66,320 matches
-
angajatorilor; în urma acestui prim contact ambele parți obțin informații utile pentru următoarele etape ale procesului de recrutare. “Apreciem că Iasul este un oraș cu potențial de creștere în următorii ani. Piața locală a devenit tot mai competitivă și din ce in ce mai mulți angajatori își manifestă interesul pentru a recruta candidați din Iași. Având în vedere numărul companiilor confirmate până în acest moment și previziunile pozitive de angajare, apreciem că evenimentul va fi un succes. Le recomandăm celor care sunt în căutarea unui job să
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
recruta candidați din Iași. Având în vedere numărul companiilor confirmate până în acest moment și previziunile pozitive de angajare, apreciem că evenimentul va fi un succes. Le recomandăm celor care sunt în căutarea unui job să salveze în agendă participarea la Angajatori de TOP Iași” - Adrian Stănescu, Project Manager, Angajatori de TOP. În perioada 21-22 martie, la Palas Mall Iași vor participa 30 de companii printre care putem menționa: IT&C: Endava, Thales Systems, Stefanini, Teamnet Internațional, Brainspotting, Jxee Lb, Nova Dată
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
companiilor confirmate până în acest moment și previziunile pozitive de angajare, apreciem că evenimentul va fi un succes. Le recomandăm celor care sunt în căutarea unui job să salveze în agendă participarea la Angajatori de TOP Iași” - Adrian Stănescu, Project Manager, Angajatori de TOP. În perioada 21-22 martie, la Palas Mall Iași vor participa 30 de companii printre care putem menționa: IT&C: Endava, Thales Systems, Stefanini, Teamnet Internațional, Brainspotting, Jxee Lb, Nova Dată, Netop, MiOS România, Optymyze, Unicredit Business Integrated Solutions
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
România, Optymyze, Unicredit Business Integrated Solutions. Inginerie: Miele Tehnică, Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizică și Inginerie Nucleară de la Măgurele, TRW Airbag Systems, Continental. Financiar, outsourcing: ProCredit Bank, Xerox, Capgemeni, SCC Services România „Stefanini este un partener cu tradiție al Angajatori de Top. Este cel mai important eveniment de acest gen care ne oferă posibilitatea de a ne întâlni cu candidați pregătiți pentru care vom avea aproximativ 60 de posturi disponibile din zona suportului tehnic , specialiști pe infrastructură IT și 50
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
pentru care recrutam studenți pentru domeniile: software, testare, electronică, mecanică, etc. Detaliile sunt disponibile pe site-ul companiei: www.romania.careers-continental.com”Anica Stoica, HR Manager Continental Automotive România, HR Country Coordinator Continental România. „ProCredit Bank, a început colaborarea cu Angajatori de Top încă de acum 3 ani , iar scopul participărilor este de a prezenta ProCredit Bank și de a discuta cu potențialii candidați despre programul Young Bankers pe care il oferim. Ceea ce ne propunem, este să cunoaștem persoane entuziaste care
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
Umane, ProCredit Bank. Intrarea la eveniment este gratuită, pe baza CV-ului de tip BarCODE descărcat de pe www.hipo.ro Sistemul nostru de scanare a CV-ului este o modalitate inovativă și eficiența, fiind implementată pentru prima dată în cadrul evenimentului Angajatori de TOP București, ediția primăvară 2012. Pentru a aplica la joburile oferite de companiile prezente în cele două zile, vizitatorii pot folosi un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie să facă un candidat, este să intre în contul personal de pe
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
oferite de companiile prezente în cele două zile, vizitatorii pot folosi un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie să facă un candidat, este să intre în contul personal de pe www.hipo.ro, să selecteze iconița de descărcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP și să îl printeze într-un exemplar. Accesul publicului va fi permis vineri - 21 martie, în intervalul 10:00 - 18:00 și sâmbătă - 22 martie, în intervalul 10:00 - 17:00, în Atriumul Palas Mall, Iași. Alături de evenimentul
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
îl printeze într-un exemplar. Accesul publicului va fi permis vineri - 21 martie, în intervalul 10:00 - 18:00 și sâmbătă - 22 martie, în intervalul 10:00 - 17:00, în Atriumul Palas Mall, Iași. Alături de evenimentul din Iași (21-22 martie), Angajatori de TOP va fi prezent și în Timișoara (perioadă 14-15 martie, la Centrul Regional de Afaceri) și București (4-5 aprilie, la Sala Palatului).
