60,315 matches
-
motiva mai mult prin feedback pozitiv (ignoră greșelile dacă nu sunt catastrofale, corijează-le cu discreție și calm; dar evidențiază mereu soluțiile bune găsite de subalterni, laudă cu generozitate). Un bun șef cultivă colaborarea, nu competiția fără fair play între angajați. Își asumă responsabilitatea când merg prost lucrurile, și nu dă vina pe alții. E consecvent, calm și predictibil. Mai ales în situații de criză. Este uman și îi pasă de cei de mai jos. În mediile organizaționale unde managerul se
Un șef bun e uman, competent și modest. Cel toxic e fudul, hipercompetitiv și conduce prin teroare by https://republica.ro/un-sef-bun-e-uman-competent-si-modest-cel-toxic-e-fudul-hipercompetitiv-si-conduce-prin-teroare [Corola-blog/BlogPost/338082_a_339411]
-
criză. Este uman și îi pasă de cei de mai jos. În mediile organizaționale unde managerul se interesează de starea de sănătate a unei soții sau de copilul nou născut al celui de la Administrativ, retenția personalului e mai mare, stresul angajaților e redus, relațiile cu clienții sunt mai calme și mai productive, chiar și longevitatea e mai mare. Pentru că oriunde e stres, e performanță diminuată. Și oriunde domnește calmul și climatul pozitiv, lucrurile merg bine. Nu e o lozincă de psihologie
Un șef bun e uman, competent și modest. Cel toxic e fudul, hipercompetitiv și conduce prin teroare by https://republica.ro/un-sef-bun-e-uman-competent-si-modest-cel-toxic-e-fudul-hipercompetitiv-si-conduce-prin-teroare [Corola-blog/BlogPost/338082_a_339411]
-
apariția unui pericol iminent de incendiu la tabloul general de alimentare cu energie electrică a consumatorilor din corpul de clădire în care își au sediul Ministerul pentru Societatea Informațională, CNA și o direcție a ANAF. Astfel, au fost anunțați electricienii angajați permanenți de la Parchetul de pe lângă Înaltă Curte de Casație și Justiție, care asigură alimentarea cu energie electrică și serviciile de intervenție în caz de necesitate. Ulterior, în jurul orei 17.00, a fost întreruptă în regim de urgență alimentarea cu energie electrică
Protest la CNA, organizat de un membru care spune că vrea ca instituţia să nu deservească politicul by http://uzp.org.ro/protest-la-cna-organizat-de-un-membru-care-spune-ca-vrea-ca-institutia-sa-nu-deserveasca-politicul/ [Corola-blog/BlogPost/92910_a_94202]
-
Știri Peste biroul tău și al angajaților tăi zac teancuri de hârtii și acte care îți dau senzația unei organizări proaste, s-a terminat tonerul imprimantei și îți dorești o bună structurare a datelor în compania ta, cât și o comunicare favorabilă între angajați care să consolideze
Soluţii complete pentru biroul tău by http://www.zilesinopti.ro/articole/4809/solutii-complete-pentru-biroul-tau [Corola-blog/BlogPost/98285_a_99577]
-
tău și al angajaților tăi zac teancuri de hârtii și acte care îți dau senzația unei organizări proaste, s-a terminat tonerul imprimantei și îți dorești o bună structurare a datelor în compania ta, cât și o comunicare favorabilă între angajați care să consolideze mediul. Îți trebuie puțină organizare, oameni care să susțină valorile pe care tu construiești și în care tu ai încredere, de restul se ocupă papetarie.ro. Papetarie.ro este un magazin prezent în online încă din 2010
Soluţii complete pentru biroul tău by http://www.zilesinopti.ro/articole/4809/solutii-complete-pentru-biroul-tau [Corola-blog/BlogPost/98285_a_99577]
-
fost de acord și am dat testul, iar apoi am așteptat rezultatul, cuminte, într-o altă încăpere. După ceva timp a apărut și domnul respectiv, care mi-a spus că am obținut un punctaj bun și că mă potrivesc profilului angajatului căutat de Serviciul Român de Informații. A continuat munca de lămurire, spunându-mi că trebuie să mai dau niște teste, în cazul în care îmi doresc să urmez un astfel de drum profesional. Recunosc că am fost încântat, poate și
