare profesională, ocupare, servicii personalizate, inclusiv dezvoltarea și implementarea planurilor individuale de acțiune, consiliere și asistență. Un accent deosebit va fi pus pe schemele inovatoare pentru stimularea ocupării tinerilor și a șomerilor de lungă durată, precum și pe măsurile de asistență pentru integrarea și menținerea cât mai îndelungată pe piața muncii. Promovarea măsurilor active de ocupare și a măsurilor preventive vor avea rezultate pozitive asupra mentalității

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]