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
și comunitare în vigoare privind achizițiile publice. Articolul 3 Cheltuielile cu amortizarea sunt eligibile numai dacă respectă prevederile art. 5 din Hotărârea Guvernului nr. 442/2009 . Articolul 4 (1) Sunt considerate eligibile salariile, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, ale personalului auxiliar încadrat în structura autorității de management pentru POP, cu contract individual de muncă pe durată determinată, cu normă parțială ori întreagă de lucru, precum și onorariile experților angajați prin contract de servicii, pentru activitățile adiacente de natură tehnică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213119_a_214448]
-
diurnă, sunt eligibile și pentru experții din statele membre sau pentru acei experți solicitați de autoritatea de management în contextul implementării POP, conform prevederilor legale naționale și comunitare. ... (6) Sunt considerate eligibile salariile, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, ale personalului încadrat în structura Direcției generale pescuit - Autoritatea de management pentru Programul operațional pentru pescuit. ... -------- Alin. (6) al art. 4 a fost introdus de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. 66 din 18 martie 2010 , publicat în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213119_a_214448]
-
4 a fost introdus de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. 66 din 18 martie 2010 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 195 din 29 martie 2010. (7) Sunt considerate eligibile primele, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator acordate personalului încadrat în structura Direcției generale pescuit - Autoritatea de management pentru Programul operațional pentru pescuit. ... --------- Alin. (7) al art. 4 a fost modificat de pct. 1 al art. I din ORDINUL nr. 1.453 din 25 septembrie 2014 , publicat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213119_a_214448]
-
a fost modificat de pct. 1 al art. I din ORDINUL nr. 1.453 din 25 septembrie 2014 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 739 din 10 octombrie 2014. (8) Sunt considerate eligibile primele, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator acordate personalului încadrat în alte structuri care contribuie la implementarea POP, potrivit dispozițiilor art. 16 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 442/2009 , cu modificările și completările ulterioare. ... --------- Alin. (8) al art. 4 a fost modificat de pct. 1 al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213119_a_214448]
-
17 iunie 2009. Nr. 392. Anexă LISTA cu cheltuielile eligibile pentru proiectele finanțate în cadrul Programul Operațional pentru Pescuit 2007-2013 I. Cheltuielile eligibile generale ale proiectului: 1. Cheltuieli privind plata salariilor, remunerațiilor și primelor, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator pentru echipa de implementare, astfel cum sunt menționate la art. 16 alin. (1) și (2) din Hotărârea Guvernului nr. 442/2009 privind stabilirea cadrului general de implementare a măsurilor cofinanțate din Fondul European pentru Pescuit prin Programul Operațional pentru Pescuit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213119_a_214448]
-
punerea în aplicare a unui plan de îmbunătățire a calității produselor, calculate în ceea ce privește costurile de administrare pe baza: a) cheltuielilor referitoare la studii preliminare, întocmirea și modificarea planului; ... b) cheltuielilor cu personalul (salarii inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, cheltuieli de deplasare), onorarii pentru servicii de consiliere tehnică; ... c) cheltuielilor pentru corespondență și telecomunicații; ... d) cheltuielilor cu dotări de birou (mobilier de birou, echipamente IT, consumabile); ... e) cheltuielilor pentru acțiuni de informare a membrilor cu privire la tehnicile sau know-how-ul orientate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213119_a_214448]
-
locală; ... e) cheltuielile pentru funcționarea grupurilor locale de acțiune pentru pescuit responsabile cu implementarea strategiilor selectate în cadrul axei prioritare 4 sunt următoarele: ... 1. contravaloarea salariilor brute lunare pentru o normă întreagă de lucru, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator pentru personalul grupului local de acțiune, în funcție de valoarea alocată implementării strategiei, după cum urmează: (i) pentru o valoare alocată strategiei de maximum 3 milioane euro, în cuantum de maximum 5 salarii minime brute/economie pentru managerul/directorul grupului local de acțiune
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213119_a_214448]
-
2014 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 739 din 10 octombrie 2014. 1. cheltuieli privind organizarea și desfășurarea de sesiuni de angajare în vederea asigurării personalului necesar pentru implementarea POP; 2. cheltuieli privind plata salariilor, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator pentru personalul auxiliar și stimulentele salariale pentru personalul permanent implicat în implementarea POP; ----------- Subpct. 2, litera S - Măsura 5.1, pct. II din anexă a fost modificat de pct. 16 al art. I din ORDINUL nr. 1.453 din 25
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213119_a_214448]
-