În facultate, am fost la un interviu de angajare, iar intervievatorul m-a întrebat, din senin, dacă aș vrea o carieră în SRI by https://republica.ro/in-facultate-am-fost-la-un-interviu-de-angajare-iar-intervievatorul-m-a-intrebat-din-senin-daca-as-vrea [Corola-blog/BlogPost/337984_a_339313]
-
cunoscut marelui public după episoadele în care a apărut la RomâniaTv în sitcomul „La casa de nebuni", a făcut țăndări imaginea acestei instituții. Pare că știe atât de multe lucruri, încât nu te poți opri să te întrebi dacă este angajatul sau colaboratorul Serviciului Român de Informații? O fi fost și el invitat în timpul facultății la un interviu de angajare la SRI? Sau poate că acest serviciu secret a renunțat la firmele proprii de headhunting și angajează interlopi la recomandarea foștilor
În facultate, am fost la un interviu de angajare, iar intervievatorul m-a întrebat, din senin, dacă aș vrea o carieră în SRI by https://republica.ro/in-facultate-am-fost-la-un-interviu-de-angajare-iar-intervievatorul-m-a-intrebat-din-senin-daca-as-vrea [Corola-blog/BlogPost/337984_a_339313]
-
acrobatice, de o eleganță cuceritoare. MARATHON CADENZAS a fost executat pe o muzică ritmată, antrenantă, a americanului Raymond Scott (1908-1994), compozitor, pianist, inginer, inventator al instrumentelor electronice. Piesa sugera interiorul unui local de dans, în care patronul comanda diferite dansuri angajaților săi, ei dansând până la epuizare, în schimbul obținerii banilor pentru a-și asigura existența. Costumația ne-a bucurat privirile, dansurile executate de cele șase perechi de dansatori talentați au produs și momente de ilaritate. Aplauzele au fost pe măsura dansului. CLOVEN
ADF 2014 de VAVILA POPOVICI în ediţia nr. 1306 din 29 iulie 2014 by http://confluente.ro/vavila_popovici_1406656129.html [Corola-blog/BlogPost/349473_a_350802]
-
comunicare interpersonală și interculturală, abilități de leadership, negociere, operare de nivel înalt pe computer etc.) care nu au aproape nici o legătură cu ceea ce el a studiat atâția ani. Angajatorul nu are timpul și mijloacele necesare de a forma la viitorul angajat cele necesare integrării acestuia în colectivul de muncă și în câmpul muncii și îl va respinge pe motiv că „nu are suficientă experiență”. Prin urmare. tânărul „va arunca cu pietre” în școală, blamând-o că nu este ancorată (încă, în ciuda
Mircea-Florian Ruicu: SFATURI UTILE ŞI STRATEGII ÎN VEDEREA MOTIVĂRII ŞCOLARE A ELEVILOR ÎN FAMILIE by http://revistaderecenzii.ro/mircea-florian-ruicu-sfaturi-utile-si-strategii-in-vederea-motivarii-scolare-a-elevilor-in-familie/ [Corola-blog/BlogPost/339407_a_340736]
-
era extraordinară. Aici nu contează de unde vii, cât de mic ești, dacă ceea ce faci e bun poți ajunge oriunde. E meritocrație pură”, crede Paul Balogh. În afară de cei doi fondatori care s-au stabilit la Londra, Learn Forward are acum doi angajați în România și patru consultanți internaționali în domeniul educației. Unul dintre ei a condus timp de 11 ani departamentul de strategie digitală al editurii Pearson, celălalt este autor de bestselleruri și coordonator de doctorat în domeniul tehnologiei educației. „În acest
GENERAȚIA B. Learn Forward. Românii care schimbă educația cu ajutorul tehnologiei by https://republica.ro/generacsia-b-learn-forwad-romanii-care-schimba-educac-ia-cu-ajutorul-tehnologiei [Corola-blog/BlogPost/338074_a_339403]
-
Read Forward a făcut manualele digitale pentru clasa I și a II-a ale editurii Humanitas, dar și cursuri digitale pentru diverși alți clienți. Creată cu o investiție inițială de 7.000 de euro, firma avea, în funcție de proiecte, până la cinci angajați și înregistra, în 2014, o cifră de afaceri de aproximativ 100.000 de euro. Fondatorii săi au simțit însă ca nu pot continua să funcționeze pe piața din România. Era destul de limitată, însă existau și alte probleme. „Piața e mică
GENERAȚIA B. Learn Forward. Românii care schimbă educația cu ajutorul tehnologiei by https://republica.ro/generacsia-b-learn-forwad-romanii-care-schimba-educac-ia-cu-ajutorul-tehnologiei [Corola-blog/BlogPost/338074_a_339403]
-
nou”. Nou nu a fost site-ul propriu-zis (în 2010 asta nu mai era ceva inedit), ci maniera în care a ajuns la 35 milioane de cititori în 2013 și la 109 milioane în 2016! În condițiile în care numărul angajaților a „sărit” de la 18 la 80 în cinci ani, este lesne de înțeles de ce contează ceea ce spune Carlson, cel care are și ce arăta în sprijinul afirmațiilor sale. Și poate cea mai bună dovadă de neconvenționalism a fost angajarea, în
Înapoi la reporterul necalificat, dar original? by http://uzp.org.ro/inapoi-la-reporterul-necalificat-dar-original/ [Corola-blog/BlogPost/93986_a_95278]
-
lumii care și-au asumat rolul de a promovare prezența conștientă la locul de muncă - o manieră specifică de raportare la tot ceea ce trăim în interior și observăm în exterior. Iar una dintre concluziile la care a ajuns este următoarea: angajați sănătoși = profituri sănătoase. Astfel, este mult mai benefic pentru toată lumea, pentru întregul sistem nu doar organizațional dar și urban, dacă obsesia pentru rapoartele trimestriale, maximizarea profitului pe termen scurt și depășirea estimărilor de creștere - ajungem să o înlocuite cu politici
Când la tine în departament apare o situație de criză, gândește-te la această practică de la Google by https://republica.ro/cand-la-tine-in-departament-apare-o-situatie-de-criza-gandeste-te-la-aceasta-practica-de-la-google [Corola-blog/BlogPost/337699_a_339028]
-
nu doar organizațional dar și urban, dacă obsesia pentru rapoartele trimestriale, maximizarea profitului pe termen scurt și depășirea estimărilor de creștere - ajungem să o înlocuite cu politici interne care se concentrează în primul rând pe încurajarea conectării la sine a angajaților și o schimbare inițiată de la interior spre exterior. Îți recomandăm Nemulțumirea de propriul corp și de propria imagine, boala majorității în lumea minorității perfecte Acest trend specific unui mediu organizațional mindful pare să fie mai mult decât un moft de
Când la tine în departament apare o situație de criză, gândește-te la această practică de la Google by https://republica.ro/cand-la-tine-in-departament-apare-o-situatie-de-criza-gandeste-te-la-aceasta-practica-de-la-google [Corola-blog/BlogPost/337699_a_339028]
-
complexă a 5 curți de bloc: reparația scărilor, a iluminatului interior și exterior, amenajarea parcărilor cu pavaj ecologic, refacerea spațiilor verzi, instalarea unui loc de joacă pentru copii, reparația lifturilor etc; • Continuarea campaniei de salubrizare de primăvară, cu participarea elevilor, angajaților din sfera educației și sănătății, lansarea campaniei “Hai, Chișinău”, a locuitorilor capitalei, în ultimă sâmbătă a lunii martie, care se va constitui într-o tradiție pe viitor; Plantarea a 20.000 arbori și arbuști, procurarea a 2 autospeciale pentru curățarea
RAPORTUL DE ACTIVITATE A PRIMĂRIEI MUNICIPIULUI CHIŞINĂU PENTRU PERIOADA 2011-2012 de PRIMĂRIA MUNICIPIULUI CHIŞINĂU în ediţia nr. 536 din 19 iunie 2012 by http://confluente.ro/Primaria_municipiului_chisinau_rapo_primaria_municipiului_chisinau_1340113606.html [Corola-blog/BlogPost/359720_a_361049]
-