cheltuieli cu personalul 1.1. cheltuieli cu salarii și asimilate: a) salarii; ... b) prime, stimulente, bonusuri, ore suplimentare, sporuri (conform legislației în vigoare); ... 1.2. cheltuieli cu contribuții sociale aferente remunerațiilor, cheltuielilor salariale și cheltuielilor asimilate acestora (contribuții angajați și angajatori): a) contribuții de asigurări sociale de stat; ... b) contribuții de asigurări de șomaj; ... c) contribuții de asigurări sociale de sănătate; ... d) contribuții de asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale; ... e) alte contribuții; ... 1.3. sporuri pentru complexitatea muncii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213119_a_214448]
-
f) a alin. (1) al art. 8 a fost modificată de pct. 1 al articolului unic din REGULAMENTUL nr. 16 din 17 septembrie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 626 din 21 septembrie 2009. g) ocupația și, după caz, numele angajatorului ori natura activității proprii; ... h) funcția publică importantă deținută, în cazul clienților care sunt rezidenți în străinătate, dacă este cazul; ... ------------- Litera h) a alin. (1) al art. 8 a fost modificată de pct. 1 al articolului unic din REGULAMENTUL nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233855_a_235184]
-
ale art. 165 din Codul muncii reglementează măsuri de protecție a salariaților, menite să asigure exercițiul neîngrădit al drepturilor și al intereselor legitime ce li se cuvin în cadrul raporturilor de muncă, situația salariaților fiind, de altfel, diferită de cea a angajatorului. De asemenea, arată că nu este întemeiată nici critica dispozițiilor art. 284 și cele ale art. 287 din Codul muncii, aceste dispoziții de lege reprezentând norme de procedură care, potrivit art. 126 alin. (2) din Constituție, se stabilesc prin lege
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
lit. l) din Constituție, deoarece procedura și condițiile numirii magistraților consultanți trebuie stabilite prin lege organică, iar dispozițiile art. 38, 165, 284 și 287 din Codul muncii contravin art. 16 alin. (1) și art. 21 alin. (3) din Constituție, deoarece angajatorii sunt discriminați și defavorizați în raport cu salariații. Tribunalul București - Secția a VIII-a conflicte de muncă și litigii de muncă consideră că excepția de neconstituționalitate este neîntemeiată. În acest sens, arată că dispozițiile art. 17 alin. 1^1, 1^2 și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
și art. 21 alin. (3) din Constituție. Astfel, dispozițiile art. 38 și cele ale art. 165 din Codul muncii reprezintă mijloace de protecție a salariatului în cadrul raportului juridic de dreptul muncii, raport în care, spre deosebire de altele, una dintre părți, respectiv angajatorul, are un rol dominant față de cealaltă parte, respectiv salariatul, fapt ce ar putea determina, în lipsa acestei reglementări, renunțarea salariatului la unele dintre drepturile sale, dictată de către angajator. De asemenea, nu poate fi reținută nici critica dispozițiilor art. 284 din Codul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
juridic de dreptul muncii, raport în care, spre deosebire de altele, una dintre părți, respectiv angajatorul, are un rol dominant față de cealaltă parte, respectiv salariatul, fapt ce ar putea determina, în lipsa acestei reglementări, renunțarea salariatului la unele dintre drepturile sale, dictată de către angajator. De asemenea, nu poate fi reținută nici critica dispozițiilor art. 284 din Codul muncii, acestea stabilind competența materială și teritorială în ceea ce privește judecarea conflictelor de muncă, prevedere care nu contravine dispozițiilor constituționale invocate de autorul excepției. În ceea ce privește critica art. 287 din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
judecarea conflictelor de muncă, prevedere care nu contravine dispozițiilor constituționale invocate de autorul excepției. În ceea ce privește critica art. 287 din Codul muncii, arată că nici aceasta nu poate fi reținută, dispoziția criticată stabilind că sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului în calitate de creator al litigiului, fapt ce determină obligarea acestuia să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare. Guvernul apreciază că excepția de neconstituționalitate este neîntemeiată. Arată că dispozițiile art. 17 alin. 1^1 , 1^2 și 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
protecția salariaților. Acesta este un principiu fundamental în desfășurarea relațiilor de muncă, având în vedere natura specială a raportului de muncă în care părțile nu sunt egale. Lipsa unei asemenea prevederi ar da naștere la o serie de abuzuri din partea angajatorului, salariatul putând fi obligat să renunțe la unele drepturi având în vedere poziția sa, ceea ce nu poate fi admis. De asemenea, dispozițiile art. 284 și cele ale art. 287 din Codul muncii sunt în deplin acord cu prevederea constituțională potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
civilă. (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează instanței competente în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul sau reședința ori, după caz, sediul."; ... - Art. 287 din Codul muncii: "Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare." Autorul excepției susține că dispozițiile legale criticate încalcă prevederile constituționale cuprinse în art. 16 alin. (1), art. 21 alin. (3), art. 73 alin. (3) lit. l
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]