probabilitatea unor bonusuri dacă, evident, atingi niște obiective trasate cu grijă de un superior cu multă „viziune” și gândite astfel încât să nu le îndeplinești. Și, da, am observat că în jurul cubului de sticlă, locul în care se desfășura interviul, roiau angajații cu id pe cartela de acces în loc de nume și cu posibilitatea de a-și comanda pentru prânz o porție de carbonara la o firmă de catering. Da, sclavia modernă te face să accepți condițiile impuse pentru că ești student și vrei
„- Bună ziua, căutăm un sclav...” Am fost la un interviu de job, iar doamna de la HR mi-a făcut o ofertă „de nerefuzat” by https://republica.ro/z-buna-ziua-cautam-un-sclav-am-fost-la-un-interviu-de-job-iar-doamna-de-la-hr-mi-a-facut-o-oferta-zde [Corola-blog/BlogPost/337928_a_339257]
-
problemă majoră, dar am reușit să fim destul de eficienți în anihilarea unor astfel de grupuri care săvârșeau infracțiuni în domeniul împrumuturilor bancare. Desigur, faptul se datorează și restricțiilor impuse de către bănci la acordarea de împrumuturi. Români în FBI R: Aveți angajați de origine română care lucrează pentru FBI Chicago? R.G.: Știu că avem și angajați de origine română. Se întâmplă un fenomen comun: când cineva dintr-o comunitate, indiferent care ar fi aceea - să zicem, apre exemplificare, musulmană -, vine la noi
DIRECTORUL FBI CHICAGO INTEROGAT DE PRESA ROMÂNEASCĂ DIN SUA de CONFLUENŢE ROMÂNEŞTI în ediţia nr. 294 din 21 octombrie 2011 by http://confluente.ro/Directorul_fbi_chicago_interogat_de_presa_romaneasca_din_sua.html [Corola-blog/BlogPost/356571_a_357900]
-
grupuri care săvârșeau infracțiuni în domeniul împrumuturilor bancare. Desigur, faptul se datorează și restricțiilor impuse de către bănci la acordarea de împrumuturi. Români în FBI R: Aveți angajați de origine română care lucrează pentru FBI Chicago? R.G.: Știu că avem și angajați de origine română. Se întâmplă un fenomen comun: când cineva dintr-o comunitate, indiferent care ar fi aceea - să zicem, apre exemplificare, musulmană -, vine la noi, ne pune aceeași întrebare: câți musulmani lucrează pentru noi. Este împotriva legii să întrebi
DIRECTORUL FBI CHICAGO INTEROGAT DE PRESA ROMÂNEASCĂ DIN SUA de CONFLUENŢE ROMÂNEŞTI în ediţia nr. 294 din 21 octombrie 2011 by http://confluente.ro/Directorul_fbi_chicago_interogat_de_presa_romaneasca_din_sua.html [Corola-blog/BlogPost/356571_a_357900]
-
Este împotriva legii să întrebi pe cineva despre afilierea lui. Știu că avem persoane de origine musulmană care lucrează pentru noi, dar nu le clasificăm în funcție de originea lor etnică. Aș putea face o... investigație pentru a afla cu exactitate câți angajați de origine română avem. Cred că - ținând cont că există o comunitate românească numeroasă aici, în zona Chicago - nu sunt puțini. După 20 de ani sau „încercarea grea” R: Ce criterii trebuie să îndeplinească o persoană pentru a fi recrutată
DIRECTORUL FBI CHICAGO INTEROGAT DE PRESA ROMÂNEASCĂ DIN SUA de CONFLUENŢE ROMÂNEŞTI în ediţia nr. 294 din 21 octombrie 2011 by http://confluente.ro/Directorul_fbi_chicago_interogat_de_presa_romaneasca_din_sua.html [Corola-blog/BlogPost/356571_a_357900]
-
altfel. Eram implicați destul de rar în cazuri din afara Statelor Unite, poate doar în Canada sau Mexic. Când am venit să ocup această funcție, aveam 20 de birouri în alte țări. Acum avem aproape 70. Într-o vreme în care alții concediază angajații, noi recrutăm în mod constant personal nou. Cel mai delicat caz. Cultura oamenilor legii R: Care a fost cel mai important caz pe care a trebuit să-l rezolvați în cariera dumneavoastră? R.G.: Cred că cea mai importantă a fost
DIRECTORUL FBI CHICAGO INTEROGAT DE PRESA ROMÂNEASCĂ DIN SUA de CONFLUENŢE ROMÂNEŞTI în ediţia nr. 294 din 21 octombrie 2011 by http://confluente.ro/Directorul_fbi_chicago_interogat_de_presa_romaneasca_din_sua.html [Corola-blog/BlogPost/356571_a_357900]
-
premieră un raport de misiune tehnică a unei echipe FMI. Au fost măsuri pentru mediul de afaceri în ce privește formarea profesională. Cheltuielile legate de formare profesională sunt integral deductibile. Pentru mediul de afaceri am venit cu impozit pe venit zero pentru angajații în cercetare-dezvoltare aplicată. Ne-am uitat la domenii din economie care sunt subreprezentate în PIB. - Care a fost costul campaniei TV pentru „Cumințenia Pământului” și ce agenție media a făcut campania? - Din câte știu a fost făcută gratis. Nu știu
„Este un proiect unic în Europa, vrem să îl popularizăm, să mergem cu el să îl prezentăm" by https://republica.ro/ministrul-finantelor-face-anuntul-finalului-de-mandat-zeste-un-proiect-unic-in-europa-vrem-sa-il-popularizam [Corola-blog/BlogPost/338799_a_340128]
-
înlăturat temeinic. Chiar din ziua următoare, artiștii „falleros” se vor încuia în atelierele lor, în așteptarea inspirației, începând să modeleze statuile pentru anul care va urma. Doar municipalitatea va mai lupta scurt cu sechelele nopții de pomină, trimițând armate de angajați pe străzi, să elibereze urbea de resturile „luptei” dintre bine și rău. Focul consumă, dar și creează, îndeosebi spațiu. De pe acum, totul se reia de la zero, cu poftă nestăvilită, fără compromisuri. Pentru că „fallar” înseamnă „a rata, a eșua”, putem spune
LAS FALLAS DE VALENCIA de GABRIELA CĂLUŢIU SONNENBERG în ediţia nr. 80 din 21 martie 2011 by http://confluente.ro/Las_fallas_de_valencia.html [Corola-blog/BlogPost/349155_a_350484]
-
făcut un mare AHA!, iar unul din liderii de atunci mi-a spus sec: „Welcome to senior leadership!”. Și atunci ceva s-a dărâmat în mine, nu am mai crezut. Îți recomandăm Dragă corporație, te anunț că demisionez! Cu drag, angajatul numărul 803! Iată : Resursa umană este prioritatea noastră numărul unu! Aceasta este ceea ce se comunică cu aplomb în exteriorul organizației. Uneori, realitatea cruntă din interiorul organizației se învârte în jurul acelui „Be happy that you have a job!”, așa că „nu îndrăzni
7 mituri corporatiste în care nu mai cred by https://republica.ro/7-mituri-corporatiste-in-care-nu-mai-cred [Corola-blog/BlogPost/337701_a_339030]
-
Spune asemeni moților: Ie ... Dacă obrazul subțire, cu cheltuială se ține, un obraz gros nu este, mai ales în condiții de criza, mai eficient și mai economicos? Nu călca peste cadavre! Calcă peste muribunzi! Nu este numaidecat adevărat că fiecare angajat poartă în raniță bastonul de pensionar ... Pornind de la ideea că numai boul este consecvent, înțelegem de ce consecvenții sunt priviți ca niște boi ... Dacă cel mai deștept cedează primul, se pare că toate războaiele au fost câștigate de proști ... Când ți
CIOSVÂRTE DE PECIE de JIANU LIVIU în ediţia nr. 369 din 04 ianuarie 2012 by http://confluente.ro/Ciosvarte_de_pecie.html [Corola-blog/BlogPost/361772_a_363101]
-
unui polițist, șofer de la orice minister doriți voi ori sub nivelul barmanului care îl servește pe cetățeanul turmentat? Respectul vine nu doar din „Mulțumesc!”, ci și din modul cum răsplătim muncă fiecăruia. Atâta timp cât un medic, un profesor sau orice alt angajat nu este în stare ca din salariul său să asigure familiei un minimum de securitate financiară, orice „Mulțumesc!” este doar o dovadă de ipocrizie. Prefer medici care au mașini ca cea de mai jos, care au în geam o legitimație
O imagine cu excepționalul neurochirurg Leon Dănăilă, obosit, în metrou. Ce este în neregulă cu această fotografie by https://republica.ro/o-imagine-cu-exceptionalul-neurochirurg-leon-danaila-obosit-in-metrou-ce-este-in-neregula-cu-aceasta-fotografie [Corola-blog/BlogPost/337713_a_339042]